Cómo organizar un team building&OUTING exitoso

▌Para descubrir cómo organizar las actividades de formación de equipos, el Primer Ministro debe comprender cuál es el propósito de la formación de equipos.

Todas las actividades de team building en forma de cenas y SALIDAS están diseñadas para que los miembros del equipo se familiaricen entre sí y eliminen barreras, mejorando así la eficiencia de la colaboración y aumentando la cohesión del equipo. como beneficio para la empresa y aumentar la confianza de los empleados en el sentido de identidad de la empresa.

▌Después de aclarar el propósito del team building, ¿qué dimensiones debe considerar el organizador que influyen en la selección de los planes de team building?

Número de participantes: El número de participantes determinará el medio de transporte, escala de alojamiento, necesidades de catering, etc. Cuanto mayor sea la escala del team building, menos espacio habrá para opciones.

Límite de tiempo: El lapso de tiempo también determina tus opciones. Por ejemplo: no puedes organizar un tour de dos días por quince países europeos en fin de semana más un día de vacaciones. Por otro lado, si no hay vacaciones, simplemente coma después del trabajo o busque una casa de té.

Situación del equipo: los equipos iniciales y los grupos antiguos tendrán diferentes objetivos y demandas para la formación de equipos y, naturalmente, tendrán diferentes planes y cronogramas. El primero se centra en la familiaridad y el reconocimiento mutuos, mientras que el segundo se centra más en. centrado en la comprensión y el reconocimiento mutuos. Simplemente juegue y relájese.

Situación presupuestaria: No hace falta decir que con 800 yuanes por persona no tienes que pensar en viajar al extranjero. Puedes hacer tantas cosas como tengas con el dinero, pero no necesariamente. Significa que la formación de equipos será menos efectiva si tienes menos dinero.

Disposición de los participantes: La mayoría de los casos fallidos de team building no se deben a presupuestos reducidos, sino a ilusiones. Esta voluntad de prestar atención no significa necesariamente realizar una investigación sistemática, sino más bien no organizar itinerarios que atiendan necesidades específicas. Esto se debe a que tocar música ligera en lugares públicos es menos riesgoso que tocar rock and roll, canciones populares, etc.

▌La salida es una vez al año y el período de tiempo está básicamente establecido, no entraré en detalles aquí, pero el momento de la formación del equipo diario es muy particular.

Consolidar el equipo cuando se establece un nuevo equipo: los miembros del equipo recién formado tienen diferentes orígenes, experiencias y perspectivas. Por lo tanto, la formación de equipos puede mejorar el entendimiento mutuo y facilitar que los miembros del equipo se acepten entre sí.

Después de experimentar un período de desafío: después de que los miembros del equipo experimentan con éxito este desafío, las cuerdas apretadas están en un estado relajado y sus emociones comienzan a liberarse. Las actividades de formación de equipos en este momento son propicias para desarrollar un sentido de confianza. identidad del equipo.

El equipo acaba de experimentar un conflicto: Las relaciones interpersonales tensas en el lugar de trabajo no se deben necesariamente a conflictos de personalidad. Si surgen tensiones debido al trabajo, se pueden resolver mediante actividades de formación de equipos fuera del trabajo.

Durante las vacaciones: las vacaciones son una excusa universal para hacer cualquier cosa, y el trabajo en equipo no es una excepción. Si el negocio está demasiado ocupado en horarios normales, todavía habrá gastos de trabajo en equipo que no se han agotado. Al final no es imposible encontrar unas vacaciones para relajarse con el equipo.

▌Después de comprender el propósito y el momento, y luego realizar una ronda de selección basada en las dimensiones de consideración, no habrá muchas opciones que cumplan con las condiciones. No es difícil tomar una decisión en este momento. tiempo, pero los grandes Una vez que se determina el plan de formación de equipos, aún es necesario completar el contenido, especialmente para las actividades de formación de equipos que abarcan un período de tiempo prolongado. ¿Qué contenido se puede organizar para todos?

"La formación de equipos es un medio muy importante para integrar la cultura corporativa y cultivar la conciencia del equipo, la conciencia de la competencia y la conciencia de la colaboración, mejorando así la eficacia y el rendimiento del equipo". Se le dio un significado que era difícil de asumir, por lo que cambió durante la implementación del contenido de formación de equipos. El resultado final fue que muchos empleados consideraron la formación de equipos como un flagelo.

Entonces, ¿cuál es el mejor contenido?

Además de algunos juegos relajantes habituales, también organizamos algunas actividades que no son difíciles pero que requieren cierta cooperación, para que todos puedan conocerse rápidamente y cultivar relaciones durante las actividades, sin alcanzando el Nivel de competencia.

Las actividades que son simples en forma, carecen de innovación y requieren tiempo de descanso siguen siendo algo atractivas para los recién llegados, pero después de participar varias veces, el entusiasmo disminuirá. Este es un tabú en las actividades de team building.

▌Sugerencias para los organizadores de team building:

Cuando el número de personas es pequeño, puedes participar en la democracia y solicitar opiniones; cuando el número de personas es grande, alguien debe tomar la decisión; decisión, de lo contrario no habrá control. Sin democracia, el equipo no podrá encontrar su dirección en absoluto y, al final, todos tendrán desacuerdos y se separarán.

A la hora de realizar una actividad de team building, no especificar todos los procedimientos de forma mecánica y obligar a todos a participar.

La mayoría de los empleados no están dispuestos a participar en la formación de equipos porque creen que la formación de equipos no proporciona una ayuda sustancial y que no se gana nada con toda la formación de equipos para resolver este problema, además de una cuidadosa preparación. Trabajo, también necesitamos Después de recopilar comentarios, los miembros revisaron juntos todo el proceso de la actividad, resumieron las ventajas y desventajas y presentaron sugerencias para la próxima formación de equipos.

La primera prioridad para las cenas de grupo es comer bien, y para las salidas de larga duración, la primera prioridad es dormir bien. Otros objetivos son adicionales, así que no pongas el carro delante del caballo.

Envíe la información del itinerario a los participantes con el mayor detalle posible, para que los participantes puedan reducir su sensación de desconocimiento e incertidumbre y, al mismo tiempo, hacer planes para diversas emergencias.

Finalmente, como organizador debes tener espíritu de servicio.

▌¿Cómo deben tratar los empleados comunes la formación de equipos?

Para los principiantes en el mundo laboral, el team building es un viaje para romper el hielo. Es simplemente una nueva experiencia que les ayuda a integrarse en el ambiente de la empresa lo más rápido posible.

Para los veteranos de carrera que cambian de trabajo a una nueva empresa, la formación de equipos es un arma que les ayudará a integrarse rápidamente en la empresa y encontrar un sentido de pertenencia en el nuevo puesto, especialmente la formación de equipos entre departamentos. porque elimina la necesidad de comunicación entre diferentes departamentos. Puede utilizar esto para ampliar su alcance de comunicación, lo que ayudará a la futura cooperación y colaboración entre departamentos y, al mismo tiempo, mejorará su sentido de pertenencia a esta empresa.

Presta atención al trabajo en equipo de la empresa, valora las oportunidades, ¡disfrútalo!

▌ Comparte el caso de una organización de Outing que organicé recientemente:

Número de participantes: 30 personas

Tiempo: Tres días y dos noches, afrontando casi todos el reciente Para evitar un viaje de dos días al aeropuerto cuando el vuelo está 100% retrasado, opte por ocio y entretenimiento cercano.

Situación del equipo: en el equipo recién formado, el 80% de las personas no se conocen entre sí.

Situación presupuestaria: si el monto del presupuesto cubre viajes al extranjero, los empleados deberán pagar una cantidad adicional de cuatro dígitos y la brecha para el ocio y el entretenimiento cercanos es pequeña.

Disposición de los participantes: Las principales diferencias son el destino y el presupuesto. Quienes desean viajar lejos no se oponen mucho a salir cerca, mientras que quienes optan por quedarse cerca son más reacios a "pagar más" y. "asumir cuota de vacaciones anuales".

Queridos todos:

Estimados estudiantes del equipo XX, la tan esperada temporada de salidas ha llegado nuevamente A medida que el número de miembros del equipo continúa aumentando, es difícil estar de acuerdo con los demás. Y la empresa se encuentra en un período de crisis. En esta etapa crítica, no es adecuado que todos tomen vacaciones adicionales. El equipo directivo decidió no ofrecer un plan alternativo y todos los empleados acordaron pasar tres días y dos noches. la cercana Montaña XX para escapar del calor (de X a X, julio).

l Ventajas del plan "cercano":

l El destino está a XX kilómetros del centro de Hangzhou, puede conducir solo y el tiempo de viaje es controlable;

l Todo el viaje El arreglo es relativamente relajado;

l Tres días y dos noches, más un día de vacaciones de EXCURSIÓN el fin de semana, no es necesario tomar vacaciones anuales adicionales.

l Destino:

Pabellón Zhuli

"Pabellón Zhuli" Wang Wei de la dinastía Tang

Sentado solo en el bambú apartado, tocando el piano y silbando fuerte.

La gente que se encuentra en lo profundo del bosque no sabe que la luna brillante viene a brillar.

Se espera que el coste total sea de aproximadamente XXX/persona y la empresa subvencionará XXX/persona.

l Introducción:

El Pabellón Zhuli está ubicado en Xianrenkeng, Ziling Village, en el centro del Área Escénica XXX. Es una villa rural con un tema de bambú y un estilo rural.

Zhuli Pavilion es el primer club privado en XX con el tema del paisaje montañoso y el bosque de bambú. Utiliza recursos verdes locales y materias primas de madera antiguas, y su decoración es principalmente baja en carbono y respetuosa con el medio ambiente. la fusión de la naturaleza y la modernidad.

Inaugurado en 2014 y reformado en 2015.

Mirando hacia el bosque de bambú, alto y hermoso, con huecos a la luz del sol, tendido en el suelo, todo es simple y real.

Parado frente a la ventana, tú; Se puede tener una vista panorámica del valle, el viento sopla, la hierba y los árboles se mueven, y el agua clara y los arroyos de la montaña fluyen, el planchado es natural...

Ejemplo de introducción al Edificio A: XXXXXXXX

Ejemplo de introducción al Edificio B: XXXXXXXX

l Instalaciones del hotel:

Este hotel es miembro de Mint Alliance (Healthy Hotel Alliance tiene formaldehído). ha sido medido con equipo profesional y cumple con las normas nacionales. El aire es fresco y se puede respirar con seguridad.

Plazas de aparcamiento: El hotel dispone de amplias plazas de aparcamiento, fáciles de aparcar;

Velocidad de Internet: IP independiente, acceso inalámbrico a Internet, alta velocidad de Internet.

Servicios: Guardaequipaje, servicio de despertador, desayuno gratuito.

Instalaciones de la habitación: Artículos de tocador (más de 6 artículos); agua embotellada gratuita; secador de pelo las 24 horas.

Instalaciones de entretenimiento: Mahjong, karaoke, bicicletas, póquer Texas Hold'em, ajedrez.

Lugares de catering: hay barbacoa y cocina disponibles, y hay muchos restaurantes para elegir en las cercanías.

l Borrador del plan de itinerario:

Día 1:

10:00 Conducción hasta el destino en coche. Consulte la tabla adjunta para ver la lista de miembros del equipo.

12:00 Comer en un restaurante cerca del destino;

14:00 Todo el personal se registra

15:00 La gerencia cocina para preparar la cena; (el líder del equipo es un chef profesional), otros empleados tienen actividades de entretenimiento gratuitas

18:00 Cena con Haisai 20:00 Preguntas y respuestas para recién llegados + sesión de juego

Segundo día; :

09:00 Por la mañana, el hotel ofrece desayuno;

12:00 Por la mañana, los estudiantes tienen tiempo libre y prueban especialidades locales en un restaurante local cercano al mediodía;

14:00 Grupo de montañismo, grupo de juegos nostálgicos, grupo de karaoke y grupo de ajedrez y cartas de cuadros veteranos, actividades de entretenimiento gratuitas.

17:30 ¡Fiesta de barbacoa!

20:30 Sesión de juego de team building

Día 3:

09:00 Después del desayuno por la mañana, podrás optar por realizar el check out y regresar a Hangzhou o Organice otros itinerarios de viaje y cenas usted mismo.

l Evento especial de salida - Concurso de fotografía:

Todos los participantes pueden tomar fotografías con sus teléfonos móviles para registrar cualquier detalle en cualquier momento durante todo el proceso de la salida. elige tres fotos con las que esté satisfecho, con un texto de introducción, entrégaselas al organizador y el equipo directivo seleccionará las tres mejores obras y otorgará recompensas especiales.

Todos los trabajos enviados se entregarán a RR.HH. como materiales estilo equipo y tendrás la oportunidad de aparecer en la reunión anual y en el nuevo edificio de oficinas en el futuro.

Primer premio XXX

Segundo premio XXX

Tercer premio XXX

l Reclutamiento de talentos:

Para garantizar la experiencia de salida de todos, estamos buscando dos voluntarios.

Director de entretenimiento: responsable de organizar y albergar actividades de entretenimiento, como cuestionarios para recién llegados, mahjong poker y juegos de karaoke.

Jefe de restaurante: responsable de preparar la comida y la barbacoa durante tres días y; con dos noches de anticipación Ingredientes, snacks, bebidas, cerveza, etc.;

Fin

Dai es un DEMO al que le gusta leer y está ocupado con asuntos triviales. Trabaja duro durante la jornada laboral. y es pateado por otros. No es tóxico y es inofensivo; está bien vestido en su tiempo libre. El prisionero X es bueno como maestro, no fuma a menos que esté deprimido y no bebe cuando. es libre; engaña a los demás en todas partes cuando es arrogante, y a Amitabha cuando es discreto. He extraído carbón en la montaña oeste, visto fantasmas en la montaña este, recogido colillas de cigarrillos en el sur de la ciudad y robado briquetas en el norte de la ciudad... En estos años he trabajado en BD con Alipay , como operador en Taobao, como persona diversa en la industria cinematográfica, como líder de equipo gracias al boca a boca y con buena apariencia, tiene mucho talento y domina las operaciones y el entretenimiento de Internet. .. Bienvenido a comunicarnos.