¿La empresa tiene que implementar la disposición de que los salarios de octubre se puedan pagar por adelantado a septiembre?
La empresa no tiene que implementar el pago de los salarios de octubre a septiembre. De hecho, es solo una sugerencia para esta situación, y no dice que deba implementarse, porque en este caso tal vez. Cada una de nuestras empresas tiene sus propias regulaciones, por lo que la situación real de cada empresa puede ser diferente, por lo que si es una empresa fuerte, podrá pagar los salarios por adelantado en base a esta propuesta, pero si es una empresa pequeña y sin fuerza, Puede que no pague un salario tan alto. Usted es quien mejor conoce su propia empresa, por lo que si puede pagar salarios depende de la solidez de su empresa. ?
Para nuestra empresa ordinaria, los salarios pagados en agosto y septiembre pueden considerarse muy buenos. Entonces, en cuanto a los salarios de octubre, creo que puede ser un poco temprano, porque después de todo, los salarios. Octubre no se pagará hasta noviembre. Por eso, para nosotros, que una empresa pueda alcanzar este nivel también depende de la fortaleza general de toda la empresa.
Entonces aquí es donde debemos juzgar a toda la empresa. De hecho, a veces muchas buenas empresas se verán reflejadas en los beneficios de sus empleados. Cuando nos enfrentamos a malas empresas, si lo digo, el pago del salario puede. Se retrasará o es posible que no se pague el salario anterior, pero ahora, si el salario de octubre se paga por adelantado, creo que esta es una buena oportunidad para ganarse el corazón de la gente.
Para una empresa, de hecho, qué tipo de beneficios de vacaciones existen en tiempos normales, o qué tipo de beneficios existen en la empresa, pueden ganarse el corazón de toda la empresa o la tasa de rotación de empleados. Es muy bajo, porque si el bienestar o el ambiente de toda la empresa es bueno, de hecho puede estabilizar a muchos empleados. Por lo tanto, la regla de que los salarios de octubre se pueden pagar por adelantado hasta septiembre no significa que todas las empresas deban implementarla. Es sólo una sugerencia de que si su empresa tiene esa conciencia, puede seguir adelante. Si no tiene esa intención, no tiene que hacerlo.