¿Es rentable abrir una guardería ahora?

Últimamente ha habido muchos problemas en los jardines de infancia. Algunas personas piensan que es demasiado rentable, por lo que empiezan a abrir jardines de infancia.

En el proceso de planificación, formación docente y asesoramiento psicológico para la educación infantil, conozco muy bien los secretos. De hecho, los jardines de infancia dedicados a la educación realmente no generan dinero. ¡Pero las ganancias de los jardines de infancia que quieren ganar dinero son realmente muy altas! Se puede decir que los jardines de infancia que han experimentado problemas uno tras otro durante este período son el resultado de la búsqueda ciega de ganancias.

El costo de la mano de obra del maestro no es una diferencia pequeña

El costo de la mano de obra del maestro está directamente relacionado con la calidad del maestro. El costo de la formación de un maestro de clase principal con un certificado Montessori es. ¡nada menos que 100.000! Para un estudiante que se graduó de una escuela normal y quiere convertirse en maestro de preescolar de alto nivel, ¡la capacitación interna y externa le costará al menos varios miles de yuanes al año! El costo sigue siendo promedio.

Aquellos desempleados que son reclutados en el mercado laboral y ganan un salario de más de 2.000 al mes tienen, por supuesto, más probabilidades de tener problemas si no están capacitados o capacitados. Los operadores ahorran mucho dinero cada mes, pero estas personas no están aquí para educar a los niños.

En cuanto a la proporción de clases, una proporción de clases de 5:1 es mejor para los niños en clases pequeñas, porque el comportamiento de los niños no se puede guiar verbalmente y requiere mucha atención individual, por lo que cuatro maestros en una clase son más adecuado. La clase principal, los asistentes de clase, los asistentes de enseñanza y los trabajadores de cuidado infantil realizan cada uno sus propias tareas. Si permanece en una clase pequeña durante unos días, comprenderá por qué hay tanta gente. Todos los padres comprenden el arduo trabajo de criar a sus hijos. Básicamente, un maestro cuida a 5 niños. Ese es el límite. A medida que los niños crecen, se puede aumentar la proporción de clases. Muchos jardines de infancia sólo tienen dos personas y el salario ahorrado de los profesores es otra suma de dinero.

La creación de cada niño tiene un costo

El desarrollo de los niños se basa principalmente en actividades de juego. Habrá muchas manualidades y juegos en el diseño curricular, que incluyen corte de papel, arcilla y tintes. , etc. todos los días se utilizan muchos tipos de consumibles, como el papel gouache.

Por un lado, la cantidad proporcionada a los niños puede ser mayor o menor, por otro lado, la calidad y el precio de los consumibles también son muy diferentes. Cuanto más se preocupa un jardín de infancia por los niños, más respetuosos con el medio ambiente serán los materiales utilizados, mayor será la calidad y la cantidad será suficiente.

¡La diferencia entre los dos es de hasta decenas de yuanes por niño por día, y la diferencia para una clase de 15 personas en un mes puede llegar a 10.000 yuanes!

En cuanto al mobiliario y la comida, el coste de los materiales y servicios de las guarderías sentimentales es correspondientemente alto, mientras que aquellos que sólo quieren ganar dinero pueden ganar mucho dinero manteniendo los costes bajos.

La educación preescolar está relacionada con la base del crecimiento de los niños. Esperamos que una gestión estandarizada y maestros concienzudos ganen más y que nuestros niños crezcan más sanos y felices.

El jardín de infancia es educación, y la educación no puede ser puramente comercial. Las personas que no tienen sentimientos no deberían dirigir jardines de infancia. De lo contrario, no podrá formar a sus propios empleados y, por supuesto, no podrá enseñar bien a sus hijos.

Perle Kindergarten promete solemnemente

Perle Kindergarten considera "amor, intención y excelencia" como la cultura corporativa de la empresa. Al mismo tiempo, exigimos que todos los maestros sean verdaderamente "amor, intención". y excelencia". Excelente":

1. Amor

Amar la industria: comprender profundamente la industria con la determinación de lograr la misión

Amar a los colegas: poner póngase en su lugar, comuníquese de manera eficiente y trabaje en equipo

Ame a los estudiantes: garantice la seguridad, la salud, la felicidad y el progreso de los estudiantes

Ame el puesto: realice tareas con actitud positiva energía y la actitud más profesional

Ama la empresa: ama la empresa La supervivencia y el desarrollo de la empresa son responsables y orientados al desempeño

Ámate a ti mismo: energía positiva, progreso, profesionalismo, respetable

2. Usa tu corazón

Usa tu conciencia

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Usa la paciencia

Usa el cuidado

Utiliza el profesionalismo

Utiliza la empatía

Utiliza la responsabilidad

3. Realmente excelente

Excelentes estudiantes

Excelentes productos

Excelentes servicios

Excelentes maestros

Excelente compañía

El jardín de infantes controla estrictamente el proceso de contratación de maestros después de múltiples rondas de exámenes escritos y. entrevistas, reclutamos profesores destacados con una rica experiencia docente, amor, paciencia, cuidado, calidez y concentración.

Después de unirse a la empresa, todos los docentes ingresan primero al centro de formación docente de la empresa para recibir capacitación unificada. Después de capacitarse en conceptos de enseñanza, cursos prácticos, pruebas psicológicas y otros aspectos, se someten a evaluaciones estrictas solo después de cumplir con los estándares. ¿Pueden conseguir empleo e ingresar al jardín de infantes?