Cómo escribir sugerencias y opiniones sobre la empresa

Las sugerencias y opiniones para la empresa son las siguientes:

1. Falta de comunicación efectiva entre los líderes de todos los niveles y los empleados: Los líderes de la empresa deben establecer un mecanismo armonioso de intercambio y comunicación con empleados en todos los niveles. El sentimiento se transmite, el sentimiento se carga.

2. Expresión de valores y falta de seguridad de los empleados: es especialmente importante para los nuevos empleados, mientras trabajan duro, también están aprendiendo y desarrollándose. Las empresas deben brindarles a los empleados un sentido de pertenencia y seguridad.

3. El proceso de trabajo debe estar estandarizado: cada departamento debe tener un proceso de trabajo estandarizado y las responsabilidades de cada puesto deben asignarse a las personas y fijarse razonablemente. Sólo de esta manera se puede mejorar de manera efectiva la eficiencia del trabajo. y se pueden asignar personas a todos los aspectos Responsables, el personal de varios departamentos también debe trabajar en estrecha colaboración para evitar la desconexión entre departamentos.

4. Cultivar el espíritu innovador del personal de I+D: el personal de I+D debe aprender a utilizar nuevos conceptos para analizar los problemas para que puedan tener ideas novedosas. Deben crear una atmósfera que fomente el buen pensamiento y la imaginación audaz. activar su sentido de innovación.

5. Mejorar el problema del equipo de oficina insuficiente: debido a la falta de computadoras, la mayoría de las personas usan sus propias computadoras y la mayoría de las computadoras son relativamente antiguas, lo que afecta gravemente la eficiencia del trabajo. estarán equipados con computadoras para facilitar la consulta de la documentación y otros usos de oficina.

6. Se recomienda establecer un buzón de sugerencias secreto: la empresa debe tomar en serio las sugerencias presentadas por cada empleado y organizar a los empleados para evaluar la racionalidad de las sugerencias.

7. Los empleados deben desarrollar un buen hábito de ahorro: ya sea en el uso de material de oficina o de agua y electricidad, deben desarrollar un hábito de ahorro, incluido el hábito de comer en el comedor y no desperdiciar alimentos. .

8. Siempre se debe dar la máxima prioridad a la seguridad en la producción: la seguridad es siempre un tema importante y la consideración principal en el proceso de producción y experimentación, por lo que la empresa y los empleados deben prestarle especial atención, y al mismo tiempo. La empresa debe fortalecer la gestión. Los empleados deben cumplir conscientemente y cooperar entre sí.

9. Algunos sistemas, especialmente el sistema de bienestar, no son perfectos: mejorar una serie de sistemas como el sistema de bienestar de los empleados, comenzar con los detalles, considerar a los empleados e implementar el cuidado. Reducir la rotación de personal y mejorar el entusiasmo laboral de los empleados.

10. Llevar a cabo actividades sindicales más significativas: para activar y enriquecer la vida espiritual de los empleados, organizamos periódicamente fiestas, reuniones deportivas, reuniones de reconocimiento, giras de empleados destacados y otras actividades.