¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo de trabajo y un contrato laboral?

La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo es la siguiente:

1. Diferentes entidades:

(1) El contrato de trabajo se aplica a los recién graduados. y empleadores y escuelas Entre las tres partes, la escuela es la parte que da fe o la parte contratante del contrato de trabajo. El contrato de trabajo no estipula la naturaleza del empleador y es aplicable a cualquier unidad;

(. 2) El contrato de trabajo sólo se aplica al empleado y al empleador entre ellos y no tiene nada que ver con la escuela

2. El contenido es diferente

; El contenido del acuerdo de empleo para graduados es principalmente que los graduados presenten sinceramente su situación y expresen su voluntad de trabajar para el empleador. Empleo, el empleador expresa su voluntad de aceptar graduados y la escuela se compromete a recomendar graduados e incluirlos en el plan de empleo. que no involucra los derechos y obligaciones que los graduados deben disfrutar después de informar al empleador;

(2) Contrato laboral El contenido involucra remuneración laboral, protección laboral, contenido del trabajo, disciplina laboral y otros aspectos, es más específicos, y los derechos y obligaciones laborales son más claros;

3. Diferentes momentos:

(1) En términos generales, el contrato de trabajo se firma primero y el contrato de trabajo debe firmarse antes. los graduados son empleados;

(2) El contrato laboral a menudo se firma después de que los graduados reportan al empleador;

4. Diferentes propósitos:

(1. ) El contrato de trabajo es un acuerdo preliminar entre los graduados y el empleador sobre las intenciones laborales futuras. Es un resumen de las condiciones básicas de ambas partes y algunos contenidos básicos del contrato de trabajo que será aprobado por la autoridad superior del empleador y la universidad. departamento de empleo;

(2) El contrato de trabajo es vinculante entre el empleador y el empleado;

5. Diferentes leyes aplicables:

(1) Disputas que surjan. Del contrato de trabajo se resolverá principalmente con base en las políticas de empleo de los egresados ​​existentes y en las disposiciones generales de la ley sobre contratos, además del contenido del propio convenio. No existe una parte específica de la ley para ajustar el contrato de trabajo para los egresados. ;

(2) Cualquier disputa que surja del contrato laboral debe manejarse de acuerdo con las leyes prescritas.

Base jurídica: Artículo 16 del “Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Un contrato de trabajo establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.

Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 17

La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.

Un contrato de trabajo será jurídicamente vinculante inmediatamente después de su celebración conforme a la ley, debiendo las partes interesadas cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.