Paquete de compensación de la provincia de Shandong por lesiones relacionadas con el trabajo

Subjetividad jurídica:

Artículo 1. De conformidad con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" y las "Medidas de prueba para la implementación del Reglamento del seguro de accidentes de trabajo en Shandong Provincia”, estas medidas están formuladas para fortalecer y uniformar la protección de accidentes de trabajo de los empleados de la provincia. Gestionar y proteger los derechos e intereses legítimos de las partes. Artículo 2 El período de suspensión del trabajo y retención de salario para los empleados lesionados en el trabajo se refiere al período durante el cual los empleados que resultan lesionados en un accidente de trabajo o tienen una enfermedad profesional necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y continuar disfrutar de sus salarios y beneficios originales. El período de suspensión del trabajo remunerado se computará de forma continua. Artículo 3 Los trabajadores lesionados en el trabajo deberán presentar sin demora el certificado de diagnóstico emitido por la institución del servicio médico de lesiones relacionadas con el trabajo a su unidad y solicitar la suspensión del trabajo y la retención del salario. El empleador determinará el período de suspensión del trabajo y retención del salario basándose en el certificado de diagnóstico emitido por la institución médica acordada y el "Catálogo clasificado de suspensión del trabajo y retención de salario de la provincia de Shandong para empleados lesionados en el trabajo", y notificará al lesionado. empleados por escrito. Artículo 4 Si se lesionan múltiples partes o tejidos y órganos, el período máximo de suspensión de trabajo y salario correspondiente se considerará como el período de suspensión de trabajo y salario del trabajador lesionado. El período de cesantía con goce de sueldo por cada parte perjudicada no será acumulable. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses. Si las circunstancias son graves o especiales, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral, pero el período de prórroga no podrá exceder de 12 meses. Artículo 5 Si las complicaciones de la infección son causadas por una lesión primaria, se pueden agregar 2 meses a la suspensión original del trabajo y al período salarial según el certificado de diagnóstico de la institución médica acordada. Artículo 6 Si la parte, tejido u órgano lesionado no está incluido en el "Catálogo clasificado de períodos de suspensión y pago para trabajadores lesionados en el trabajo en la provincia de Shandong", el período de suspensión del trabajo y el salario se basará en el momento en que se recupere clínicamente. o el tratamiento es relativamente estable, que generalmente no excederá los 6 meses. Artículo 7 Si un empleado lesionado en el trabajo expira y su lesión es inestable o se recupera y aún necesita tratamiento, deberá presentar una solicitud por escrito para extender la suspensión y el período salarial a la unidad dentro de los 5 días hábiles antes del vencimiento, y presentar un acuerdo con la institución médica Comprobante de licencia emitido. Con el consentimiento del empleador, la suspensión del trabajo y del período salarial podrá ampliarse. Si el empleador tiene alguna objeción a la suspensión prolongada del trabajo y el período salarial para un empleado lesionado, deberá, dentro de los 7 días hábiles posteriores a la recepción de la solicitud, proporcionar la decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, los registros médicos de hospitalización o ambulatorio, los informes de inspección pertinentes. , certificados de licencia emitidos por convenio con la institución médica, y el certificado de lesiones relacionadas con el trabajo del empleado lesionado Formulario de solicitud de prórroga de la suspensión del trabajo y del período salarial, etc. y solicitó al Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral ampliar la suspensión de labores y período salarial. Si el empleador no lo presenta, se considerará que ha acordado prorrogar la suspensión de trabajo y período salarial. El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral elevará por escrito la conclusión de suspensión de labores y retención de salario, que afecta a los empleados del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, y en el plazo de 30 días. Durante el período de evaluación de la capacidad laboral, si el empleado no puede trabajar debido a una lesión, el empleador deberá proporcionar un subsidio de subsistencia cuyo nivel no será inferior al pago de la licencia por enfermedad durante el período de tratamiento médico debido a una enfermedad. A partir del próximo mes en el nivel de valoración de la invalidez, las personas disfrutarán de prestaciones por invalidez de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento" y las "Medidas Probatorias". Si necesita continuar el tratamiento, debe tener un certificado de licencia de una institución médica con un acuerdo por lesiones relacionadas con el trabajo, y se le reembolsarán los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, pero no disfrutará de los beneficios del tiempo de inactividad. El empleador proporcionará un subsidio de subsistencia cuyo nivel no será inferior al pago de la licencia por enfermedad durante el tratamiento médico debido a una enfermedad. Artículo 10 Si un empleado lesionado en el trabajo necesita volver a determinar el período de suspensión después de regresar al trabajo, se seguirán estas medidas. Artículo 11 La tarifa de confirmación del período de suspensión se cobra temporalmente de acuerdo con la tarifa de evaluación de la capacidad laboral para los empleados lesionados y enfermos de la empresa estipulada por los departamentos provinciales de precios, finanzas y trabajo y seguridad. Después de la confirmación por parte del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral, si el período de suspensión se extiende, el empleador deberá pagar la tarifa de confirmación y las tarifas de inspección relacionadas; si no es necesario extender el período de suspensión, el empleado lesionado en el trabajo deberá pagarlo personalmente; Objetividad jurídica:

Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado sufre una lesión por accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir un seguro médico por accidentes de trabajo. tratamiento, el salario original y las prestaciones sociales se mantendrán sin cambios durante el período de suspensión del trabajo y salario, pagados mensualmente por el empleador. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire la suspensión del trabajo y el período de retención de salario, él o ella seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado accidentado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador será responsable de ello.