¿Has leído 8 libros que generan crecimiento en HRBP?
El festival de Nochevieja ha pasado.
Los años han entrado oficialmente en el año de Jihai.
¿Qué tipo de horario tienes planeado para las próximas vacaciones largas?
Para los amantes de la lectura, las vacaciones del Festival de Primavera son un buen momento para recargar energías.
Además de felicitaciones de Año Nuevo, reencuentros, viajes… Si tienes tiempo libre, leer libros para enriquecerte también es una buena opción para pasar las vacaciones.
Por la presente preparamos un regalo de Año Nuevo para usted: una lista de libros de crecimiento.
Estos libros abarcan gestión de la formación, recursos humanos y gestión empresarial, tendencias ideológicas de vanguardia, psicología, pensamiento y modelos mentales, etc., que ayudan a mejorar las propias capacidades de forma integral y convertirse en una persona destacada con talentos de gestión de formación integral.
Si tú también esperas ampliar tus conocimientos y mejorar tus habilidades profesionales a través de la lectura, ¡no debes perderte estos 16 buenos libros!
01
"El directivo eficaz"
(EE.UU.) Drucker (P.F)
Peter Drew Peter F. Drucker (1909.11. 19~2005.11.11), el padre de la gestión moderna, sus obras han influido en generaciones de académicos y empresarios que persiguen la innovación y las mejores prácticas de gestión. Varios cursos de gestión empresarial también han estado profundamente arraigados en las ideas de Peter Drucker.
"Gerentes efectivos" menciona muchos métodos y casos de gestión eficaz que pueden ayudar a los gerentes a comprender profundamente la importancia de una gestión eficaz y luego optimizar los resultados comerciales, especialmente la determinación de objetivos estratégicos. En términos de establecimiento de la estructura organizacional, políticas de incentivos, etc., vale la pena aprender de las prácticas maduras del libro.
02
"Transformar la capacitación en resultados empresariales: Las 6D de los proyectos de aprendizaje y desarrollo (tercera edición)"
(Estados Unidos) Roy V. H. Pollock, Andrew McK Jefferson, Calhoun W. Wick
Los principios 6D de los proyectos de aprendizaje y desarrollo han sido probados y son herramientas poderosas para definir, diseñar, practicar y evaluar el aprendizaje corporativo. Esta reimpresión ha sido revisada de manera integral y profunda, lo que no solo refleja la madurez y evolución continua de las reglas 6D, sino que también agrega muchas perspectivas nuevas, nuevas ideas y nuevos métodos, y muestra los resultados de la investigación de más de 40 casos.
El libro también agrega consejos de "aplicación práctica" para ayudar a los lectores a transformar la investigación y la teoría en práctica. Cada regla se divide en un capítulo. Cada capítulo proporcionará un análisis en profundidad del contenido de la regla y utilizará ejemplos, herramientas y sugerencias para lograr resultados prácticos. Practicar concienzudamente cualquiera de estos principios mejorará los resultados de la capacitación; si los practica los seis juntos, su organización obtendrá un mayor valor de la capacitación.
03
"El principio de la pirámide"
(Estados Unidos) Barbara Minto
Barbara Minto) se convirtió en una de las primeras estudiantes admitidas a la Escuela de Negocios de Harvard en 1961. En 1963, Minto fue contratada por McKinsey & Company como la primera consultora en la historia de la empresa.
El principio de la pirámide incluye cuatro aspectos: la lógica de la expresión, la lógica del pensamiento, la lógica de la resolución de problemas y la lógica de la demostración. Estos métodos de pensamiento lógico científico pueden aplicarse bien al trabajo de capacitación interna de las empresas. Si puede utilizar hábilmente el principio de la pirámide para pensar, comunicar y resolver problemas, podrá construir rápidamente una estructura marco y organizar materiales al desarrollar cursos, facilitando el proceso de enseñanza. Claro y lógico, fácil de entender y la formación será mejor.
04
"Siete hábitos de las personas altamente efectivas"
(estadounidense) Stephen Covey
Stephen Covey (Stephen Richards Covey, octubre (24 de diciembre de 1932 - 16 de julio de 2012), es un famoso gurú de la gestión estadounidense. Una vez fue aclamado como un "maestro ideológico" y "mentor del potencial humano" por la revista Time, y fue seleccionado como una de las 25 personas que influyeron en el curso de la historia estadounidense.
En este libro, el Dr. Covey refinó los "Siete Hábitos" para mejorar la experiencia y no perder más el tiempo por ineficiencia. Al leer este libro, podrá comprender el camino hacia el éxito sostenido de personas altamente efectivas en el menor tiempo posible.
05 "Reconstruyendo la experiencia de aprendizaje"
(Americano) Bob Pike
Bob Pike es un pionero de los formadores americanos. Un reconocido maestro del pensamiento en la formación. industria. El método de capacitación centrado en el estudiante desarrollado por el Sr. Bob Pike a través de una investigación minuciosa y un ajuste continuo puede brindarle algo de inspiración.
En la era de Internet, ¿cómo se debe innovar la formación para estar al día y satisfacer las necesidades de los estudiantes?
"Reconstruir la experiencia de aprendizaje" ayuda a las empresas a transformar los cursos actuales en una formación eficiente centrada en el estudiante desde las cuatro dimensiones de impartición de formación, orientación de formación, diseño de formación y aprendizaje virtual, y proporciona el desarrollo de talentos corporativos que proporciona las mejores soluciones. .
06
"Built to Last (Edición de coleccionista)"
(EE.UU.) Collins
El autor Collins seleccionó 18 empresas destacadas. Realizó una investigación en profundidad sobre empresas duraderas, incluidas General Electric, 3M, Merck, Wal-Mart, HP, Disney, etc., que tienen una historia promedio de casi un siglo. ¿Qué diferencia a estas empresas de sus competidores? ¿Qué arma mágica tienen ellos que no tengan otras empresas?
Este libro derriba viejos mitos, ofrece nuevos conocimientos y proporciona orientación práctica para emprendedores interesados en crear grandes empresas que resistirán la prueba del tiempo.
Todos los directores ejecutivos, gerentes y emprendedores del mundo deberían leer este libro. La filosofía de gestión que influyó en una generación de empresarios chinos ganó el premio "Bestseller nacional destacado" y fue altamente recomendada por Liu Chuanzhi, presidente de Legend Holdings Co., Ltd.
07
"Manual de desarrollo de liderazgo de la Asociación Estadounidense para la Capacitación y el Desarrollo"
(EE.UU.) Elaine Biko
Elaine ·Elaine Biech es un maestro de entrenamiento de fama mundial. Se ha dedicado a la capacitación y consultoría durante más de 30 años, brindando servicios a empresas, gobiernos y organizaciones sin fines de lucro.
El manual que escribió contiene cinco partes: habilidades de liderazgo, desarrollo del liderazgo, características de los líderes exitosos, desafíos que enfrentan los líderes contemporáneos y extensión del liderazgo, reuniendo a los representantes más representativos de diversos campos alrededor del mundo. La experiencia de 48 maestros de liderazgo se denomina "Estándar de liderazgo occidental" y contiene casi 30 herramientas prácticas. En este libro usted puede encontrar soluciones prácticas a problemas de liderazgo.
08
"Liderazgo"
(EE.UU.) Ram Charan
Ram Charan, es un consultor de gestión de renombre mundial. Expuso su propio punto de vista sobre un problema que la mayoría de las empresas no pueden evitar (¿por qué siempre hay empleados que no están cualificados para sus puestos?).
Cree que aunque la calidad personal de los empleados es uno de los motivos, el factor más crítico reside en el departamento de recursos humanos. El libro analiza seis problemas comunes típicos en los niveles directivos desde tres aspectos: habilidades de liderazgo, gestión del tiempo y filosofía de trabajo, presenta sugerencias sustanciales para mejorar y proporciona una interpretación detallada del liderazgo.