¿Desechar el dispositivo de alojamiento después de dar a luz? Yan Liting fue despedida tras tomar baja por maternidad

Autora\Editora Helen

La actriz Yan Liting y su esposo, la estrella del fútbol Zhang Zhifeng, tuvieron un hijo, Willson, después de su matrimonio el año pasado, ella finalmente quedó embarazada de su hija, Tammy. , y se ausentó del programa de entrevistas para concentrarse en criar a un bebé. Estaba a punto de dar a luz y ahora nació su hija. Recientemente regresó a trabajar, pero de repente la unidad de producción le dijo por teléfono que sí. "No es necesario volver a grabar en el futuro". Estaba bastante sorprendida.

Yan Liting escribió en Facebook: "Desafortunadamente, no hay fiesta que nunca termine... Hace unos días, de repente recibí una llamada telefónica informándome que ya no necesito volver a grabar. Aunque fue inesperado, tuve que aceptarlo. El hecho de que la despidieran de su trabajo de anfitriona favorito justo después de dar a luz le hizo admitir que al principio se sintió muy deprimida, pero luego solo pudo consolarse diciendo "hay que dar". "Aunque no quería dejar a la Reina de los Bolsos, Dios también me dio el regalo más preciado en este momento: mi pequeña hija Tammy. Si lo piensas de esta manera, creo que es así. ¡Vale la pena!"

La unidad de producción del programa dijo que están muy agradecidos con Yan Liting por sus años de servicio. Debido a la dedicación del programa, el anfitrión será cambiado debido a la demanda interna de innovación. y cambiar.

Da miedo pedir licencia de maternidad

La Ley de Normas Laborales estipula que las mujeres tienen derecho a solicitar licencia de maternidad y licencia parental. Sin embargo, en. En realidad, muchos jefes de empresas no tienen derecho a pedir licencia. Esto es muy antipático y, si se queda demasiado tiempo, le preocupará que lo reemplacen y no pueda regresar a su puesto original.

Esta situación parece ser particularmente obvia en la industria del entretenimiento. Si una artista tiene un hijo, siempre tendrá que luchar entre tomarse un descanso temporal y aguantar hasta el último momento. hasta el parto en junio y regresó cuando perdió su palo de anfitrión, vio la experiencia de Yan Liting y dejó un mensaje con empatía: “¡¡Creo que entiendo mejor este sentimiento!! ¡Pero Dios nos ha ayudado a cerrar una ventana y definitivamente nos ayudará a abrirla! una puerta nueva!! (La puerta es más grande que la ventana) ¡Oh! )"

Proteger los derechos básicos

Los futuros padres pueden tener licencia de maternidad básica, licencia de maternidad, licencia de paternidad, maternidad licencia, licencia parental, etc. de conformidad con la Ley de Normas Laborales. Derechos e intereses. En general, las madres pueden tomar ocho semanas de licencia de maternidad requerida según las regulaciones y se les pagarán 100 salarios si han estado empleadas durante seis meses; Se pagará si han estado empleados por menos de seis meses. En comparación, el permiso parental requiere un "guiño", aunque se estipula que ambos padres pueden solicitarlo después de haber trabajado durante seis meses, cuando cada hijo tenga menos de tres años. , pueden solicitar una licencia para el cuidado de sus hijos sin goce de sueldo hasta que el niño cumpla tres años, pero no más de dos años. Pero son muy pocas las personas que se atreven a invitar.

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¿Bajo parental? ¿Te atreves a invitarme?

Si pides el permiso por maternidad, puedes recibir comentarios sarcásticos, ¿y mucho menos si pides el permiso por paternidad? En realidad, muchas madres han experimentado esto después de tomar la licencia parental, no pueden regresar o se reemplaza el puesto vacante o se transfiere al empleador, se reduce el salario y es imposible obligarla a renunciar. No es de extrañar que todas las madres amigas digan que la licencia parental es "algo que se puede ver pero no comer" ¡es algo agradable de decir!

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Entonces, ¿cómo pueden las madres proteger sus derechos? Un abogado escribió una vez un artículo diciendo que es ilegal si la empresa quiere cambiar de unidad o reducir el salario antes de que el niño cumpla tres años, ambos padres pueden solicitar al jefe una licencia parental sin sueldo dentro de dos años. /p>

1. La solicitud deberá realizarse por escrito 2. El empleador no podrá negarse. 3. Los empleadores no deberán tratar a los empleados como ausentes del trabajo para afectar las bonificaciones de asistencia, las evaluaciones de desempeño o imponer otras consecuencias adversas. 4. Si el cónyuge del empleado no está empleado, esta disposición no se aplica, pero no se aplica si existen razones justificadas.

La disputa más común es que cuando un colega que tomó baja por paternidad quiere regresar a trabajar, pero no hay vacantes en el trabajo original, ¿tiene el empleador derecho a transferir su puesto? ¿Pueden negarse los compañeros que quieran su reincorporación?

De hecho, el artículo 17 de la Ley de Igualdad de Género en el Trabajo estipula claramente:

"Después de que expire el período de licencia sin sueldo para el cuidado de los hijos, al solicitar la reincorporación, excepto uno de los siguientes circunstancias, y con la aprobación del supervisor. Excepto con el consentimiento de la agencia, el empleador no podrá negarse a: 1. El empleador ha cerrado el negocio, ha perdido dinero o el negocio se ha reducido. 2. El empleador ha cambiado de organización. disuelto o transferido de conformidad con la ley 3. El trabajo ha sido suspendido por más de un mes por causa de fuerza mayor 4. La naturaleza del negocio ha sido reducida si el empleador no puede reintegrar al empleado por las razones. especificado en el párrafo anterior, el empleador deberá notificar al trabajador con treinta días de anticipación y pagará la indemnización por despido o indemnización de acuerdo con las normas legales."

El párrafo 9 del artículo 3 de la misma ley establece. : "Reincorporación: se refiere al retorno al trabajo original cuando el empleado solicitó la licencia para el cuidado de los hijos sin goce de sueldo."

El artículo 6 de las "Medidas para la Implementación de la Licencia para el Cuidado de los Hijos con Suspensión Retribuida" estipula que durante Durante la licencia sin goce de sueldo para el cuidado de los hijos, el empleador podrá contratar mano de obra sustituta para realizar el trabajo original del empleado.

En pocas palabras, a menos que existan las primeras cuatro razones justificables, el empleador está obligado a reintegrar al empleado que tomó la licencia parental en su puesto de trabajo original incluso si existen las primeras cuatro razones justificables. , el empleador Si los colegas que no pueden tomar la licencia parental son reintegrados (restablecidos en sus puestos originales), también deben recibir indemnizaciones por despido y pensiones de conformidad con la ley.