¿Cómo evalúa al CEO rotativo de Huawei?
Después de que Meng regresó exitosamente a China desde Canadá, no era ningún secreto internamente que se unió a la junta directiva, y ahora su mandato como director ejecutivo ha sido resuelto.
Meng quedó atrapada en Canadá en diciembre de 2018 y regresó con éxito a China en septiembre de 2021. Poco después de regresar a China, se emitió un aviso de nombramiento interno, Xiong Lening, el ex presidente de la cadena de suministro de Huawei, sucedió a Meng Wanzhou como director financiero adjunto de Huawei (que presidía el trabajo). Meng Wanzhou fue elegido director rotativo y renunció como director financiero.
Según las reglas de Huawei, hay tres directores ejecutivos rotativos (Hu Houkun, Xu Zhijun y Meng Wanzhou). Los tres se turnan como directores ejecutivos de Huawei por un período de seis meses. Meng fue seleccionada como directora rotativa hace un año, pero ahora se anuncia oficialmente que solo está de servicio.
Ren Zhengfei dijo anteriormente que Meng no tenía experiencia técnica y prometió que nunca asumiría el control. Esto también hizo que muchos altos ejecutivos pensaran que Huawei no es una empresa familiar y que todavía está llena de riqueza después de serlo. mayores de 50 años. Sangre de pollo.
Hubo una gran controversia interna después de este cambio de opinión. Por ejemplo, Peng Zhongyang, ex presidente de Enterprise BG, estaba extremadamente insatisfecho con esto. Desafortunadamente, Meng estuvo anteriormente a cargo del sistema financiero y tenía un equipo confiable dentro de la empresa. Descubrió los problemas de Peng Zhongyang en la operación de un proyecto empresarial gubernamental en Beijing y aprobó ilegalmente el informe de pérdida de cientos de servidores (en realidad debido a). Transacciones clandestinas de Huawei, la rectificación interna del cliente se niega a regresar). Con la excusa de una pérdida de más de 10 millones de yuanes, Peng Zhongyang se disolvió con éxito.
Después de esta batalla, Meng es la persona número uno en Huawei desde la perspectiva de la reputación externa. Desde la perspectiva de la influencia interna, puede influir en el nombramiento y despido de los supervisores de primer nivel a través de sus manos. No hay más ruido después de asumir el cargo, y es sólo cuestión de tiempo antes de la sucesión oficial.