Responder inteligentemente a problemas personales, de capacidad y de calidad

Responda inteligentemente preguntas sobre los antecedentes, habilidades y cualidades de un individuo

Responda inteligentemente preguntas sobre los antecedentes, habilidades y cualidades de un individuo La entrevista es una experiencia imprescindible en el proceso de búsqueda de empleo. Preguntas y respuestas de la entrevista De hecho, existen ciertas habilidades. Echemos un vistazo a cómo responder inteligentemente preguntas sobre habilidades y cualidades de antecedentes personales Responda inteligentemente preguntas sobre habilidades y cualidades de antecedentes personales 1

(1) El. La razón de su éxito en esta industria es qué

Para esta pregunta, el entrevistador no está muy interesado en sus historias de éxito. Lo que quiere saber son las razones que usted mencionó. Su respuesta debe ser breve, completa y centrada. Utilice su historial laboral, seleccione los rasgos que coincidan con su personalidad de su perfil profesional personal

y de su perfil de desempeño y utilice estas herramientas invaluables. Por ejemplo: "Atribuyo mi éxito a tres razones. En primer lugar, siempre recibo apoyo de mis compañeros, cuyo apoyo me motiva a colaborar activamente en el trabajo

Y del trabajo que hacemos como departamento. Un trabajo específico desde una perspectiva de propósito también me hace sentir muy orgulloso de mi trabajo y orgulloso de mi contribución al departamento en su conjunto. Este es el segundo factor que encuentro en cada trabajo.

En el. Por un lado, siempre hay una manera costosa de resolver el problema, tanto en términos de tiempo como de dinero, y por otro lado, generalmente hay una manera menos costosa. "Entonces, puedes empezar por ti. Enumera un incidente típico de tu experiencia. para ilustrar sus puntos de vista.

(2) ¿Por qué quieres trabajar aquí?

Para responder a esta pregunta debes haber investigado la empresa y creado un perfil. Puede mencionar en su respuesta que cree que la empresa le brindará un ambiente de trabajo estable y agradable y un espacio de desarrollo para que pueda mostrar sus talentos.

"No busco otro salario, amo mi trabajo y estoy orgulloso de mi carrera. Los productos de su empresa son superiores y el servicio que brindan es de primera. Estos son los valores que perseguir. Los valores también deben alinearme con los requisitos de este trabajo y agregar fuerza al equipo de trabajo "

　 (3) Explique cómo se relaciona su trabajo con los objetivos generales de su departamento y. la empresa en su conjunto.

Esta pregunta no solo pone a prueba su comprensión de las actividades de su departamento y de la empresa en su conjunto, sino que también verifica indirectamente el papel que puede desempeñar como miembro del grupo para completar tareas laborales. Con todo, no importa cuál sea tu respuesta.

Para que sea efectiva, tu respuesta puede incorporar algo como esto: "La calidad de mi trabajo afecta directamente la capacidad de otras personas para trabajar normalmente. Como miembro de un grupo Como miembro, uno debe cooperar con otros miembros "

(4) ¿Qué aspectos de tu trabajo crees que son los más importantes?

Una respuesta incorrecta a esta pregunta te costará. usted, por ejemplo, los altos ejecutivos consideran que la presentación de informes presupuestarios es el aspecto más importante de su trabajo. Esta pregunta está diseñada para poner a prueba sus habilidades de gestión del tiempo, su capacidad para priorizar y cualquier tendencia a evitar tareas laborales.

(5) ¿Estás dispuesto a aceptar el despacho de la empresa?

Esta pregunta te pondrá en un dilema. ¿Cuál es la verdadera intención? ¿Realmente quieren reubicarlo? ¿O quieren que viaje por asuntos oficiales? Si simplemente responde "no", no será nominado para el cargo. , no serán nominados para un cargo. Pueden convertirse en "piezas de ajedrez" a su merced.

Por este motivo, sólo puedes perder un poco de tiempo entrevistando al entrevistador y preguntar: "¿Te refieres a un viaje de negocios o la empresa se muda a otro lugar?". La respuesta debería ser "dispuesto". No es necesario que acepte el trabajo, pero sin una nominación no tiene otra opción.

El único propósito de la entrevista es expresarse plenamente y obtener una nominación para un cargo. Es importante recordar que sólo puede tomar una decisión sobre si acepta o no ese trabajo específico una vez que haya sido nominado para el empleo.

(6) ¿Qué te gustó o no te gustó de tu último trabajo?

La mayoría de las entrevistas comienzan con el entrevistador presentando la empresa. Tenga en cuenta: "La información proporcionada durante la presentación le ayudará a responder las preguntas".

De hecho, solo funcionará a su favor si utiliza la descripción del entrevistador del puesto y la empresa que está solicitando.

Entonces, al responder esta pregunta di que te gustó todo de tu último trabajo. Incluso puedes decir que se puede ver en tu carrera, logros o currículum técnico profesional que te enseña la empresa para la que trabajas. muchas cosas claves e importantes.

Criticar a un empleador anterior es una señal de alerta: puede que seas un empleado problemático. Nadie quiere contratar a un alborotador, ese es el verdadero significado de la pregunta. Su respuesta debe ser breve y positiva. Sólo hay algunas deficiencias que puedes señalar en unidades anteriores.

Por ejemplo, si lo único que su empleador anterior parecía no ofrecer era "espacio para contribuir más en un área diferente en un entorno más pequeño como el suyo", podría continuar con: "Realmente estoy "Me gustaba mi antiguo trabajo y la razón por la que lo dejé fue para encontrar un puesto en el que pudiera hacer una mayor contribución.

(7) ¿Cuál es el trabajo que es menos relevante para su empresa? ¿Especialidad? /p>

Si el trabajo que es menos relevante para su especialización no está en su currículum, no debe mencionarlo. Si un trabajo que mencionó no aparece en su currículum cronológico, su honestidad será cuestionada. pregunta y su probabilidad de ser nominado para un cargo se reducirá considerablemente.

Además, no importa en qué trabajo se encuentre en su carrera, siempre que su negocio no sea una pérdida de tiempo. le brinda conocimientos e ingresos. Su respuesta incluirá: "Cada trabajo que hago me brinda nuevos conocimientos sobre mi carrera.

Cuanto más se asciende, más se comprende la importancia de los niveles inferiores y más serviles. puestos de trabajo que desempeñan un papel en la rentabilidad de una empresa. Se mire como se mire, ciertamente es más fácil planificar su trabajo cuando se tiene conocimiento de primera mano de lo duro que están trabajando otras personas para completar una tarea. "

(8) Si lo contratan, ¿cuánto tiempo tardará en contribuir a nuestra empresa?

Del mismo modo, debe estar convencido de los puntos clave de esta pregunta: el entrevistador necesita que el empleado esté en ¿Dónde puede contribuir rápidamente? Sería mejor que siguiera este consejo y respondiera su pregunta con una pregunta: "Hizo una pregunta excelente. Para ayudarme a responder tu pregunta

¿Puedo preguntarte de qué esperas que sea responsable durante los primeros seis o siete meses? Al realizar la entrevista, el entrevistador se concentrará en describir lo que harás. Haz un dibujo de tu trabajo en la empresa, así ganarás tiempo para pensar. Cuando te toque responder, puedes empezar así: "Empecé a trabajar el lunes 17. Tengo que familiarizarme con el entorno que me rodea y me adaptaré a él rápidamente. En cuanto a marcar la diferencia (pausa por un momento).

¿Tiene actualmente un proyecto específico en el que necesito participar? ?" Tal pregunta puede provocar directamente la nominación de la otra parte para su trabajo. De lo contrario, ha logrado el efecto de que el entrevistador lo considere un empleado de la empresa.

(9) ¿Cuánto? ¿Cuánto tiempo crees que te tomará completar tu trabajo en una semana?

Aquí no hay respuestas absolutamente correctas, así que nuevamente debes cubrir todos los aspectos básicos. Algunos gerentes se enorgullecen de trabajar hasta la medianoche. hacer horas extras los fines de semana o no tomar cuotas completas de vacaciones, mientras que otros se enorgullecen de perfeccionar su planificación y programación de trabajo, enorgulleciéndose de no tener que trabajar nunca fuera del horario laboral normal.

Debes elegir las mejores palabras. de estas dos actitudes: "Haré todo lo posible para planificar mi tiempo de manera eficiente". Generalmente puedo completar las tareas laborales dentro del tiempo especificado. Sin embargo, siempre hay nuevos tiempos en nuestro negocio, por lo que estoy dispuesto a hacer lo que sea necesario para realizar el trabajo.

"En casos excepcionales, el entrevistador volverá y le preguntará el número específico de horas. Incluso si esto sucede, también puede decir al revés: "Entonces Depende del proyecto. ¿Cuánto tiempo suele tardar en su departamento?" Por supuesto, su respuesta le dará la pista correcta.

(10) Por favor, dígame cómo le ascienden en la organización

A Pregunta "corta". A través de tu respuesta, el entrevistador verá mucho sobre tu personalidad, tus situaciones pasadas y futuras, y si todavía tienes potencial. La respuesta puede ser más larga, pero debe evitarse.

Su narrativa debe incluir algunos rasgos de personalidad importantes (porque este es un momento excelente, además de enumerar las preguntas de promoción, también debe explicar que los resultados provienen de su dedicación, esfuerzos a largo plazo, contribuciones sustanciales y una chispa de entusiasmo). sabiduría.

(11) ¿Tienes alguna pregunta que hacer?

¿Una gran pregunta? Casi siempre, el planteamiento de esta pregunta significa que la entrevista está llegando a su fin, es decir, se te dará nuevamente una oportunidad para la autoexpresión. Recuerda este dicho: la gente te aplaude porque te desempeñas bien, no porque tengas el deseo de hacerlo. Responda inteligentemente preguntas sobre antecedentes personales, capacidad y calidad 2

¿Alguna vez ha tenido una experiencia de fracaso?

Análisis del problema: dado que la pregunta es sobre la experiencia de fracaso, significa que el entrevistador sí la tiene. No le importa el resultado, lo que quiere saber es el proceso de las cosas, tu forma de manejar el trabajo y tu capacidad de aprendizaje. A menudo, lo más memorable de su trabajo y la mayor dificultad que encontró en el trabajo pueden equipararse a este problema.

En la respuesta, los ejemplos específicos de la respuesta también pueden reflejar la profesionalidad del solicitante, por ejemplo, si las dificultades mencionadas son inevitables para el puesto al que se postula y si los métodos involucrados y la empresa. Los recursos utilizados son apropiados, esta es una pregunta muy profesional.

Ideas de respuesta: la respuesta debe centrarse en la experiencia, no en el fracaso. El entrevistador no quiere conocer su actitud hacia el fracaso. Todo el mundo sabe que debe mantener una actitud positiva en este momento.

Al responder se debe especificar lo siguiente: 1. Los antecedentes del momento y los recursos disponibles 2. Su forma de manejar las cosas 3. Resumen y reflexión después del fracaso. Cuanto más detallados sean los detalles, mejor reflejará su profesionalismo, mientras que el resumen y la reflexión reflejan su capacidad de aprendizaje.

¿Cuál es tu salario esperado?

Análisis del problema: Felicitaciones, si te hacen esta pregunta significa que es muy probable que te contraten. Lo que debes entender antes de responder es que, de hecho, cada empresa tiene su propio sistema salarial. Si no es un BOSS en el aire o un consultor especial, no tendrás mucho margen para negociar en cuestiones salariales.

No hay ningún significado oculto detrás de esta pregunta, siempre y cuando te valores a ti mismo y al puesto correctamente.

Idea de respuesta: no sea demasiado abierto de mente si desea obtener un salario más justo, hay dos formas: primero, realice una investigación de mercado antes de la entrevista para comprender el nivel salarial promedio de esta industria. y posición. En segundo lugar, si este número es difícil de obtener.

Entonces puede utilizar sus ingresos laborales anteriores como punto de referencia para realizar un aumento adecuado. Cabe señalar que no diga directamente cuánto salario mensual quiero sin ningún fundamento, y no tome la iniciativa de preguntar sobre el salario. Responder preguntas generales Por lo general, las empresas examinarán a los candidatos desde la perspectiva de la capacidad profesional y la calidad profesional

Aunque la capacidad profesional variará según el puesto de contratación, excepto en el caso de preguntas profesionales muy específicas, el entrevistador Las preguntas y técnicas de interrogatorio formuladas durante las entrevistas son en gran medida universales. Lo que los candidatos deben hacer es prepararse para estas preguntas generales.

¿Cuáles son sus defectos?

Análisis del problema: no importa cuáles sean sus verdaderos defectos, lo que quiera el entrevistador. saber Es si el solicitante de empleo tiene una evaluación correcta de sí mismo, si se comprende lo suficiente a sí mismo, si es lo suficientemente maduro mentalmente y si tiene el deseo de seguir aprendiendo y mejorando.

Por supuesto, los entrevistadores generalmente no hacen preguntas de manera tan directa, sino que las responden pidiéndole que dé ejemplos específicos. Es difícil para los solicitantes de empleo inventar una pregunta específica. ejemplos en el acto, por lo que las respuestas son más realistas. Pero si cuentas honestamente la historia de cómo renuncié a la oportunidad de ventas porque era demasiado introvertido.

Idea de respuesta: Dependiendo del entrevistador, el entrevistador tendrá diferentes expectativas psicológicas para la respuesta a esta pregunta. Por ejemplo, un recién graduado puede responder directamente: Creo que tengo suficientes conocimientos teóricos y capacidades profesionales, pero no tengo suficiente experiencia laboral y social