Método de informe de inspección disciplinaria de Yancheng
Métodos de presentación de informes de inspección disciplinaria de Yancheng:
1. Carta se refiere al envío por correo de los materiales de presentación de quejas a la agencia de inspección y supervisión disciplinaria.
2. Visitar significa acudir a un lugar de recepción establecido o designado por la agencia de inspección y supervisión disciplinaria para informar los problemas cara a cara.
3. Teléfono se refiere a marcar la línea directa de informes unificada 12388 del sistema de inspección y supervisión disciplinaria para informar problemas.
4. Red se refiere a iniciar sesión en el sitio web de informes de la agencia de inspección y supervisión disciplinaria para informar.
1. Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y acusar ante los órganos de inspección y supervisión disciplinaria las siguientes conductas:
1. disciplina, disciplina de integridad, conductas de disciplina del Partido como disciplina de masas, disciplina de trabajo y disciplina de vida;
2. práctica política honesta y conducta ética, y son sospechosos de corrupción, soborno y abuso de poder, incumplimiento del deber, búsqueda de rentas por el poder, transferencia de intereses, malas prácticas para beneficio personal y despilfarro de activos estatales y otros delitos ilegales y criminales. actos
3. Otros actos disciplinarios e ilegales que deban ser atendidos por los órganos de inspección y supervisión disciplinaria de conformidad con la reglamentación.
2. Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria deben seguir los siguientes principios al manejar informes y acusaciones:
1. Manejar informes y acusaciones basadas en hechos, y alentar y apoyar a los acusadores para que reflejen la situación de manera objetiva y veraz.
2. Seguir normas, disciplinas y leyes. Manejar los informes y acusaciones de acuerdo con los Estatutos del Partido, las reglas y disciplinas del Partido, la Constitución, las leyes y las disposiciones pertinentes sobre el trabajo de peticiones, y guiar a los acusadores para que informen los problemas de manera racional y ordenada de acuerdo con las regulaciones y leyes.
3. Proteger los derechos legales. Implementar el requisito de las "tres distinciones" no sólo para proteger los derechos de supervisión de los acusadores, sino también para investigar y abordar acusaciones falsas e incriminaciones, y para proteger el entusiasmo empresarial de los miembros, cuadros y funcionarios del partido.
4. Jerarquía de responsabilidades y división del trabajo. Aceptar informes y acusaciones de acuerdo con la autoridad administrativa y establecer un mecanismo de trabajo para la cooperación mutua y la restricción mutua entre departamentos, tales como peticiones e informes, supervisión e inspección, revisión e investigación, supervisión y gestión de casos.
Base jurídica: “Reglas de funcionamiento de los órganos de inspección y supervisión disciplinaria en el tratamiento de denuncias y acusaciones” Artículo 7 Los órganos de inspección y supervisión disciplinaria recibirán los informes y acusaciones presentados por el denunciante de la siguiente manera:
(1) Al órgano de inspección y supervisión disciplinaria informó del asunto mediante el envío de una carta;
(2) Denunció personalmente en el lugar de recepción designado por el órgano de inspección y supervisión disciplinaria;
(3) Llamar a la línea directa de informes y acusaciones del órgano de inspección y supervisión disciplinaria;
(4) Enviar materiales electrónicos al sitio web de informes y acusaciones de la agencia de inspección y supervisión disciplinaria, la plataforma pública WeChat, cliente móvil y otras plataformas de aceptación de informes en línea;
(5) Pasar la inspección y supervisión disciplinaria reflejada a través de otros canales establecidos por la agencia.
Los informes y denuncias transferidos por otros organismos, departamentos y unidades que estén dentro del ámbito de aceptación por parte de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria se aceptarán de conformidad con la reglamentación.