Regulaciones sobre el pago de salarios de la provincia de Shandong
Las Regulaciones de Pago de Salarios de la Provincia de Shandong incluyen principios generales de pago de salarios y determinación de salarios.
Salario se refiere a la remuneración laboral pagada a los trabajadores en forma de moneda por el empleador de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo o de acuerdo con la normativa vigente si el contrato de trabajo aún no ha sido firmado, incluidos salarios estándar, salarios básicos, salarios anuales por mérito, diversas bonificaciones pagadas en diversas formas y diversas asignaciones y subsidios emitidos por regulaciones nacionales y provinciales, bienes físicos entregados por los empleadores a los trabajadores e ingresos no monetarios pagados a los trabajadores a través de comidas y viviendas subsidiadas. , etc. no se consideran parte del salario.
El contenido del salario incluye:
1. Se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora y las horas de trabajo;
2 Los salarios a destajo se refieren a la remuneración laboral pagada en función de los precios unitarios a destajo por el trabajo realizado;
4. Se refiere al exceso de remuneración laboral que se paga a los empleados y a la remuneración laboral que aumenta los ingresos y reduce los gastos;
5. Se refiere a las asignaciones pagadas a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como a los subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus niveles salariales no se vean afectados por los precios;
6. Subvenciones. Incluyendo subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, subsidios de salud, subsidios técnicos y otros subsidios;
7. Incluyendo varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios;
8. Se refiere a salarios por horas extras y salarios por horas extras pagados de acuerdo con las regulaciones.
9 Los salarios pagados en circunstancias especiales incluyen salarios por enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, boda y funeral de acuerdo con la ley. leyes, regulaciones y políticas nacionales Salarios pagados de acuerdo con el estándar de salario por hora o un cierto porcentaje del estándar de salario por hora por motivos tales como licencia, licencia personal, licencia familiar, vacaciones regulares, tiempo libre para estudiar, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales. , etc.
Base jurídica
"Reglamento de pago de salarios empresariales de la provincia de Shandong"
Artículo 4 Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extras más allá de las horas de trabajo estándar de conformidad con el Según la ley, al calcular y desembolsar el 150%, 200% y 300% de los salarios, se deben utilizar como base al menos los salarios estándar de los trabajadores, los salarios básicos, los salarios anuales por mérito y diversas asignaciones y subsidios.