¿Cómo solicitar una tasación de accidentes laborales?
Subjetividad legal:
El proceso de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente: 1. Primero, debe solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo ante el departamento de trabajo local. 2. Complete un formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y prepare su tarjeta de identificación Fotocopias y certificados de diagnóstico válidos, copias o copias de exámenes, informes de inspección y otros materiales de registros médicos completos de acuerdo con las normas pertinentes sobre gestión de registros médicos en el ámbito médico; instituciones; 3. Esperar la aceptación, y si se obtiene el aviso de aceptación, esperar la notificación para participar en la tasación; 4. Obtener los resultados de la tasación; Objetividad legal:
El individuo presenta una solicitud por escrito → después de la revisión por parte de la unidad, envía una solicitud por escrito al departamento de trabajo → completa el formulario de evaluación y envía la información original → investiga → organiza la evaluación médica → califica y emite documentos. (1) La unidad donde trabaja el empleado lesionado deberá completar el "Formulario de Solicitud de Evaluación Laboral" y solicitar la evaluación laboral. En circunstancias especiales, los empleados pueden presentar una solicitud directamente; (2) Proporcionar registros médicos originales de enfermedades, lesiones y tratamientos hospitalarios por discapacidad si la discapacidad se debe al trabajo, se requiere el informe de investigación de accidentes laborales y los materiales pertinentes; es una enfermedad profesional, se requiere autorización del departamento de salud, los datos de diagnóstico proporcionados por el centro de prevención y control de enfermedades profesionales (hospital), en los demás casos se deben proporcionar los datos de diagnóstico del hospital psiquiátrico; , se deben presentar certificados persuasivos al Comité de Evaluación Laboral (3) El Comité de Evaluación Laboral debe revisar y aprobar cuidadosamente Las solicitudes y los materiales adjuntos no se aceptarán si la información está incompleta o la situación no está clara; las condiciones, la evaluación se organizará de manera uniforme y la hora, el lugar y el personal de la evaluación se notificarán a la empresa y al personal relevante con anticipación (5) Comité de Evaluación Laboral Se debe confiar la evaluación a instituciones médicas y de salud calificadas o a médicos; se deben contratar personas calificadas para formar un grupo de expertos que realice un diagnóstico médico de la incapacidad para trabajar de las personas que se están evaluando (6) El grupo de expertos debe redactar informes cualitativos y cuantitativos sobre el estado de los empleados discapacitados y enfermos; opinión, el Comité de Evaluación Laboral determinará el nivel de lesión o invalidez y expedirá un certificado de nivel. El Comité de Evaluación Laboral notificará de inmediato a la empresa y a los empleados evaluados sobre los resultados de la evaluación; (7) Si los empleados no están satisfechos con la conclusión de la evaluación realizada por el Comité de Evaluación Laboral, pueden solicitar una revisión a la oficina local del Comité de Evaluación Laboral; si no están satisfechos con la conclusión de la revisión, pueden solicitar a la siguiente autoridad superior solicitar una nueva evaluación por parte del Comité de Evaluación Laboral de Nivel. La reevaluación incluye una evaluación de revisión periódica y una evaluación de reexamen para manejar disputas. En primer lugar, el artículo 13 estipula la "revisión periódica del estado de discapacidad", que se basa principalmente en la conclusión de la discapacidad al final del período de tratamiento médico. Los casos de discapacidad con comorbilidades requieren tratamiento adicional, y algunos casos de discapacidad están sujetos a un tiempo. Con el paso del tiempo, la situación puede empeorar. En este sentido, es necesario realizar revisiones periódicas y sacar conclusiones sobre cambios de calificación, lo cual es beneficioso para los empleados y la empresa. En la actualidad, el período de revisión periódica lo determina temporalmente cada localidad. El segundo es la cuestión de los empleados que no están satisfechos con la conclusión de la evaluación. Según el artículo 57, los empleados pueden solicitar una nueva evaluación si aún tienen dudas, pueden solicitar una nueva evaluación a la inspección del trabajo de nivel superior. El comité de evaluación provincial es la conclusión final. Por supuesto, esto no significa que la conclusión provincial permanecerá sin cambios para siempre. Aún puede modificarse de acuerdo con la situación real durante las revisiones periódicas. La conclusión final de la evaluación de revisión será realizada por el organismo provincial de evaluación laboral. Si un empleado lesionado en el trabajo o su familia tiene una disputa con el empleador debido a que reportó una lesión relacionada con el trabajo, se manejará de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre disputas laborales si ocurre una disputa con el departamento administrativo laboral o el trabajo; agencia de seguros de lesiones relacionadas, se manejará de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes sobre reconsideración administrativa y litigio administrativo. Lo anterior es el contenido relevante sobre cómo solicitar una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo. Espero que pueda ayudarlo.