Para los empleados que necesitan tomar sus huellas dactilares en el trabajo, ¿el marcado con huellas dactilares infringe sus derechos de privacidad?
Se sospecha que el uso de huellas dactilares para marcar la entrada infringe los derechos de privacidad de los empleados.
La toma de huellas dactilares es un requisito previo para la extracción de huellas dactilares. A excepción de los órganos de seguridad pública que necesitan ejercer este derecho para resolver casos, no existe base legal para que otras personas ejerzan la extracción de huellas dactilares. Las huellas dactilares, el iris, etc. son información biométrica única de un individuo, es decir, pertenecen a la categoría de información personal, al igual que nuestro número de teléfono, dirección y otra información personal.
Ni siquiera los órganos de seguridad nacional tienen derecho a obligar a los ciudadanos a proporcionar huellas dactilares, excepto cuando necesitan identificar a sospechosos específicos para resolver delitos. Por lo tanto, las empresas no tienen derecho a recoger huellas dactilares sin el consentimiento de los empleados. por motivos de fortalecimiento de la gestión. Por supuesto, si algunas empresas especiales, como agencias ultrasecretas y departamentos de seguridad, necesitan máquinas de control de huellas dactilares por motivos de seguridad, no constituye una infracción.
Con el desarrollo de la tecnología y la aparición del control de huellas dactilares basado en información personal, si no se gestiona adecuadamente, las huellas dactilares de los empleados pueden ser fácilmente robadas con graves consecuencias, y las empresas deben asumir la correspondiente responsabilidad legal por ello.
Si el empleador mantiene estrictamente confidenciales las huellas dactilares de los empleados para fines de gestión corporativa, toma medidas prácticas de confidencialidad y obtiene el consentimiento de los empleados al recolectarlas, no será ilegal. De lo contrario, se violará el derecho a la libertad personal y a la intimidad previsto en la Constitución, los Principios Generales del Código Civil y otras leyes.
Por lo tanto, el almacenamiento y protección de las huellas dactilares de los empleados es un problema muy grave. En caso de futuras filtraciones, las empresas deberían asumir las responsabilidades legales correspondientes. Los empleados de las empresas modernas tienen una gran movilidad una vez que una determinada empresa recopila las huellas dactilares, cómo gestionarlas y mantenerlas confidenciales es una cuestión de protección de los derechos de los empleados. Entendemos que casi todos los empleados que utilizan máquinas de asistencia de huellas dactilares ninguna empresa ha firmado un acuerdo. Acuerdo de confidencialidad con sus empleados.