Muestra de perfil de empresa de limpieza_Introducción básica de la empresa de limpieza
Introducción a la empresa de limpieza Muestra 1
Ainong Housekeeping Co., Ltd. es una organización formal de empresa de limpieza aprobada por el departamento de administración industrial y comercial. Se estableció hace diez años y. es la unidad directora ejecutiva de la Asociación de Familias de China. También es una unidad miembro de la Asociación de Limpieza de Beijing y una unidad de franquicia de la Federación de Sindicatos de Beijing. El principal ámbito comercial de la empresa incluye: niñera familiar, recoger y dejar a los niños, empleo por horas, empleo unitario, salir temprano y regresar tarde, etc.
Ainong Housekeeping Service Co., Ltd. es una organización formal de servicios de limpieza aprobada por el departamento de administración industrial y comercial. Es la unidad directora ejecutiva de la Asociación Familiar de China y se especializa en servicios de limpieza. La empresa cuenta con un sistema de gestión completo y un equipo de gestión de alta calidad. De acuerdo con los estándares profesionales nacionales para el servicio doméstico, la empresa implementa un sistema de gestión de empleados y agencias y brinda servicios completos de seguimiento. Brindamos servicios de limpieza a comunidades de nivel medio y alto en Beijing y a familias extranjeras, y resolveremos de todo corazón los problemas de clientes nuevos y antiguos, y le brindaremos una vida de alta calidad con servicios de alta calidad.
Introducción de muestra de empresa de limpieza 2
Shanghai Lancun Zhenpin Housekeeping Company es una antigua empresa de limpieza registrada y establecida por la Administración Municipal de Industria y Comercio de Shanghai. Una gran empresa de servicios de limpieza que integra al bebé. cuidado, niñeras, amas de casa extranjeras y trabajadores a tiempo parcial. Es un honor para nosotros ser reconocidos por usted; es nuestro deber ineludible brindarle servicios de alta calidad. Desde su creación, Zhenjin Housekeeping no tiene antecedentes de disputas con clientes ni disputas con tías. Es una agencia de limpieza en la que puede confiar. Continuaremos cumpliendo con nuestras responsabilidades, adhiriéndonos al concepto cultural de la empresa de "Servicio de limpieza - Mejora la vida" y convirtiendo "Zhenjin Housekeeping" en una marca sólida en la industria de servicios de limpieza.
El negocio principal de la empresa: niñera; trabajadora a tiempo parcial; niñera y niñera de internación
Por lo tanto, Zhenjin Housekeeping tiene una buena reputación y muchos años de experiencia en servicios en Shanghai. además de un sólido Cuenta con una red de servicios y un excelente equipo de servicio de limpieza, y cuenta con un sistema sistemático de capacitación en estrellas, que es responsable de la capacitación profesional y la mejora de la calidad del personal de servicio de limpieza para satisfacer las necesidades de los clientes. Desde 2004, la empresa ha estado innovando continuamente en su negocio y tomó la iniciativa de realizar entrevistas en video en su sede y en la sucursal de Pudong para brindar a los clientes un servicio "integral", es decir, que los clientes puedan ingresar a una tienda y ser entrevistados. video de computadora al mismo tiempo, el personal de servicio de limpieza de muchas tiendas afiliadas a "Zhenjin Housekeeping" logra el objetivo de velocidad y eficiencia. En la actualidad, este proyecto también se está promocionando en las tiendas Pudong Lujiazui, Pudong Lianyang, Puxi Changning, Jing'an, Puxi Hongqiao, Pudong Huamu y otras sucursales de la empresa, y se promocionará en todas las tiendas de la empresa. "Es difícil encontrar 'oro real', se necesita servicio para encontrar 'oro real'". Todos los empleados de la empresa le brindarán servicios con una reputación de servicio dedicada.
Introducción de la empresa de limpieza Muestra 3
Sanhe Baijie Housekeeping Service Co., Ltd. se estableció en 2010. Está ubicada en Yanjiao, ciudad de Langfang, con una ubicación geográfica superior, a solo 30 A metros de la Plaza de Tiananmen, la autopista Beijing-Tongzhou y la autopista Beijing-Harbin están conectadas, y el tiempo de conducción real se puede controlar en 40 minutos. Desde su creación, la empresa ha contratado e introducido sucesivamente a decenas de niñeras, niñeras, cuidadoras, niñeras, limpiadoras, etc. Al comienzo del establecimiento de la empresa, la industria estaba bajo gran presión, desde unos pocos clientes hasta los clientes actuales, confiaba en un servicio cálido y atento; confiaba en el concepto de pensar en los clientes; confiaba en sistemas perfeccionados y razonables; dependía de que todos trabajaran juntos Cooperación **** determinación para avanzar y retroceder.
Después de más de dos años de desarrollo, Baijie Housekeeping ha sido reconocido y apreciado por los clientes y muy elogiado por el gobierno. También ha firmado acuerdos de servicios con muchas instituciones médicas circundantes. Mirando hacia el futuro, Baijie Housekeeping Company realizará el servicio de limpieza con el corazón inmutable de servir a los clientes de todo corazón. Baijie Housekeeping es su mejor opción.
Las empresas de limpieza gestionan bien sus equipos
Preguntas de casos
La empresa cotiza en bolsa en Corea del Sur, pero acaba de entrar en Shanghai y todavía es una pequeña compañía. El problema que enfrentamos ahora es que la capacidad de ejecución y la eficiencia del personal son relativamente bajas. Siento que la cohesión de todos es muy pobre. Siempre tengo que obligarlos a hacerlo mejor tan pronto como dejo ir a las ovejas. , el rendimiento cayó.
También he hecho algunas cosas en el edificio del departamento, como dejar que todos lean libros, y cada persona tiene medio mes para leerlos y compartir los libros que ha leído; Establecí una cultura departamental: cuando se trata de hacer lo que hacemos, solo reconocemos el crédito por nuestro trabajo y nos atrevemos a asumir la responsabilidad, pero todavía somos un poco impotentes en la gestión.
La pregunta actual es:
1. Cuando estoy fuera, los demás empiezan a ser vagos. ¿Cómo haces para que los empleados sientan lo mismo cuando estás fuera?
2. Cómo hacer que tu equipo trabaje junto contigo, para que todos trabajen en la misma dirección.
3. Como líder, ¿cómo gestiona bien a sus empleados? ¿Cómo gestiona lo que hacen y lo que no hacen? ¿Debería dejarles venir todos los días y dejarles hacerlo tan pronto? mientras les acaricias la cabeza? ¿O cómo deberías hacerlo?
4. ¿Cómo se debe tratar con un subordinado si hace un mal trabajo?
5. ¿Cómo se debe tratar con un subordinado si hace un mal trabajo? Una vez está bien, pero si sucede demasiadas veces, parece un desperdicio.
Análisis
Yang Weide:
Cuéntamelo.
Tengo experiencia en ventas y dirigí personas durante la universidad~
Cuando administro un equipo pequeño, me concentro en los siguientes puntos.
1. Desde la perspectiva de los empleados. (Cómo hacer que tu equipo trabaje junto contigo, todos deben trabajar juntos).
Por ejemplo, si eres vendedor, te contaré todo sobre ti y finalmente te ayudaré en todo lo relacionado con ti. considerar.
¿Te gusta la belleza?
¿Te gustan las mujeres guapas?
Si te gustan las mujeres hermosas, déjame decirte que los expertos en marketing son todos maestros en conquistar chicas. ¿Dónde está el hueso clave?
Si te gusta la literatura y el arte, déjame decirte qué detalles prestar atención cuando se habla de negocios con otras personas harán que los demás piensen que eres de clase alta y que tienes una fuerte atmósfera literaria y artística.
¡Ven a trabajar conmigo, te diré qué escribir en tu currículum y cómo te ayudará en el futuro!
¡Arrasando en el mercado de bienes de consumo en tres años!
¡Se necesitan cientos de guardias de seguridad para mantener el orden en el evento!
¡Baidu conocerá todas tus hazañas heroicas!
Te diré el objetivo, te diré el esqueleto del objetivo y luego te diré a quién debes seguir ahora, te diré la manera de resolver el problema y te diré el fuerte respaldo para lograrlo. Siéntete como pez en el agua.
¡Si realmente completas tu práctica aquí, también tendré una manera de ayudarte a ver a través de la perspectiva!
La premisa es que eres un JEFE hablando de cosas prácticas como yo, en lugar de hacer pasteles para saciar tu hambre todo el día, ¿no tienes miedo de que la gente te escupa en la cara cuando te vea? ¿en el futuro? Ahora sé que varias empresas de Internet han quebrado. Los fundadores y directores ejecutivos fueron engañados por sus empleados para que no valieran nada y luego destruyeron su reputación. En ese momento, ¿acaso no afirmaban todavía estar ganando lo que ganaban? ¿año?
Creo que tienes información útil, úsala.
Utilícelos para lograr el objetivo de que los empleados obtengan uno de cada tres, en lugar de recuperar un punto de este a oeste según tres obtienen uno.
2. Empieza por ti mismo. (Cuando estoy fuera, los demás empiezan a ser vagos. ¿Cómo puedes hacer que los empleados sientan lo mismo estés aquí o no?)
A menudo salgo temprano del trabajo o incluso me salto las salidas. Pero el equipo está muy organizado, ¿por qué?
Nunca ver el punto brillante de las personas.
La cantidad de tiempo que dedico a completar el trabajo cada día es básicamente pública a los ojos de mis empleados. Después de comparar los resultados, algunas personas incluso piensan que si no trabajo horas extras, ¿cómo puedo hacerlo?
Cuando la empresa estaba en crisis, fui el primero en entrar en escena como miembro de ventas de primera línea. Salí más tarde que nadie e hice más que nadie.
Se podría decir, usted es el JEFE, ¿no puede simplemente dar órdenes?
¡Yo soy el JEFE y debo decirles a los pequeños lobos qué hacer con acciones prácticas!
Las empresas tradicionales siempre piensan que debido a que he contratado a tanta gente, se debe formar ese tipo de orden. Si no existe tal orden, ¿qué tipo de método de gestión debo utilizar para solucionarlo?
Es cierto que la forma inteligente es utilizar. ¿Cómo se puede usar hierro para vencer a alguien que no tiene hierro?
Hablando externamente, el éxito de Didi Taxi depende de que los promotores locales capaciten a los taxistas uno por uno. No sabes lo repulsivos que son los taxistas.
Internamente, el equipo es cuando sus gerentes invierten sus vidas en el nivel de base, crean continuamente empleados estandarizados para ellos y luego implementan un mecanismo de capacitación uno a uno para replicar continuamente. El comportamiento y los resultados de los gerentes se vinculan en minutos.
Quizás dirás, de hecho, que estoy más cansado que nadie.
Desafortunadamente, desde la infancia, algunas personas entendieron que los niños que no gritan se llevarán el crédito de sus padres si no tienen leche para beber. Probablemente sentirás lo mismo cuando vayas a trabajar. Cuando llegues a tu jefe, ¿no te atribuirás el mérito a tu vez? ¿O se centra en dejar que los empleados vean su lado pretencioso?
¿Distante?
Ríndete.
3. Las recompensas y los castigos vienen del corazón. (Si le das algo a tu subordinado, ¿qué harás si no lo hace bien? ¿Darle un ejemplo? Una vez está bien, pero si lo haces demasiadas veces, parece que tienes que quitarle el piel).
Hablando de esto, en realidad es trivial en comparación con los problemas anteriores.
Si tus empleados no se sienten culpables, pero piensan inmediatamente,
¡¡¡Tonterías, es ridículo, es malo!!!!
Accidentalmente se me cayó la pieza de porcelana de 80.000 yuanes. ¡No puedo recuperarla! ¡¡¡Es genial!!!
En otras palabras, tus empleados no tienen nada que ver. usted (la empresa). ¡Amigos con los mismos intereses!
¿Cómo ser coherente? Analicemos este problema.
A. ¿Cuáles son sus intereses (los de su empresa)?
B. ¿Cuáles son los intereses de los empleados?
C. ¿Qué pasaría si los intereses de los empleados estuvieran alineados con los tuyos?
Retiro
A. ¿Cómo hace el sistema de retiro que los empleados comprendan que están asociados con la empresa y disfrutan de los beneficios y el salario de la misma?
Respuesta: Deje que los empleados comprendan cuánto apoyo reciben. Dónde está la fuente de la empresa y dónde está la fuente de los empleados.
B. Cómo reflejar correctamente los logros de los empleados en el desarrollo de la empresa y en los beneficios personales.
A. ¿Para qué se utiliza tu boca? ¿Cuál es el uso de los datos?
C. Cómo ayudar a los empleados culpables a dividir sus errores en conocimiento, dinero, felicidad y logros.
Respuesta: ¿Qué está haciendo tu cerebro?
C. ¿Cómo ayudar a un empleado culpable a descomponer los errores en conocimiento, dinero, felicidad y logros?
4. Como líder, ¿cómo gestiona a sus empleados? ¿Cómo controlas lo que hace o no hace? ¿Los dejas venir todos los días y le dejas hacerlo tan pronto como se acaricia la cabeza o cómo lo haces?
Depende de la persona.
"Cuidar a las personas" significa que si quieres hacer las cosas bien, primero debes hacer bien las tuyas.
No hagas ninguna de las dos cosas y despídete tú mismo primero.
También te puede interesar:
1. Proceso y coste de apertura de una empresa de limpieza
2. Ejemplo de perfil de empresa de limpieza
3. Housekeeping O2O Pensamientos personales sobre el plan de negocios local
4. ¿Cuánto cuesta registrar una pequeña empresa de servicios de limpieza?
5. Plan de negocios de una empresa de servicios domésticos
6.
p>