¡Ayude a presentar la empresa a los trabajadores! ¡Yo también trabajo! ¡El trabajador llamado resultó gravemente herido en el trabajo! ¿Soy responsable? Gracias
Si un trabajador sufre una lesión en el trabajo, la empresa debe hacerse responsable. Aunque no se haya firmado ningún contrato o convenio, la ley determinará la relación laboral real.
Que la empresa sea total o parcialmente responsable solidariamente depende de si el trabajador lesionado cometió infracciones graves en el trabajo.
No importa cuál sea la situación, todo lo que necesita hacer ahora es conservar las pruebas y los documentos médicos. Negociar las cuestiones de compensación con la empresa lo antes posible. Lo mejor es que intervenga el departamento de arbitraje laboral. Si la empresa elude su responsabilidad, llame a la policía.
Lo que te puede preocupar es que, desde el punto de vista emocional, contrataste a los trabajadores. Si sucede algo como esto, es posible que los trabajadores quieran criticarle.
No tienes que preocuparte por esto en absoluto. A juzgar por tu descripción de la situación, no necesitas asumir la responsabilidad por este accidente. Pero desde una perspectiva moral, usted puede ayudar al trabajador lesionado a negociar cuestiones de compensación con la empresa.
Por supuesto, también debes prestar atención al tamaño de la intervención. Si no se maneja bien, es fácil caer en la trampa de no ser un ser humano.
Espero que puedas adoptar mis sugerencias y te sean útiles. Te deseo todo lo mejor.