Informe de práctica de cognición empresarial profesional de administración de empresas

He recopilado y resumido el siguiente contenido para usted. Espero que le resulte útil.

Informe de práctica cognitiva del plan de estudios principal 1 en administración de empresas

Bajo la organización y el liderazgo de los líderes escolares y docentes de la Sección de Enseñanza e Investigación en Administración de Empresas, nuestros estudiantes de grado 12 de la carrera de Administración de Empresas Major realizó una pasantía cognitiva corporativa de una semana de duración.

El tiempo de la pasantía es el 20 de junio de 20XX---24 de junio de 20XX (la decimoctava semana de este semestre)

La ubicación de la pasantía es el supermercado Xiangtan xx en el nuevo campus de Hunan Engineering College Sucursal

El proceso de pasantía se divide principalmente en las siguientes etapas: movilizar pasantías en la escuela, ver materiales de video relevantes de la empresa de pasantías, hacer preparativos relevantes para pasantías corporativas, etc., y luego ir a la pasantía. empresa para prácticas; 6 Desde la tarde del 23 de junio hasta la tarde del 24 de junio organizaremos y enriqueceremos la información y redactaremos un informe de prácticas. Aunque hace calor, los estudiantes todavía están entusiasmados. El responsable de la empresa también nos recibió con entusiasmo y con paciencia nos presentó en detalle la historia de desarrollo y la situación actual de la empresa.

Después de una semana de prácticas cognitivas en el supermercado, tengo un conocimiento básico de la cadena de supermercados Wanfulong, incluida su historia de desarrollo, cultura corporativa, filosofía empresarial y políticas comerciales, objetivos de desarrollo corporativo y desarrollo que tengo. una cierta comprensión y comprensión de las perspectivas. A través de esta pasantía, entiendo mejor las precauciones en el trabajo y la gestión de carga de la empresa.

Introducción a la empresa de prácticas

La situación actual de desarrollo de los supermercados

Hunan xx Trading Co., Ltd. es una empresa de cadena de tiendas de conveniencia profesional. se estableció en septiembre de 2015, desde la apertura del primer supermercado del campus, se han desarrollado casi 200 cadenas de tiendas en Xiangtan y Changsha. La empresa pretende posicionarse como un "buen vecino y un buen socio" en el mercado, ofrece bienes asequibles y servicios de alta calidad al público en general y ha logrado buenos beneficios sociales. La compañía ha atraído a un grupo de talentos destacados con experiencia en venta minorista y experiencia práctica para servir a las tiendas de todo corazón y esforzarse por obtener los máximos beneficios para las tiendas. La mayoría de los franquiciados han logrado buenos resultados económicos al confiar en las ventajas de la marca y el equipo de gestión profesional de Wanfulong. beneficio. Nuestros objetivos a corto plazo son: desarrollar 200 tiendas en 20XX, tener 250 cadenas de tiendas en 20XX y que el número total de tiendas supere las 300 en 20XX. En los próximos cinco años, se convertirá en la cadena de tiendas de conveniencia más grande y profesional de Sanxiang.

Sistema organizativo del supermercado

Hunan xx Trading Co., Ltd. está dirigida por el presidente y el director general y cuenta con un centro de negocios, un centro de desarrollo, un centro de liquidación y un centro administrativo. el centro de negocios incluye el Departamento de Compras, el Departamento de Marketing, el Departamento de Desarrollo de Logística incluye el Departamento de Franquicias, el Departamento de Supervisión, el Departamento de Negocios del Campus y el Departamento de Comercio Electrónico incluye el Departamento de Contabilidad, el Departamento de Cajero y el Departamento de Información; , Departamento de Ingeniería y Departamento de Focalización. Trece departamentos en total.

1. Las responsabilidades del departamento de marketing son lograr los objetivos de desarrollo de mercado de la empresa, formular e implementar planes de desarrollo de mercado, ser responsable de la formulación e implementación de políticas de desarrollo de mercado y gestión de personal, realizar investigaciones de mercado y pronósticos de mercado y supervisar el trabajo de mercado. Organizar y evaluar diversas tareas, orientar diversas tareas, etc.

2. Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos: El Departamento de Recursos Humanos debe innovar métodos de trabajo desde la perspectiva del desarrollo empresarial, aprender de los métodos de formación de talentos de empresas nacionales y extranjeras exitosas y cultivar talentos compuestos que cumplan las necesidades del desarrollo empresarial. Es necesario formular planes de formación práctica de cuadros y empleados, para que la formación tenga contenidos, planes y evaluaciones.

(1) Es necesario hacer un buen trabajo en la capacitación de habilidades comerciales, llevar a cabo capacitación en agua potable, administración de equipos e instalaciones y trabajo de seguridad, y mejorar integralmente las habilidades comerciales de los empleados dentro del alcance de La gestión regional a través de la capacitación

(2) es hacer un buen trabajo en el estudio teórico del equipo de cuadros. Centrarse en resolver problemas y deficiencias en ideología y estilo. Mejorar la conciencia y la capacidad de ejecución del equipo de cuadros. Además, el Departamento de Recursos Humanos debe fortalecer las oportunidades de aprendizaje existentes de los cuadros organizacionales de la empresa para hacer arreglos generales en términos de métodos y contenidos. Al mismo tiempo, debemos utilizar cerebros externos para contratar expertos. enseñar, ampliar aún más nuestros horizontes y mejorar nuestra capacidad para investigar y resolver problemas. Otro En términos de formación, hemos formulado nuevos estándares para la formación de cuadros jóvenes y nuevos estándares de empleo. Hemos reclutado ampliamente talentos sobresalientes con estructuras razonables y excelentes cualidades. cultivar nuevas fuerzas, al mismo tiempo, también debemos crear activamente las condiciones para permitir que los talentos más destacados obtengan oportunidades de estudios adicionales y formen un equipo excelente con ideas sólidas, excelentes estilos de trabajo y excelentes habilidades. >

?3. Responsabilidades laborales del departamento de logística: comprensión profunda de la información sobre los precios de los productos básicos, comprensión oportuna de las tendencias del mercado y adquisición de materiales a granel para la empresa. Establecer y mejorar las reglas, regulaciones y especificaciones de trabajo para la adquisición, asignación y circulación de materiales de la empresa. Llevar a cabo los asuntos diarios del departamento de logística y completar las diversas tareas de licitación de materiales de la empresa. Fortalecer el contacto con diversas entidades. Captar oportunamente los bienes físicos. La responsabilidad es comprar productos de buena calidad, negociar las mejores condiciones de suministro, hacer un buen trabajo en la planificación de la promoción y obtener las máximas ganancias para la empresa. Dinámica de adquisiciones. Proponer sugerencias de adquisiciones y brindar servicios de alta calidad. Guiar a diversas entidades en la adquisición de pequeñas cantidades de materiales. Completar diversas tareas asignadas por los líderes de la empresa. Cooperar con varios departamentos funcionales de la empresa para realizar otras tareas de la empresa. del Ministerio de Comercio (1) Responsable de la planificación de expansión comercial y formulación e implementación del plan de viabilidad de la empresa (2) Responsable del análisis de descomposición y evaluación de los indicadores operativos de la empresa.

(3) Responsable del mercado. competidores, tendencias de consumo y desarrollo de productos Trabajo de investigación (4) Responsable de formular planes de inversión, formular políticas de inversión y métodos de cooperación con otras empresas (5) Responsable de formular negociaciones comerciales de la empresa y organizar la implementación. consulta y establecimiento de expedientes contractuales de diversos contratos comerciales. 5. Responsabilidades del Departamento de Información (1) Obedecer resueltamente el comando ideológico unificado del supervisor a cargo e implementar concienzudamente sus instrucciones de trabajo (2) Cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa. y desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales (3) Responsable de formular el plan de aplicaciones y desarrollo informático de la empresa. Hay pasos para desarrollar software de aplicaciones informáticas y realizar gradualmente la modernización de la gestión empresarial. (4) Responsable del mantenimiento, gestión, procesamiento de información de datos y. Sistema de gestión del sistema de red informática de la empresa. Asegurar el normal funcionamiento del sistema de red. Participar en el diseño y desarrollo de nuevos programas y nuevos sistemas. Diversas normas y reglamentos de gestión informática y procedimientos operativos necesarios. Proceso de pasantía

Según lo acordado por la escuela, cerca del final del semestre, nuestros estudiantes de 12º grado realizaron una pasantía en el supermercado durante una semana. Se puede decir que además de aprender muchos conocimientos que no aprendimos en el aula durante la pasantía de esta semana, también obtuvimos avances inesperados. No solo nos pusimos en contacto con la sociedad y experimentamos las dificultades del trabajo, también. determinado en función de las necesidades de la sociedad y de nuestras propias expectativas. En el pasado, siempre sentí que las condiciones operativas de este tipo de cadena de supermercados parecían muy lejanas para nosotros, pero inesperadamente lo vimos. Si lo piensas bien, se puede dividir en los siguientes procesos:

Contactarse con la sociedad en un sentido real y completar la transformación de un estudiante universitario a una persona social. El proceso es corto, pero la experiencia es mucha.

Vi la verdadera cara de la gran empresa que había anhelado. Conozca y comprenda estas grandes empresas. Comprender su modelo operativo, filosofía empresarial y métodos de gestión, políticas de desarrollo y perspectivas de desarrollo.

Aprendí algunos principios para tratar con los demás y también aprendí a comunicarme activamente con los demás. Entiendo cómo nosotros, como estudiantes universitarios, debemos enriquecernos y prepararnos para el futuro. Comprenda que, como líder empresarial, debemos tener las cualidades opuestas y lo que debemos hacer para estar calificado y convertirnos en un líder excelente.

A través de esta pasantía, he tenido más claro mis objetivos de vida y creo que siempre me indicará el camino a seguir.

Personalmente tengo algunas sugerencias para la empresa, que espero que la empresa pueda adoptar:

Por lo tanto, debemos acelerar el ritmo de construcción y mejorar la estructura de gobierno corporativo.

Se debe establecer un buen mecanismo de liderazgo corporativo, un sistema organizativo y una estructura de gestión de personal con derechos de propiedad claros, separación del gobierno y las empresas, y derechos y responsabilidades claros.

Por lo tanto, las empresas deben acelerar el ritmo de reorganización y formar un modelo de gestión científico, razonable y estandarizado. Al mismo tiempo, el grupo debe aclarar sus objetivos, fusionarse y reorganizarse de acuerdo con las reglas del mercado de manera oportuna, formar una escala de gestión económica óptima lo más rápido posible y establecer un sistema de gestión maduro, estandarizado y sistemático para resistir el cambio global. cambios económicos y lograr los objetivos de la empresa grandes y fuertes.

Devolver los derechos de propiedad de los activos empresariales al Estado o a la propiedad colectiva estimulará aún más el entusiasmo de los administradores por la gestión; implementar la separación del gobierno y la empresa, y la separación del poder político y los derechos corporativos será propicio. al desarrollo de la industria pesada de Xiangdian y Jianglu. El concepto de gestión, sin interferencia del poder político, promueve que las empresas de Xiangdian operen con alta eficiencia. Los derechos de propiedad y gestión están separados para adaptarse a las tendencias internacionales y las necesidades del desarrollo empresarial;

Fortalecer la gestión eficaz de los recursos humanos, aclarar la autoridad de gestión de los diversos puestos en todos los niveles e implementar una gestión dinámica, mientras se construye el sistema de gestión de los recursos humanos de la empresa, promover que la empresa establezca un sistema de gestión empresarial moderno. Creo que deberíamos abordar principalmente los siguientes cuatro aspectos: llevar a cabo la gestión de la carrera de los empleados; crear una organización de aprendizaje; realizar evaluaciones y evaluaciones del desempeño científicamente y mejorar el mecanismo de salarios, beneficios e incentivos;

1. Gestión irregular

El sistema de gestión de muchos departamentos no es sólido y no existe un sistema de gestión maduro, estandarizado y sistemático. Un gran número de empresas son pasivas y reactivas. sujeto al entorno interno La influencia de sus pares o del entorno internacional es mayor. El famoso estudioso Guo Chongqing cree que lo que más les falta a las empresas chinas es la gestión empresarial. Las crisis empresariales nacionales se deben principalmente a una mala gestión. La competencia empresarial es esencialmente una competencia de niveles de gestión. Está abierto, pero existen diferencias entre las empresas para optimizar la asignación de recursos y obtener beneficios a través de la gestión.

2 Falta de objetivos estratégicos a largo plazo

Un número considerable de empresas chinas no tienen objetivos estratégicos a largo plazo y persiguen ciegamente beneficios a corto plazo o solo la maximización de beneficios a corto plazo. y crecimiento de escala, aunque algunas empresas han formulado objetivos estratégicos a largo plazo, los objetivos no están en línea con la realidad, lo que fácilmente puede hacer que la empresa caiga en la trampa de operaciones diversificadas para lograr este objetivo estratégico.

3 Falta de un mecanismo de incentivos adecuado

En condiciones de economía de mercado, el mecanismo de incentivos es una estrategia que no se puede ignorar para el desarrollo empresarial. En la sociedad actual, los incentivos adecuados son la fuerza impulsora del desarrollo empresarial. Sólo estimulando plenamente el potencial de los directivos y empleados y haciéndoles ver que el desarrollo de la empresa está estrechamente relacionado con sus propios intereses y para su propio beneficio podrán movilizarse plenamente. su potencial. Wanfulong no tiene un método de incentivo claro, por lo que no puede estimular plenamente el potencial y la motivación de las personas.

4 Falta de una gestión eficaz de los recursos humanos

La gestión de los recursos humanos de la empresa es un factor clave para la empresa. Una gestión y asignación efectiva de los empleados está directamente relacionada con la eficiencia y el desarrollo de toda la empresa. .El posicionamiento de la empresa del grupo no está claro, lo que da lugar a una estructura organizativa inflada y funciones organizativas poco claras. Los procesos comerciales no son fluidos y la eficiencia del trabajo es baja.

Cosecha y experiencia de la pasantía

En solo una semana de pasantía, la actitud de trabajo de nuestro equipo satisfizo al gerente de la tienda y recibió total afirmación y elogios durante este proceso, aunque los hay. No hubo recompensas materiales, pero aprendí muchas cosas que no están en los libros, amplié mis horizontes y me di cuenta de muchos de mis propios defectos y deficiencias.

Como dice el refrán: Si le preguntas a un canal qué tan claro es, de su manantial sólo puede salir agua viva. Durante la pasantía, esta frase fue más verificada. Después de todo, las cosas en los libros son superficiales. Para aprender cómo regresar a la sociedad, debes aprender el verdadero significado en la práctica.

1. Beneficios del ajuste de mentalidad: He pasado de ser una persona escolar a una persona social. He recibido más de diez años de educación en la escuela y no he tenido mucho contacto real con la sociedad. Sin embargo, esta vez conocí las prácticas. Es una de las etapas intermedias de una persona escolar a una persona social. Lo más importante que debes ajustar en este proceso es tu mentalidad. No somos el orgullo del cielo, ni tenemos nada que presumir, sino que vamos directamente a trabajar al nivel más básico de una empresa nada más salir de la escuela, aceptando las estrictas reglas y regulaciones de la empresa, así como las condiciones físicas. , desafíos mentales y de otro tipo. Por supuesto, este El mayor desafío en el medio es nuestro propio ajuste psicológico.

Debemos tener una mentalidad de reducción a cero y empezar de cero. No podemos cambiar el entorno, sólo podemos cambiarnos a nosotros mismos para adaptarnos al entorno.

2. Ganancia de conocimientos relevantes: Pasé de no estar familiarizado con la logística de los supermercados, el almacenamiento, el marketing, la gestión, etc., a familiarizarme con estos conocimientos relevantes. Así como seguir aprendiendo y fortaleciendo conocimientos relacionados con uno mismo, como gestión, logística, informática, gestión de canales de marketing, etc. Muchos trabajos requieren desafiar la capacidad integral de una persona. Durante el trabajo, me di cuenta de mis propias deficiencias y fortalezas de conocimientos, lo que me impulsó a mejorar y fortalecerme.

3. Un sentido claro de los objetivos de vida: A través de esta pasantía, he mejorado en otros aspectos de mí mismo, como la comunicación, elocuencia, el trabajo, la psicología, etc., pero la mayor ganancia es que reconozco Mis propias fortalezas y debilidades, así como la forma de planificar mi tiempo, mi trabajo y mi vida, me han permitido tener una distribución más clara y razonable de mi tiempo y mis objetivos.

4 Los clientes son Dios. Quienes hacen negocios no sólo deben entender sus propios productos sino también a sus clientes. No estoy de acuerdo con el dicho de que los clientes son Dios. En mi opinión, los empresarios consideran a los clientes como Dios y el objetivo final es obtener ganancias. Los libros de texto y los economistas famosos nos enseñan a estar orientados al cliente y satisfacer sus necesidades. Estoy muy de acuerdo con esta idea. ¿Qué necesitan los clientes y qué podemos satisfacerlos? #desde el Informe de pasantía de cognición empresarial profesional en administración de empresas. (3 artículos) Desde Xueyou.com/end# se pueden buscar mayores ganancias. Dejando de lado el nivel racional, desde el nivel emocional, comprender a los clientes (necesidades) y los productos me hace sentir más cómodo en el trabajo.

Informe de práctica cognitiva 2 de los cursos profesionales de administración de empresas

Al revisar la vida de prácticas del informe de prácticas de los estudiantes universitarios, los sentimientos son profundos y la cosecha es fructífera. Durante la pasantía, utilicé observación, preguntas y otros métodos para comprender mejor el trabajo de gestión diario de Xingxin Separation Equipment Company y analicé las características, métodos y reglas operativas del desarrollo comercial de la empresa. Al mismo tiempo, tenemos una comprensión preliminar de la marca de servicios de la empresa con una perspectiva global, tecnología respetuosa con el medio ambiente, misión corporativa global compartida y el espíritu empresarial de ser pragmático e innovador y esforzarse por ser de primera clase.

A partir de la mañana del 7 de marzo de este año, realicé una pasantía de administración de empresas en Jiangsu Xingxin Separation Equipment Co., Ltd. Durante la pasantía, bajo la guía entusiasta de los instructores de la empresa, participé activamente en el trabajo diario relacionado con la gestión de la empresa, presté atención a comparar los conocimientos teóricos de administración de empresas aprendidos en los libros con el trabajo real, utilizando conocimientos teóricos para profundizar mi comprensión. del trabajo práctico y verificar todos los conocimientos con la práctica. Aprenda la teoría de la gestión empresarial y explore la esencia y las reglas del trabajo de gestión diario. La corta vida de la pasantía fue tensa, novedosa y gratificante. A través de las prácticas, tengo una profunda comprensión emocional y racional del trabajo de gestión diario.

Jiangsu Xingxin Separation Equipment Manufacturing Co., Ltd., fundada en 1999 (anteriormente Taixing Xinxing Filter Manufacturing Factory), es un fabricante de filtros prensa de diafragma, filtros prensa de placa y marco y filtros prensa de cámara A. Fabricante profesional de filtros y filtros prensa de caja, y dedicado a la investigación, diseño y fabricación de maquinaria química. Cuenta con diversos equipos de mecanizado de precisión y procesamiento de trabajo en frío, así como equipos de separación sólido-líquido filtro prensa. Los filtros prensa de la serie de placa de caucho compuesto y placa de polipropileno reforzado de la marca Xinxing producidos tienen un área de filtración de 8 a XX metros cuadrados e incluyen filtros prensa de prensado manual, prensado mecánico, prensado hidráulico, semiautomático, completamente automático y de programación PLC. Los filtros prensa Class y Xingxin pueden filtrar, lavar y prensar, la presión de filtrado es de 0,1 a 1,2 mpa.

El filtro prensa de la serie Xingxin es adecuado para la producción de materias primas, líquidos residuales industriales y uso doméstico en minería no metálica, metalurgia, impresión y teñido, cerámica, galvanoplastia, gas, fabricación de papel, coque, productos farmacéuticos, alimentos, Cervecería, química fina y otras industrias. Equipo ideal para la separación de sólidos y líquidos durante la descarga de aguas residuales. Entre ellos, el filtro prensa de placas de acero inoxidable es especialmente adecuado para la industria alimentaria, medicinal y otras industrias porque no es tóxico, es insípido y no tiene efectos tóxicos ni secundarios en el cuerpo humano.

Esta serie de filtros prensa son productos patentados a nivel nacional y han ganado el Premio al Logro en Ciencia y Tecnología de la provincia de Jiangsu, el Premio a un Producto Nuevo Excelente, un Producto de Marca Famosa en el Mercado, el Premio Nacional a la Integridad 3.15 y las Diez Mejores Marcas Destacadas de Filtros Prensa. y pasó iso9001: XX, iso14001: XX fabricante profesional con doble certificación de filtros prensa.

El filtro prensa Xingxin ha sido adoptado por más de 20 tipos de industrias en China, abarcando más de 20 provincias, ciudades y regiones autónomas.

El equipo de soporte es utilizado por más de 30 empresas de ingeniería de protección ambiental en múltiples industrias e industrias de múltiples niveles, y ha sido diseñado y exportado a Japón, Corea del Sur, Singapur, Kazajstán y otros países para muchos institutos de diseño, y es bien recibido por usuarios nacionales y extranjeros.

En el nuevo siglo, la competencia en el mercado es cada vez más feroz. Xinxing mantendrá su reputación con integridad y desarrollará calidad con tecnología. Controlamos estrictamente cada proceso, nos esforzamos por alcanzar la excelencia en cada producto y nos esforzamos por lograr cada logro. Apreciarlos a todos.

Informe de Práctica Cognitiva del Currículo Profesional de Administración de Empresas 3

Lugar de la pasantía: xx escuela secundaria técnica en la xx provincia

Introducción a la unidad de pasantías

xx La XX Escuela Secundaria Técnica Provincial fue fundada en septiembre de 1998. Es una escuela secundaria vocacional general de tiempo completo aprobada por el XX Departamento Provincial de Educación para matrícula en toda la provincia. La Escuela Secundaria Técnica xx, anteriormente conocida como Escuela de Informática xx, ha pasado por dos etapas: centro de formación y escuela de tiempo completo. A principios de 2015, las condiciones de la escuela estaban maduras en todos los aspectos y comenzó la transición de la formación de corta duración a la educación académica. Y se presentó una solicitud por escrito a la Oficina de Educación Municipal xx para solicitar una escuela secundaria vocacional. Con la aprobación de la Oficina de Educación Municipal, la Escuela de Computación xx se convirtió en una de las escuelas secundarias vocacionales de tiempo completo anteriores en la ciudad xx.

En 2015, xx escuela solicitó al xx Departamento Provincial de Educación ser una escuela secundaria vocacional. Para el 20 de agosto XX, la escuela se convirtió oficialmente en una escuela secundaria vocacional de tiempo completo aprobada por el xx Departamento Provincial de Educación. , reclutando estudiantes de toda la provincia xx escuela secundaria técnica en xx provincia.

Informe de prácticas sobre cognición empresarial en administración de empresas (3 artículos) Informe de prácticas Resumen de prácticas

Durante diez años desde su creación, la escuela siempre se ha adherido al concepto educativo de centrarse en ambos Habilidades profesionales y calidad integral para cultivar a los estudiantes. Aprender a ser un ser humano, aprender a hacer cosas, aprender a buscar conocimientos y aprender a desarrollarse. Ha formado y entregado a más de 8.600 profesionales destacados de todos los niveles y tipos para la sociedad, y ha recibido elogios unánimes de los empresarios.

En la actualidad, la filosofía avanzada de gestión escolar, la actitud académica rigurosa, la estricta gestión de la enseñanza y la perfecta seguridad laboral de la escuela han sido reconocidas por todos los ámbitos de la vida y ha sido elogiada por el famoso grupo de columnas de estilo escolar. de CCTV, "China Enterprise News", "xx Daily", "xx Science and Technology News Education Weekly", xx TV Station, "xx Daily", xx network y otros medios importantes le han prestado atención, al igual que los líderes pertinentes. del departamento de educación comentó sobre la escuela: xx escuela secundaria técnica es líder en xx educación vocacional Una flor maravillosa, es la marca y ventana de xx educación vocacional.

Contenido de la pasantía

Propósito de la pasantía

Esta pasantía es un ejercicio práctico integral después de estudiar la especialización en comercio electrónico durante más de tres años. El propósito es profundizar la comprensión de las teorías básicas y los conocimientos básicos del comercio electrónico, combinar el conocimiento del aula con el trabajo real y lograr el propósito de combinar teoría y práctica. Quiero comprender mejor la sociedad a través de la experiencia personal de la práctica social y. crezca en la práctica, ejercite sus talentos, cultive su resiliencia y, lo que es más importante, pruebe si lo que ha aprendido puede ser utilizado por la sociedad, descubra sus propias deficiencias, para que puedan aprender mejor de las fortalezas de los demás y mejorar su personalidad. La sociedad se prepara y se somete al calentamiento y adaptación necesarios.

Proceso de pasantía

Para un estudiante universitario, tener el coraje de aceptar desafíos es una cualidad básica. Aunque hacía frío, viento, hielo y nieve, me embarqué resueltamente en el camino de la práctica social. El 4 de febrero de 2015, llegué a la escuela xx con ansiedad y emoción. Tan pronto como entré por la puerta de la escuela, aparecieron dos edificios de enseñanza. Los ordenados edificios de dormitorios y el ambiente de enseñanza limpio me despertaron curiosidad e interés en mi trabajo futuro. Anhelo. Entré al Departamento de Recursos Humanos con mi equipaje. Dos profesores del Departamento de Recursos Humanos me recibieron calurosamente, completaron formularios, registraron, organizaron alojamiento y visitaron la escuela. El entusiasmo de los profesores aquí no me hizo sentir extraño en absoluto y la ansiedad que sentí cuando llegué desapareció.

Del 5 al 22 de febrero, la escuela llevó a cabo capacitaciones para varios de nuestros nuevos pasantes durante más de medio mes. La primera semana nos permitió comprender la situación general de la escuela, los conceptos culturales de la escuela. conceptos de negocio, conceptos de gestión, conceptos educativos, estilos de trabajo, etc. En la segunda semana recibimos formación profesional, formación en ética docente-docente y estudio y evaluación de teorías de la educación y la enseñanza. Luego de múltiples evaluaciones, asumí exitosamente mi puesto como docente de clases de diseño web en el grupo gráfico y. También trabajó a tiempo parcial como pasante en la oficina de planificación en el puesto de oficial.

Cuando trabajaba como profesor en el grupo gráfico, escuché por primera vez las conferencias de los antiguos profesores. Después de escuchar las conferencias durante una semana, comencé a caminar en el podio y comencé mi primera. "debut". Por supuesto, al principio estaba muy nervioso debido a la falta de experiencia y la poca adaptabilidad, había problemas en el aula, como que no se resaltaba el enfoque de las conferencias, la secuencia de las conferencias no era clara y la cooperación entre profesores y estudiantes. no fue tácito. En respuesta a los problemas que surgieron, el instructor me pidió que asistiera a más conferencias, aprendiera más de profesores experimentados y señalara las deficiencias de los planes de lecciones y las deficiencias en clase cara a cara.

También durante el proceso de clase, la falta de cooperación de los estudiantes a menudo me da dolor de cabeza. En ese momento, alguien me sugirió que usara métodos forzados, como pararme y agacharme como castigo. Es cierto que este método apenas puede mantener el orden en el aula, pero sin duda profundiza la brecha entre profesores y alumnos, e incluso hace que los alumnos se sientan cansados ​​de aprender. Recuerdo que cuando estudiaba educación y teoría de la enseñanza, aprendí que, como educador, uno debe intentar todos los medios para crear una atmósfera de enseñanza democrática y armoniosa y establecer una relación igualitaria entre docente y alumno en las actividades docentes. ser miembro de las actividades y convertirse en mentor. Manejo a los estudiantes de acuerdo con esta idea y los resultados de la enseñanza son bastante buenos. Hay algunos estudiantes muy traviesos que son mucho más serios en mi clase y levantan la mano activamente para responder preguntas.

También es muy importante calificar los trabajos y corregir los errores de los alumnos. Cuando corrijo cada error de un estudiante, escribo comentarios motivadores, enfatizo la importancia de las correcciones en los comentarios y animo e ilumino a cada estudiante según su situación. Para aquellos estudiantes que aún no cambian después de que solicito la corrección, escribo en la tarea que continuaré dándoles oportunidades para corregir sus errores hasta que los reconozcan y los corrijan. Para estudiantes con circunstancias individuales, los entrenaré hasta que tomen la iniciativa de corregir sus errores. Como educador, es necesario tener mucha paciencia para corregir las deficiencias de los estudiantes.

Durante mi pasantía en el Departamento de Planificación, bajo la guía entusiasta del Director xx y la Hermana xx del Departamento de Planificación, participé activamente en el trabajo diario del Departamento de Planificación y presté atención a comparar los conocimientos teóricos. aprendido en los libros con el trabajo real Profundizar la comprensión del conocimiento teórico y el dominio de las habilidades profesionales, utilizar la práctica para verificar el conocimiento teórico aprendido y utilizar la práctica para fortalecer las habilidades profesionales aprendidas. Aunque el período de pasantía fue relativamente corto, experimenté plenamente la vida laboral tensa y ordenada, novedosa y estresante de 8 horas con aprendizaje y práctica simultáneos, y tanto las oportunidades como los desafíos enriquecieron mi experiencia laboral. experiencia de vida, mayor conocimiento y habilidades y cualidades ejercitadas y mejoradas en todos los aspectos.

En los primeros tres días de mi pasantía en el Departamento de Planificación, la primera tarea que me asignó el Director xx fue hacer dos tableros de exhibición, uno para la Oficina de Asuntos Académicos y otro para la Oficina de Asuntos Estudiantiles. En los primeros dos días y medio, revisé varios documentos informativos de la Oficina de Asuntos Académicos y la Oficina de Asuntos Estudiantiles de la escuela, pedí asesoramiento y consultas al personal relevante en los departamentos relevantes, busqué y recopilé información relevante en línea y obtuve una información relativamente información suficiente sobre la Oficina de Asuntos Académicos y la Oficina de Asuntos Estudiantiles de la escuela, y finalmente dediqué medio día a completar el diseño.