¿Es legal que un trabajador temporal de una fábrica sea despedido después de que su jefe lo pille jugando con su teléfono móvil?

Análisis Legal: Si el despido de un trabajador temporal de una fábrica por jugar con teléfonos móviles se considera una violación a la Ley de Contrato de Trabajo y al contrato laboral escrito firmado por ambas partes depende de si la empresa considera jugar con el móvil teléfonos en el trabajo como una violación grave del sistema de conducta de la empresa, si la formulación de las normas y reglamentos ha pasado por procedimientos democráticos y se ha hecho pública, y si el tema y el contenido de la formulación son legales y válidos. violar la "Ley de Contrato Laboral"; si no, el trabajador temporal en la fábrica fue visto por el líder jugando con su teléfono móvil, y entonces la expulsión directa es ilegal.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1 ) Haber demostrado no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba;

(2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, y El empleador causa daños graves;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley

(6); Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.