No es realista que las empresas asuman todos los costes de la baja por maternidad
A medida que la tasa de natalidad de China disminuye año tras año, el país ha introducido una serie de políticas para alentar a los jóvenes a tener hijos, una de las cuales es ampliar la licencia de maternidad. Personalmente creo que el costo de la licencia de maternidad debería aumentar. El gobierno nacional tiene que proporcionar la mayoría de los subsidios y no es realista que las empresas los soporten. Si el país no asigna los fondos correspondientes, la licencia de maternidad será una palabrería y, al final, el efecto puede ser contraproducente. 1. China está en el modo 1 2 4, y es fundamental que nadie cuide a los niños
Debido a la política de "menos nacimientos, eugenesia" lanzada por el país en los años 1970 y 1980, muchos Las familias optan por criar a un solo hijo. Cada vez más, los mimos en casa hacen que el hijo único no sepa compartir y tolerar, sea egocéntrico en todo y no sepa considerar los sentimientos de los demás. En el modelo 1 2 4, las personas de mediana edad tienen que criar a sus hijos. Con cuatro personas mayores que mantener, se puede imaginar la presión de la vida. La mayoría de las personas mayores no tienen la energía para cuidar a los niños, lo que hace que las mujeres de hoy. aún más reacios a tener hijos. 2. Si la empresa paga la extensión de la licencia de maternidad, aumentará el costo de la empresa
El objetivo fundamental de la creación de empresas es obtener ganancias. El actual mecanismo de competencia del mercado está bajo gran presión. un poco de descuido conducirá a la quiebra y muchos puestos de trabajo discriminan a las mujeres en algunos puestos de trabajo. Las propias mujeres se encuentran en una posición débil. La licencia de maternidad extendida aporta beneficios superficiales a las mujeres, pero si profundizamos. , encontraremos que esto tiene un impacto negativo en su solicitud de empleo. El impacto es muy grande. Después de sopesar los pros y los contras, las empresas no contratarán a mujeres que estén a punto de casarse y tener hijos. 3. Las mujeres traerán pérdidas a la empresa durante el período de parto
Nuestro país ha ampliado el período de parto de 98 días a 128 días. En algunos lugares, la baja por maternidad es incluso dos meses más larga que la baja normal. Durante este período, la empresa no solo no puede rescindir el contrato laboral, sino que también paga los salarios, lo que causará pérdidas considerables a la empresa y el costo de desarrollo también aumentará en consecuencia, excepto en el caso de algunas empresas estatales y unidades formales que pueden proteger a las mujeres. derechos e intereses durante el parto Además, algunas pequeñas empresas privadas no ofrecen licencia de maternidad y las mujeres corren el riesgo de perder su empleo una vez que quedan embarazadas. Resumen
Aunque el seguro de maternidad puede reducir en cierta medida el daño causado por las mujeres a las empresas, no tiene mucho efecto en las empresas. Si el país no puede afrontar los costos correspondientes, la licencia de maternidad definitivamente lo hará. ser utilizado, al final se convertirá en una charla vacía.