Plan cultural y deportivo de actividades sindicales
Para garantizar que la actividad se desarrolle sin problemas, a menudo es necesario preparar un plan de actividad con antelación. El plan de actividad es un plan escrito que establece el propósito, los requisitos, los métodos, los métodos, el progreso, etc. de la actividad. ¿Cómo debemos desarrollar un plan de actividades? Los siguientes son los planes culturales y deportivos de actividades sindicales que he recopilado para ti (7 artículos generales espero que te puedan ayudar). Plan Cultural y Deportivo de Actividades Sindicales 1
Para profundizar en la campaña nacional de fitness, promover el espíritu de trabajo, la superación, la salud y la armonía, cultivar los sentimientos de los empleados, potenciar el equipo El espíritu de los empleados y la cohesión de la unidad, los jefes de estación decidieron celebrar una reunión deportiva de primavera para el personal. Este plan ya está formulado.
1. El propósito del encuentro deportivo:
Con el fin de fortalecer la construcción de la civilización espiritual y la cultura corporativa, enriquecer la vida deportiva y cultural de los empleados, mejorar la aptitud física de empleados, y mejorar la cohesión y fuerza centrípeta de todos los empleados de la empresa.
2. Estructura organizativa
Líder del equipo: Jia Yufang
Líderes adjuntos del equipo: Xu Diangui, Zhang Meiping, Jing Wenyuan
Miembros : todos los empleados
3. Hora y lugar de la competencia
Hora: 8 de junio al 10 de junio de XX
Ubicación: estación de peaje de Xinguangwu
IV. Pruebas de competición
1. Prueba grupal: montañismo.
2. Eventos individuales: tenis de mesa individuales masculino y femenino, lucha de propietarios, mejora. Ajedrez, backgammon y dragón.
5. Participantes
1. Participantes de escalada: Los que tengan un día libre se dividirán en grupos según la proporción de hombres y mujeres, y se determinará un líder de equipo. Para promover el espíritu de equipo, el líder del equipo será responsable de la organización y gestión de los miembros del grupo. El cálculo de la puntuación efectiva se basará en la llegada del último miembro del grupo.
2. Requisitos de inscripción: Quienes participen en actividades individuales deberán inscribirse en la oficina. No hay límite de plazas.
6. Reglas de la Competición
1. Actividades individuales: divididas en dos etapas, primero la eliminatoria de grupos, luego la final hasta determinar el ranking. Determinar el primer, segundo y tercer lugar.
2. Actividades de escalada: Dividir en cuatro grupos según la proporción de hombres y mujeres y competir en grupos. Cada grupo se clasificará según el orden de llegada a la meta para determinar el primero, segundo. y tercer lugar. Plan cultural y deportivo de actividad sindical 2
Con el fin de mejorar aún más la calidad integral de los empleados de logística, enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados en el sindicato de rama, mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta del equipo de logística. y cultivar un equipo con buena condición física, alto entusiasmo por el trabajo y capacidad de servicio. Contamos con un sólido equipo de logística, combinado con el plan de trabajo anual del sindicato de la rama, estudiado por el sindicato de la rama de logística y presentado al sindicato universitario para su aprobación. Decidimos organizar una actividad de desarrollo en equipo del sindicato de la rama de logística con el tema "Luz y sombra de las hojas de arce rojas, carrera hacia la montaña Tianping". El plan específico es el siguiente:
1. Hora:
Programado tentativamente para el 7 de noviembre de 20XX (sábado)
2. Ubicación:
Tianpingshan, Línea Lingbai
3. Reunión:
Los empleados del sindicato de la rama que participa en el evento deben reunirse a las 8:30 a. m. del 7 de noviembre para partir.
IV.Objetivos de la actividad:
1. Potenciar la cohesión y movilizar el entusiasmo de los empleados.
2. Cultivar el espíritu de trabajo en equipo y potenciar el sentido de responsabilidad y honor hacia el equipo.
3. Fortalecer la comunicación con los no trabajadores y formar un ambiente organizacional positivo y coordinado.
4. Perfeccionar la voluntad personal, cultivar la perseverancia, el coraje y mejorar la confianza en uno mismo.
5. Contenido de la actividad:
1. Concurso de fotografía del arce rojo de la montaña Tianping (toma fotos con tu teléfono móvil).
2. Concurso de Caminata en Línea Lingbai.
3. Competencia de desarrollo del equipo
6. Requisitos relevantes:
1. Durante el período de entrenamiento de desarrollo, es necesario usar ropa informal cómoda y calzado deportivo.
2. Durante la actividad la seguridad debe ser la primera prioridad y seguir las instrucciones para evitar accidentes.
3. Durante el evento, está estrictamente prohibido abandonar el equipo y actuar solo sin autorización.
4. No se permiten licencias sin circunstancias especiales. Por la presente se da aviso. Actividad sindical plan cultural y deportivo 3
1. Tema de la actividad:
Concurso de competencias del profesorado y personal
2. Duración de la actividad:
XX año 3 2:00-5:00 pm el 1 de septiembre
3. Lugar de la actividad:
En la Escuela Central Xiaogu
4. Propósito de la actividad:
De acuerdo con los requisitos del sindicato superior, continuar llevando a cabo la actividad de "crear una organización de aprendizaje y esforzarse por convertirse en trabajadores del conocimiento" entre los profesores y el personal, y mejorar aún más la calidad. de docentes de nuestra escuela, decidimos dividir el grupo sindical para realizar esta actividad.
5. Contenido de la actividad:
1. Concurso de caligrafía y caligrafía con tiza del profesor
2. Concurso de dibujo sencillo del profesor
3;
Concurso de pintura de acuarela para profesores.
6. Requisitos de las Actividades
1. Todo el personal docente y administrativo de la Escuela Central deberá participar en al menos una competencia.
2. Los grupos de subdocencia e investigación cumplimentarán voluntariamente los proyectos participantes según las tablas de asignación de proyectos y cupos que establezca el sindicato. Cada grupo de docencia e investigación presentará la inscripción de docentes al oficio escolar. oficina sindical antes del 10 de marzo.
3. Requisitos específicos para cada concurso:
⑴ El concurso de caligrafía deberá estar escrito en un plazo máximo de 30 minutos en papel de arroz de no más de tres pies de ancho, sin límite de tipografías, formato completo. y contenido Saludable y ascendente.
⑵ El concurso de caligrafía con tiza requiere escribir en la pequeña pizarra proporcionada por la escuela en 20 minutos. El contenido de la escritura se determina mediante sorteo. Se requiere guión regular o guión Di, y el formato está completo.
⑶ El concurso de dibujo sencillo requiere dibujos en una hoja de papel A4 proporcionada por la escuela en un plazo de 20 minutos. Se necesitan 5 fotografías de naturalezas muertas y utensilios, 5 fotografías de figuras, 5 fotografías de animales y 1. imagen de escenas.
⑷ Para el concurso de pintura en acuarela, debes pintar sobre papel de dibujo de cuarzo en un plazo de 40 minutos. Se requiere elegir una naturaleza muerta o un paisaje con un contenido saludable y edificante y una imagen completa.
4. La operación de microcomputadora se divide en dos grupos, es decir, los maestros que participan en caligrafía y caligrafía con tiza son el primer grupo, y los maestros que participan en dibujo simple y pintura de acuarela son el segundo grupo. El contenido es producción de material didáctico o edición de documentos. Instructor: Liu Shui. (Esta actividad no está incluida en el concurso.)
5. Premios del concurso
Hay 2 primeros premios y 3 segundos premios para caligrafía con pincel, caligrafía con tiza, dibujo sencillo y pintura con acuarela. respectivamente, primer premio, y el resto terceros premios.
6. Método de selección
Los proyectos participantes serán calificados A, B y C mediante intercambio y evaluación mutua, es decir, A es el primer premio, B es el segundo premio. , y C es el tercer premio. El acuerdo de evaluación mutua es el siguiente: profesores que participan en el intercambio y evaluación mutua de caligrafía y caligrafía con tiza, y profesores que participan en el intercambio y evaluación mutua de dibujo simple y acuarela. El líder del equipo participante es designado por el sindicato.
7. El colegio proporcionará papel, bolígrafos, tinta, pinturas, pizarras pequeñas, etc.
8. Según la situación del registro de docentes, si faltan algunos elementos, el sindicato puede realizar ajustes de personal.
9. Los asuntos aún no cubiertos se notificarán por separado.
10. Próximamente se publicará la tabla de asignación de proyectos de entrada, el plan cultural y deportivo de actividades sindicales 4
xx, con el fin de mostrar los resultados fructíferos del banco, enriquecer la vida de los empleados y construir la marca de cultura corporativa del banco, fortalecer el trabajo en equipo y Para recibir el año xx con mejor espíritu, el banco decidió realizar la fiesta xx los días xx, xx, xx (horario preliminar).
1. Tema de actividad
Bienvenido xx para crear mayor gloria.
2. Objeto del evento
1. Construir cultura corporativa de marca y aumentar la cohesión.
2. Fortalecer el contacto y la comunicación entre compañeros de los distintos departamentos.
3. Potenciar el lenguaje colectivo y el concepto espiritual de los empleados bancarios.
3. Contenido de la actividad
Participantes: Líderes bancarios a todos los niveles y todos los empleados del banco.
Hora del evento: a las xx del xx, xx, 20xx (hora inicialmente prevista).
Ubicación del evento: Salón de Conferencias en el piso xx del banco.
1. Cena del banco xx.
2. Discurso del líder del banco.
3. Actuaciones artísticas.
IV.Trabajo de preparación para las primeras actividades
(1) Tiempo de planificación y preparación del partido (nodo de tiempo), establecimiento de un equipo de preparación del partido, esta etapa completa principalmente publicidad, recopilación de programas, anfitrión Claro.
1. Notificar a todos los departamentos para que envíen listas de programas y tipos de programas. Los tipos de programas de cada departamento son limitados y se evaluarán en ese momento.
2. Se confirman los participantes del programa reportado.
3. Se confirma el anfitrión del programa de la fiesta.
(2) El período de coordinación y avance de la fiesta (nodo de tiempo). Esta etapa completa principalmente el ensayo del programa, el arreglo del programa, el equipo de iluminación y sonido del escenario, el diseño del escenario. pared de fondo y la compra de artículos.
(3) Cuenta atrás para la fiesta (nodo de tiempo). Esta etapa completa principalmente todo el proceso de la fiesta (incluido el listado de programas), ensayo, trabajo publicitario final y maquetación dentro y fuera del recinto.
(4) Durante la celebración formal de la fiesta (nodo temporal).
1. Organizar el reparto y el equipo y todos los ensayos posteriores del programa.
2. El trabajo de recepción de los líderes del recinto y el orden de entrada y salida del público del recinto.
3. Mantenimiento del orden in situ y diversos trabajos de apoyo logístico antes y después del inicio de la fiesta.
4. Terminando el trabajo después de la fiesta.
5. xx Contenidos de la fiesta
(Todos los empleados que ingresen al lugar deben registrarse antes de ingresar, completar un boleto de lotería con su nombre y colocarlo en la caja de lotería. Pueden participar en el sorteo al final de la fiesta)
1.
2. Pide al líder que dé un discurso.
3. El líder anunció el inicio oficial de la xx fiesta.
4. Comienza el espectáculo.
5. El evento ha terminado.
6. Juegos interactivos
Los juegos interactivos se pueden intercalar en el programa y los empleados pueden registrarse para participar en los juegos en el sitio. Cada concursante recibirá un premio y el ganador también recibirá un exquisito premio adicional.
7. Premios al Programa de Desempeño
Cada departamento recomendará a empleados destacados como invitados de selección del programa para calificar los programas participantes. Un máximo de 10 personas recibirán una puntuación completa de 10 puntos. Se establecerán siete primeros, segundos y terceros premios y un sorteo (fin de actuación) respectivamente.
Organiza a los líderes para que realicen una actividad de "sorteo" en la caja de lotería para todos los empleados que asistan a la fiesta. Hay tres premios: 1 primer premio, 3 segundos premios y 5 terceros premios. Plan Cultural y Deportivo de Actividades Sindicales 5
Con el fin de enriquecer la vida cultural y de entretenimiento de los empleados y permitir que todos pasen una tranquila y feliz Fiesta de la Primavera, el Sindicato de la Oficina Municipal de Comercio celebró una Gala de la Fiesta de la Primavera y Se formula el siguiente plan:
1. Estructura organizativa
Grupo de liderazgo de la Gala del Festival de Primavera
Líder del equipo:
Líder adjunto del equipo:
Integrantes: xxx
2. Hora
19 o 20 de enero a las 20:00 de la noche.
3. Ubicación
Seattle Dance Hall
4. Contenido de la actividad
1. Cada líder en el nivel de subdirector o superior canta karaoke Una canción o una actuación;
2. Cada sucursal seleccionará tres programas
3. Xie Guangrong es responsable de los arreglos y organización de las actuaciones restantes;
5. Participantes
Miembros del sindicato de la mesa y adscritos para trabajar en la mesa. Plan Cultural y Deportivo de Actividades Sindicales 6
Con el fin de enriquecer el tiempo libre de los profesores y el personal, mejorar la amistad, mejorar la condición física y fortalecer la comunicación, el sindicato escolar ha organizado especialmente una serie de actividades culturales. y actividades deportivas. Los arreglos específicos son los siguientes:
1. Partido de baloncesto masculino (Responsable: Cheng Renhua)
Hora: Noviembre a diciembre
Requisito: Formar cuatro equipos .
Los estudiantes de primer, segundo y tercer grado forman cada uno un equipo, y la Tercera Oficina y la Compañía de Logística organizan un equipo conjunto (los miembros son el jefe y subdirectores de la Tercera Oficina y los líderes y líderes y empleados a nivel escolar de la empresa de logística, y las demás pertenecen a sus respectivos grados). Lo siguiente es cierto). Cada equipo tiene un líder y un entrenador, con no más de 8 jugadores. Además, el colegio ha creado un club de baloncesto para realizar diversos partidos amistosos y ligas dentro y fuera del colegio durante mucho tiempo.
El líder del equipo de primer año de secundaria: Wu Chao, entrenador: Nie Guanhua
El líder del equipo de segundo año de secundaria: Tao Ying, entrenador: Yang Chenghong
Líder del equipo de tercer año de secundaria: Kong Xiaoyan, entrenador: Ao Qingchang
Líder del equipo: Luo Zhixiong, entrenador: Yang Ning
Árbitros: Yang Chenghong (líder del equipo ), Cao Shiming, Ao Qingchang, Zheng Yu, Nie Guanhua, Peng Xiangcui, Sun Yongjun, Li Jiping
Reglas: formato de todos contra todos. En principio, sigue las reglas de las competiciones internacionales de baloncesto.
Recompensa: Queda entre los tres primeros. Los premios se distribuirán entre 10 personas por equipo (incluido el líder del equipo y el entrenador), y todos los participantes recibirán premios conmemorativos.
2. Competiciones de tenis de mesa individuales y grupales (responsables: Cheng Guangxin y Wu Faping)
Tiempo: noviembre a diciembre
Requisitos: En principio de voluntariedad individual, acude a cada Inscríbete en el grado directivo. Implementar competencias individuales de tenis de mesa dentro de los grados y competencias por equipos de tenis de mesa dentro de la escuela. La competición individual de tenis de mesa se dividirá en dos grupos para hombres y mujeres. Se utilizará un sistema de eliminación simple individual para determinar los tres mejores hombres y mujeres de cada grado. El responsable de cada grado es el responsable de su implementación. luego en forma de equipo (cuatro equipos. Cada grupo de primero, segundo y tercer grado tendrá un equipo, las tres oficinas y la empresa de logística organizan un equipo conjunto) para competir en el colegio en un sistema eliminatorio, dividido en tres. partidos: individuales masculino y femenino y dobles mixto masculino y femenino, para determinar los tres mejores equipos.
El responsable del primer año de secundaria: Wu Chao
El responsable del segundo año de secundaria: Tao Ying
El responsable del tercer año de secundaria: Kong Xiaoyan
Líder del equipo: Luo Zhixiong, entrenador: Yang Ning
Árbitros: Yuan Tao, Zhang Dengzhou, Wang Yu, Cheng Guangxin , Fu Xiaohong
Reglas: En principio, de acuerdo con las reglas de la competencia internacional de tenis de mesa.
Recompensas: Los tres primeros de cada grado y los tres primeros del grupo (incluido el responsable)
3. Competición de bádminton del personal femenino (responsable: Chen Qian)
Tiempo: Noviembre-Diciembre
Requisitos: De forma voluntaria, registrarse con el responsable de cada grado. La fecha límite para la inscripción es el 30 de noviembre. El responsable de cada uno. grado enviará la lista al camarada Chen Qian para su resumen y organizará el sorteo e implementará la competencia.
El responsable del primer año de secundaria: Wu Chao
El responsable del segundo año de secundaria: Tao Ying
El responsable del tercer año de secundaria: Kong Xiaoyan
Líder del equipo: Luo Zhixiong, entrenador: Yang Ning
Árbitros: Peng Xiangcui (líder del equipo), Cao Shiming, Ao Qingchang, Zheng Yu, Nie Guanhua, Yang Chenghong, Sun Yongjun
Reglas: Sistema de eliminación individual individual, en principio, según las reglas de competición internacional de bádminton.
Recompensas: Se entregarán premios a los cinco primeros.
IV. Ajedrez, Go, Poker - Doble Promoción (Persona Responsable: Wang Hongyuan)
Hora: Diciembre
Requisitos: Sin límite de hombres y mujeres, inscripción voluntaria. Los voluntarios deben acudir directamente al líder sindical para inscribirse.
Reglas: Sistema de eliminación simple, una ronda determina el resultado. El camarada Wang Hongyuan es responsable del plan específico.
Recompensas: Se entregarán premios a los tres primeros.
5. Partido amistoso de baloncesto fuera del campus
Hora: septiembre - enero 20xx
Líder del equipo: Wu Faping
Responsable : Wu Faping, Bai Wanyu, Cheng Renhua, Yuan Tao, Cao Benzian
6. Tira y afloja, relevos frontales, partido de baloncesto profesor-alumno (responsable: Wu Faping, Bai Wanyu )
Tiempo: ambos durante los Juegos Escolares de Otoño
1 Tira y afloja
***Cuatro equipos (8 niños y 2 niñas por equipo), un equipo para cada uno de los alumnos de primero, segundo y tercer grado, tres oficinas y una empresa de logística Organizar un equipo conjunto (los miembros son los directores y subdirectores de las tres oficinas y una oficina, líderes a nivel escolar, líderes y empleados de la empresa de logística, y otras pertenecen a sus respectivos grados).
El líder del equipo de primer año de secundaria: Wu Chao, entrenador: Nie Guanhua
El líder del equipo de segundo año de secundaria: Tao Ying, entrenador: Yang Chenghong
Líder del equipo de tercer año de secundaria: Kong Xiaoyan, entrenador: Ao Qingchang
Líder del equipo: Luo Zhixiong, entrenador: Yang Ning
Árbitro: Zhou Puhua
Árbitros: Xu Zhenxiang, He Yangping, Yang Ning
2. Relevo frontal
Igual que tira y afloja.
3. Juego de baloncesto profesor-alumno
Líder del equipo de profesores: Wu Faping, entrenador: Nie Guanhua
Líder del equipo de estudiantes: Cao Shiming
Árbitros: Li Jiping, Peng Xiangcui
7. Actividades sociales de profesores jóvenes (responsables: Wu Faping, Bai Wanyu)
Líder del equipo: Cheng Renxin
Organización: Yuan Tao, Cao Benzian
Nota: Todas las actividades deben registrarse con el líder sindical y se entregarán souvenirs a todos los participantes. Por favor consulte el cartel o aviso para conocer el horario específico de cada competencia. Plan cultural y deportivo de actividades sindicales 7
Para promover aún más la construcción de la civilización espiritual en nuestra oficina, se anima a los empleados a participar activamente en diversas actividades culturales y deportivas, enriquecer la vida espiritual de los empleados de nuestra oficina. , mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión del equipo de personal, y crear una atmósfera saludable y animada. La atmósfera y el entorno de trabajo permiten a la mayoría de los empleados dedicarse al trabajo con pleno entusiasmo y un físico fuerte, y completar mejor diversas tareas laborales. El plan está especialmente formulado.
1. Ideología rectora
Guiados por el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, satisfaceremos las crecientes necesidades espirituales de nuestra oficina. empleados, cultivar equipos culturales y deportivos, y mejorar la cultura Centrarse en el contenido deportivo y enriquecer la vida de los empleados, y promover la prosperidad y el desarrollo de las empresas culturales y deportivas.
2. Objetivos de la actividad
Con el propósito de "felicidad, bienestar, unidad y progreso", a través de actividades, crearemos una atmósfera cultural sana, civilizada y armoniosa, y construiremos cada unidad y centro Una plataforma de intercambio y comunicación mutua permite a los empleados experimentar la felicidad en las actividades colectivas, ejercitar su cuerpo y cultivar sus sentimientos en un ambiente relajado y agradable, para que puedan dedicarse a diversas tareas en buen estado mental.
3. Contenido de la actividad
Comenzando con los intereses y pasatiempos de los empleados de nuestra oficina, todos los empleados participarán en competiciones de tenis de mesa y bádminton.
IV.Requisitos de la actividad
(1) Sensibilizar y velar por el buen desarrollo de la actividad. Todos los departamentos de nuestra oficina deben comprender plenamente que la realización de actividades "culturales y deportivas" no sólo puede fortalecer el cuerpo, vigorizar el espíritu, inspirar espíritu de lucha, enriquecer la vida espiritual y cultural de todos los empleados de nuestra oficina, sino también mejorar la calidad. de los empleados, abogar por un estilo de vida científico, civilizado y saludable, y mejorar en gran medida la calidad de los empleados. Nuestra oficina juega un papel positivo en la promoción de la imagen externa.
(2) Organizarse cuidadosamente para garantizar las actividades normales. Las actividades "culturales y deportivas" son organizadas e implementadas por el sindicato de trabajadores de nuestra oficina, el cual debe garantizar que todas las actividades se desarrollen con normalidad y se implementen.
(3) Participar activamente para asegurar que las actividades logren resultados prácticos. Todos los empleados de nuestra oficina deben crear conciencia y participar activamente en las actividades para que las actividades puedan lograr resultados reales.