El aprendizaje de la programación debe cultivarse desde temprana edad. A partir de los 35 años comienza la ansiedad ¿Es tan grave la involución de los programadores?
Los programadores son ahora una de las industrias más gravemente afectadas por la involución, porque ha superado el período de dividendos del desarrollo explosivo de Internet. Como resultado, todavía hay muchas personas que se apresuran a ingresar a esta industria una tras otra, lo que no solo reduce el nivel salarial general, sino que también hace que la competencia sea cada vez más feroz y todos estén luchando. Pero esto es algo bueno para los capitalistas. Cuanta más gente hay, más opciones tienen y los salarios no tienen por qué ser tan altos. Muchas personas no son conscientes de este problema y todavía solicitan carreras en informática o reciben capacitación en TI. Los padres incluso dejan que sus hijos aprendan a programar desde una edad temprana. Lo que no saben es que los sueños de los programadores de obtener altos salarios se están haciendo añicos poco a poco. La presión sobre toda la industria ha alcanzado niveles inimaginables. Esta presión no la ejerce la empresa, sino otros que también son programadores.
Las empresas chinas tienen un dicho sobre el "umbral de 35 años", y proviene por primera vez de la profesión de programadores. Cuando un programador cumple 35 años, si aún no ha alcanzado un puesto directivo, básicamente será eliminado por la empresa. Mucha gente está muy confundida por esto. 35 años no es muy joven, y otros tienen tantos años de experiencia laboral. ¿Por qué la empresa lo despediría? Nunca subestimes las ideas de empleo de los capitalistas. Ellos valoran más la rentabilidad.
Cuando el valor creado por un empleado no es proporcional al salario que recibe, será eliminado definitivamente. A la edad de 35 años, los programadores se encuentran en una etapa en la que la relación precio-rendimiento cae drásticamente. Su tecnología no se ha actualizado e incluso por razones físicas, ya no pueden aceptar horas extras de alta intensidad. El valor que crean para la empresa ha disminuido, pero el salario recibido aumenta cada año. Entonces la empresa comenzó a reorganizarse, eliminar a todos estos antiguos empleados y reemplazarlos con un grupo de recién llegados más jóvenes y enérgicos que no necesitan recibir un salario tan alto. Este es el pensamiento de los capitalistas.
Quien elige una carrera debe tener una idea clara y no debe seguir las tendencias. Aunque las industrias populares pueden brindarle cierto desarrollo a corto plazo, también debe considerar sus propios intereses y pasatiempos. Y ser popular no significa perdurar. Como dice el refrán: "La industria más próspera inevitablemente decaerá". Al mismo tiempo, a medida que más personas se unan al juego, los beneficios compartidos por todos serán cada vez menores. Por lo tanto, suele ser más fácil lograr el éxito escalonando las pistas más competitivas.