Responsabilidades laborales
Colección de 15 artículos de muestra sobre responsabilidades laborales
Hoy en día, todos estamos relacionados directa o indirectamente con las responsabilidades laborales, que incluyen el alcance del trabajo, la responsabilidad de lograr los objetivos laborales y el entorno laboral. , las cualificaciones laborales y las interrelaciones entre los distintos puestos, etc. Entonces, ¿realmente sabes cómo formular las responsabilidades laborales? El siguiente es un ejemplo de responsabilidades laborales que he recopilado para usted. Puede aprenderlo y consultarlo. Espero que le resulte útil.
Responsabilidades Laborales Muestra 1
1. Realizar investigaciones e investigaciones en profundidad para analizar el estado actual del trabajo de logística escolar y proporcionar una base para la toma de decisiones científicas del director.
2． Ser plenamente responsable de la gestión logística de la escuela e implementar estrictamente las resoluciones de la reunión administrativa de la escuela sobre logística.
3． Formular planes de trabajo de servicios logísticos, establecer y mejorar sistemas de gestión logística, ser responsable del trabajo logístico diario y completar diversas tareas asignadas por las autoridades superiores y las escuelas.
4. Fortalecer la capacitación ideológica, política y profesional del personal de logística y mejorar efectivamente el conocimiento, las capacidades y la calidad del servicio de logística.
5. Responsable de las inspecciones rutinarias de la logística; responsable del suministro de material de la escuela, mantenimiento de los edificios escolares y campos deportivos; responsable de orientar y supervisar el alojamiento, la gestión del comedor, la gestión del comedor, la gestión del restaurante, etc.
6． Responsable de la organización y licitación de instalaciones y equipos de enseñanza escolar, construcción y mantenimiento de edificios escolares y adquisición de material de oficina.
7． Responsable de la inspección y evaluación del trabajo rutinario del personal del departamento y del personal directivo de las salas funcionales subordinadas.
8． Coordinar la relación entre la Oficina de Logística y los diversos departamentos del colegio para promover aún más la construcción de un campus armonioso.
9. Hacer un buen trabajo en la recopilación, organización y archivo de materiales de trabajo logístico.
10． Cumplir tareas temporales asignadas por autoridades superiores y escuelas. Responsabilidades laborales Muestra 2
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la construcción sistemática de la civilización ideológica, cultural y espiritual de la empresa y de planificar diversas actividades publicitarias y educativas para mejorar la cohesión de los empleados. p>
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2. Responsable de formular y modificar la dotación de personal de cada departamento y beneficios para los empleados
3. Responsable de organizar el trabajo de recepción externa de la empresa y diversas actividades de networking externo; Estandarizar el comportamiento, el lenguaje cortés y la vestimenta de los empleados de la empresa y establecer una buena imagen externa de la empresa
4. Organizar diversas actividades de entretenimiento y deportes para activar el tiempo libre de los empleados
5. Responsable de organizar e implementar el trabajo de ofimática de la empresa;
6. Responsable de asegurar los diversos servicios logísticos de la empresa, incluyendo: comidas, vehículos, instalaciones de oficina, comunicaciones, ambiente sanitario, etc. .;
7. Responsable de ejercer los derechos de supervisión administrativa diaria de la empresa, investigar y castigar al personal relevante que viole las leyes y disciplinas, viole las reglas y regulaciones de la empresa, filtre secretos de la empresa, robe y destruya la propiedad de la empresa. p>
8. Responsable La planificación de recursos humanos, el reclutamiento, el empleo, la evaluación y la capacitación de la empresa establecen un sistema completo de planificación, sistema de trabajo, sistema de desempeño, sistema de capacitación y sistema de compensación para cumplir con los requisitos operativos diarios de la empresa para garantizar la suministro de recursos humanos;
9. Asistir al gerente general en el manejo de diversas emergencias de la empresa.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, buenas habilidades de escritura. Más de cinco años de experiencia en administración y gestión de recursos humanos en grandes empresas, con especialidad en recursos humanos, gestión administrativa, marketing y otras carreras afines.
2. Buena conducta, buen estilo, dedicación al trabajo y; fuerte sentido de responsabilidad;
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3. Tener fuerte liderazgo, afinidad, ejecución, planificación organizacional, comunicación y coordinación, análisis de problemas, resolución de problemas, resiliencia de aprendizaje y capacidad para soportar presiones
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4. Tener buenas habilidades de expresión lingüística y redacción publicitaria, y ser capaz de manejar todos los asuntos administrativos de la empresa de manera oportuna y precisa.
5. Tener conceptos y aprendizaje de gestión relativamente avanzados; habilidades y ser capaz de aprender a través de la innovación conceptual y el trabajo duro, mantenerse al día, ser pionero e innovar e impulsar constantemente el desarrollo de la empresa hacia "más rápido, más alto y más fuerte"
6. Estar familiarizado; con el modelo operativo de las empresas modernas y la tecnología de producción de la industria manufacturera, establecimiento de puestos, requisitos de personal y experiencia avanzada en gestión administrativa y de recursos humanos.
Principales Responsabilidades:
1. Obedecer resueltamente las órdenes del subdirector general a cargo, implementar concienzudamente sus instrucciones de trabajo y ser responsable ante el supervisor de todas las acciones de gestión
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2. Implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales.
3. Responsable de la formulación, inspección, supervisión, control e implementación de los sistemas administrativos de gestión de logística y seguridad del trabajo;
4. Responsable Organizar y preparar planes de trabajo administrativos de logística y seguridad anuales, trimestrales y mensuales. Con base en el principio de economía razonable, preparar planes de gastos logísticos anuales, trimestrales y mensuales, hacer un buen trabajo en las cuentas finales administrativas de logística y organizar la implementación e inspección del plan.
5. Responsable del; Gestión y contabilidad de los gastos de manutención de los empleados. Establecer y mejorar el sistema de contabilidad de costos para los gastos de manutención de los empleados, formular estándares razonables de gastos de manutención y evaluar ganancias y pérdidas que excedan los estándares
6. Responsable de la gestión del agua y la electricidad para las operaciones de la empresa; Debemos hacer un buen trabajo concienzudamente en la gestión básica de las mediciones de agua y electricidad, inspeccionar y reparar periódicamente los instrumentos de medición, hacer un buen trabajo en el mantenimiento y reparación de equipos y líneas eléctricas, fortalecer la contabilidad de los costos de agua y electricidad y pagar facturas de agua y electricidad en tiempo y forma;
7. Responsable de la gestión de higiene de las comidas de los empleados. Pregunte periódicamente a los empleados de la empresa sobre los requisitos de calidad y cantidad de sus comidas para garantizar la seguridad de los empleados en las comidas.
8. Responsable de la gestión de seguridad interna de la empresa. Mantener el orden de seguridad interno, hacer un buen trabajo en la gestión integral de la seguridad, prevenir la ocurrencia de delitos y desastres de seguridad, proteger la seguridad de la propiedad de la empresa y garantizar el buen progreso de la producción y el trabajo.
9. para establecer y mejorar el sistema de responsabilidad en materia de seguridad. Establecer un sistema de responsabilidad de seguridad con prevención de incendios, prevención de robos y prevención de desastres como contenido principal, y lograr la implementación organizacional, la implementación del sistema y la implementación de responsabilidades
10. Todos los materiales que entran y salen de la empresa deben ser estrictamente inspeccionados y verificados por guardias de seguridad. Solo cuando la evidencia sea consistente se puede permitir la entrada y salida si no hay certificado o la evidencia no coincide, el guardia de seguridad tiene derecho a hacerlo. detenerlo e investigarlo y tratarlo por parte del departamento de seguridad;
11. Establecer y mejorar las responsabilidades del sistema de posiciones de logística, aumentar los esfuerzos de evaluación y mejorar la calidad del servicio
12. Fortalecer la capacitación y educación del personal del departamento. Cooperar con departamentos funcionales como recursos humanos y gestión empresarial para brindar educación diaria sobre seguridad y educación sobre ética profesional para administradores, cocineros, personal de seguridad, trabajadores de mantenimiento, etc., y realizar actividades periódicas de evaluación de la calidad del trabajo. 13. Completar a tiempo otras tareas asignadas por los líderes de la empresa. Responsabilidades laborales Muestra 3
1. Responsable de verificar la cantidad de mercancías que ingresan y salen del almacén. Si tiene alguna pregunta, notifique al supervisor de turno o al comprador correspondiente. 2. Organizar la exhibición de manera razonable de acuerdo con los requisitos de almacenamiento de la posición de las mercancías, y el apilamiento debe ser limpio y ordenado.
3. La exhibición de las mercancías en el almacén debe seguir el principio básico de "desde". de grande a pequeño, de pesado a liviano" para reducir la carga de trabajo del personal de almacenamiento y mejorar la eficiencia del trabajo;
4. Los productos alimenticios deben ser "primero en entrar, primero en salir" (verifique periódicamente la fecha de producción y la vida útil del producto) para evitar pérdidas innecesarias causadas por vencimiento;
5. Recibir y conservar los comprobantes originales y otra información de las mercancías en el almacén y establecer los libros de entrada y salida de mercancías y los inventarios
6. Responsable de las labores de prevención de robos y extinción de incendios en el área del almacén, informar oportunamente peligros ocultos y responder oportunamente a incidentes inesperados.
7. Conservar el; área de almacén limpia y ordenada
8. Realizar periódicamente un inventario del almacén para garantizar que las cuentas y los materiales sean consistentes
9. Responsable de la gestión del almacén
11. Anteponer los intereses de la empresa, proteger la propiedad de la empresa y no guardarla ni robarla; Responsabilidades Laborales Ejemplo 4
1. Responsable de formular e implementar el plan de mantenimiento de todo el equipo eléctrico de la escuela
2. Responsable del diseño e instalación de circuitos eléctricos y el; mantenimiento de todos los equipos eléctricos operativos en la escuela;
3. Responsable de preparar el plan de uso de materiales eléctricos.
6. Responsable de la lectura de medidores de fin de mes, conteo y carga de todos los medidores dentro y fuera de la escuela, y de llevar cuentas claras.
7. Cíñete a tu puesto; e implementar estrictamente los procedimientos operativos;
8. Responsable de verificar el uso seguro de la electricidad y el ahorro de electricidad;
9. Responsable de probar diversos equipos eléctricos e implementar el sistema de sanciones; p>
10. Complete otras tareas asignadas por los líderes Responsabilidades laborales 2: Responsabilidades laborales de electricista Muestra de responsabilidades laborales 5
1. Durante las horas de trabajo, use siempre ropa de trabajo, use insignias de trabajo y mantenga un buena imagen al participar en varias reuniones importantes y diversas actividades importantes. Durante la reunión, se debe mantener la vestimenta estándar de la empresa
2. Durante la reunión de la mañana todos los días, el consultor de ventas informa al gerente de ventas; estado de recepción de clientes del día anterior, nivel de clientes previstos y estado de los pedidos recibidos
3. Los asesores de ventas reciben a los clientes en orden, siguen estrictamente el proceso de recepción de clientes, son entusiastas y generosos, presentan productos. y brindar diversos servicios a los clientes de manera seria y profesional, los asesores de ventas en el mostrador de recepción deben completar estrictamente el formulario de registro de clientes para visitar la tienda (llamadas), Llamadas entrantes) Los elementos requeridos en el formulario de registro de clientes no se pueden dejar en blanco; dejar un número de teléfono debe crear una tarjeta según sea necesario (excepto si el cliente no deja un número de teléfono) el elemento de fuente de información debe completarse cuidadosamente
4. Ventas El consultor debe preguntar hábilmente por el; el número de teléfono del cliente para facilitar el seguimiento con el cliente y completar cuidadosamente dos formularios y una tarjeta de acuerdo con las regulaciones. El asesor de ventas debe mantener la tarjeta de seguimiento limpia y no puede garabatear en la tarjeta de seguimiento; >
5. El asesor de ventas regresa puntualmente al cliente todos los días y realiza un seguimiento con al menos seis clientes potenciales. La tarjeta de seguimiento del cliente se envía al gerente de ventas a las 5:00 p. m. todos los días para su inspección y firma;
6. El asesor de ventas es estricto Implementa las políticas preferenciales y de cotización de la empresa, no permite cotizaciones elevadas a los clientes y no permite descuentos a los clientes ni obsequios de precios o decoraciones distintos a los fijados por la empresa. políticas preferenciales sin el consentimiento del gerente de ventas;
7. Los consultores de ventas deben mantener limpio el espacio de la oficina y los servidores de la oficina deben ubicarse de manera ordenada. No realice llamadas oficiales o privadas en el teléfono de la oficina, ni hable sobre temas ajenos al trabajo en la oficina.
8. Una vez que el asesor de ventas complete la transacción, presentará cuidadosamente el servicio postventa; personal de servicio y personal responsable relacionado con el servicio posventa. Después de entregar el automóvil, debe realizar una llamada de agradecimiento al cliente dentro de una hora.
9. Completar con seriedad otras tareas asignadas por los superiores; , obedecer las asignaciones, cumplir con las reglas y disciplinas, unir y ayudar a los colegas y no hacer nada que dañe a la empresa Asuntos de reputación e intereses
10. la propiedad de la empresa y operarla de forma segura. Cualquier lesión personal o pérdida económica causada por daños a la propiedad de la empresa debido a razones personales o errores operativos durante el trabajo. Los empleados individuales asumen toda la responsabilidad. Responsabilidades Laborales Muestra 6
1. Responsable de todo tipo de diseño de empaque, diseño gráfico, diseño POP, diseño de aplicaciones VI, etc. requeridos por la empresa.
2. Ayudar a los dependientes de las tiendas en la gestión de la publicidad dentro y fuera de las tiendas de los centros comerciales.
3. Ayudar al personal de la tienda a planificar el entorno de la tienda, la planificación de la imagen, el diseño de la exposición, etc.
4. Cooperar con el diseño del sitio de la empresa, la producción de accesorios y exhibiciones de arte para diversas actividades sociales y actividades promocionales.
Responsabilidades Laborales Muestra 7
1. Responsable de preparar comprobantes contables de la empresa, revisar, encuadernar y llevar varios comprobantes contables, registrar y llevar varios libros de contabilidad
2. Preparar la contabilidad mensualmente. Informes básicos (balance, cuenta de pérdidas y ganancias, etc.), analizarlos, resumirlos y presentarlos a los responsables de la empresa para su archivo y toma de decisiones.
3. Preparar fondos, costes de suministro y marketing. , gestionar presupuestos de gastos, controlar presupuestos de costos, formular y analizar el progreso
4. Establecer un sistema de contabilidad interna, ayudar a los líderes de la empresa a formular métodos y estándares de contabilidad interna, registrar datos de contabilidad interna, analizar resultados de contabilidad interna y manejar otros asuntos relacionados con la contabilidad interna
5. Responsable de supervisar las operaciones financieras de la empresa, verificar el efectivo, los comprobantes de cuentas por cobrar (pago) y las facturas por cobrar (pago) con el cajero de manera oportuna. asegúrese de que las cuentas y los números de facturas estén claros
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6. Manejar otros asuntos asignados por los líderes de la empresa de manera oportuna. Muestra de responsabilidades 8
1. Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas de recursos humanos y seguridad social; formular políticas de recursos humanos y seguridad social; garantizar planes de desarrollo relevantes, organizar la implementación, supervisión e inspección; formular medidas de nombramiento y desvío de personal durante la reforma institucional;
2. Gestión integral del mercado de recursos humanos y el flujo y despliegue de talentos; responsable del desarrollo y gestión del talento; gestión integral de la reforma de títulos profesionales y trabajo laboral profesional y técnico; responsable de la gestión de archivos de talentos móviles; y la dirección y gestión de diversos servicios especializados; aprobación y gestión de agencias de colocación.
3. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes de desarrollo del empleo urbano y rural, organizar e implementar políticas de empleo, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, promover el desarrollo laboral rural y la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; y coordinar soluciones Abordar cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
4. Formular capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales y políticas de cultivo e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; implementar regulaciones de gestión para escuelas técnicas, instituciones de formación vocacional e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales. ; coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales; organizar concursos de habilidades para los empleados.
5. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales, implementar el seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario, y asumir responsabilidades de supervisión administrativa del seguro social y sus fondos de seguro complementario. .
6. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de las Cajas de Empleo, Desempleo y Seguridad Social, y de aplicar la prevención, regulación y control.
7. Distribución del ingreso salarial, políticas de asignaciones y subsidios, políticas de bienestar, lesiones laborales (oficiales) y jubilación para agencias de gestión, empresas e instituciones, y regulación de los salarios totales y los niveles salariales de las empresas estatales. y empresas controladas por el estado.
8. Gestión integral de la clasificación, reclutamiento, designación, evaluación, designación, remoción y promoción, elogios y recompensas, sanción, capacitación, comunicación y evitación de los funcionarios públicos de la región (incluidos los funcionarios "gestionados con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y el sistema de nombramiento") Supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley en materias tales como renuncias y despidos, quejas y acusaciones; responsable del despliegue de la gestión de estadísticas de información de los funcionarios públicos; encargarse de los asuntos estatutarios de nombramiento y remoción de personal
9. Gestionar y orientar las instituciones públicas a nivel distrital (inclusive). Responsable del reclutamiento, evaluación, nombramiento, remoción y ascenso, capacitación, educación continua, evitación de comunicaciones, elogios y premios, castigos, renuncias. y despido del siguiente personal responsable de la gestión de la creación de empleo en las instituciones públicas, y liderando la promoción de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas
10. Emprender el despliegue de personal en las instituciones públicas. agencias e instituciones gubernamentales del distrito de acuerdo con la autoridad de gestión (excepto los cuadros de gestión del distrito y el despliegue interno dentro del sistema), y trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de colocación para el personal de políticas, como los cuadros militares retirados y sus familiares responsables de la gestión de; cuadros militares retirados y educación y capacitación, y hacer un buen trabajo en gestión y servicios para cuadros militares autónomos
11. Llevar a cabo la mediación y el arbitraje de conflictos laborales y de personal, y organizar e implementar la seguridad laboral. supervisión del trabajo 9
1. Responsabilidades laborales del Chef Ejecutivo:
1. Jerarquía gerencial Superiores directos: Gerente del Departamento de Catering, Subgerente Subordinados Directos: Jefe de Cocina
2 Descripción del puesto: Coordinar las operaciones de varios departamentos del departamento de catering. Ayudar al director de catering a formular el presupuesto del restaurante y del bar. Proporcionar un buen puente de comunicación entre el director del departamento de catering y el gerente del restaurante. > 3. Responsabilidades principales:
(1) Desarrollar menús e introducir platos de temporada y platos especiales de manera oportuna.
(2) Responsable de la formación técnica de los cocineros.
(3) Responsable de la gestión de calidad y control de costes de los platos.
(4) Servir personalmente como chef en banquetes para invitados importantes.
(5) Proponer un plan de compra de materias primas alimentarias en función de las condiciones del cliente y el estado del inventario.
(6) Establecer recetas estándar.
(7) Coordinar la relación entre la cocina y el restaurante.
(8) Atender las quejas de los huéspedes sobre los platos.
(9) Revisar y aceptar las materias primas alimentarias y controlar la calidad.
(10) Distribuir razonablemente la experiencia técnica de los empleados y aprovechar al máximo su entusiasmo.
(11) Responsable de la evaluación de los chefs en cada local.
(12) Asistir a las reuniones periódicas del departamento.
2. Responsabilidades Laborales del Jefe de Cocina:
1. Relación a nivel gerencial Superior directo: Chef Ejecutivo. Subordinados directos: Capataz de fogones, Capataz de platos fríos, Capataz de pastelería, Capataz holandés, Capataz de Dunzi, Capataz de comida occidental
2. Descripción del puesto: Asumir las responsabilidades de cocina asignadas por el chef ejecutivo. Al mismo tiempo, también es responsable de la formación en el puesto de trabajo de los empleados. Asistir al Chef Ejecutivo en todas las tareas relacionadas con la cocina. Controla, monitorea y dirige toda la operación de la cocina. Cuando el Chef Ejecutivo está ausente, es totalmente responsable del funcionamiento de la cocina. Responsabilidades laborales Muestra 10
El recepcionista es el principal responsable de recibir y transferir llamadas, las más básicas. Representa la primera impresión de la empresa, por lo que requiere buena apariencia, altura y una voz dulce. A continuación se presentan las responsabilidades laborales y el proceso de trabajo del recepcionista; consúltelo.
El recepcionista es el primer recepcionista cuando los clientes ingresan a la empresa y también es uno de los miembros importantes del personal que puede dar a los clientes la primera impresión de la empresa. El desempeño del trabajo de recepción afecta directamente la imagen de la empresa, por lo que como recepcionista debes mejorar constantemente en términos de etiqueta, calidad, habilidad, etc., y hacer bien tu trabajo. Las responsabilidades laborales y el proceso de trabajo del recepcionista de una empresa son:
1. Recepción de clientes y gestión de la información
El proceso de recepción diaria de la empresa para los clientes visitantes: Los clientes llegan a la puerta. guíe a la recepcionista para que se siente (Fuente de consulta) - vierta agua - comuníquese con el personal relevante para la recepción - registre los detalles del flujo de pasajeros
Proceso de registro de intenciones del cliente del departamento de marketing: el consultor de decoración del hogar informa la intención (antes de las 10:00 y; después de las 16:30 todos los días) - Ingrese el "Formulario de registro de cliente previsto del Departamento de marketing" - Firme para confirmar que el cliente ha sido ingresado
Proceso de visita de regreso del cliente: el recepcionista de turno en la parte trasera; visitas puerta el flujo de clientes puerta a puerta el día antes de la visita de regreso - Ingrese el archivo del cliente - si corresponde La fuente anormal del flujo de clientes se transfiere al "Formulario de registro de visitantes de clientes anormales" - presentado al supervisor administrativo para la visita de regreso y revisar.
2. Proceso de gestión de material de oficina
Proceso de solicitud: El recepcionista emite el "Formulario de solicitud de material de oficina" - el responsable del departamento de solicitud firma y acepta la compra - el el recepcionista recopila y organiza - administración Revisión por parte del supervisor - firma y aprobación de la oficina del gerente general;
Proceso de adquisición: firma y aprobación de la oficina del gerente general - el recepcionista llama al proveedor - verifica si la calidad de los artículos adquiridos cumple con los requisitos - emisión y firma Confirmar
Recarga telefónica: El titular de la tarjeta se dirige a la recepción para recargar - se registran los datos - el titular de la tarjeta firma para confirmar.
3. Gestión del control de acceso
Gestión de llaves: Después de la reunión diaria de la mañana, se abren con normalidad las demás puertas del canal de trabajo excepto la puerta de hierro del área de materiales. Se debe aprobar la llave de la empresa. por el supervisor administrativo y los departamentos pertinentes. En determinadas circunstancias, puede prestarlo a otras personas por escrito;
Gestión de llaves en horas extras: el recepcionista es responsable de cerrar con llave todas las puertas de acceso (excepto la puerta de acceso izquierda). zona de negociación), velando por que cada puerta de acceso esté correctamente cerrada, asignando las llaves en horas extras a particulares y cumplimentando el “Formulario de Registro de Recogida de Llaves”.
4. Gestión de materiales
Envío y recepción de correo y paquetes de la empresa: para el correo enviado por necesidades laborales, el recepcionista se pondrá en contacto con la empresa de mensajería correspondiente para negociar los paquetes de los empleados. ser entregado por sí mismo el cliente directo firma el recibo y firma la confirmación
Gestión de almacén: el almacén implementa la gestión del libro mayor y las cuentas se limpian y actualizan todos los días. mes, se registra en el libro mayor y el informe de inventario de artículos se informa al supervisor administrativo.
Higiene y limpieza del área de trabajo: los dos recepcionistas organizan sus propias rotaciones y cada uno es responsable de su responsabilidades propias durante el período comercial;
Pedido de tarjetas de presentación: las tarjetas de presentación de cada departamento son utilizadas uniformemente por el recepcionista a través de QQ o QQ. Comuníquese con el fabricante designado por correo electrónico para realizar el pedido y entregar los productos dentro de dos días laborables. días al recibir la mercancía, el responsable comprobará el contenido y firmará para confirmar;
Gestión de flores y árboles: el recepcionista es responsable de contactar al proveedor para flores y árboles post-servicio. (Reposición, riego) y manejo de cantidades de flores y árboles, contando las cantidades al final del mes y elaborando un formulario para presentar al supervisor administrativo.
Inspección de agua, electricidad e iluminación: El frente; El recepcionista de turno en la puerta trasera es responsable de ayudar al supervisor administrativo a inspeccionar las instalaciones de la empresa, excepto el área de oficinas, y los equipos de agua, electricidad e iluminación en todas las áreas deben informarse de inmediato si se encuentra algún daño o anomalía de acuerdo con; El principio de aumentar los ingresos y reducir los gastos, se debe mejorar el desperdicio de agua y electricidad. El empleado de turno en la puerta principal es responsable de negociar la iluminación normal del área. El mostrador de turno en la puerta trasera inspeccionará la habitación. pisos cada media hora, toda la iluminación del área (muebles, área de materiales principales), a menos que haya un flujo máximo de pasajeros, asegúrese de que la iluminación sea normal y la iluminación de alta potencia esté apagada después de salir del trabajo, excepto la iluminación requerida; en el área de oficinas, se apaga la iluminación en otras áreas. Responsabilidades laborales Muestra 11
1. Bajo el liderazgo del gerente del departamento de catering, ser responsable de diversas tareas de gestión en la cocina
2. regulaciones y fortalecer continuamente la gestión de la cocina;
3. Responsable de la planificación y actualización de los menús y la fijación de los precios de los platos
4. Dominar la experiencia técnica del personal principal de la cocina; organizar la asignación de fuerzas técnicas en varios departamentos
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5. Dominar la situación de marketing diaria, coordinar el trabajo de todos los aspectos y ser responsable de la preparación de grandes banquetes
6. Controlar la calidad de los platos, realizar el comando en sitio, supervisar e inspeccionar y asegurar la calidad de los platos.
7. Responsable de la higiene de los alimentos en la cocina, supervisar e inspeccionar los alimentos. vajilla, utensilios e higiene personal en la cocina, prevenir accidentes por intoxicación alimentaria y hacer un buen trabajo en seguridad y desinfección de la cocina
7. conocer y comprender la situación del suministro y el inventario, verificar periódicamente el almacenamiento de los almacenes de alimentos, evitar el deterioro de los productos, la escasez y los retrasos, e implementar la gestión planificada
9. , dominar la variedad, calidad, cantidad y precio de los bienes adquiridos, fortalecer la gestión de materias primas alimentarias, diversos materiales, agua, electricidad y carbón, tapar diversas lagunas, reducir costos y mejorar la eficiencia
11. Hacer un buen trabajo en la cocina, unidad sincera y entusiasmo por el trabajo;
12. Se deben realizar reuniones diarias de trabajo en la cocina para comprender la situación laboral diaria
<; p>13. Comprender el consumo de materias primas, las condiciones de procesamiento y almacenamiento de alimentos, responsable de formular planes de aplicación y planes de compra de materias primas alimentarias, y completar los procedimientos de aceptación para la recepción y compra de mercancías para evitar que las materias primas se deterioren.14. Responsable de verificar las especificaciones operativas y requisitos de calidad de los chefs en cada eslabón;
15. Fortalecer la comunicación con el piso, trabajar estrechamente, recoger y escuchar las opiniones de los huéspedes. y reflexiones sobre la calidad de los platos, captar la información y ajustar y complementar los platos de manera oportuna
16. Responsable de la gestión de diversas instalaciones, equipos y bienes en la cocina, e inspeccionar la calidad de los platos; uso y uso del equipo de cocina por parte de los chefs
17. Mantenimiento, hacer un buen trabajo en seguridad y protección contra incendios y capacitación en protección contra incendios en la cocina, garantizar una producción segura y mejorar la conciencia de seguridad
18. Establecer una sala especial para refrigerios, una sala especial para platos fríos, un baño (para empleados de cocina) y un sistema de salud en la sala de cocina. Responsabilidades laborales Muestra 12
1. Los operadores deben usar equipo de protección laboral antes de comenzar el trabajo y meter el cabello largo en sus gorros de trabajo para evitar lesiones personales causadas por quedar atrapados en el cinturón.
2. Antes de arrancar la máquina, se debe inspeccionar completamente el equipo, eliminar los obstáculos, realizar los preparativos para el arranque de la máquina y no permitir el arranque de nadie en la cinta o en el área de la cinta transportadora.
3.Antes de poner en marcha la máquina, comprobar si los dispositivos de seguridad del transportador están completos, comprobar las piezas giratorias, las condiciones de lubricación de los cojinetes como rodillos redireccionadores y guías, y está estrictamente prohibido operar sin ella. aceite lubricante si el marco y los sujetadores están Si hay alguna deformación o holgura, confirme que todo esté correcto antes de encender la máquina. Cuando se conectan varias correas en serie, la secuencia inicial es desde el extremo de descarga hasta el extremo de alimentación.
4. Después de encender la máquina, déjela funcionar en ralentí durante 3 a 5 minutos para comprobar si todas las piezas funcionan normalmente y si la correa se desliza, raya o se desvía, si la hay, ajústela a tiempo. Si no hay ninguna anomalía, se puede operar bajo carga.
5. Si se encuentran fenómenos anormales como desviación de la correa, deslizamiento y salto durante la operación, se deben realizar ajustes a tiempo. Cuando el cinturón se desliza, está estrictamente prohibido utilizar pedales, tiradores manuales, postes de presión, meter cosas entre el corredor y el cinturón, etc. para solucionar el problema. Si el apriete de la correa no es apropiado, el dispositivo tensor debe ajustarse a tiempo
6. Durante la operación, preste atención para verificar si el motor, caja de cambios, engranaje de transmisión, casquillos de cojinete, acoplamientos, correas de transmisión, rodillos , polines, etc. normales.
7. Durante la inspección y operación, está prohibido cruzar por encima o por debajo del cinturón. Todos los dispositivos de protección de seguridad y barandillas de seguridad deben ser firmes y confiables al inspeccionar escaleras arriba y abajo, sujetar los pasamanos de las escaleras. para evitar que se resbalen y se caigan.
8. Cuando el equipo está en funcionamiento, está estrictamente prohibido tocar las partes en funcionamiento del equipo con las manos y está estrictamente prohibido limpiar y retirar materiales debajo del cinturón.
9. Cuando la correa está funcionando o apagada, está estrictamente prohibido que el personal opere debajo de la correa caminando o descansando sobre la correa.
10 Cuando el equipo es anormal o no funciona correctamente, debe hacerlo. realizarse con el equipo parado y sin suministro eléctrico
Está estrictamente prohibido realizar mantenimiento en funcionamiento
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11. Se debe añadir material a la correa. ser uniforme, para evitar agregar demasiado material, aplastar la correa y afectar el funcionamiento seguro de la máquina.
Responsabilidades laborales del trabajador del cinturón
1. Cumplir con diversas reglas y regulaciones y procedimientos operativos técnicos de seguridad, y obedecer las instrucciones del líder del escuadrón
2. Comprender y; dominar el funcionamiento de la cinta transportadora Requisitos técnicos;
3. Mantener y mantener la cinta transportadora y reemplazar las piezas de desgaste según sea necesario
4. Verificar el estado operativo del equipo, tratar con; cualquier problema encontrado de manera oportuna e informarlo al líder del escuadrón;
5. Limpiar regularmente para cumplir con los requisitos de producción civilizados
6. Explicar sinceramente el estado de operación del equipo y el existente; problemas para los empleados que trabajan en el mismo trabajo;
7 . Cooperar con el personal de mantenimiento para realizar el mantenimiento del equipo Muestra de responsabilidades laborales 13
1. Fortalecer el autocultivo y ser estricto consigo mismo; -disciplina; seguir aprendiendo, esforzarse por mejorar y potenciar las capacidades de gestión personal.
2. Responsable de organizar las tareas de higiene del dormitorio e instar a los empleados del dormitorio a cumplir estrictamente con el "Sistema de gestión de dormitorios del personal".
3． Responsable de inspeccionar y supervisar a los empleados de turno para completar el trabajo de limpieza y limpieza del dormitorio. Cuando los empleados de turno soliciten permiso, deben organizar de inmediato sustitutos para realizar el trabajo de turno.
4. Predicar con el ejemplo, instar a los empleados a ahorrar agua y electricidad, y apagar las luces cuando la gente se vaya para evitar que el agua corra por mucho tiempo.
5. Preocuparse por la vida de los empleados, llevar adelante el espíritu de unidad y amistad, coordinar la relación entre los empleados en el dormitorio y entre los dormitorios adyacentes, preocuparse por la vida de los empleados e informar y resolver problemas al departamento o departamento administrativo de manera oportuna. manera.
6． Haga un buen trabajo en precauciones de seguridad, responsable de verificar si existen riesgos de seguridad en el dormitorio, resistir diversos malos comportamientos, verificar y recordar contra incendios, robos y accidentes. Reportar problemas a su departamento o departamento administrativo de manera oportuna.
7． Ayudar a los empleados del dormitorio a comunicarse entre sí, hacer un buen trabajo en la gestión del dormitorio, crear una buena atmósfera de aprendizaje y vida en el dormitorio, llevar a los empleados a llevar a cabo activamente la construcción de la cultura del dormitorio y esforzarse por convertirse en un dormitorio civilizado.
8． Responsable de instar a los empleados del dormitorio a acostarse a tiempo para no afectar el descanso y el trabajo de los demás al día siguiente.
9. Organizar al personal del dormitorio para que limpie el dormitorio una vez por semana y sea responsable de la inspección. Responsabilidades laborales Muestra 14
1. Cumplir con los procedimientos operativos seguros, no operar equipos en violación de las regulaciones, operar sin enfermedades y verificar con frecuencia el funcionamiento de calderas y tuberías.
2. Cíñete a tu puesto y no abandones tu trabajo durante el horario laboral. Al salir, apaga la electricidad y cierra las puertas y ventanas.
3. Sea diligente y frugal, y preste atención al ahorro de agua, electricidad y combustible garantizando al mismo tiempo el funcionamiento normal.
4. Limpiar las cenizas y conductos de humos de la caldera todos los días, realizar un buen trabajo de saneamiento dentro y fuera de la sala de calderas y habitaciones pequeñas, y realizar otras tareas de saneamiento y limpieza dispuestas por la escuela.
5. Preste atención a la prevención de incendios, prevención de robos, prevención de corrosión y prevención de vandalismo. Evite que personal irrelevante ingrese a la sala de calderas o utilice diversas instalaciones para garantizar el funcionamiento normal de la caldera y evitar accidentes.
6. Cualquier pérdida o accidente de seguridad causado por incumplimiento del deber o error en el trabajo, la persona responsable asumirá toda la responsabilidad.
7. Según las disposiciones del colegio, la calefacción y el suministro de agua se proporcionarán en horarios programados para garantizar un servicio óptimo y maximizar el ahorro.
8. Haz un buen trabajo anticongelando las tuberías de calefacción para reducir pérdidas innecesarias. Responsabilidades Laborales Muestra 15
1. Operación
1. Según las tareas de ventas marcadas por la empresa para la tienda, formular un plan de ventas global o individual en función de la situación real de la tienda. almacenar y guiar su implementación.
2. De acuerdo con la situación real de ventas de la tienda, rastrear, gestionar y ajustar la compra, venta, inventario y estructura de productos de los productos.
3. Cooperar activamente con el departamento de compras y el departamento de planificación para completar las actividades promocionales de cada período y la introducción de nuevos productos. Y haga un buen trabajo resumiendo las actividades y analizando las ventas de nuevos productos.
4. Realizar análisis de exhibición y venta de productos para servir de referencia para el trabajo de ventas.
5. Manejar y aprobar de manera flexible los descuentos de ventas dentro de la autoridad de precios de venta aprobada por la empresa.
6. Realizar estudios de mercado sobre la competencia, recopilar información de la industria, compilar e informar a los departamentos relevantes y brindar sugerencias e información de apoyo para las decisiones comerciales de la empresa.
7. Debes leer tres tablas todos los días: inventario alto, inventario cero e inventario bajo; ser responsable de verificar tres tablas: formulario de registro de falta de stock, formulario de liberación temporal y exhibición de nuevos productos; y formulario de ventas.
2. Gestión
1. Establecer primero la filosofía empresarial de servicio y esforzarse por crear y mantener un ambiente de compra cálido y confortable en la tienda.
2. Implementar y ejecutar las normas y regulaciones pertinentes de la empresa (incluidas higiene, seguridad, exhibición, inventario, activos, almacenes, promociones, documentos y reservas), familiarizarse con el flujo de trabajo comercial de la tienda y educar. empleados Proporcionar orientación empresarial.
3. Responsable del reclutamiento, capacitación, evaluación y establecimiento de mecanismos de incentivos para los empleados, proporcionando una base para la evaluación de los empleados de la empresa y cultivando talentos de reserva para la empresa.
4. Brindar educación de calidad a los empleados, mejorar su imagen de servicio, prestar atención a las emociones de los empleados en cualquier momento, hablar y comunicarse, recopilar las ideas y sugerencias de los empleados y garantizar canales de comunicación fluidos en todo el mundo. compañía.
5. Asignar razonablemente el personal de acuerdo con las condiciones reales de funcionamiento de la tienda para reducir al máximo los costes laborales.
6. Con base en la situación real de la tienda, realizar un análisis comparativo de los salarios de los empleados en cada puesto y presentar sugerencias razonables sobre los salarios de los empleados y los planes de ajuste de los empleados para aumentar la estabilidad de los empleados.
7. Garantizar la seguridad del negocio, realizar la gestión diaria de prevención de incendios y robos y el mantenimiento diario de los equipos; ser responsable del mantenimiento de los diversos equipos fijos del almacén y realizar trabajos de protección contra incendios.
8. Gestionar el fondo de reserva del cajero de la tienda y el fondo de reserva para el pago de cigarrillos para garantizar que las cuentas sean coherentes con la situación real.
9. Realizar gestión estadística sobre el uso de consumibles en la tienda, controlar el índice de pérdidas y reducir los costos operativos.
10. Responsable de la clasificación, registro y archivo de facturas, informes de pérdidas, órdenes de cambio de precio, órdenes de reposición/transferencia, notas de reembolso, etc.
11. Responsable de manejar las quejas de los clientes, mantener la imagen de la empresa y mantener las relaciones con los diversos departamentos funcionales.
12. Cargar y emitir tareas, aceptar y completar diversas tareas asignadas temporalmente por los líderes.
13. Responsable de los servicios de postratamiento, manejo de emergencias y mantenimiento del orden comercial normal en la tienda. ;