Autoevaluación de los empleados de centrales eléctricas

La autoevaluación es el autoresumen que hace un individuo de su vida laboral o de estudio durante un período de tiempo. Puede guiarnos en la siguiente etapa de estudio y vida. Escribamos una autoevaluación para nosotros mismos. Entonces, ¿realmente sabes cómo escribir una autoevaluación? La siguiente es la autoevaluación de los empleados de las centrales eléctricas que compilé para usted. Espero que le resulte útil.

Autoevaluación del empleado de central eléctrica 1 Durante este período, aprendí mucho. Aunque este no es mi primer trabajo, durante este período he sido modesto, cauteloso y concienzudo.

En el trabajo de este departamento siempre he sido estricto conmigo mismo, cumpliendo concienzudamente y en tiempo cada tarea asignada por la dirección, aprendiendo humildemente de los compañeros y corrigiendo constantemente las deficiencias en el trabajo para el grupo y; las diversas tareas de la empresa Los sistemas y regulaciones se estudian cuidadosamente y se implementan estrictamente, además, tengo un fuerte espíritu de equipo, puedo coordinar y comunicarme bien, cooperar con los jefes de varios departamentos para implementar y completar diversas tareas de la empresa y con entusiasmo; Ayudar a otros compañeros a llevarse bien con los demás.

Como operador de una línea de producción, sé que tengo una misión importante y siento una gran responsabilidad. Durante su mandato, fue el responsable de la seguridad de la producción de la central eléctrica. Mantiene cuidadosamente todos los registros de servicio, verifica todos los equipos a tiempo y completa cuidadosamente los registros de inspección. Durante el proceso de inspección, nunca pasó por alto ningún detalle, respondió con prontitud cuando encontró problemas y trabajó duro para resolverlos. Prepara cuidadosamente informes diarios todos los días, prepara informes semanales a tiempo, participa activamente en las reuniones semanales de producción del departamento, habla activamente en las reuniones y expresa con valentía sus propias opiniones. Los problemas descubiertos durante el turno se reflejarán en varios informes de manera oportuna, lo que permitirá a los líderes de todos los niveles tener una comprensión detallada de las condiciones de producción y operación. Entregue el turno a tiempo, sea cauteloso durante el traspaso de turno, solicite a sus colegas información detallada sobre situaciones desconocidas antes de asumir el control y explique lo que sucedió durante el turno, incluidos los detalles menores. Aproveche al máximo su tiempo libre para aprender diversos conocimientos profesionales, comparar y estudiar problemas que no comprende en el trabajo y conocimientos que no son muy claros, para integrar y aplicar lo aprendido.

Mientras hacía un buen trabajo en la operación y mantenimiento del equipo de generación de energía de 20MW de la primera fase, usé mi tiempo libre para ir al sitio de construcción de 30MW de la segunda fase a través de intercambios con el personal de construcción. e investigación sobre materiales de equipos y materiales de diseño, I Familiarizado con los equipos de la Fase II. Durante la etapa de depuración del equipo, seguiré a los técnicos para depurar el equipo todos los días, me familiarizaré con el proceso de operación del equipo, aprenderé el conocimiento interno del equipo del personal de servicio postventa del fabricante y preguntaré en detalle sobre el precauciones durante el funcionamiento del equipo. Durante el proceso de puesta en servicio del equipo de 30MW de la segunda fase, a través de la experiencia operativa del equipo de 20MW de la primera fase y el conocimiento a largo plazo adquirido en el sitio de construcción de 30MW de la segunda fase, y con la cooperación de los jefes de departamento, la segunda Se puso en funcionamiento con éxito un equipo monofásico de 30MW.

Como miembro del comité sindical de la empresa, ayudo activamente al presidente del sindicato en la organización y planificación de diversas actividades sindicales. En mayo de 20xx, bajo el liderazgo unificado del sindicato de la empresa, planifiqué con éxito la actividad de canto de la canción roja del Primero de Mayo. De junio a octubre de 5438 se realizó un partido de baloncesto para todos los empleados. Estas actividades no sólo animan la vida cultural del tiempo libre de los empleados y cultivan el espíritu de equipo, sino que también mejoran la fuerza centrípeta y la cohesión de los empleados corporativos y mejoran su sentido de responsabilidad y misión. Durante el evento, participé activamente y organicé actividades, brindé beneficios a los empleados a tiempo incluso cuando las tareas de producción estaban ocupadas y celebré un buen cumpleaños para los empleados cuyos cumpleaños fueron en ese mes.

En los últimos dos meses, a través del aprendizaje continuo y la superación personal, me he adaptado a mi trabajo. Pero para un recién llegado a la empresa, puede que no sea lo suficientemente completo como para integrarse completamente en todos los aspectos de la empresa. Pero creo que gracias a la cuidadosa orientación y ayuda de los líderes y colegas de la empresa, podré mejorar mi nivel profesional y mi calidad integral en trabajos futuros, completar mejor mi trabajo y seguir buscando ayuda * de la empresa *.

Desde que ingresé a la central eléctrica, con la guía y capacitación de líderes de todos los niveles y el cuidado y ayuda de mis colegas, he logrado ciertos resultados en todos los aspectos del pensamiento, el trabajo y el estudio, y en mi vida en general. La calidad también ha mejorado el grado de mejora. Ahora haré un breve informe resumido sobre mi situación actual.

Adherirse ideológicamente a los cuatro principios básicos, apoyar los principios y políticas del partido, cumplir conscientemente diversas leyes y regulaciones, estudiar concienzudamente el marxismo-leninismo y la teoría de las tres representaciones, establecer conscientemente una visión noble del mundo y una perspectiva sobre vida, y establece el honor y la desgracia social, ármate de ideas avanzadas y avanza paso a paso. Por supuesto, en el futuro seguiré fortaleciendo mis estudios para adaptarme a las necesidades del desarrollo social, y mejorar mi calidad teórica para adaptarme a los requerimientos objetivos del desarrollo social y económico.

En los negocios, me esfuerzo por sentar una base profesional sólida, ampliar mis conocimientos y esforzarme por completar mejor mi trabajo. Después de cuatro años de estudio, he adquirido conocimientos profesionales más básicos, pero me falta experiencia práctica y social. Sin embargo, el ambiente de trabajo relajado y armonioso y las buenas oportunidades de aprendizaje y desarrollo en el departamento me permitieron completar rápidamente la transición de estudiante a personal. Capacidad de ver los reveses y los problemas dialécticamente. Siempre puedo mantener una actitud positiva y trabajar duro en el trabajo.

En el trabajo, me concentro en mi trabajo, aprendo sistemáticamente conocimientos profesionales y también me concentro en fortalecer la comprensión y el dominio del conocimiento médico, mejorar mi estructura de conocimientos y mi sistema de conocimientos, para familiarizarme con el trabajo. situación lo más pronto posible, Evite desvíos.

Estos meses han sido un período de aprendizaje y enriquecimiento continuo, así como un período de exploración activa y crecimiento gradual. Por supuesto, todavía tengo algunas deficiencias, como la falta de experiencia y la consideración insuficiente. En el trabajo futuro, me exigiré estrictamente, fortaleceré mi estudio, resumiré cuidadosamente mis experiencias y lecciones y superaré mis deficiencias. En mi trabajo futuro, trabajaré duro para encontrar mi propio puesto, hacer lo mejor que pueda para contribuir al hospital y crear riqueza real para la sociedad.

Autoevaluación del empleado de central eléctrica 3 Me dedico a la gestión técnica del mantenimiento desde 20xx. A través del análisis e investigación de problemas de equipos en sitio, combinado con los conocimientos teóricos que aprendí, propuse soluciones y gradualmente formé un conjunto de conceptos avanzados de gestión técnica. A lo largo de estos años de trabajo, he trabajado algunos y logrado algunos resultados. El trabajo profesional y técnico de los últimos años se resume a continuación.

En 20xx, la empresa realizó una revisión general de las calderas N° 9 y N° 10 y una reparación intermedia de la caldera N° 11. Durante la revisión de las calderas No. 9 y 10, el colector de polvo de película de agua se transformó en un precipitador electrostático. Antes de la revisión, el coeficiente de fuga de aire en la parte trasera de la Caldera No. 10 excedía seriamente el estándar. Al inspeccionar las ubicaciones de las fugas de aire en el cuerpo y la cola de la caldera, descubrimos la base del equipo y tratamos cuidadosa y minuciosamente las ubicaciones de las fugas de aire. Al reemplazar el precalentador de aire inferior, reemplazar el tubo corto antidesgaste del precalentador y volver a sellar la junta de expansión, la puerta del horno, la pared del horno y el tubo pasante de la pared, el coeficiente de fuga de aire de la caldera No. 10 se redujo del 0,46 original. Durante la revisión de la caldera No. 9, se reemplazó el sobrecalentador de rejilla. Desde el doblado de las filas de tubos del sobrecalentador de pantalla, el diseño de la posición de las juntas de soldadura de las filas de tubos, la eliminación de las filas de tubos antiguas, la instalación de las filas de tubos, el sellado de los tubos del techo y la restauración del horno. aislamiento superior, se llevó a cabo todo el proceso de gestión y supervisión de calidad. La calidad está garantizada, la tasa de calificación de las juntas de soldadura es del 100% y la prueba hidráulica es exitosa una vez.

Durante el mantenimiento de la caldera nº 11 se modificó el quemador. La caldera número 11 es producida por Beijing Bawei Boiler Factory. El método de combustión consiste en que las paredes delantera y trasera estén enfrentadas. Los quemadores están dispuestos en tres niveles, cada nivel tiene 6 * * 18. Dado que el tipo de carbón diseñado para la caldera es bastante diferente del tipo de carbón real, para garantizar una combustión estable de la caldera durante el funcionamiento, la entrada de aire secundaria externa del quemador se cambió de la entrada de aire axial original a la entrada de aire radial. , lo que aumentó la entrada de aire secundario externo. Después de la transformación, el efecto es obvio. Cuando se queman tipos de carbón reales, la caldera funciona de manera estable. Durante la operación de la Caldera No. 11, la coquización fue severa. Se cayeron grandes bloques de coque, lo que provocó que la presión negativa en el horno fuera inestable. El fondo del achicador de escoria se dañó, provocando fugas de agua en el fondo y defectos como el. Soldadura del soporte norte del achicador de escoria. Después de muchas consultas con Bawei Company, se decidió quitar parte de la cinta retardante de llama, quitar el plástico refractario en la superficie de la pared de refrigeración por agua, quitar los pasadores soldados a la superficie del tubo de la pared de refrigeración por agua y finalmente pule la posición de cada pin plano. A través de una supervisión de calidad integral y un estricto control de calidad de cada proceso, se garantiza la calidad del mantenimiento de este trabajo. La práctica ha demostrado que en el futuro funcionamiento de la caldera no habrá fugas debido a la calidad de la construcción en esta parte. La fuente de vapor del sistema de calefacción inferior de las calderas N° 11 y N° 12 es vapor de fábrica a alta presión, pero existen problemas tales como un tiempo de calentamiento prolongado y una gran pérdida de combustible cuando se enciende la caldera. La empresa decidió transformar las fuentes de vapor de los sistemas de calefacción de fondo de las dos calderas. Realicé el plan técnico para la transformación de las fuentes de vapor de calefacción de fondo de las calderas N° 11 y 12. La fuente de vapor de calentamiento inferior modificado es vapor saturado de la caldera adyacente, y el vapor se toma de la salida de vapor saturado a 4mpas del tambor de vapor. Para garantizar la uniformidad de la extracción de vapor del tambor de vapor, se perforan uno de cada dos tubos, con un total de 6 tubos.

En abril de 20xx se implementó el proyecto de transformación de la fuente de vapor del sistema de calefacción inferior. Después de muchas comunicaciones con el departamento de diseño e inspecciones reales en el sitio, finalmente se determinó la dirección de la tubería, se construyeron 450 metros de tuberías (φ133×12) y se completaron 206 uniones de soldadura de alta presión, todas las cuales pasaron la prueba en una vez. Las calderas No. 11 y 12 están en reparaciones menores. Las mejoras a los sistemas de calefacción inferiores de las dos calderas se completaron y se pusieron en uso al comienzo de las reparaciones menores. El efecto es notable.

Después de poner en funcionamiento el sistema, la presión del tambor de vapor se calentó a 0,8 ~ 1 MPa y se conectó a la red con 5 horas de antelación, ahorrando 25 toneladas de combustible.

Como técnico de taller, guió las actividades del grupo de control de calidad del curso de ontología, propuso el tema de "reducir el coeficiente de fuga de aire de 10 calderas" y ganó el primer premio en la "Copa Shunjie" nacional. Competencia de control de calidad en nombre de la empresa.

Durante la revisión de la Caldera N° 9 en 20xx, se instalaron acoplamientos hidráulicos en los ventiladores de succión A y B. El ajuste de velocidad variable reduce la corriente de funcionamiento del extractor de aire y logra buenos efectos de ahorro de energía. En particular, el diseño de la base del acoplamiento hidráulico se calibró según los planos del equipo. Las dimensiones de cada pieza se midieron varias veces en el sitio y se consideró la conexión con la base original para garantizar el funcionamiento estable del equipo después de la instalación. La empresa nunca ha dejado de renovar los ventiladores de aspiración para ahorrar energía. Durante la revisión de la Caldera No. 12, el impulsor del ventilador de succión original fue diseñado para ser más grande, con un diámetro de 3200 mm. El cambio de carga se ajusta según la apertura del deflector de entrada. La apertura máxima del deflector es solo del 20 % al 30 %. Por lo tanto, el diámetro del impulsor se cortó durante la revisión. El diámetro del impulsor después del corte fue de 3040 mm y la apertura del deflector también se aumentó al 40 %. La corriente se reduce en 5 ~ 7a, logrando un cierto efecto de ahorro de energía. Más tarde, el impulsor se cambió por uno pequeño con un disco central dentado, lo que redujo aún más la corriente de 3 a 4a. En 20xx, con una mayor reducción del costo de los convertidores de frecuencia, los motores de los ventiladores de succión de las calderas No. 11 y 12 se transformaron gradualmente en equipos de conversión de frecuencia, lo que redujo aún más significativamente el consumo de energía de los ventiladores y solo cambió la frecuencia del ventiladores de succión.

En 20xx, me transfirieron del Departamento de Biotecnología a la División de Calderas y completé con éxito el mantenimiento de nivel A de la Caldera No. 11. Implementar seriamente el sistema de responsabilidad del proyecto, asignar proyectos de mantenimiento a personas, asegurarse de que se realicen todos los trabajos y completar el proyecto de renovación del quemador de la caldera N° 11. Para adaptarse a los cambios en los tipos de carbón y garantizar que la caldera arda de manera estable bajo carga de tierra, se modificó el quemador inferior. El interior del quemador inicial es uniforme. Después de la transformación, se eliminó el fluido homogéneo, se amplió adecuadamente el diámetro del conducto de aire primario y se instalaron tres anillos de concentración en el interior para permitir que el carbón pulverizado concentrado pasara a través del centro del anillo de concentración y se quemara de manera concentrada para lograr una combustión estable. Después de la transformación, las pruebas demostraron que el efecto era evidente y que la caldera tenía una combustión estable con una carga del 50%. La finalización de la renovación del sellado de la entrada y salida del molino de carbón no solo resuelve el problema de las fugas de carbón en la entrada y salida del molino de carbón, sino que también proporciona garantía para el control optimizado del sistema de pulverización. Tras la transformación, el consumo unitario del molino de carbón se redujo al mínimo. Durante el mantenimiento de nivel A de la Caldera No. 11, la eficiencia de eliminación de polvo mejoró significativamente mediante una gestión integral de eliminación de polvo electrostático. La tolva de cenizas del economizador no drena correctamente desde hace muchos años. Mediante una lluvia de ideas y modificaciones, el cubo de cenizas puede funcionar con normalidad. Para reducir las fugas desconocidas de la caldera, se inspeccionaron todas las válvulas durante la revisión, se llevó a cabo un estricto control de calidad y todas las válvulas se desmontaron y repararon. La prueba de presión hidráulica logró resultados sin precedentes, con una caída de presión de sólo 0,1mpa en cinco minutos. Gracias a la implementación del sistema de responsabilidad del proyecto, se fortaleció el sentido de responsabilidad de cada empleado y se descubrieron a tiempo muchos defectos importantes, como 9 grietas en la tubería del tambor de vapor, grietas en la superficie de unión de la corona dentada del esmalte de uñas y Incrustaciones del tubo inferior del precalentador de aire.

Por lo general, prestamos atención al control del proceso de calidad del mantenimiento, exigiendo que cada trabajo importante se lleve a cabo en estricta conformidad con los requisitos de la tarjeta de proceso de mantenimiento, procedimientos de aceptación estrictos, elementos importantes de supervisión e inspección, y Implementación concienzuda del sistema de aceptación de tres niveles para garantizar la calidad del mantenimiento del equipo.

En 20xx se pusieron en funcionamiento 13 unidades del proyecto de quinta fase de la empresa. Se pusieron en funcionamiento tres equipos unitarios de desulfuración de 200 MW. Me estoy preparando activamente para la quinta fase y el proyecto de desulfuración. Desde el inicio de la quinta fase y del proyecto de desulfuración, he organizado y establecido especialmente la quinta fase y el equipo de preparación de la producción de desulfuración. Soy el líder del equipo. Formulo un sistema especial, identifico a los miembros, aclaro responsabilidades y realizo el trabajo relevante. Mediante inspección in situ, búsqueda de planos y discusión intensiva, se encontraron 285 defectos en la caldera No. 13 y 62 defectos en la desulfuración. Especialmente en la etapa inicial de desulfuración, se realizó mucho trabajo, incluida la conexión de la fuente de vapor y la fuente de agua de la isla de desulfuración, la transición de la tubería en la etapa inicial y la llegada y aceptación de equipos de desulfuración 55 veces, y Se encontraron cinco defectos importantes en el equipo. Al mismo tiempo, se reforzó la formación sobre nuevos equipos, sentando las bases para una entrega fluida de los equipos.

La depuración de equipos nuevos supone un nuevo reto para los trabajos de mantenimiento. Debido a los problemas en la instalación de equipos y la diferente familiaridad del personal de mantenimiento con los equipos nuevos, hay muchos defectos en los equipos. Cómo garantizar el funcionamiento normal de los equipos nuevos se ha convertido en un problema urgente a resolver.

Como principal responsable del mantenimiento de equipos nuevos, dividió los equipos nuevos en varios equipos en el menor tiempo, aclaró responsabilidades, transfirió la presión de eliminar defectos a cada empleado, formuló reglas de evaluación detalladas, analizó cuidadosamente los problemas de los equipos y formuló contramedidas. , organización e implementación y, finalmente, un cuidadoso resumen de la experiencia para seguir mejorando. Después de muchos intentos y esfuerzos, gradualmente dominamos las características del equipo y el funcionamiento del equipo se fue estabilizando gradualmente.

Implementar concienzudamente el estándar “tres estándares en uno”. Al identificar documentos válidos, listas de registros válidas, preparar procedimientos de mantenimiento del departamento y tarjetas de proceso de mantenimiento y capacitar en el conocimiento de "tres estándares en uno", pasamos con éxito las auditorías internas y externas de implementación de estándares y al mismo tiempo estandarizamos todo el trabajo de la división y verdaderamente hice lo que escribí, lo que escribí, y pasé la prueba.

En 20xx, la empresa completó con éxito varias tareas de mantenimiento, especialmente la tarea de mantenimiento de nivel A de la Caldera No. 12. Durante la revisión de la Caldera No. 12, todos los empleados de la división de organización se organizaron para superar diversas dificultades, descubrieron muchos peligros importantes en los equipos y completaron una serie de proyectos importantes. A través de una gestión integral, se mejora la calidad de los equipos y se garantiza la estabilidad de su funcionamiento. Durante el período de revisión, el sistema de responsabilidad del proyecto se implementó concienzudamente y los resultados de las pruebas posteriores a la revisión fueron excelentes. Durante la renovación, la división ganó el honorable título de colectivo avanzado de "Cuatro Garantías y Una Creación".

La caldera 13 es un equipo recién puesto en producción. Debido a la inestabilidad del nuevo equipo y al desconocimiento del personal de mantenimiento con el proceso de mantenimiento, la caldera se paró dos veces y se rompieron los soportes internos del tapón de escoria. La caja de cambios y el precipitador electrostático resultaron dañados, lo que provocó que la caldera se apagara dos veces. Los gerentes de sucursal aprenden de sus errores y enfrentan desafíos difíciles con una actitud positiva. Con el fuerte apoyo de la fábrica, fortalecieron la gestión del equipo, modificaron el equipo, eliminaron los peligros del equipo y aseguraron el sistema y la sequedad del recogedor de escoria.

Asumir activamente el control del equipo de desulfuración, completar la transformación de las tuberías de desulfuración ggh soplando hollín de la fuente de vapor 11 y 13, filtrar las bombas, reemplazar los sellos mecánicos, etc. , para garantizar el funcionamiento estable del equipo.

Dar importancia y fortalecer la gestión civilizada e higiénica del sitio del equipo Desde la puesta en servicio estándar de la caldera No. 13 hasta la gestión civilizada del equipo de desulfuración, la condición higiénica del equipo en el sitio. Se ha mejorado enormemente y la higiene en el sitio se ha limpiado a fondo todos los viernes, y se han realizado inspecciones y evaluaciones de implementación. Esto ha mejorado enormemente la conciencia de los trabajadores sobre la civilización y la higiene.

En definitiva, he realizado algunos trabajos en tecnología profesional en los últimos años. Sin embargo, como gerente dedicado al mantenimiento de calderas, cómo reducir las fugas de los "cuatro tubos" de las calderas es un tema eterno. Aunque el número de explosiones y fugas de calderas de "cuatro tubos" en 20xx fue cero, eso no significa que no haya lagunas en nuestro trabajo. En segundo lugar, en términos de competencias profesionales, todavía queda mucho que aprender. Por tanto, sólo con calma, siendo modestos y pragmáticos y estando dispuestos a contribuir podremos mejorar aún más nuestro nivel de gestión profesional.

Durante el período de prueba de autoevaluación para los empleados de las centrales eléctricas, experimenté sentimientos, despedidas, ganancias, gratitud y trabajo duro como todos los demás. Ya sea en la vida o en el trabajo, me ha hecho reexaminar mis actitudes y formas de hacer las cosas anteriores y he crecido. Especialmente después de incorporarme al trabajo, con el apoyo y ayuda de mis líderes y colegas, me beneficié mucho de la capacitación que recibí en todos los aspectos. En este sentido, debo expresar sinceramente mi profundo agradecimiento a todos los líderes y colegas por su tolerancia, aliento y ayuda durante este período. La siguiente es una breve reseña y resumen de mis pensamientos y estudio de trabajo desde que me incorporé al trabajo.

Primero, la transformación y mejora de la ideología.

Acabo de salir del campus y no tengo experiencia laboral. No participé en formación profesional cuando comencé a trabajar. Aunque muchos conocimientos profesionales me resultan muy atractivos, todavía me resultan muy desconocidos. En comparación con otros colegas, sé que hay una gran brecha. Y también sé que uno de mis mayores defectos es la impaciencia y el descuido. Hago muchas cosas demasiado rápido, lo que me lleva a muchos errores. Además, aunque estoy en el departamento de producción, hay muchas cosas que no puedo hacer. Entonces, con estas preocupaciones, la emoción cuando llegué por primera vez fue reemplazada gradualmente por presión, y seguí sintiéndome culpable y culpable. Con la ayuda y el autoestudio de todos, poco a poco me puse en modo de trabajo, mi ansiedad y tensión se fueron calmando poco a poco y gané la confianza y la determinación para hacer un buen trabajo.

2. Revisión y resumen del trabajo y estudio

La serie de educación y capacitación en seguridad que nos brindaron los antiguos empleados cuando ingresaron por primera vez a la fábrica me dejó una profunda impresión. Porque ignorar cualquier pequeño peligro oculto puede provocar un gran accidente en el futuro.

Aunque no me dedico a ningún trabajo técnico u operativo y el riesgo relativo del trabajo es relativamente pequeño, en mi trabajo habitual siempre tengo presente la política de "la seguridad primero, la prevención primero" y aprendo de los empleados antiguos para garantizar mi seguridad personal. La conciencia de la producción continúa mejorando y fortaleciéndose, y haré todo lo posible para que la empresa no tenga accidentes durante todo el año.

El período de prueba es la etapa principal del aprendizaje, por lo que cuando llegué por primera vez a la empresa, pasé más tiempo de guardia en la sala de control principal con mis compañeros. A través de sus cuidadosas explicaciones, también aprendí mucho sobre el trabajo que implica el servicio y el conocimiento profesional de los equipos transformadores.

El trabajo de turno parece ser el mismo, pero son indispensables la paciencia y el cuidado, que no he hecho lo suficiente. En este sentido, la base del aprendizaje original no es sólida. A medida que pasa el tiempo, la carga de trabajo aumenta y hay poco tiempo para completar una jornada de jornada completa. Además, mi iniciativa de aprendizaje personal no es sólida, por lo que todavía no puedo recordar muchas fallas y no puedo completar hábilmente los pasos de la operación de servicio. Debo fortalecer mi aprendizaje profesional en mi futuro laboral.

Hacer un informe mensual a final de mes es la primera tarea que recibí. Aunque después de varios meses de aprendizaje continuo, la mayor parte del trabajo lo he completado yo mismo, todavía me siento nervioso ante una gran cantidad de datos, porque hay una gran diferencia entre un cero más y un cero menos. Pero cuanto más impaciente sea, más probabilidades tendrá de cometer errores. El deseo de completar el trabajo rápidamente es también la razón por la que se producen errores de cálculo con frecuencia.

Para prepararnos para la inspección de otoño de la oficina central, como bibliotecario, mis colegas y yo completamos el trabajo de clasificar, catalogar, encuadernar, complementar, cambiar herramientas y etiquetas e ingresar en la computadora. . Aunque trabajé muy duro durante este período, tuve que admitir que mi trabajo no fue el adecuado y mi calidad no fue alta frente a los hechos. Esto está directamente relacionado con mi falta de comprensión detallada, sólida e insuficiente de los documentos en la sala de referencia. En el futuro, corregiré mi actitud hacia el trabajo de la sala de referencia, lo tomaré en serio y aumentaré mi iniciativa. Al familiarizarse más con los diversos tipos de documentos y materiales, el trabajo de archivo alcanzará el nivel estandarizado y refinado que requiere la empresa, y también será más fácil de revisar para los colegas.

Además, cooperar con mis compañeros y completar concienzudamente las tareas asignadas es también una de mis tareas principales. Aunque el trabajo es muy trivial, lo trataré con una actitud positiva y haré todo lo posible para completarlo.

3. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros

Después de tres meses de trabajo, descubrí que tengo muchas deficiencias y deficiencias. Por ejemplo, hay poca comunicación con los colegas, falta de iniciativa en el aprendizaje y el trabajo, falta de pensamiento en el trabajo y ningún énfasis en el resumen. En particular, las personas se impacientan fácilmente en el trabajo y muchas cosas se manejan de manera inmadura y no se pueden coordinar. . Estas son las principales razones por las que se cometen errores en el trabajo y causan problemas a los compañeros.

En el trabajo futuro, además de obedecer las disposiciones de los líderes en todos los niveles como siempre, también debemos aprender de la actitud seria y el fuerte sentido de responsabilidad de los líderes y colegas, fortalecer la comunicación con los colegas y fortalecer comunicación a través de Aprenda y resuma continuamente para aumentar su conocimiento, fortalecer y enriquecer gradualmente su conocimiento comercial y esforzarse por mejorar su nivel de trabajo para hacer bien cada trabajo. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la cultivación personal, corregir nuestro propio comportamiento y fortalecer conscientemente el aprendizaje. También espero que todos corrijan y critiquen mi mal trabajo a tiempo. Lo aceptaré y corregiré humildemente.

Hacer el resumen anterior en el cruce de lo viejo y lo nuevo es una reflexión sobre mi pasado y una inspiración para mi vida y trabajo futuros. Mirando hacia el futuro de 20xx, me doy cuenta de que sólo cuando las acciones tengan una dirección y el trabajo tenga metas, podré realmente tener un resultado final en mi corazón, estar ocupado pero no caótico, unido pero no disperso, bien organizado y claro, y Deshazte poco a poco de estar inmerso en el trabajo y no saber cómo resumir el fenómeno.

Autoevaluación de los empleados de centrales eléctricas. Con el credo de "diligencia, pragmatismo y coraje para innovar", fortaleceremos el aprendizaje y mejoraremos nuestra propia calidad.

Doy gran importancia al fortalecimiento del estudio de los conocimientos teóricos y profesionales. En el trabajo insisto en aprender mientras trabajo y mejorar constantemente mi calidad general. Si encuentra problemas que no comprende en el trabajo, tome la iniciativa de discutirlos con sus compañeros y colegas y aprenda con la mente abierta. Sé en el fondo que todavía tengo mucho que aprender, por eso nunca olvido quién soy. Estudie detenidamente el trabajo y el conocimiento comercial, concéntrese en el mantenimiento y la gestión de motores eléctricos y el uso diario de electricidad, encuentre los puntos clave en los métodos de aprendizaje, comprenda los puntos clave y realice un aprendizaje específico basado en sus propias deficiencias en la construcción y el mantenimiento de sistemas de circuitos. Mejore continuamente sus capacidades laborales y comerciales. Combine el conocimiento teórico de los libros con operaciones prácticas. Por eso, mientras fortalecemos el aprendizaje, no solo debemos utilizar nuestro cerebro, sino también nuestras manos. Sólo combinando los dos podremos tener un excelente desempeño laboral y juzgar y abordar con precisión los problemas encontrados en el trabajo.

En la práctica laboral real, para tener una mejor visión operativa y un espacio operativo flexible, combiné mi propio aprendizaje y llevé a cabo la transformación del control inalámbrico de las líneas de mi empresa con la guía de pares y el apoyo de los líderes. Superando dificultades técnicas, la prueba de transformación logró un éxito inicial. Los operadores pueden controlar las acciones hidráulicas en cualquier lugar dentro de la cobertura de la señal inalámbrica sin afectar el funcionamiento de las manijas cableadas. Este tipo de transformación e innovación es de gran importancia para mi trabajo futuro. Me hace comprender que la innovación debe combinarse con la realidad, ser humana y objetiva. Al mismo tiempo, también me anima a seguir llevando adelante este estilo de trabajo y continuar con este espíritu innovador en el futuro. Sigue aprendiendo y progresando para enriquecer tus horizontes. Bajo la premisa de garantizar la seguridad y la calidad, tenemos el coraje de innovar, mejorar la eficiencia del trabajo, ahorrar mano de obra y recursos materiales y hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo con un espíritu orientado a las personas.

En segundo lugar, se adopta el concepto de "basarse en los propios deberes y trabajar duro". Diligente y pragmático, responsable del desarrollo de la empresa.

A lo largo de los años, he insistido en ser estricto conmigo mismo, trabajar duro, tener siempre presente el propósito de anteponer los intereses de la empresa a todo lo demás y trabajar duro para hacer bien mi trabajo en lo ordinario y lo ordinario. empleos. En el mantenimiento específico de los equipos electromecánicos de las cámaras frigoríficas, se deben vigilar con especial atención los cables de alimentación y los cables de control, que se dañan más fácilmente: esto puede evitar que los cables se aprieten debido a un espaciado demasiado pequeño. En el trabajo me esfuerzo por brindar un buen servicio y ser un buen asistente del personal; recopilar cuidadosamente todo tipo de información, comprender y dominar de manera integral y precisa el desarrollo de todos los aspectos del trabajo, analizar los principales problemas existentes en el trabajo, resumir la experiencia laboral, e informar a los líderes de manera oportuna, permitir que los líderes comprendan y comprendan de manera integral y precisa la situación real reciente, y tomen decisiones científicas y correctas para resolver los problemas.

3. Con el objetivo de "la seguridad es lo primero, garantizar la producción", mejoraremos y promoveremos la producción.

La responsabilidad en materia de seguridad no es un asunto menor. Hemos tomado todas las medidas de seguridad necesarias en la producción. Como electricista, conozco mis responsabilidades laborales.

1. Responsable del uso de equipos eléctricos en toda la empresa.

2. Trabajar en cámaras frigoríficas y ser responsable del uso de equipos eléctricos por parte de otros operadores.

3. Responsable de la instalación eléctrica y mantenimiento de áreas de vivienda y oficinas. En el trabajo siempre debemos mantener un alto grado de vigilancia. Para garantizar la seguridad del uso de la electricidad, se deben seguir estrictamente las normas pertinentes y no se deben utilizar aparatos eléctricos ilegalmente. Al tender y utilizar líneas, se deben tratar con actitud responsable y sin ningún descuido. Promover la producción y crear más valor garantizando la seguridad.

En cuarto lugar, en términos de ahorro y reducción del consumo de energía.

En términos de ahorro de energía, utilicé activamente los conocimientos que aprendí e hice muchas contribuciones al ahorro y consumo de energía de la fábrica. reducción. Por ejemplo, en la reconstrucción de líneas, la fábrica ahorra más de 100.000 kWh de electricidad cada año. Paralelamente se realizaron modificaciones eléctricas en equipos antiguos de la fábrica, rejuveneciendo algunos equipos antiguos.

En resumen, en la práctica de producción, las reglas y regulaciones deben respetarse y seguirse estrictamente. A lo largo de los años, no ha habido ni un solo accidente de seguridad causado por la electricidad en la fábrica. A través de múltiples transformaciones técnicas, el funcionamiento del equipo se ha vuelto más científico y razonable.

Autoevaluación del empleado de central eléctrica 6 Estimado líder:

¡Hola!

Dado que he realizado una pasantía de un año, con el fin de aprovechar al máximo mis fortalezas y superar mis deficiencias para poder trabajar mejor en el futuro, certifico lo siguiente:

Mi nombre es Wang Jinyu. Entró a nuestra fábrica el 5 de julio de 20xx y el período de prueba de un año había pasado sin saberlo. Durante este tiempo aprendí mucho. Como mi primer trabajo, siempre he sido humilde, cauteloso y serio. De acuerdo con las necesidades del taller, ahora soy el supervisor de operación de la turbina de vapor No. 3 de nuestra fábrica, responsable del funcionamiento seguro y económico de la unidad generadora de la turbina de vapor No. 3. Soy seria, cuidadosa, diligente y apasionada. En el trabajo, puede aprender humildemente de sus colegas, corregir constantemente las deficiencias en su trabajo, aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades, enriquecerse y mejorar constantemente sus habilidades. Tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser estricto consigo mismo y ser capaz de completar las tareas asignadas por los líderes de manera concienzuda y oportuna; tener una personalidad amable y alegre, ser maduro y estable en el trabajo, estar dispuesto a comunicarse con los demás; llevarse bien con sus colegas y centrarse en el trabajo en equipo.

En el trabajo, he estado trabajando profesionalmente en turbinas de vapor en el taller de operación de nuestra fábrica. Dado que estudié cuidadosamente los principios y sistemas de las turbinas de vapor durante la escuela, tengo un profundo conocimiento teórico de las turbinas de vapor. Después de unirme al trabajo, estudié cuidadosamente la estructura y el sistema reales de la turbina de vapor de nuestra planta y me familiaricé con el rendimiento principal de la operación de la turbina de vapor de nuestra planta. Ser capaz de mantener hábilmente el funcionamiento seguro y estable de las turbinas de vapor y manejar correctamente los accidentes comunes que puedan ocurrir.

Ideológicamente, comprender la filosofía de desarrollo de la empresa y mantenerse al día con las ideas de desarrollo de la empresa.

Después de un año de aprendizaje continuo y superación personal, me he adaptado a mi trabajo. Sin embargo, para un recién llegado que acaba de salir de la escuela y unirse al mundo laboral por primera vez, todavía quedan muchos. deficiencias al considerar algunas cuestiones. También tuve algunos errores y problemas en el trabajo, que muchos líderes empresariales me señalaron oportunamente, lo que me permitió reconocer mis errores de manera oportuna y corregirlos activamente, lo que promovió la madurez de mi trabajo.

Creo que con la cuidadosa orientación y ayuda de los líderes empresariales y colegas, podré mejorar mi nivel profesional y mi calidad integral en trabajos futuros, y cumplir mejor con mis expectativas de liderazgo. . ¡La empresa me ha brindado ese escenario! ¡Apreciaré esta oportunidad y haré lo mejor que pueda para el desarrollo de la empresa!

Aquí solicito la regularización, con la esperanza de convertirme en un empleado regular de la empresa, y le pido sinceramente la aprobación al líder.

Solicitante: Wang Jinyu

9 de julio de 20xx

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