Compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, Xi’an, Shaanxi
1. Requisitos: Los gastos requeridos para tratar lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas.
2. Base jurídica: Apartado 3 del artículo 30 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
3. Nota: Si el empleador no participa en un seguro de accidentes laborales, no es obligatorio acudir a una institución médica con contrato de servicios para recibir tratamiento.
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización, gastos de transporte, manutención y alojamiento
1. Normas: Las normas específicas serán estipuladas por el gobierno popular regional coordinador.
2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación.
3. Base jurídica: Artículo 30, apartado 4, del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
(3) Honorarios del tratamiento de rehabilitación
1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
2. Base jurídica: Artículo 30, apartado 6, del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
3. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación debe ser evaluado por expertos organizados por la agencia gestora.
(4) Tarifas de dispositivos de asistencia
1. Estándares: limitar los estándares para las tarifas de dispositivos de asistencia por lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio.
2. Requisitos: Por necesidades de la vida diaria o laboral, la instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia debe ser confirmada por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.
3. Base jurídica: Artículo 32 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
(5) Suspensión del período laboral y salarial
1. Estándar: El salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y son pagados mensualmente por la unidad.
2.Requisitos: El período de suspensión del trabajo y retención de salario no excederá, con carácter general, de 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, pudiendo prorrogarse oportunamente previa confirmación de la oficina municipal de trabajo distrital; comité de evaluación de capacidad, pero el plazo de prórroga no será superior a 12 meses. Después de que expire el período de suspensión del trabajo y retención de salario, si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento, continuará disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
3. Base jurídica: Artículo 33 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
4. Nota: La suspensión de trabajo y período de salario se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el catálogo de clasificación de la suspensión de trabajo y período de salario en varios lugares, pero los departamentos y departamentos determinados. Los procedimientos se implementan de acuerdo con las regulaciones locales.
(6) Honorarios de enfermería
1. Normas: (1) Si se necesita atención durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, la unidad será responsable.
(2) Aquellos que necesiten cuidados diarios después de evaluar el nivel de discapacidad y sean completamente incapaces de cuidarse a sí mismos, recibirán un pago del 50% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada. a quienes no puedan cuidar de sí mismos la mayor parte de su vida se les pagará de acuerdo con el salario promedio mensual de los empleados del área coordinada, se les pagará el 40% del salario promedio; se pagará el salario promedio mensual de los empleados del área coordinadora
2 Normas: (1) Quienes necesiten cuidado diario durante el período de suspensión de labores y retención de salario serán pagados por el Responsable de la unidad <; /p>
(2) Quienes necesiten cuidados diarios una vez evaluado el nivel de discapacidad, y quienes no puedan valerse por sí mismos en absoluto, recibirán el 50% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada; aquellos que no puedan valerse por sí mismos durante la mayor parte de su vida, recibirán un pago según la norma: el 40% del salario mensual promedio de los empleados; a quienes no puedan valerse por sí mismos, se les pagará el 30% del salario mensual promedio de los empleados; Se pagará a los empleados del área coordinada. Requisitos: Los honorarios de atención residencial deben ser confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. El comité confirmó que los trabajadores lesionados en el trabajo tienen derecho a pagos mensuales.
3. Base jurídica: Artículo 33, apartado 3, y 34 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
(7) Subsidio por discapacidad
Se recomienda elegir una institución de tasación calificada para registrar la tasación en el Tribunal Popular para evitar problemas de calificación de la tasación en el tribunal si los resultados de la tasación no son reconocido por el tribunal.
1. Las normas específicas serán determinadas por este hospital, y se tomará como referencia la incapacidad de seis niveles para 16 meses de salario personal, manteniéndose la relación laboral con el empleador; organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador pagará un subsidio mensual por incapacidad para el nivel seis, que equivale al 60% del salario del empleado. El empleador también pagará las primas del seguro social de conformidad con la normativa.
2.Requisitos: conservar la relación laboral y renunciar al puesto de trabajo. Después de que un empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados individuales pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.
3. Base jurídica: Artículo 35 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
4. Nota: Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado en los 12 meses anteriores a que el empleado sufriera un accidente o padeciera una enfermedad profesional debido al trabajo. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
(8) Honorario de tasación