Responsabilidades laborales del director de departamento
Responsabilidades laborales de los directores de departamento (20 artículos seleccionados)
En el estudio, el trabajo y la vida, cada vez más personas entran en contacto con las responsabilidades laborales que pueden mejorar la vitalidad de. Competencia interna, descubrir y utilizar mejor los talentos. Creo que muchos amigos están muy angustiados por la formulación de responsabilidades laborales. A continuación se detallan las responsabilidades laborales de los directores de departamento que he recopilado y compilado para su referencia.
Responsabilidades laborales del director de departamento 1
Descripción del puesto:
1. Orientar el trabajo médico, docente, de investigación científica y otros de todo el departamento
2. Responsable del trabajo ambulatorio.
3. De acuerdo con el sistema médico central, participar en la orientación del rescate y tratamiento de casos de emergencia, graves, difíciles y difíciles y en la discusión y consulta de casos especiales difíciles y fatales.
4. Participar en consultas extrahospitalarias y consultas intrahospitalarias. Consultas generales y discusión de casos.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior
2. Experiencia laboral en un hospital de tercer nivel o superior
3 Título de médico jefe adjunto
4. Responsabilidades laborales del Director de Departamento con más de cinco años de experiencia laboral como nutricionista 2
1. Bajo el liderazgo del decano, ser responsable de. Pregrado en tratamiento médico, docencia, prevención, formación de talentos, evaluación y gestión administrativa del trabajo. Debemos hacer un buen trabajo en la construcción de la civilización espiritual y la educación en ética y disciplina médica en el departamento. Aprovechar al máximo los recursos humanos, financieros y materiales del departamento para maximizar los beneficios sociales y económicos.
2. De acuerdo con los objetivos del mandato del decano y el plan general de reforma hospitalaria, formular los objetivos del mandato del director y el plan de reforma del departamento de pregrado, organizar al personal del departamento general para implementar varios requisitos de calibración cuantitativa emitidos por el hospital, y Supervisar e inspeccionar periódicamente. Proporcionar informes resumidos periódicos. Reciba evaluaciones e inspecciones integrales periódicas de los líderes del hospital.
3. Organizar y formular diversas normas, reglamentos y rutinas de operación técnica del departamento, y supervisar e inspeccionar la implementación del personal del departamento, fortalecer la educación médica sobre seguridad, organizar o participar en rondas generales de salas y rescates importantes; , consultas extrahospitalarias y discutir casos difíciles y casos de muerte, inspeccionar periódicamente la calidad de la atención médica y de enfermería para pacientes ambulatorios y hospitalizados, prevenir estrictamente y manejar los errores médicos en el departamento de manera oportuna;
4. Dirigir y organizar a todo el personal para que utilice la experiencia nacional avanzada para desarrollar nuevas tecnologías y proyectos, llevar a cabo investigaciones científicas y actividades académicas, promover activamente los resultados de la investigación científica y mejorar los niveles de investigación científica.
5. Formular el sistema de responsabilidad laboral, el sistema de evaluación, el sistema de recompensas y castigos y el plan de capacitación para todos los niveles del departamento de pregrado, organizar la evaluación de diversos tipos de personal profesional y técnico en diversas materias, y preste atención a cultivar la columna vertebral técnica y nuevas fuerzas.
6. Celebrar periódicamente reuniones de asuntos científicos cada mes para discutir y decidir sobre los principales temas del departamento, verificar la realización de diversas tareas y el desempeño de deberes por parte del personal de todos los niveles, resumir y organizar el trabajo.
7. El subdirector ayuda al director a completar el trabajo a cargo y el trabajo temporal encomendado, e informa al director de manera oportuna. Además de desempeñar esta responsabilidad, el subdirector también deberá esforzarse en desempeñar las responsabilidades propias de su correspondiente puesto técnico. Responsabilidades laborales del director de departamento Parte 3
1. Bajo el liderazgo del hospital, implementar concienzudamente las leyes y regulaciones nacionales, así como las políticas superiores relevantes y diversas reglas y regulaciones del hospital. Especialmente las leyes y reglamentos relacionados con el trabajo de salud mental. Si se descubren defectos médicos o tendencias a sufrir accidentes, se deben tomar medidas rápida y eficazmente para evitar que la situación se extienda, se deben realizar trabajos de reparación y se debe enviar un informe escrito al departamento médico.
2. Responsable de la gestión de calidad médica de pregrado y la gestión de salas, liderar al personal médico de pregrado, brindar atención médica a los pacientes y completar diversas tareas médicas.
3. Participar y orientar a los médicos tratantes y residentes en el diagnóstico, tratamiento y operaciones especiales de diagnóstico y tratamiento, verificar con frecuencia la calidad de la atención médica en las clínicas y salas ambulatorias de medicina interna, supervisar estrictamente la implementación de las medidas médicas. rutinas de operación técnica y prevenir estrictamente errores y accidentes; participar en las reuniones matutinas de entrega de salas, realizar rondas de sala a tiempo, organizar la admisión de nuevos pacientes en el hospital de manera oportuna, participar en el análisis y discusión de casos difíciles y muertes, y decidir sobre cuestiones de diagnóstico, tratamiento, consulta, traslado y alta del paciente.
4. Aprender y aplicar ciencia y tecnología médicas avanzadas en el país y en el extranjero, desarrollar activamente nuevas tecnologías y tratamientos y llevar a cabo investigaciones científicas clínicas. Se organizan clínicas especializadas una o dos veces por semana. Ayudar a orientar a los médicos de rehabilitación hospitalaria y a los pacientes en el tratamiento de rehabilitación.
5. Resuma continuamente la experiencia y complete uno o dos trabajos cada año.
Trate de publicar un artículo en una revista nacional cada año. Presentar plan de trabajo y resumen cada trimestre.
6. Cumplir las tareas docentes asumidas y organizar adecuadamente la docencia y formación de perfeccionamiento, prácticas y prácticas. Revisar y revisar documentos médicos escritos por médicos subordinados.
7. Realizar un seguimiento de los cambios en el estado del paciente, organizar y participar en el rescate de pacientes críticos. Cuando las condiciones hospitalarias no lo permitan, se organizará un traslado y se enviará un acompañante exclusivo. Al mismo tiempo, informe al hospital y al departamento médico.
8. Tomar la iniciativa en el respeto a la personalidad de los pacientes con enfermedades mentales y en la protección de su privacidad.
9. Realizar un resumen del trabajo del departamento general una vez cada seis meses y un resumen al final del año. Realizar evaluaciones de fin de año para el personal general y enviar materiales de situación a los líderes del hospital y al departamento médico. Responsabilidades del Director de Departamento Parte 4
Artículo 1. Bajo la dirección del decano o vicedecano, organizar e implementar específicamente las labores de atención médica y preventiva de todo el hospital.
Artículo 2. Formular los planes de negocio pertinentes y organizar su ejecución previa aprobación del decano y vicedecano. Supervisar e inspeccionar periódicamente, resumir e informar a tiempo.
Artículo 3: Profundizar en cada departamento para comprender y captar la situación. Organizar rescates mayores y consultas extrahospitalarias. Supervisar la implementación de diversos sistemas, realizar inspecciones periódicas y tomar medidas para mejorar la calidad médica y prevenir errores y accidentes.
Artículo 4. Investigar los errores o accidentes médicos mayores, proporcionar con prontitud dictámenes de manejo al presidente y al vicepresidente, y elevarlos al comité técnico directivo para su valoración cuando sea necesario.
Artículo 5. Responsable de la formación profesional y evaluación técnica del personal técnico médico del hospital. Mejorar continuamente el nivel tecnológico empresarial. Asistir al Departamento de Recursos Humanos en la promoción, recompensa, sanción y despliegue del personal técnico de salud.
Artículo 6: Responsable de organizar e implementar tareas médicas extrahospitalarias temporales y orientación técnica a las bases, y responsable de cooperar con diversos esfuerzos de marketing del departamento comercial.
Artículo 7. Organizar la colaboración entre los distintos departamentos para mejorar los servicios ambulatorios y de urgencias.
Artículo 8. Investigar y atender los conflictos y accidentes médicos causados por la tecnología y la calidad médica. Responsabilidades del Cargo del Director de Sección Capítulo 5
1. Organizar y realizar trabajos de diagnóstico radiológico y radioterapia; asistir al director del departamento ambulatorio en la evaluación de las normas pertinentes y el estado de construcción del sistema
2; Presidir la gestión de riesgos, diagnosticar, procesar y discutir registros médicos críticos, graves y difíciles, participar en discusiones preoperatorias de pacientes críticos, graves y difíciles, realizar regularmente lecturas colectivas de películas, revisar y firmar importantes informes de diagnóstico radiológico; p>
3. Regularmente o verificar la calidad del diagnóstico, el tratamiento y la exposición a la radiación de vez en cuando, y supervisar el cumplimiento operativo del personal de radiación; realizar evaluación del trabajo, supervisión del trabajo, capacitación de habilidades y capacitación laboral para el personal subordinado; /p>
4. Organizar al personal para que siga formatos estándar. Emitir informes de inspección y aceptar consultas sencillas de los pacientes y sus familiares.
5. Organizar el trabajo de protección de seguridad radiológica implementar estrictamente los niveles nacionales, locales y hospitalarios pertinentes; normas y procedimientos operativos médicos;
6. Revisar y aprobar la solicitud y el reembolso de consumibles y equipos de radiación, organizar el almacenamiento de consumibles y equipos de radiación de acuerdo con las ubicaciones y medidas de almacenamiento prescritas, y prever la mantenimiento y conservación de los equipos radiológicos;
7, redactar el "Plan de emergencia para incidentes radiológicos" y organizar periódicamente pruebas, vigilancia e inspección de los lugares de trabajo, los equipos y el personal de diagnóstico y tratamiento radiológicos;
8. Asignar y organizar el trabajo del personal subordinado y realizar un seguimiento integral del trabajo dentro del alcance de las funciones, tratar violaciones o asuntos deficientes e instar a la rectificación.
8. y realización de planes de trabajo clave a superiores, y aceptar inspección y supervisión
9 Completar otras tareas asignadas por el líder Responsabilidades del Director de Departamento Parte 6
1. el diagnóstico y tratamiento de enfermedades oftalmológicas comunes, tiene un alto nivel de diagnóstico y tratamiento de enfermedades oculares difíciles y tiene experiencia en un determinado campo de la oftalmología, como cataratas, glaucoma, enfermedad del conducto lagrimal, enfermedad del fondo de ojo, etc., tiene un alto reputación y son buenos en las cirugías correspondientes;
2. Tener una gran capacidad de actualización de conocimientos, ser capaz de utilizar tecnología avanzada nacional para guiar la práctica clínica y llevar a cabo continuamente nuevas tecnologías y nuevos proyectos para impulsar el progreso continuo de la disciplina
3. Tener más de 5 años de experiencia laboral como líder del departamento de oftalmología, y ser capaz de promover el desarrollo y construcción de la tecnología y el negocio del departamento de oftalmología del hospital
4. Tener sólidas capacidades de desarrollo empresarial, organizativas y de gestión.
Responsabilidades Laborales del Director de Sección Capítulo 7
1 Responsable de toda la gestión comercial y administrativa del departamento de tecnología médica. Ser el primer responsable de la calidad y seguridad médica del pregrado.
2. De acuerdo con los puntos de trabajo del hospital, formular planes de trabajo de pregrado, organizar su implementación, supervisar e inspeccionar con frecuencia, y resumir e informar a tiempo.
3. Convocar reuniones periódicas del departamento de tecnología médica para coordinar diversas relaciones dentro del departamento y entre departamentos clínicos, supervisar e inspeccionar al personal universitario para implementar diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos técnicos, mejorar el estilo médico y mejorar La actitud de servicio hace que sea conveniente para los pacientes buscar tratamiento médico, mejora continuamente la calidad de la atención médica y previene errores y accidentes.
4. Cooperar con la clínica para participar en el trabajo de consulta y rescate de pacientes de emergencia, críticos y difíciles en varios departamentos. Desarrollar planes mensuales de compra de equipos, reactivos y diversos materiales de salud según las necesidades del departamento.
5. Organizar el aprendizaje empresarial para todo el personal, desarrollar nuevas tecnologías, resumir y promover aplicaciones de manera oportuna. Colaborar con el hospital para mejorar la formación técnica profesional y la evaluación técnica, y opinar sobre el nombramiento, recompensas y castigos del personal de pregrado.
6. Responsable de la gestión y mantenimiento de diversos instrumentos y equipos. Responsable de la inspección e identificación para asegurar la calidad de los reactivos y diversos materiales sanitarios.
7. Determinar el personal de pregrado que estará de turno y será responsable de la asistencia.
8. Organizar activamente al personal universitario para que coopere con el hospital en diversas tareas centrales. Responsable de la gestión de bienes y artículos del departamento.
9. Completar diversas tareas y trabajos temporales asignados por el hospital. Responsabilidades laborales del Director de Departamento Capítulo 8
1. Responsable del diagnóstico por rayos X y la radioterapia, completar informes de diagnóstico a tiempo y consultar rápidamente a médicos superiores para obtener instrucciones cuando se encuentre con problemas difíciles.
2. Acompañar a los médicos superiores a participar en consultas y discusiones de historias clínicas.
3. Responsable de las tareas de formación de los pasantes.
4. Dominar los principios generales, funcionamiento, uso y tecnología de proyección de las máquinas de rayos X, respetar los procedimientos operativos, realizar trabajos de protección y prevenir errores y accidentes.
5. Reforzar el contacto estrecho con los departamentos clínicos y mejorar continuamente la tasa de cumplimiento diagnóstico. Responsabilidades laborales del director de departamento, Parte 9
1. Responsable de realizar todos los exámenes de imágenes radiológicas y operar el equipo radiológico 2. Verificar la información relacionada con el paciente antes del examen y excluir la posibilidad de embarazo para aquellas en edad fértil; Explicar el proceso de examen al paciente, obtener la cooperación del paciente y recopilar imágenes que cumplan con los estándares;
3. Utilizar correctamente los materiales de protección radiológica para evitar errores médicos.
4. para mantenimiento y gestión de equipos. Incluye inspección y reporte de problemas en los equipos.
5. Cooperar con los radiólogos y completar las tareas asignadas por otros líderes del hospital. Responsabilidades del Director de Departamento Parte 10
1. Bajo el liderazgo del decano, organizar e implementar específicamente el trabajo médico y preventivo de todo el hospital.
2. Formular planes de negocio relevantes y organizar su implementación previa aprobación por el decano y el vicedecano. Supervisar e inspeccionar periódicamente, resumir e informar a tiempo.
3. Profundizar en cada departamento para comprender y captar la situación. Organizar rescates mayores y consultas extrahospitalarias. Supervisar la implementación de diversos sistemas y rutinas, realizar inspecciones periódicas y tomar medidas para mejorar la calidad médica y prevenir errores y accidentes.
4. Investigar errores o accidentes médicos importantes, proporcionar rápidamente opiniones de manejo al presidente y vicepresidente y presentarlas al comité directivo técnico para su evaluación cuando sea necesario.
5. Responsable de la formación profesional y evaluación técnica de los técnicos médicos del hospital. Mejorar continuamente el nivel tecnológico empresarial. Asistir al Departamento de Recursos Humanos en los ascensos, premios y castigos y despliegue del personal técnico sanitario.
6. Responsable de organizar e implementar tareas médicas extrahospitalarias temporales y brindar orientación técnica a las bases.
7. Organizar la colaboración entre departamentos y mejorar los servicios ambulatorios y de urgencias.
8. Supervisar e inspeccionar el suministro y gestión de medicamentos y productos sanitarios. Responsabilidades laborales del director de sección Capítulo 11
(1) Responsabilidades de gestión:
1. Representar plenamente al departamento en el trabajo externo administrativo y comercial. Coordinar diversas relaciones dentro y entre departamentos.
2. Participar en las reuniones relevantes especificadas por el hospital, ser responsable de transmitir e implementar el espíritu de la reunión y supervisar la implementación.
3. Implementar concienzudamente las normas y reglamentos del hospital y los procedimientos operativos médicos, y realizar inspecciones, supervisión y retroalimentación oportunas.
4. Formular el plan de trabajo, el plan de desarrollo empresarial y el plan anual del departamento y organizar su ejecución, supervisión e inspección.
5. Liderar la formación profesional y evaluación técnica del personal de pregrado, y emitir opiniones sobre ascensos, traslados, premios y castigos del personal de pregrado.
6. Responsable de la asistencia y aprobación de vacaciones del departamento. Hacer arreglos unificados para las visitas médicas, consultas, trabajo de turno y capacitación adicional, rotación y trabajo interno de Ansheng.
7. Organizar y liderar el trabajo de orientación técnica de pregrado para las instituciones médicas afiliadas y ayudar al personal médico de base a mejorar su nivel de tecnología médica.
8. Presentar solicitudes para el uso de nuevos medicamentos y la compra de equipos e instalaciones en el departamento.
9. Gestionar el uso de los fondos del departamento.
(2) Responsabilidades comerciales:
1. Realizar visitas periódicas a las salas y estudiar y resolver conjuntamente problemas en el diagnóstico y tratamiento de casos graves y difíciles.
2. Participar en consultas, consultas y visitas ambulatorias, decidir sobre el traslado de pacientes en el departamento y organizar discusiones de casos clínicos.
3. Utilizar la experiencia avanzada nacional y extranjera para guiar la práctica clínica, desarrollar continuamente nuevas tecnologías y mejorar la calidad médica.
4. Preste atención a la gestión de documentos y materiales médicos, supervise periódicamente la calidad de los registros médicos redactados por los médicos de todos los niveles del departamento y fírmelos oportunamente.
5. Llevar a cabo activamente trabajos de marketing, ampliar los mercados externos, promover proactivamente las nuevas tecnologías y proyectos médicos del departamento, nuevas iniciativas de servicios y otros aspectos relacionados con las buenas personas y las buenas acciones, a fin de mejorar la visibilidad y la reputación de el departamento entre el público, y ampliar continuamente la cuota de mercado médico.
(3) Responsabilidades de docencia e investigación:
1. Organizar periódicamente debates de casos, aprendizaje empresarial, educación continua y enseñanza clínica para todo el departamento, y desempeñar un papel ejemplar en el día a día. trabajo y enseñanza.
2.Organizar y coordinar el desarrollo y aplicación de la investigación científica y de nuevas tecnologías y métodos.
3. Organizar la ejecución de las investigaciones científicas y los trabajos de revisión presentados por el personal del departamento.
4. Organizar adecuadamente la formación del personal de estudios superiores y prácticas, organizar y servir como docencia clínica. Responsabilidades laborales del director de departamento Capítulo 12
Responsabilidades laborales:
1. Experiencia laboral en un hospital terciario de primer nivel en la industria oncológica nacional
2. Recibir diariamente pacientes ambulatorios y servicios de emergencia esperar el trabajo médico, verificar cuidadosamente la condición del paciente, hacer un diagnóstico cuidadoso, corregir las prescripciones, usar racionalmente los medicamentos y eliminar los diagnósticos erróneos
3. Desinfectar y reemplazar periódicamente diversos instrumentos médicos en la clínica; /p>
4. Ser capaz de satisfacer las necesidades médicas básicas de los pacientes y realizar diagnósticos claros, diagnósticos diferenciales y planes de tratamiento razonables para enfermedades comunes y frecuentes en pacientes ambulatorios.
5. Documentar y; gestionar enfermedades crónicas para los miembros del hospital; Capacidad para manejar pacientes de emergencia;
6. Ayudar en consultas (remotas) de expertos, consultas y arreglos para pacientes ambulatorios.
8. Realizar el diagnóstico y tratamiento de enfermedades comunes y frecuentes, realizar exámenes físicos y exámenes auxiliares correspondientes a los pacientes, proponer diagnósticos y formular planes de tratamiento y rehabilitación, ser responsable del tratamiento de los pacientes, guiarlos y ayudarlos a recuperarse.
9. Para determinar la derivación del paciente, se debe redactar un resumen de la historia clínica según sea necesario, registrar la situación del procesamiento y ayudar en la derivación.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, con especialización en medicina clínica, con experiencia clínica en oncología.
2. Más de cinco años de experiencia clínica; experiencia laboral y haber trabajado en la misma profesión durante al menos 5 años;
3. Poseer un certificado de práctica médica y tener las calificaciones para atender puestos profesionales y técnicos (intermedios) y superiores; Responsabilidades del puesto Capítulo 13
1. Llegue a trabajar a tiempo, luzca digno y ordenado, y tenga una actitud cálida y amable. Responsable del diagnóstico y tratamiento de medicina interna ambulatoria y del trabajo de guardia. No dejes tu publicación sin permiso.
2. Implementar con seriedad el sistema de responsabilidad del primer diagnóstico, llevar adelante el espíritu de salvar vidas y curar a los pacientes en estado crítico, lograr el rescate, el tratamiento y la notificación oportunos paso a paso. Los pacientes que tengan dificultades para recibir tratamiento en nuestro hospital serán trasladados de forma segura a hospitales de nivel superior después del rescate en el lugar.
3. Redactar registros médicos y recetas en estricta conformidad con los requisitos de las "Normas básicas para la redacción de registros médicos" y el "Sistema de prescripciones", e informar enfermedades sospechadas o infecciosas de manera oportuna para garantizar que no se hacen omisiones.
4. Ser cuidadoso y cuidadoso al diagnosticar una enfermedad, asegurar un diagnóstico certero, el uso racional de los medicamentos, exámenes razonables, implementar el sistema de notificación, evitar errores y prevenir accidentes.
5. Brindar servicios de alta calidad, no eludir a los pacientes y hacer un buen trabajo de coordinación entre departamentos.
6. Respetar estrictamente las leyes y reglamentos médicos y sanitarios, el diagnóstico, el tratamiento y las rutinas de enfermería, y acatar la ética profesional de los servicios médicos.
7. Para casos difíciles y casos que no se pueden diagnosticar en tres ambulatorios, se debe consultar al médico superior o solicitar consulta. Mantenga activamente debates y pronuncie discursos sobre casos difíciles para aumentar la tasa de diagnóstico.
8. Participar activamente en reuniones de aprendizaje empresarial y discusión de casos organizadas por el hospital. Estudia negocios, aprende tecnología médica avanzada y mejora tu nivel profesional. Aprenda y aplique ciencia y tecnología médicas avanzadas en el país y en el extranjero, desarrolle activamente nuevas tecnologías y tratamientos y lleve a cabo investigaciones científicas clínicas. Escriba uno o dos artículos académicos profesionales cada año. Ayudar a los médicos de rehabilitación hospitalaria y a los pacientes de rehabilitación mental en el tratamiento de rehabilitación.
9. Respetar la personalidad de los pacientes con enfermedad mental y proteger su privacidad.
10. Implementar estrictamente el sistema de gestión de medicamentos y las normas de uso.
11. Construir unidad y respetar el liderazgo. En particular, es necesario manejar la relación con enfermeras, técnicos médicos, cuidadores y demás personal.
12. Mantenga higiénico el ambiente interior, haga un pequeño barrido todos los días y un gran barrido cada semana. Responsabilidades laborales del director de departamento Capítulo 14
Descripción del puesto:
1. Orientar el trabajo médico, docente, científico y de otro tipo de todo el departamento; Responsable del trabajo ambulatorio.
3. De acuerdo con el sistema médico central, participar en la orientación del rescate y tratamiento de casos de emergencia, graves, difíciles y difíciles y en la discusión y consulta de casos especiales difíciles y fatales
4. Participar en consultas extrahospitalarias y consultas intrahospitalarias. Consultas generales y discusión de casos.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior
2. Experiencia laboral en un hospital de tercer nivel o superior
3 Título de médico jefe adjunto
4. Responsabilidades laborales del Director del Departamento de Nutricionistas con más de cinco años de experiencia laboral 15
1 Bajo el liderazgo del decano a cargo. Responsable de la labor investigadora y docente del hospital.
2. Responsable de formular sistemas y planes de gestión de la docencia y de la investigación científica y organizar su ejecución.
3. Supervisar, inspeccionar y evaluar la labor investigadora y docente del hospital.
4. Responsable de la propuesta y demostración de investigación científica, solicitud para el establecimiento de proyectos, evaluación de logros, solicitud, promoción y aplicación, etc.
5. Responsable de formular el plan de educación médica continua del hospital y organizar su implementación.
6. Responsable de la implementación de la formación y gestión de los médicos generales especialistas.
7. Responsable de la formulación de planes de enseñanza y gestión hospitalaria de los estudiantes que acuden al hospital para continuar su formación en hospitales de base.
8. Responsable del trabajo de aplicación para la construcción de disciplinas clave.
9. Responsable del registro, archivo y gestión de resultados de investigaciones científicas, trabajos y trabajos de todo el hospital.
10. Coordinar el departamento de investigación científica con otros departamentos.
11. Completar otras tareas asignadas por los superiores y el hospital. Responsabilidades Laborales del Director de Sección Capítulo 16
1. Bajo la dirección del decano, es responsable de la atención médica de pregrado, la docencia, la investigación científica, la prevención y la gestión administrativa.
2. Desarrollar planes de trabajo de pregrado, organizar su implementación, supervisar e inspeccionar periódicamente, y resumir e informar periódicamente.
3. Dirigir al personal universitario para brindar atención médica a los pacientes y completar las tareas médicas y ordenadas por los superiores.
4. Realizar visitas periódicas a las salas (1-2 veces por semana), y estudiar y resolver conjuntamente problemas en el diagnóstico y tratamiento de casos críticos y difíciles.
5. Organizar a los médicos generales para que aprendan y apliquen experiencia médica avanzada en el país y en el extranjero, desarrollen nuevas tecnologías y tratamientos, realicen investigaciones científicas y resuman la experiencia de manera oportuna.
6. Supervisar al personal universitario para implementar concienzudamente diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos técnicos, y prevenir estrictamente y manejar errores y accidentes de manera oportuna.
7. Determinar la rotación de médicos, turnos, consultas y visitas a domicilio. Coordinar la relación entre el departamento de pregrado y los diversos departamentos. Organizar y liderar el trabajo de orientación técnica de los estudiantes universitarios en departamentos relacionados con negocios y ayudar al personal médico relevante a mejorar su nivel de tecnología médica.
8. Participar en consultas y visitas dentro y fuera del hospital, decidir sobre el traslado de pacientes en el departamento y organizar discusiones de casos clínicos.
9. Liderar la formación profesional y evaluación técnica del personal de pregrado, y proponer dictámenes sobre ascensos, traslados, premios y castigos.
Organizar adecuadamente la formación de futuros estudios y pasantes, organizar y prestar servicios de docencia clínica. Responsabilidades laborales del director de sección Capítulo 17
1. Responsable del trabajo integral del departamento de examen físico, incluida la gestión comercial del examen físico y el despliegue de personal.
2. Responsable de formular el plan de trabajo de pregrado y resumen de acuerdo al plan unificado del hospital.
3. Responsable de la implementación de las tareas de examen físico y el despliegue de médicos forenses para garantizar el funcionamiento eficiente y de alta calidad del trabajo de examen físico.
4. Explorar activamente el mercado, ampliar la participación de mercado y ser responsable del desarrollo del mercado y los servicios posteriores a la inspección.
5. Responsable de la gestión de la calidad del examen físico y de la supervisión e inspección oportunas de la finalización de la calidad del examen físico.
6. Visitar con frecuencia varios departamentos clínicos para solicitar opiniones y requisitos sobre la calidad de los exámenes físicos, e instar a los supervisores profesionales de exámenes físicos a tomar medidas de mejora para satisfacer las necesidades de los pacientes.
7. Proporcionar orientación sobre todos los aspectos del examen físico, verificar la implementación de diversas reglas, regulaciones y rutinas de operación técnica, ser responsable del registro, investigación y manejo de errores del examen físico, y prevenir errores y accidentes.
8. Organizar la implementación de planes de aprendizaje empresarial, capacitación técnica, educación continua y otros, y disponer que el personal de pregrado participe activamente en intercambios o simposios académicos de manera planificada.
9. Responsable de las estadísticas y informes de las operaciones de examen físico, y realizar análisis periódicos.
10. Combinado con el tratamiento médico clínico, formular planes de investigación científica, introducir nuevos logros nacionales y extranjeros, nuevas tecnologías, nuevos métodos y lanzar nuevos proyectos.
11. Disponer el estudio de personal de formación externo y pasantes. Responsabilidades Laborales del Director de Sección Capítulo 18
1. Trabajar bajo el liderazgo del decano a cargo.
2. Responsable de formular el plan de trabajo del centro y organizar su ejecución.
3. Responsable de la división del trabajo y asignación del personal del centro, y asignar racionalmente el personal profesional y técnico diverso para la realización de los exámenes físicos.
4.Organizar los exámenes físicos, encargarse de comprobar la calidad de los mismos y realizar resúmenes periódicos.
5. Responsable de recibir visitantes, organizar y concertar charlas de educación sanitaria y fortalecer la comunicación y enlace con las unidades de contacto.
6. Responsable de gestionar los equipos y materiales del centro, designando una persona dedicada a inspeccionarlos y limpiarlos periódicamente, y despacharlos en el momento oportuno. Responsabilidades del Puesto de Director de Sección Capítulo 19
1. Responsable de la planificación del trabajo de recursos humanos del hospital, estableciendo e implementando procedimientos de personal o reglas y regulaciones tales como reclutamiento, capacitación, asistencia, premios y castigos, y disciplina laboral. , para lograr una gestión estandarizada y científica .
2. De acuerdo con las políticas y leyes laborales nacionales pertinentes, fortalecer la gestión del empleo del hospital y, junto con los requisitos operativos de la empresa, ser responsable de formular y mejorar el establecimiento de empleo del hospital y ayudar a varios hospitales. departamentos para desarrollar y utilizar eficazmente los recursos humanos, para satisfacer las necesidades de operación y gestión del hospital;
3. Con base en las necesidades de personal y desarrollo comercial existentes, coordinar y compilar estadísticas sobre las necesidades de contratación de varios. departamentos, preparar planes de contratación de personal anuales/mensuales e implementarlos después de su aprobación.
4. Establecer una reserva de talentos y hacer un buen trabajo en la selección, formación y respaldo de diversos talentos en el hospital.
5. Preparar descripciones de trabajo para cada puesto y realizar los cambios correspondientes de acuerdo con las necesidades de ajuste laboral del hospital para garantizar que las descripciones de trabajo sean consistentes con la situación real
6. Responsable; para manejar los procedimientos de entrada y ser responsable Gestión y almacenamiento de archivos de personal y firma de contratos de trabajo
7. Establecer y actualizar oportunamente archivos de empleados y realizar estadísticas anuales y mensuales de cambios de personal (incluidas renuncias, altas, ascensos, traslados, descensos de categoría, etc.).
8. Formular planes de capacitación y esquemas de capacitación para el hospital y varios departamentos, e implementarlos después de su aprobación;
9 realizar capacitación y evaluación para los empleados durante el período de prueba. Recomendaciones basadas en los resultados de la evaluación de la formación. Contratación del Departamento.
10. Responsable de formular sistemas y planes salariales hospitalarios, proponer planes estandarizados de protección laboral y beneficios sociales de los empleados y establecer mecanismos efectivos de incentivos y restricción.
11. Formular políticas de evaluación del desempeño; , organizar la implementación de la gestión del desempeño, supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento, resolver rápidamente los problemas que surjan, garantizar que el sistema de evaluación del desempeño pueda implementarse y mejorar continuamente el sistema de gestión del desempeño
12, Responsable de revisar y aprobar la clasificación de los empleados, ascensos, aumentos salariales, recompensas y acciones disciplinarias según responsabilidades, así como el despliegue interno, traslados de entrada, salida, renuncia, despido y otros procedimientos.
13. Hacer un buen trabajo en las estadísticas de asistencia de los empleados y ser responsable de la revisión y aprobación de las horas extras.
14. Responsable del manejo de los beneficios de los empleados del hospital, el seguro social y las inspecciones laborales anuales.
15. Cooperar con otros departamentos para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados, aceptar y resolver rápidamente las quejas de los empleados y los conflictos laborales.
16. Atender otras emergencias y tareas asignadas por los líderes. Responsabilidades laborales del director de sección Capítulo 20
1. Llevar a cabo diversos exámenes físicos previos al empleo y servicios de examen físico, como transferencia de trabajo, exámenes físicos fuera del trabajo, exámenes físicos hospitalarios o puerta a puerta para unidades y grupos, y exámenes de salud personal.
2. Liderar al personal universitario para completar el trabajo médico y de atención médica de los empleados del hospital, organizar exámenes físicos periódicos, comprender el estado de salud y proponer medidas de protección y atención médica para proteger la salud de empleados.
3. Para los empleados del empleador y los exámenes de salud personales, diseñar los elementos de examen físico correspondientes según la edad, el sexo y las necesidades de los sujetos. Los médicos profesionales proporcionarán diseños de exámenes físicos personalizados y evaluarán los resultados del examen físico relevantes. evaluación y orientación.
4. Responsable de organizar e implementar diversos exámenes físicos ocupacionales y no profesionales.
5. Proporcionar exámenes físicos a cuadros jubilados de empresas e instituciones.
6. Aprendizaje de nuevos conductores, revisión anual de conductores y examen físico para tipos de trabajo especiales (electricistas, soldadores, montacargas, frigoríficos, operaciones en altura, etc.).
7. Examen de salud personal o individual, gestión de registros médicos, post-servicio del estado de salud y servicio de seguimiento de la salud.
8. Proporcionar a los empleadores capacitación sobre conocimientos de salud ocupacional, conocimientos de salud y conocimientos de exámenes de salud. ;