¿Cómo valoras el vídeo de la Reunión Anual de New Oriental "Release Yourself"?
“El trabajo es agotador, y si hay resultados, pero al final no puedo hacer más que escribir PPT”
“Sólo canto para el círculo de jefes amigos, dijo el líder casualmente, por favor sigan de inmediato y el proyecto se lanzará de inmediato sin importar las consecuencias"
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En la tarde del 24 de enero, en el Nuevo En la reunión anual oriental, seis empleados cantaron "Release Yourself" (adaptado de Desert Camel) y los videos inundan la pantalla como locos. La letra se quejaba de las "enfermedades de las grandes empresas", como la mala experiencia del usuario y la inacción del gerente, lo que atrajo a muchas personas al ridículo: "Probablemente me despedirán inmediatamente después de la actuación". En la mañana del 25 de enero, Yu Minhong, presidente de New Oriental Education Group Co., Ltd., envió el vídeo a Weibo. También dijo: "Los creadores e intérpretes de este programa que se atrevan a exponer los problemas del Nuevo Oriental recibirán una recompensa de 100.000 yuanes".
Zhao Xuohuan, un empleado de la Escuela del Nuevo Oriental de Beijing que participó en el programa, recordó En una entrevista con los medios, durante la actuación, Yu Minhong se rió de oreja a oreja entre la audiencia y tomó la iniciativa en aplaudir al final. El periodista se enteró de que New Oriental también realizará votaciones y selección de programas de conferencias anuales, y los resultados se anunciarán a finales de este mes. Muchos empleados especularon que es probable que la feria sea la "mejor de la reunión anual".
Xiaohong (seudónimo), el nuevo empleado de Oriental, votó a favor de "Libérate". Dijo a los periodistas que New Oriental tiene un programa de este tipo todos los años y que este tipo de "queja" es una especie de cultura empresarial. Du Changxu, ex maestro famoso de New Oriental y fundador de Langbo.com, también comentó públicamente en WeChat Moments: "New Oriental y Teacher Yu siempre han defendido este tipo de cultura de 'broma', donde los empleados pueden comunicarse entre sí, entre empleados "Además, Du Changxu dijo que estos problemas no son solo la empresa de New Oriental, sino que en realidad son un fenómeno común, comúnmente conocido. como " "la enfermedad de las grandes empresas", sólo que nadie la ha interpretado así en el pasado. "Supongo que esta no es la primera vez que la alta dirección de New Oriental conoce estos temas. ¿Cómo se pueden cambiar? ¿Se pueden cambiar? De hecho, son preguntas más 'específicas'. De lo contrario, habrá una secuela de la próxima reunión anual del año."
El periodista notó que después de que "Free Yourself" apareció en la pantalla, muchas personas especularon que el programa fue planeado deliberadamente por altos ejecutivos. Esta especulación no es ajena a los cinco correos electrónicos internos enviados recientemente. por Yu Minhong para abordar cuestiones de gestión interna.
“Algunos de nuestros directivos, desde el nivel medio hasta el superior, se han convertido en personas sin innovación, sin visión, camarillas, pereza e indiferencia en la gestión de gobierno. No tienen ningún deseo de progresar ni sensación de crisis. En un correo electrónico interno, Yu Minhong señaló con severidad que había problemas en la operación y gestión de la empresa y afirmó que promovería enérgicamente las tres modernizaciones de New Oriental (estandarización, sistematización e informatización) en el año calendario 2019 y 2020. año fiscal, y rectificar la gestión del nivel 6 y superior. O el propio Yu Minhong actuará como líder de los tres grupos de trabajo de modernización de New Oriental. En la reunión anual del 24 de enero, Yu Minhong también mencionó en su discurso que se centraría en la gestión de New Oriental en el futuro.
Como "hermano mayor" en la industria de la educación y la formación, New Oriental parece estar pasando por momentos difíciles últimamente. El informe financiero de New Oriental para el segundo trimestre del año fiscal 2019 publicado el 22 de enero mostró que la pérdida neta de la compañía para este trimestre alcanzó los 25,8 millones de dólares, una disminución interanual de 750, la mayor pérdida trimestral en los 12 años transcurridos desde su listado. Los conocedores de la industria creen que esto tiene algo que ver con los propios problemas de la empresa, la presión competitiva externa y el entorno político. En 2018, el gobierno tomó medidas enérgicas contra las instituciones de formación fuera de los campus y reguló diversos aspectos, como las calificaciones escolares, el tiempo de formación y las calificaciones de los docentes. Algunos campus de New Oriental también debieron hacer rectificaciones. Por otro lado, la competencia en la industria de la educación y la formación se ha vuelto cada vez más feroz, con instituciones como VIPKID y Hujiang creciendo rápidamente, y gigantes de Internet como Toutiao, Tencent y NetEase también invirtiendo en educación en línea.
El 25 de enero, después de que "Release Yourself", que se quejaba de la "enfermedad de las grandes empresas" de New Oriental, se hiciera popular, New Oriental respondió en la plataforma pública oficial de WeChat: "El corazón es como un espejo, así que puedes examinarte y corregirte; simplemente hazlo, el futuro sigue siendo prometedor."
Adjuntamos la letra de "Release Yourself":