¿Por qué ByteDance decidió cancelar la Gran Semana?

ByteDance decidió cancelar las semanas grandes y pequeñas porque, en el contexto de la desaceleración del crecimiento de todo Internet, los principales dividendos generados por el sistema anterior de semanas grandes y pequeñas desaparecieron gradualmente. Mientras tanto, las quejas de los empleados crecieron. ?

Big Zhou también está afectando el reclutamiento de Byte. Una persona cercana a Byte dijo que muchos candidatos de alto nivel tienen una vida familiar estable y no pueden aceptar ese sistema de trabajo. Especialmente a la hora de contratar candidatos de empresas extranjeras. ?

Las semanas grandes y pequeñas también afectaron la cooperación entre los empleados nacionales y extranjeros de Byte. Durante los fines de semana, los empleados de Byte también tienen que trabajar los domingos. "Debido a la diferencia horaria, significa que algunos empleados extranjeros deben comenzar a trabajar horas extras el sábado por la noche", dijo a los periodistas una persona cercana a Byte Overseas. ?

El estilo de Byte es utilizar datos para impulsar la toma de decisiones. Las herramientas y metodologías de pruebas A/B y BI (análisis empresarial) son una de las razones por las que ByteDance lidera la industria. Estos métodos también se utilizan para la gestión interna de bytes. ?

Para comprender los verdaderos pensamientos de los empleados, Byte lanzó una encuesta de muestra en semanas grandes y pequeñas. Antes de que los empleados completaran el cuestionario, se les pidió que firmaran un acuerdo de confidencialidad. ?

El 17 de junio, en la reunión habitual del director general de Byte, un empleado preguntó si la empresa cancelaría la Gran Semana. Liang Rubo, el nuevo CEO de ByteDance, anunció los resultados de la encuesta, es decir, un tercio de la gente no apoya la cancelación de la gran semana, un tercio de la gente la apoya y el tercio restante no está lleno. ?

“La gestión de Byte se volvió más complicada después de ver los datos de la encuesta”. Desde entonces, la dirección de Byte ha seguido discutiendo varios planes para la Gran Semana.

En la tarde del 9 de julio, ByteDance publicó un correo electrónico interno anunciando que cancelaría el sistema semanal a partir del 1 de agosto. La cancelación de semanas grandes y pequeñas afectará directamente los ingresos por horas extras de los empleados, pero el correo electrónico actual no menciona si se ajustará la compensación.

“La cancelación de semanas grandes y pequeñas es un microcosmos muy pequeño que refleja la cultura corporativa general de una empresa, la forma y la actitud hacia los empleados, ya sea en lo que respecta a la contratación, la motivación y la estabilidad de los empleados, o incluso al público externo. opinión Hay impactos potenciales ”, dijo una persona de ByteDance.

Algunas personas se opusieron a la cancelación de las Semanas Grandes y Pequeñas

Ocho días después de que saliera la noticia del voto de Byte para cancelar las Semanas Grandes y Pequeñas, Kuaishou anunció la cancelación de las Semanas Grandes y Pequeñas. . Fue como si cayera una bomba en la intranet de Byte y la disputa entre los empleados que apoyaban y se oponían a la cancelación de la Gran Semana se intensificó. Algunos empleados incluso abrieron salas en su software social beta interno "FeiChat" y enviaron enlaces a algunos grupos públicos grandes en Feishu de Byte, invitando a todos a unirse para discutir "Semanas grandes y pequeñas". ?

Quienes apoyan la cancelación de los fines de semana creen que cada uno debería tener su propio ritmo de vida y necesitar más tiempo de descanso los fines de semana es un derecho de todos; ?

Los oponentes creen que después de cancelar las semanas grandes y pequeñas, la carga de trabajo de todos no se reducirá y el objetivo de OKR no se reducirá solo por la cancelación de las semanas grandes y pequeñas. Es probable que las horas extras originales que se pagaban doblemente los fines de semana se conviertan en horas extras obligatorias. ?

Pago doble por horas extras tanto en semanas grandes como pequeñas. Los empleados de Byte recibirán un pago de horas extras equivalente a 4 días de salario cada mes. Según este cálculo, un empleado de Bytedance con un salario mensual original de 40.000 yuanes recibirá alrededor de 75.000 yuanes menos al año.