¿Cuál es la diferencia entre el informe de revisión y los materiales de la reunión sobre violaciones disciplinarias?

Reunirse y verificar los hechos de las violaciones disciplinarias con las personas investigadas es una visualización concentrada de los resultados de la investigación de la agencia de inspección disciplinaria. Es una tarea extremadamente importante antes del final de la investigación del caso. un procedimiento necesario para la investigación del caso. Las opiniones expresadas por el demandado sobre los materiales fácticos de las violaciones disciplinarias son las más directas, intuitivas y pueden reflejar mejor la actitud del demandado al admitir sus errores y el grado de reconocimiento de los resultados de la investigación del caso. Los materiales fácticos de infracción disciplinaria reunidos con la persona investigada también limitan directamente la amplitud y profundidad del informe de investigación del caso, el informe del juicio y la decisión disciplinaria. En particular, los hechos de infracción disciplinaria basados ​​en la decisión disciplinaria no deben exceder el alcance de la disciplina. violación materiales fácticos se reunió con la persona bajo investigación. Aclarar los materiales fácticos de la infracción disciplinaria y localizar los materiales fácticos de la infracción disciplinaria, que son los hechos de la infracción disciplinaria determinados por la investigación y destinados a ser utilizados como base para el castigo. A juzgar por el resultado final, el contenido de los materiales fácticos de la infracción disciplinaria para la reunión con la persona bajo investigación debe cubrir completamente los hechos de la infracción disciplinaria en los que se basa la decisión disciplinaria. Aunque algunos de los hechos no pueden determinarse desde la perspectiva de la evidencia, si el demandado ha dado una explicación y la explicación del demandado es parcialmente consistente con la evidencia periférica, no se puede probar que las partes inconsistentes sean inconsistentes con los hechos, y no afecta la naturaleza del asunto, si se determina, los materiales fácticos de violación disciplinaria también pueden redactarse en función de las necesidades de la entrevista y el trabajo de investigación con la persona bajo investigación. Las cuestiones que no hayan sido verificadas durante la investigación no deben incluirse en los materiales fácticos disciplinarios. Para redactar cuidadosamente materiales fácticos sobre violaciones disciplinarias, es necesario comprender con precisión el momento en que se redactaron los materiales. Los materiales fácticos sobre violaciones disciplinarias no tienen que entregarse a la persona bajo investigación después de que se completa la investigación de todo el caso. De acuerdo con las necesidades del trabajo de investigación, después de que se aclara una determinada cuestión disciplinaria, los materiales fácticos sobre violaciones disciplinarias pueden entregarse. formarse por separado para reunirse con la persona bajo investigación para su verificación. El equipo de investigación debe revisar y analizar cuidadosamente las pruebas y los materiales recopilados y redactar los materiales fácticos disciplinarios en consecuencia. Después de la discusión colectiva y la finalización, el equipo de investigación debe reunirse con la persona bajo investigación para su verificación de manera oportuna. En segundo lugar, debemos organizar racionalmente el personal de redacción de materiales. La redacción de materiales fácticos sobre infracciones disciplinarias debe ser escrita por investigadores de casos que tengan una gran capacidad para captar pruebas. Algunos camaradas que son responsables de redactar materiales de informes periódicos sobre la situación de la investigación durante el proceso de investigación del caso, al redactar o participar en la investigación de materiales fácticos sobre violaciones disciplinarias, a menudo inconscientemente hacen sugerencias de modificaciones basadas en las declaraciones de los materiales de informes periódicos en los que participaron. en la redacción, y especialmente espero que los hechos de violación disciplinaria Las expresiones textuales de los materiales sean consistentes con las de los materiales de informes periódicos, sin considerar o no considerar seriamente los requisitos inherentes como los elementos constitutivos de las violaciones disciplinarias, lo que resulta en alguna violación disciplinaria de hecho. materiales que se desvían de los hechos y pruebas básicos. En tercer lugar, debemos seguir de cerca los requisitos de redacción para las infracciones disciplinarias. Los elementos constitutivos de los materiales fácticos de la infracción disciplinaria incluyen: el currículum de la persona investigada, los principales hechos de la infracción disciplinaria, la naturaleza y responsabilidad de la infracción disciplinaria. Los materiales fácticos sobre violaciones disciplinarias se firmarán a nombre del equipo de investigación y no se divulgarán los motivos de presentación del caso, el proceso de investigación, el denunciante, el testigo, etc. En circunstancias normales, los materiales fácticos sobre violaciones disciplinarias deben aclarar la naturaleza de la violación disciplinaria cometida por la persona bajo investigación y las responsabilidades que debe asumir, y enumerar las disposiciones disciplinarias del Partido y de la ley estatal que viola la violación disciplinaria. En circunstancias especiales, si la infracción disciplinaria es compleja y su naturaleza es difícil de determinar en este momento, es posible que no se indique en los materiales fácticos de la infracción disciplinaria. El contenido de los materiales fácticos de la infracción disciplinaria debe seguir de cerca los elementos de la infracción disciplinaria y resumir, describir de forma precisa y metódica los principales hechos de la infracción disciplinaria que se utilizarán como base para el castigo, incluido el tiempo, el lugar, el motivo, la trama, medios, consecuencias y responsabilidad personal del error Responsabilidades, etc. Los hechos no relacionados con los elementos que constituyen una infracción disciplinaria generalmente no necesitan incluirse en los materiales fácticos de la infracción disciplinaria y no deben incluirse. El contenido de los materiales fácticos sobre violaciones disciplinarias debe ser objetivo y completo. Los aspectos clave de los hechos sobre violaciones disciplinarias, el contenido que refleje la responsabilidad de la persona bajo investigación, etc., no deben omitirse para obtener la firma de la persona bajo investigación. Tampoco se permite dividir una infracción disciplinaria completa en varias partes. La persona investigada se reúne para su verificación. Por ejemplo, algunas infracciones disciplinarias que se determinan como soborno se dividen en dos partes: la persona investigada acepta la propiedad de otras personas y busca beneficios para otros, y se reúne con la persona investigada para verificar respectivamente. Esto separa a la persona investigada de. aceptar la propiedad de otras personas y buscar beneficios para otros. La relación lógica inherente de las transacciones de poder-dinero entre intereses omite el elemento constitutivo de la intención subjetiva del demandado de violar la disciplina, desdibuja la naturaleza de la violación y no conduce al pleno ejercicio del demandado. del derecho a alegar. Es una forma de proteger los derechos de los miembros del partido. El incumplimiento del deber o incluso el incumplimiento del deber deben corregirse.

En el caso de situaciones que deben determinarse como infracciones disciplinarias de conformidad con el párrafo 1 del artículo 75 del "Reglamento sobre sanciones disciplinarias del Partido Comunista de China", algunos casos incluyen el hecho de que la persona investigada busque beneficios para otros y sus el cónyuge acepta los bienes de la otra parte están incluidos en los hechos de infracción disciplinaria. Sin embargo, no indica si el demandado sabía que su cónyuge había recibido bienes de la otra parte, lo que puede significar literalmente que el comportamiento anterior del demandado constituyó algún soborno; Creemos que las pruebas existentes no pueden probar que el demandado sabía que su cónyuge había recibido bienes de la otra parte bienes ajenos, por lo que los hechos de infracción disciplinaria a verificar con el investigado sólo expresan que el investigado busca beneficios para otros. Ambas situaciones son erróneas. El enfoque correcto debe ser señalar tres aspectos: el investigado busca beneficios para otros; el cónyuge del investigado aceptó los bienes de la otra parte si las pruebas existentes no lo demuestran; También afirma que no sabía que su cónyuge aceptaba los bienes de la otra parte, puede escribir "Se encontró que la persona investigada no sabía que su cónyuge aceptaba los bienes de la otra parte". Cuarto, preste atención a la redacción de los materiales fácticos sobre infracciones disciplinarias. Los materiales fácticos sobre violaciones disciplinarias son las conclusiones de la investigación. En consecuencia, se requiere que diferentes personas tengan la misma interpretación de sus connotaciones en diferentes tiempos, espacios y circunstancias, independientemente de si están familiarizadas con las leyes y disciplinas.