La jefa con la que no estás desde hace mucho tiempo quiere llevarte de compras. ¿Qué quiere decir?
Todos estamos en un grupo, y no importa si los demás cometen un pequeño error. Todo está en calma. Una vez que ella la ponga en aprietos, cúlpala inmediatamente o incluso castígala. La chica está realmente agraviada, no, después de pensarlo, no sé dónde ofendí al líder. Normalmente no me va tan bien en el trabajo, pero es una regla intermedia. Durante el último mes, me sentí vagamente como un cordero a punto de ser sacrificado. No estoy dispuesto a ir y no sé cómo continuar si no voy. Sólo puedo consolar y ayudar a analizar las razones. Después de todo, él no es una de las partes involucradas y el trabajo de esta unidad es complejo y en constante cambio. Si el líder realmente quiere que alguien se vaya, ¿qué hará? Chat basado en mi propia experiencia y la de mis amigos.
Esta chica se encontró con esta situación. El líder tiene estándares diferentes para los demás, lo que significa un trato diferenciado. Si otros no pueden hacerlo, se sentirán aún más avergonzados y quisquillosos. Algunos líderes se comportan de manera tan obvia que todos pueden ver que todos tienen miedo de hablar, o incluso son muy cuidadosos, temiendo que será su turno la próxima vez. En esta situación, las partes involucradas pueden notar y conocer fácilmente la intención del líder, por lo que algunas simplemente no lo hacen y hacen lo que el líder quiere. Otra situación es que el rendimiento no es tan obvio. La sensación de estar en una situación desconocida es aún más incómoda. Cuando se trata de trabajo, debes elegir deliberadamente cosas difíciles para hacer y, después de completarlas, debes identificar varias deficiencias y defectos. Hagas lo que hagas, te sentirás mal, pero parece ponerte a prueba, ejercitar tu voluntad y establecer requisitos estrictos para estándares elevados.
En cuanto a si es cierto o no, realmente necesitas mirarlo con calma y objetividad, y desapegarte de ello. ¿Cómo se verá en circunstancias normales si se trata de una solicitud excesiva? líder y lo ha hecho muchas veces, debes considerarlo. ¿No le agradas al líder y quiere que te vayas? Xiao Wang trabaja en una empresa estatal y es responsable de la adquisición de materiales corporativos. Xiao Wang es muy responsable. Cada compra debe realizarse de acuerdo con los estándares de la empresa. Cada vez que compra un montón de cosas, debe mostrárselo al líder del departamento. Después de que el gerente del departamento lo revisó, aparentemente quedó satisfecho con el trabajo de Wang Jun, pero a Wang Jun no le gustó mucho. Xiao Wang porque esta persona es demasiado real. Una vez, el precio calculado de una pila de productos fue sólo de unos 150.000 wones, y el jefe del departamento añadió 10.000 wones al final. La razón es: temor a una oferta insuficiente para las acciones de seguimiento. Pero Xiao Wang revisó cuidadosamente los artículos en el almacén e incluso vio artículos por valor de más de 30.000 wones. Lo informó al jefe del departamento, pero le dijeron que hiciera lo que le dije. Al ver que a los líderes del departamento no les importaba, Xiao Wang le contó personalmente el asunto al jefe. El jefe llamó inmediatamente al director del departamento para confirmar el asunto. El líder regañó al jefe del departamento y luego descubrió que Wang Jun lo había delatado y sintió que Wang Jun debería ser expulsado. Un mes después, a un departamento le faltaba gente y el líder inmediatamente recomendó a Wang Jun frente al gerente. Además, elogiaba constantemente el trabajo y el arduo trabajo de Wang Jun, y creía que podría desempeñarse bien en otros departamentos.
Luego, Xiao Wang fue transferido a otro departamento para hacer un trabajo en el que no era bueno. en. Señal 2: Problemas contigo en el trabajo Mi colega Xiao Li estaba buscando trabajo como gerente de departamento y tuvo que dejar la empresa. En ese momento, Xiao Li no llevaba mucho tiempo en la empresa y no estaba familiarizado con el proceso de trabajo. Después de tres días de entrenamiento, Xiao Li sabía qué hacer en el trabajo, pero aún ocurrían muchos problemas en el trabajo y Xiao Li todavía estaba un poco abrumado. Cada vez que el jefe del departamento ve a Xiao Li y se siente sin trabajo, siempre regaña a Xiao Li: No puedes hacer nada de lo que has estado haciendo durante los últimos tres días. Es una pérdida de tiempo. Xiao Li se sintió muy deprimido después de escuchar esto, pero cuando vio que otros empleados no eran tan buenos como yo, ¿por qué el jefe siempre me regañaba y me atacaba? Más tarde me di cuenta de que todos los compañeros que me rodeaban eran amigos de mi jefe, excepto yo.