¿La notificación electrónica de renuncia cuenta como notificación de renuncia escrita?

Análisis jurídico: No contabilizados. La presentación electrónica de una solicitud de renuncia no cuenta como documento de renuncia escrito, no cumple con los requisitos y no tiene efecto legal. La forma escrita se refiere a contratos, cartas y mensajes de datos (incluidos telegramas, télex, faxes, intercambio electrónico de datos y correos electrónicos) y otras formas que puedan expresar tangiblemente el contenido de los mismos. Los datos electrónicos se refieren a la información formada o almacenada en medios electrónicos a través de correos electrónicos, intercambio electrónico de datos, registros de chat en línea, blogs, microblogs, mensajes de texto móviles, firmas electrónicas, nombres de dominio, etc. Por lo tanto, cuando un empleado presenta una renuncia por correo electrónico o mensaje de texto, se trata de una renuncia por escrito.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.