Si te obligan a darle un regalo a tu jefe, ¿qué debes hacer para preservar la evidencia en caso de emergencia?

Muchas personas dan obsequios a sus jefes para sus propios fines. Este es un fenómeno muy común. A veces, incluso después de dar obsequios, el jefe todavía se niega a hacer algo. Pero su motivo para dejar evidencia al dar obsequios no es puro. Dado que los obsequios han sido regalados, ¿de qué sirve dejar evidencia? Si haces un obsequio pequeño, está bien. Si es un obsequio caro, serás sospechoso de soborno, lo que también implicará responsabilidad legal. Si deja pruebas de que su jefe recibió regalos, demostrará encubiertamente que ha participado en un soborno.

¿Es correcto dar regalos?

1. Dar regalos es una forma sencilla para muchas personas de pedir ayuda a su jefe. Los regalos son correctos o no depende de diferentes personas. Hay diferentes explicaciones. Desde la antigüedad, existe un dicho sobre la reciprocidad. Puede considerar dar obsequios como una especie de etiqueta para mejorar la relación entre usted y su jefe. Es necesario darle obsequios a su jefe.

2. Creo que es apropiado dar obsequios, que pueden mejorar la relación entre usted y su jefe, pero depende del tipo de obsequio que dé. Algunos productos locales sencillos, souvenirs y artículos diarios. Las necesidades siguen siendo aceptables. Si a tu jefe solo le gusta hacerte regalos caros, será mejor que te mantengas alejado de ese jefe. Su comportamiento no es ético y tiene problemas de carácter.

3. El objetivo principal de dar obsequios es pedirle a su jefe que haga algo. ¿Qué tipo de obsequio puede satisfacer a su jefe? Hacer las cosas es el objetivo principal de sus obsequios. Dar es solo una excusa para pedirle a tu jefe que haga algo. Si normalmente tienes una relación sólida con tu jefe, seguirás dando regalos.

¿Necesita conservar pruebas para dar obsequios?

El propósito de conservar pruebas para dar obsequios es que tiene miedo de que su jefe no haga las cosas por usted después de dar obsequios. , y las cosas no se harán, y tendrás que pagar por los regalos. Me siento injusto, así que si mi jefe no hace algo o no puede hacerlo, si quiero recuperar mis pérdidas, la evidencia. mantener es como una base.

Si el obsequio que diste es muy caro, puedes conservar la evidencia, porque se puede decir que el obsequio que diste es una recompensa por dejar que tu jefe haga las cosas por ti si las cosas no se hacen bien. , el jefe debe devolverlo. Los obsequios deben conservarse como prueba a efectos del seguro.

Debes considerar el carácter de tu jefe. Si tu jefe tiene buen carácter y es muy recto, no necesitas hacer regalos ni hablar de cosas cuando tienes algo que decir; personas que solo aceptan obsequios sin hacer nada, entonces debes considerar si dejar evidencia al dar obsequios.

¿Cómo conservar la evidencia del regalo? No estoy de acuerdo con esto y espero que lo pienses dos veces.

A la hora de hacer un regalo, debes conservar el recibo del mismo. recuerda claramente cuál es tu regalo si compras allí, el momento y el lugar deben estar claros, y lo mejor es tener un testigo.

Antes de hacer un regalo, será mejor que llames por teléfono a tu jefe, le expreses por teléfono tu intención de hacerle un regalo y grabes el audio.

La entrega de obsequios suele realizarse en la mesa de vino o en la casa del jefe. Muchos teléfonos móviles tienen funciones de grabación, que pueden registrar el proceso de entrega del obsequio y servir como prueba.

Una vez que su jefe conozca su comportamiento de retener pruebas, usted y la gerencia de su jefe se volverán unos contra otros y se convertirán en conflictos irreconciliables, por lo que debe pensarlo dos veces antes de actuar.

Resumen: Darle regalos a tu jefe no es algo bueno, sin mencionar dejar evidencia. ¿Aún necesitas darle regalos si quieres tener una buena relación con tu jefe? ¿jefe? Hay muchas personas que hacen obsequios de todo tipo a nuestro alrededor. Algunas logran hacer cosas dando obsequios y otras no logran hacer cosas dando obsequios. Las consecuencias también son diferentes, porque también hay muchas personas que rompen el contrato. ley dando regalos a sus jefes. No apoyo el comportamiento de darle regalos a tu jefe y dejar pruebas. Lo más importante para una persona es confiar en sus propios esfuerzos para lograr sus objetivos. Espero que puedas pensarlo dos veces y encontrar tu propia manera de resolver cualquier problema. Todos dependen de los demás, y el valor de una persona depende de cómo puede realizar sus ideales y alcanzar sus metas.

Espero que mi respuesta pueda ayudarte.

"Shen Li Job Talk" le dará la respuesta: En primer lugar, no estoy de acuerdo con su idea de querer darle regalos al líder y también querer controlarlo. Para subordinados como tú, es muy difícil ser un líder. Fácil, empieza por mostrar simpatía hacia tu líder.

Creo que dado que tienes este tipo de idea, significa que generalmente piensas demasiado en las personas. Para tales empleados, el líder no es tonto, por lo que, naturalmente, se mantiene alejado de ti en su caso. corazón. ¿Puedes enviarlo? Los regalos siguen siendo un problema a menos que los ocultes muy bien y sin ningún defecto.

Mi consejo para usted es: no me opongo a que conserve pruebas cuando tenga una disputa de intereses importante con su líder, pero si ha hecho algo para conservar pruebas y su líder está al tanto de ello, Tu carrera está básicamente en ruinas, porque tu personaje ya no es digno de confianza y nadie se atreve a ayudarte, por lo que debes tener cuidado con esta idea.

El análisis específico es el siguiente:

Primero, ¿por qué quiere dar obsequios y su jefe aceptará sus obsequios?

Dar obsequios a los jefes en el lugar de trabajo Este es un comportamiento muy común. En términos generales, desea utilizar este comportamiento para que su jefe lo reconozca y le brinde cierta comodidad y atención cuando sea el momento adecuado. Sin embargo, a medida que aumenta la complejidad de las relaciones interpersonales, el propósito de dar regalos se vuelve cada vez más complejo y el entrelazamiento de intereses se vuelve más profundo. Generalmente existen dos situaciones al dar obsequios a los jefes

1. Dar obsequios con el propósito de establecer relaciones interpersonales

El propósito de dar obsequios es dejar una buena impresión en el líder y Suavizar la relación con el líder. La relación no implica grandes intereses, es una relación puramente humana. Quiero que mis líderes me brinden el debido cuidado en mi trabajo diario, para que pueda trabajar mejor en la empresa, y quiero darme una inclinación adecuada cuando tenga oportunidades de ascenso, aumento salarial y evaluación de excelencia.

Los obsequios dados en esta situación generalmente tienen un valor limitado, reflejan principalmente sus propias intenciones y el riesgo de comportamiento es relativamente pequeño.

2. Entrega de obsequios con el fin de transferir beneficios

El propósito de este tipo de obsequios es utilizar el poder en manos de su jefe para hacer cosas por usted. Hay problemas de transferencia de beneficios y distribución secundaria. Sí, tienes una relación con los mismos intereses. Tienes que pagar por ello y él te proporcionará una puerta conveniente. En este caso, el valor del regalo es relativamente grande y el comportamiento también es relativamente riesgoso. No le recomiendo que haga esto. ¿Aceptará el líder su regalo?

1. En el caso de un intercambio de favores, es más probable que el líder lo acepte.

Si se trata simplemente de un intercambio de favores entre superiores y subordinados, lo que darás será algo No hay un propósito claro para comprar souvenirs y cosas por el estilo, solo para venir y sentarse con el líder durante las vacaciones. En este caso, el líder generalmente no se negará y también expresará que continuará haciéndolo. atarearse.

2. No es fácil aceptar tu regalo si tiene un propósito claro e intereses enredados.

Si quieres que ejerza privilegios sobre ti, incluso si das Si él te da un regalo, es posible que tu jefe no lo acepte y mucho menos deje alguna evidencia. Ante esta situación, el líder considerará varios factores para aceptarte o no:

A. ¿Qué tan riesgoso es el asunto?

Si quieres que tu líder haga algo por ti, Definitivamente no te aceptará en vano. Al elegir un regalo, primero miras el riesgo de lo que hay que hacer y si lo has hecho antes. Si el riesgo no está bien controlado, no podrás darlo. regalo en absoluto.

B. ¿Cuáles son los beneficios de este asunto?

El líder evaluará el alcance de este asunto, si es lo suficientemente atractivo y si vale la pena sus esfuerzos. Si no es lo suficientemente atractivo, no aceptará tu regalo. Incluso si se lo das, encontrará tiempo para devolvértelo.

C. ¿Cuál es tu carácter?

Si quieres que tu jefe haga las cosas por ti, lo más importante es que confíe plenamente en ti y tenga una relación suficiente contigo. Tú. Simplemente familiarízate con ello.

Solo porque quieres conservar la evidencia, a veces el jefe no se atreve a aceptarla después de verla con claridad.

En segundo lugar, ¿por qué quiere conservar la evidencia y cuáles son sus ventajas y desventajas?

Conserva la evidencia solo para lo que llama "necesidades de emergencia" en esta situación. incluye principalmente lo siguiente:

1. El líder no cumplió su promesa y su gran inversión fue en vano

Hay muchas personas que estaban unidas con el líder al principio , pero ¿por qué se separaron al final? Bueno, solo porque el líder no cumplió su promesa, también recibió muchos beneficios. La inversión inicial equivale a desperdiciar dinero. Si hay evidencia relevante en este momento, puede pedirle a su líder que lo ayude a recuperar parte del costo.

2. Después de que el líder te expone, tienes los medios para protegerte

Si el líder te vende un día, tu evidencia puede usarse como medio de autoprotección. En este momento, el líder también considerará su peso.

3. En el momento crítico, insta al líder a que le ayude a afrontar el problema

Si el líder no le apoya en el momento crítico, la evidencia que conserva es un doble Espada de filo, que puede hacer que el líder resuelva el problema por ti, pero también ofenderás al líder.

4. Cuando los beneficios se distribuyen de manera desigual

Si los beneficios se distribuyen de manera desigual, la evidencia debe ser moneda de cambio en las negociaciones. En tercer lugar, ¿cuáles son las formas de preservar la evidencia?

Aunque este movimiento es arriesgado, ya que está listo para hacerlo, todavía hay muchas formas de hacerlo. Las sugerencias específicas son las siguientes:

. 1. Se necesitan equipos de grabación y equipos de microfilmación

La grabación de tus conversaciones en momentos críticos y el rodaje de escenas específicas pueden usarse como evidencia en el futuro. Pero debes permanecer oculto para que la otra parte no pueda descubrir tu comportamiento.

A veces los equipos de grabación pueden disfrazarse de encendedores, bolígrafos, etc. Los equipos de microfilmación pueden disfrazarse de botones, relojes, cremalleras de bolsos, etc.

2. Crea más ocasiones en las que solo ustedes dos estén juntos

Si desea conservar pruebas, entonces debe conservar pruebas de alto valor, generalmente en privado entre los dos. Ustedes dos háganlo en una situación de comunicación, para que le resulte más fácil decir algo digno de su uso.

3. Deja claros los puntos clave y guíalo para que te haga una promesa.

No utilices siempre “palabras clave” cuando charles. Para explicar las cosas con claridad, debes hacerlo. sé bueno en eso. Llevarlo a responder tus preguntas o prometerte algo es un buen material.

4. Utilice grabaciones telefónicas privadas u otros métodos de comunicación privados

En términos generales, cuando se trata de contenido privado, los líderes no son estúpidos y definitivamente no le darán información por teléfono o Lo que dijo en el chat de WeChat fue muy claro. Todos somos veteranos y definitivamente no cometeremos errores estúpidos.

Pero si tienes una buena relación, el líder tendrá una llamada telefónica privada o un mensaje de WeChat. A veces revelará accidentalmente el material apropiado, por lo que debes saber cómo dejar rastros a tiempo.

5. Algunas cosas se pueden confirmar por correo electrónico

Puedes confirmar muchas cosas por correo electrónico. Por ejemplo, si proporcionas algunos materiales para la comunicación, puedes utilizar el correo electrónico para confirmarlo. Sin embargo, las habilidades internas también son muy fuertes.

6. Se pueden consultar los registros de transacciones financieras

Si transfiere dinero directamente a la otra parte, ella definitivamente no lo querrá, lo que también significa que usted no podrá manejarlo. cosas, y básicamente no cooperarás. En el peor de los casos, simplemente le proporcionarán una tarjeta bancaria que no es suya. De hecho, este registro de transacción puede utilizarse como prueba. Si enviaste la tarjeta correspondiente directamente, anota el número de la tarjeta y consulta el registro de consumo más tarde.

7. Recuerda dejar facturas por muchas cosas.

De hecho, las facturas son algo muy bueno en los momentos críticos. Piensa en esto tú mismo.

En cuarto lugar, no debes hacer cosas ilegales y debes saber cómo regular tu propio comportamiento.

Lo último que quiero decir es: "Las cosas pequeñas son agradables, las grandes. "Las cosas son ilegales. No cometan delitos contra el viento. Hay que saber cuándo detenerse y evitar cometer el delito de cohecho y aceptar sobornos, que es muy grave".

Aunque existen muchas reglas tácitas y consuetudinarias en el lugar de trabajo, lo más importante es hacer bien su trabajo primero, demostrar su capacidad laboral y cooperar con determinadas actividades comerciales.

Las personas deben recordar qué hacer y qué no hacer. Deben tener valores correctos y sentido de dirección, y saber qué comportamientos se pueden realizar y qué comportamientos no se deben realizar. Epílogo:

Lo que estás haciendo es muy irracional y tu mentalidad también es muy poco saludable. Dar regalos a los jefes es un secreto que no se puede hacer público. Hay reglas tácitas. sueños en mente y debe considerar la importancia del regalo según sea apropiado, la clave es qué tan difícil es la tarea que le pide a su jefe que haga. El dicho anticuado de que le faltan palabras y apalancamiento ya no puede impresionar al (. Las mentes amplias de los jefes actuales. Los jefes están bien informados. (Apetito) es bastante bueno, si le das algunos regalos a tu jefe, todavía no quieres dejar una salida. , algo anda mal con tu carácter. No existe el almuerzo gratis. Una vez que la cantidad de obsequios que le das a tu jefe es enorme, sin darte cuenta has cometido el delito de soborno. Vamos a morir juntos. Por favor, sea amable con su coeficiente intelectual. Es mejor no dar sus regalos. Si los da, serán golpeados por bollos de carne y perros. Es mejor que usted sea un empleado común. Todavía puedes trabajar normalmente hasta la jubilación. De lo contrario, serás un tonto y te meterás en problemas. ¡Simplemente trabaja duro y te volverás autodestructivo!

En primer lugar, si tiene ese propósito al dar regalos, personalmente sugiero que es mejor no hacerlos; si no está dispuesto a hacerlos usted mismo, ¿por qué hacerlos?

Además, el propósito de dar obsequios es lograr una determinada demanda, para que tu jefe sepa lo que realmente quieres. Por otro lado, tu jefe también tendrá un motivo para reprimirte, es más, simplemente porque sí. que su jefe acepte el obsequio no significa que su demanda pueda realizarse.

Sin embargo, todas las empresas tienen requisitos estrictos y sistemas de castigo que prohíben aceptar obsequios en privado, y es posible que su jefe no acepte sus obsequios. las pequeñas consecuencias;

Finalmente, mi sugerencia personal sigue siendo: Haz tu trabajo honestamente y trabaja duro dentro de tu autoridad laboral. Creo que de esta manera tu jefe podrá ver y cumplir con algunos de tus requisitos.

Opinión personal, no critiques si no te gusta, ¡gracias!

La forma de un villano es dar regalos a los demás y también aprovecharse. a ellos. Nunca habrá un día para presentarse.

La pregunta que hiciste es suficiente para ilustrar tres puntos: 1. El calor aún no está ahí, aprende a tomar el camino correcto primero y no pienses en caminos torcidos tan pronto como salgas. 2 tiene una inteligencia emocional extremadamente baja. Incluso si así lo crees, no hagas preguntas aquí, ¿de acuerdo? Si alguien como tú está en el sistema, no podrás sobrevivir. 3. Tienes una mentalidad de villano. No hagas amigos cercanos. Si recibes un pequeño favor de tu parte, algún día puedes caer en tus manos.

Para gente como tú, olvídalo. ¿Por qué das regalos y dejas pruebas? ¿Chantaje? ¿Cuál es el propósito de dar regalos? Consigue un aumento y un ascenso. Cuando consigas un puesto más alto, ¿las personas que te dan regalos también dejarán pruebas? ¿Te atreves a aceptarlo? No te atrevas, no hay nada que puedas hacer al respecto...

Por favor ten una actitud correcta, no seas tan anormal, es normal dar regalos, y la persona que te acepta te tiene en alta estima. ¡tú! ¡Si no te acepto, ni siquiera te menospreciaré!

Naturalmente, comprenderás que en el futuro, especialmente hoy en día, la mayoría de las personas no se atreven a aceptar regalos. ¡Solo aquellos que son educados y respetuosos los aceptarán!

Si no puedes lograr algo, incluso si lo logras esta vez, tu dinero será desperdiciado. No creas que eres la persona más inteligente.

Para aquellos que piensan como usted, deben recordarle a su jefe que se aleje de usted para no ser perjudicado por usted. Avise al departamento de personal para que deje una marca en su expediente y nunca lo escuche. . Tus amigos también deberían mantenerse alejados de ti.

Si te ves obligado a darle un regalo a tu jefe, ¿qué debes hacer para preservar las pruebas en caso de emergencia?

Cuando veo esta pregunta, creo que eres muy ingenuo. Dar obsequios a los líderes y conservar pruebas. ¿Qué quieres hacer? Si dejas que un empleado así trabaje para mí, se considerará una ofensa menor si no lo despides y nunca lo utilizaré. Simplemente te dejaré estar en la empresa durante uno o dos años, y tú. será inútil. Jugando pequeñas bromas con el líder, ni siquiera sabes cómo moriste.

¿Quién te obligó a dar regalos a los líderes? ¿Es tu colega o tu líder? ¿Por qué dar regalos? ¿Cuál es el propósito de dar regalos para que tu jefe haga las cosas por ti? Así que descúbrelos.

Generalmente, al pedir ayuda, si quieres obtener beneficios, puedes hacer regalos. Ahora que se ha entregado el regalo, es difícil decir si el asunto se logrará. Serás feliz si funciona, pero si no funciona, pensarás que tienes mala suerte y adorarás al dios equivocado, y necesitarás encontrar otro gran dios.

Si no tienes nada que pedir y le das regalos a tu jefe por etiqueta, no hay nada de malo en ello. Durante los festivales o cuando hay un evento feliz en la familia del líder, vas a darle un regalo. Aunque no tienes nada que pedir, el líder todavía se preocupa por ti y definitivamente pensará en ti si sucede algo bueno.