5 artículos sobre planes de trabajo sindicales

Escribir un plan de trabajo es en realidad un inventario de nuestro propio trabajo. Sea claro y comprensible. La planificación es el punto de partida para que trabajemos de forma proactiva. A continuación se muestran cinco planes de trabajo sindicales que he recopilado cuidadosamente para usted y espero que le resulten útiles.

Plan de trabajo sindical, parte 1

1. Realizar activamente los deberes básicos del sindicato, centrarse en los puntos clave y realizar bien todo el trabajo de rutina. .

Captar las características masivas del trabajo sindical, establecer aún más el concepto de servir a todos los miembros e insistir en estar orientado a la mayoría de los empleados, mejorar aún más el sistema de congresos de trabajadores y estandarizar la organización de los trabajadores; ' congresos de conformidad con la ley, y garantizar que se celebren dos veces al año Un congreso de trabajadores de mayor calidad.

1. Fortalecer aún más la construcción del sistema de congresos de trabajadores y salvaguardar los derechos e intereses democráticos de los empleados. Convocar a la reunión del representante del personal a tiempo. Continuar fortaleciendo la construcción del sistema del Congreso de los Trabajadores para promover la participación democrática, la toma de decisiones democrática y la supervisión democrática, continuar fortaleciendo la construcción de los procedimientos del Congreso de los Trabajadores, garantizar la estandarización de los procedimientos del Congreso de los Trabajadores y la legitimidad de los resultados, y hacer un buen trabajo en el resumen y retroalimentación de opiniones Trabajo. Organizar a los representantes de los trabajadores para continuar la evaluación democrática de los cuadros hospitalarios de nivel medio.

2. Profundizar en las masas, escuchar y transmitir las voces de los empleados, prestar atención al estudio de las tendencias ideológicas de los empleados, mantenerse al tanto de los nuevos cambios y nuevas necesidades en el trabajo y la vida de los empleados. y guiar activamente a los empleados a través de diversas actividades Desarrollo saludable dar pleno juego al papel de los miembros del sindicato y los líderes de los equipos sindicales, recopilar con prontitud temas candentes de interés general para los empleados, reflejar con prontitud situaciones importantes a través del Consejo de la Facultad, las Reuniones Semanales de la Facultad, el Personal; Reuniones de representantes y otras oportunidades, y hacer sugerencias activamente.

3. Centrarse en salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, esforzarse por construir relaciones laborales y personales estables y armoniosas y cumplir con seriedad las responsabilidades básicas. Haremos todo lo posible para abordar cualquier asunto que involucre al personal. intereses vitales de los empleados y dificultades prácticas, por pequeñas que sean. Resolver los problemas de los empleados es el punto de partida y el objetivo del trabajo sindical, y la atracción y la cohesión de las organizaciones sindicales deben mejorarse continuamente.

4. Realizar activamente actividades culturales y deportivas masivas para promover la salud física y mental de los empleados. Responder activamente a las instrucciones de la Federación Municipal de Sindicatos y del Sindicato del Sistema de Salud, crear las condiciones necesarias y establecer un mecanismo de incentivo eficaz para que los empleados participen en diversas actividades culturales y deportivas, a fin de movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los empleados. para participar en deportes.

5. Continuar realizando la actividad "Mujeres mostrando amor", hacer un buen trabajo dando el pésame a los empleados necesitados y visitando a los empleados con licencia por enfermedad continuar haciendo un buen trabajo enviando proyectos de calidez, continuar; Por ejemplo, un día me preocupé por los niños huérfanos y discapacitados y fui al Hogar Municipal de Bienestar Infantil para expresar mis condolencias.

6. Continuar organizando celebraciones de diversos festivales como el 8 de marzo, el Día del Trabajo, el Día de la Enfermera y el Festival de Primavera.

2. Fortalecer la autoconstrucción de organizaciones sindicales y crear activamente una nueva situación en el trabajo sindical

1. Fortalecer aún más la construcción del equipo de cuadros sindicales, utilizar reuniones para capacitación y combinar reuniones de trabajo para organizar cuadros sindicales Estudiar seriamente las teorías relevantes y el espíritu de las reuniones superiores, y mejorar efectivamente la ideología de servicio a las masas y el concepto general de partir del desarrollo del hospital, para mejorar calidad y capacidad y hacer un buen trabajo en las elecciones generales.

2. Convocar reuniones periódicas del comité sindical para estudiar el trabajo sindical. Estandarizar aún más los procedimientos de trabajo y mejorar la calidad y eficiencia del trabajo. Asegúrese de que haya registros al inicio y al final del año, que las actividades tengan procedimientos, que el trabajo esté registrado, que los archivos estén completos y que los archivos se cotejen de manera oportuna y completa. Preste atención a las opiniones y requisitos de los empleados. Movilizar plenamente el entusiasmo y la conciencia de participación de todos los miembros del sindicato.

3. Identificar la posición de los sindicatos en el hospital y enderezar la relación entre el partido del hospital y los trabajadores del gobierno en el trabajo hospitalario. Aprovechar aún más el papel de las organizaciones sindicales, mantener un estrecho contacto con las masas y ayudar al partido y al gobierno en el trabajo relevante.

3. Mejorar la transparencia de la gestión hospitalaria y promover la divulgación profunda de los asuntos hospitalarios.

Ayudar activamente al partido y al gobierno a llevar a cabo concienzudamente el trabajo de hacer públicos los asuntos académicos, formularlos cuidadosamente a principios de año y hacer un buen trabajo en la implementación de diversas tareas, para que para lograr una verdadera apertura y una divulgación integral.

Debemos trabajar duro para fortalecer la gestión, centrarnos en los puntos clave, resaltar el enfoque, asignar responsabilidades a las personas e implementar las medidas vigentes, y no seguir las mociones ni convertirnos en meras formalidades. Debemos incrementar los esfuerzos de publicidad y crear una buena sociedad. atmósfera.

4. Trabajar en estrecha colaboración con el centro del hospital y brindar activamente servicios satisfactorios y de alta calidad

Con el hospital como centro, brindar activamente servicios de alta calidad y esforzarse por mejorar actitudes de servicio y mejorar la calidad del servicio. Dedique servicios de atención, cree un ambiente confortable y brinde atención médica tranquilizadora. Asegúrese de que el servicio esté implementado y la garantía sea sólida, y que se completen todas las tareas asignadas por el hospital y los sindicatos superiores. Continúe haciendo un buen trabajo en la evaluación de servicios de alta calidad, como "Competencia de servicios de calidad", "Experto en empleo", "Puesto de demostración de la civilización de las mujeres", etc.

5. Evaluar lo mejor y crear primero, y mejorar el entusiasmo laboral de los miembros del sindicato

Para llevar el trabajo del sindicato a un nivel superior, debemos movilizar plenamente a los entusiasmo laboral de los miembros del sindicato y de los líderes de los equipos sindicales, y alentar a todos a trabajar para el sindicato. Proporcionar ideas y sugerencias de trabajo, estandarizar el trabajo del sindicato, cuantificar y hacer un buen trabajo en la evaluación de fin de año. destacados líderes de equipos sindicales, activistas de actividades culturales y deportivas, premios a corresponsales destacados, premios a la idea de oro y otras valoraciones.

Plan de Trabajo Sindical Parte 2

1. Consolidar la base de las organizaciones sindicales y ampliar la cobertura de las organizaciones sindicales

1. Continuar promoviendo la formación de sindicatos de conformidad con la ley. De acuerdo con los objetivos de evaluación para __, con la Federación Comunitaria de Sindicatos como fuerza principal, continuaremos promoviendo la construcción de organizaciones sindicales, exploraremos activamente nuevas ideas y métodos, mejoraremos diversas medidas y nos adheriremos a la construcción de un sistema de red sindical "horizontal hasta el borde y vertical hasta el final".

2. Mejorar el modelo de gestión estandarizado de las organizaciones de base. Afinar los documentos de evaluación, promover la construcción estandarizada de sindicatos de base, orientar y ayudar a los sindicatos de base a establecer y mejorar archivos de información laboral de acuerdo con la situación real y el sistema de evaluación de la empresa solicitante, asegurar registros detallados del libro de trabajo y mantener reuniones de trabajo periódicas del grupo de liderazgo para discutir experiencias e ideas laborales, resumir experiencias de manera oportuna, explorar casos típicos, dar ejemplos, aprender unos de otros, aprender de las fortalezas de los demás y mejorar aún más el nivel general de gestión estandarizada.

2. Fortalecer la construcción de políticas democráticas de base y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados

1. Profundizar la construcción de congresos regionales de trabajadores y promover vigorosamente el establecimiento de salarios colectivos Sistemas de negociación en las empresas. Está previsto comenzar a firmar un acuerdo de negociación salarial colectiva para toda la industria en la comunidad de Qingzhi.

2. Continuar realizando actividades para crear una “empresa armoniosa”. A través de ejemplos típicos, promoveremos activamente algunas buenas prácticas de empresas destacadas, ampliaremos la cobertura de las actividades de creación y guiaremos a más empresas para que participen en la creación de "empresas armoniosas".

3. Servir a los empleados de todo corazón y llevar a cabo activamente diversas actividades culturales y deportivas.

1. Mejorar aún más el mecanismo del fondo de alivio de la pobreza. Mantenga periódicamente los archivos de los empleados necesitados, actualice la base de datos de información de los empleados necesitados de manera oportuna y aumente aún más los esfuerzos para ayudar a los necesitados. Haremos un buen trabajo en la gestión estandarizada de los fondos de alivio de la pobreza para los sindicatos de empresas con más de 100 empleados y guiaremos a los sindicatos de empresas para mejorar el sistema de alivio de la pobreza.

2. Mejorar aún más las funciones de servicio del centro de servicio al empleado (estación). Integre aún más funciones como el alivio de la pobreza, la ayuda y protección mutuas y la asistencia legal para hacer del centro (estación) de servicios para empleados del subdistrito un centro de servicios integral, mejore varios datos del libro mayor y esfuércese activamente por convertirse en una estación de servicio avanzada a nivel municipal. .

3. Proteger aún más los derechos e intereses de diversos empleados. Llevar a cabo actividades en profundidad para crear "Fortalecimiento de la protección y promoción de la armonía"; llevar a cabo activamente asistencia médica mutua, condolencias por alta temperatura, asistencia estudiantil del otoño dorado y otras tareas de protección de los derechos e intereses de los empleados; dificultades en festivales importantes como el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera y el Día Nacional del Primero de Mayo.

4. Enriquecer aún más la vida cultural amateur de los empleados. Al hacer un buen trabajo en la creación, calificación y recomendación de clubes de cultura corporativa, continuaremos mejorando las instalaciones de software y hardware del hogar de los empleados; planificaremos y llevaremos a cabo diversas actividades culturales y deportivas que sean populares entre los empleados de base;

4. Mejorar la construcción del propio sindicato y mejorar el nivel general de trabajo

1. Tomar la creación de sindicatos de base dinámicos como punto de partida y continuar promoviendo la construcción estandarizada de sindicatos de base.

Continuar implementando los requisitos de la Federación Municipal de Sindicatos sobre la creación de sindicatos de base dinámicos, aprovechar plenamente el papel ejemplar y dirigente de los sindicatos de base destacados y continuar profundizando las actividades de construcción de sindicatos

2. De acuerdo con los requisitos generales del distrito, continuar mejorando el subdistrito La estructura organizativa, el modelo de gestión y el mecanismo operativo de la Federación de Sindicatos aprovecharán aún más el papel del nuevo mecanismo de liderazgo sindical. , enriquecer las formas y prácticas de la democracia consultiva de base y mejorar continuamente la democratización y cientificización del trabajo sindical de calle fortalecer la fuerza del equipo de liderazgo sindical de base, esforzarse por crear un grupo de liderazgo que sea más pragmático y más cercano a los empleados; . A través de reformas e innovación, los sindicatos de calle (de ciudad) prestan más atención a escuchar las voces de los trabajadores de primera línea y a reflejar sus deseos en el proceso de toma de decisiones, superando así el fenómeno de la institucionalización y desconexión del trabajo sindical de las masas. y mejorar constantemente la eficacia en el combate, la cohesión y el atractivo del trabajo sindical de base, y ampliar constantemente la base de masas del partido y consolidar la base gobernante del partido.

3. Profundizar en la construcción de proyectos de calidad de los empleados. Centrarse en los trabajadores de primera línea a nivel de base y fortalecer la educación política y la orientación ideológica de los empleados. Continuar llevando a cabo capacitación para presidentes de sindicatos de base, capacitación sobre salud mental de empleados, etc. Promover activamente la actividad de "crear una organización de aprendizaje y esforzarse por convertirse en trabajadores del conocimiento", tomando como punto de partida la construcción de empresas de aprendizaje y equipos de "cinco tipos", guiando a la mayoría de los empleados a establecer firmemente el concepto de aprendizaje permanente. y mejorar aún más la pertinencia y la eficacia.

4. Continuar mejorando el sistema financiero sindical. Fortalecer la construcción estandarizada de las finanzas sindicales, mejorar la red de auditoría a nivel de calle y de empresa, aumentar la auditoría de las finanzas sindicales en las empresas de base y mejorar aún más la auditoría interna del desempeño de los fondos con los libros de contabilidad como punto de partida.

Plan de Trabajo Sindical Parte 3

1. Realizar competencia laboral y esforzarse por convertirse en un "Trabajador Pionero" en todo el centro

1. Realizar labor competencia y lucha La actividad "Trabajador pionero" es el centro de integración del trabajo sindical, una excelente tradición formada por la práctica de muchos años y una manera importante de aprovechar plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados en la nueva situación. No sólo promueve directamente la realización de los objetivos de producción y operación. También favorece la construcción de relaciones laborales armoniosas, la promoción de la construcción de empresas armoniosas y la implementación de la estrategia de fortalecer las empresas a través del talento. El sindicato de trabajadores de la empresa decidió centrarse en organizar concursos laborales a medida que el nuevo proyecto de material de la empresa se pone en producción. Cada unidad también debe determinar el enfoque de su propia competencia laboral, integrar estrechamente la creación de actividades de "Trabajadores pioneros" con las actividades de competencia, formular y mejorar métodos y reglas de implementación específicos, implementarlos concienzudamente, demostrar logros y lograr resultados en la competencia.

2. Debemos otorgar gran importancia y continuar llevando a cabo vigorosamente las actividades de esforzarnos por ser los primeros en crear modelos y hacer un trabajo sólido en la evaluación y elogio de los colectivos avanzados de la empresa, avanzados. trabajadores sindicales destacados, trabajadores pioneros y pioneros. Organizar oportunamente el trabajo de solicitud para sociedades anónimas y superiores.

2. Combinado con la realidad, prestar más atención a la gestión democrática, la participación democrática y la supervisión democrática

1. Mejorar aún más el mecanismo, promover la estandarización y el funcionamiento estandarizado de la gestión democrática de divulgación de asuntos corporativos y mejorar la divulgación de asuntos corporativos El nivel general de trabajo de gestión democrática. Promover vigorosamente la estandarización de los congresos de trabajadores. Es necesario fortalecer la rigidez y seriedad del sistema del Congreso de los Trabajadores, implementar concienzudamente las facultades otorgadas a los representantes de los trabajadores por los procedimientos legales del Congreso de los Trabajadores y garantizar que no se hagan descuentos, no se reduzcan los trámites y no se realice ninguna formalidad. Se promueve vigorosamente la evaluación estandarizada del Congreso de los Trabajadores y se llevan a cabo ampliamente las actividades de Cumplimiento del Congreso de los Trabajadores. Fortalecer continuamente la normalización y normalización del Congreso de los Trabajadores para asegurar la implementación de las diversas competencias del Congreso de los Trabajadores.

2. Establecer y mejorar el sistema de reuniones del personal del departamento de proyectos, orientar e instar a la convocatoria de la reunión del personal del departamento de proyectos. El sindicato de trabajadores de la empresa designó el 20__ como año para la promoción de la conferencia del personal del departamento de proyectos. Se llevarán a cabo supervisión e inspección en todas las unidades. Se espera que todas las unidades le concedan gran importancia y lo apliquen seriamente.

3. Cumplir con seriedad las responsabilidades del grupo líder para la supervisión de la divulgación de asuntos corporativos y la gestión democrática, inspeccionar y orientar periódicamente la divulgación de asuntos corporativos y la gestión democrática de cada unidad, y realizar la rendición de cuentas de los principales asuntos corporativos. cuestiones de divulgación.

4. Reforzar la coordinación y estandarizar aún más los sistemas de consulta equitativa y de contratación colectiva. Mejorar aún más la eficacia de la consulta equitativa y de los contratos colectivos. Las cuestiones importantes relacionadas con las relaciones laborales se resolverán mediante consultas equitativas.

De acuerdo con las políticas nacionales y la situación real de la empresa del grupo, los temas que más preocupan a los empleados deben ser el centro de una consulta equitativa, y se debe promover que la empresa del grupo establezca gradualmente un mecanismo normal de toma de decisiones sobre la distribución salarial y un mecanismo de ajuste. y mecanismo de crecimiento. El equipo de supervisión e inspección del contrato colectivo inspecciona el cumplimiento del contrato colectivo e informa los resultados de la inspección al Congreso de los Trabajadores para mejorar la calidad operativa del sistema de contrato colectivo de consulta equitativa.

3. Ejercer funciones educativas y prestar más atención a la mejora integral de la calidad de los empleados

1. Los sindicatos deben promover activamente el desarrollo en profundidad de la actividad de "crear una cultura de aprendizaje". organización y esforzarse por convertirse en empleados basados ​​​​en el conocimiento "y fortalecer La construcción de un equipo de talentos altamente calificados abrirá un camino para que los empleados se conviertan en talentos y promuevan aún más la construcción de una empresa de aprendizaje. Es necesario hacer un buen trabajo resumiendo, evaluando, elogiando y promoviendo las actividades de "crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en trabajadores del conocimiento", mejorar la construcción de diversos mecanismos para las actividades de "creación y esfuerzo" y cultivar más "Empleados de equipos de aprendizaje" y "trabajadores basados ​​en el conocimiento", promueven el desarrollo integral y el progreso de los empleados y mejoran la calidad general de la fuerza laboral.

2. Mejorar la capacidad de aprendizaje, consolidar la base de habilidades de los empleados, innovar continuamente el portador de actividades de aprendizaje masivo y crear vigorosamente una atmósfera sólida para el aprendizaje. Es necesario incentivar a los empleados a establecer el concepto de aprendizaje de "aprendizaje basado en el trabajo, trabajo basado en el estudio" y la idea de aprendizaje permanente y espíritu proactivo. Es necesario promover activamente la construcción de "librerías para los empleados", innovar los métodos, medios y medios de capacitación y formación de calidad de los empleados, y mejorar integralmente la calidad y el nivel de la formación.

3. Cultive líderes y explore habilidades de promoción únicas. Los sindicatos de todos los niveles deben cooperar estrechamente con el partido, el gobierno y las ligas de todos los niveles para seguir desempeñando el papel de mentores y aprendices. Es necesario promover la popularidad de las parejas maestro-aprendiz y, al mismo tiempo, centrarse en cultivar modelos a seguir, centrándose en el papel de los maestros y aprendices en la enseñanza con palabras y hechos, y estimular la capacidad innovadora de los aprendices, para que las parejas Los maestros y aprendices pueden capacitarse en gestión de proyectos y construcción de ingeniería, y pueden resolver problemas en las empresas. Se pueden realizar mejoras en los problemas prácticos y se pueden hacer cosas más prácticas para mejorar los beneficios económicos de las empresas.

Plan de trabajo sindical, parte 4

1. Ideología rectora

Adherirse a la implementación profunda del espíritu del partido, implementar el despliegue del sindicato de educación municipal, e implementarlo resuelta y adecuadamente El partido se basa incondicionalmente en los principios rectores de la clase trabajadora, obedece y sirve a la situación general, desempeña plenamente las funciones del sindicato, destaca las funciones de mantenimiento, une y moviliza a la mayoría de los empleados en toda la escuela, y hace nuevas contribuciones para construir un campus armonioso, construir una sociedad armoniosa y promover el desarrollo de la educación y la enseñanza en nuestra escuela.

2. Enfoque de Trabajo

Garantía política, implementación institucional, mejora de la calidad y protección de derechos.

3. Objetivos del trabajo

(1) Potenciar tres conciencias

1. Mejorar aún más la conciencia de que el trabajo sindical sirve al desarrollo general de la educación y la enseñanza;

2. Mejorar aún más la conciencia sobre el mantenimiento

3. Mejorar aún más la conciencia sobre la innovación;

(2) Crear cuatro atmósferas

1. Crear una atmósfera de campus democrática y armoniosa

2. Crear una atmósfera de trabajo propicia para estimular la creatividad; de profesores y personal;

3. Crear una atmósfera de vida cultural saludable e interesante;

4. Crear una atmósfera de vida armoniosa y solidaria;

(3) Crear un "aula feliz y eficiente" en torno a los "cinco proyectos" de la escuela

(1) Proyecto de conversión de conceptos

(2) Innovación modelo proyecto

(3) Proyecto de Gestión Científica

(4) Proyecto de Construcción Docente

(5) Proyecto de Evaluación e Incentivos

IV. Trabajo principal

(1) Mejorar continuamente el nivel de gestión democrática de las escuelas.

1. La organización sindical de nuestra escuela desempeñará eficazmente sus funciones de mantenimiento y participación, y salvaguardará los derechos políticos democráticos del profesorado y el personal; los derechos laborales económicos y el espíritu cultural en la reforma y el desarrollo de la educación; derechos e intereses. Aprovechar plenamente el papel de puente y vínculo, confiar en la dirección y el apoyo administrativo del partido para hacer cosas prácticas, hacer cosas buenas y resolver los problemas de los empleados.

2. Fortalecer el trabajo del Congreso de Docentes y mejorar continuamente el nivel del Congreso de Docentes.

Es necesario crear una atmósfera política armoniosa y democrática, garantizar efectivamente que los profesores y el personal disfruten del derecho a conocer, participar, tomar decisiones y supervisar la reforma y el desarrollo educativos, dar rienda suelta al entusiasmo y Iniciativa del personal docente y administrativo, ***Buscar desarrollo profesional. Fortalecer aún más el trabajo de evaluación democrática de los cuadros y revisar y revisar una serie de medidas de reforma de la gestión educativa en nuestra escuela a través del Congreso de Maestros.

3. Mejorar el sistema de liderazgo y el mecanismo de trabajo para la apertura de los asuntos escolares con “el partido y el gobierno supervisando conjuntamente la administración, las entidades administrativas establecidas, la cooperación activa de los sindicatos y la participación activa de los profesores y personal." Ajustar y ampliar continuamente el contenido de divulgación en el trabajo, enriquecer los formularios de divulgación, ampliar los canales de divulgación y mejorar los sistemas de divulgación.

(2) Fortalecer aún más la construcción de la ética docente y mejorar la calidad ética del profesorado y el personal.

Crear más conciencia sobre la importancia de la ética de los docentes, realizar un trabajo básico para mejorar la calidad de los docentes y educar a los profesores y al personal para establecer una perspectiva correcta de la vida, la cosmovisión y los valores. Los docentes deben ser leales. , dedicados y modelos a seguir, pioneros en innovación, comportamiento ejemplar y cultivando constructores socialistas calificados y sucesores confiables.

(3) Fortalecer la gestión diaria del trabajo sindical.

Las actividades sindicales deben planificarse, sistematizarse, contabilizarse, inspeccionarse y evaluarse. Promover el desarrollo integral del trabajo sindical.

(4) Llevar a cabo activamente actividades culturales y deportivas saludables, armoniosas y coloridas para salvaguardar los derechos e intereses espirituales y culturales de los profesores y el personal.

1. Organizar activamente a los profesores y al personal para llevar a cabo diversas actividades colectivas, crear condiciones, aumentar las instalaciones y cultivar a los profesores y al personal para desarrollar buenos hábitos de ejercicio físico consciente. Durante el año se llevará a cabo una reunión deportiva divertida para el personal.

2. Haz un buen trabajo enviando calidez. Brindar condolencias oportunas a los maestros y al personal jubilado enfermos y necesitados. Preocuparse por la vida de los profesores y el personal, organizar exámenes físicos para los profesores y el personal, realizar actividades de promoción del conocimiento sobre la salud física y mental de los profesores y el personal, hacer cosas prácticas y buenas acciones para los profesores y el personal, de modo que la salud física y mental del cuerpo docente y del personal se puede ajustar, crear armonía y unir los corazones de las personas.

3. Impulsar integralmente el proyecto de educación de calidad para las empleadas. Preste atención a las empleadas y cree activamente un entorno educativo y de enseñanza armonioso y saludable. Además de brindar apoyo y ayuda en la enseñanza, también debemos preocuparnos por la salud física y mental del personal femenino y salvaguardar los intereses especiales y los derechos e intereses legítimos del personal femenino.

Plan de Trabajo Sindical Parte 5

1. Hacer un buen trabajo en la construcción organizacional

1. Encontrar formas de superar las dificultades, ayudar a guiar a las empresas a formar sindicatos sindicatos y superar las expectativas La federación distrital de sindicatos asignó la tarea de formar 50 sindicatos, y 58 de ellos se completaron.

2. Realizar investigaciones en profundidad, innovar modelos de gestión, hacer un buen trabajo en la gestión localizada de sindicatos, establecer la Federación Comunitaria de Sindicatos y otros 9 comités de trabajo sindicales comunitarios e implementar un nuevo modelo de gestión de red.

3. Ayude a guiar el trabajo electoral de los sindicatos de base. En __, 10 sindicatos de base cambiaron con éxito sus términos.

4. Hacer un buen trabajo en el estudio y registro de la situación básica de los sindicatos de base.

5. Hacer un buen trabajo recomendando representantes al VI Congreso de la Federación Distrital de Sindicatos.

6. Realizar los preparativos para la segunda reunión de la Federación de Sindicatos del Subdistrito.

2. Llevar a cabo activamente diversas actividades para luchar por la excelencia

1. La Federación de Sindicatos de Distrito y Municipal recomendó a la Federación de Sindicatos de Subdistrito como la "Zhejiang Sindicato de Subdistrito Modelo Provincial".

2. Realizar actividades armónicas de creación de empresas, y 12 empresas han participado en la solicitud (aún no aprobada)

3. Realizar la actividad "6 1" de vitalidad sindical y seleccionar 10 sindicatos modelo a nivel de empresas de distrito, 21 sindicatos avanzados a nivel de distrito y 32 sindicatos calificados.

4. Organizó y llevó a cabo activamente las actividades de competencia laboral "Tres Nosotros". 2 empresas fueron calificadas como empresas avanzadas a nivel de distrito y 13 empresas recibieron el título de pioneras de trabajadores de distrito.

5. 15 camaradas fueron calificados como cuadros sindicales destacados a nivel de distrito, otros 15 camaradas fueron calificados como empleados destacados a nivel de distrito y 7 camaradas recibieron el título de amigos destacados a nivel de distrito .

3. Hacer un buen trabajo para salvaguardar los derechos de los empleados y hacer cosas prácticas para los empleados de la empresa.

1. Visitó y visitó a 35 empleados necesitados, 3 personas gravemente enfermas, 5 modelos. trabajadores, *** Distribuyó más de 40.000 yuanes en diversos tipos de condolencias.

2. Implementar la "Ley de Contrato Laboral" y hacer un buen trabajo en la recepción de cartas y visitas de los empleados. Aceptamos 69 quejas de empleados durante todo el año y mediamos exitosamente en 58 casos.

3. Ayudar e instar a las empresas a firmar contratos colectivos y convenios salariales, con una tasa de firma superior al 90%.

4. Hacer un buen trabajo ayudando a los pobres y ayudándose unos a otros. 3.650 empleados corporativos han participado en la asistencia médica mutua y han superado las tareas asignadas por el director general del distrito.

5. Implementar concienzudamente el "_ Reglamento de Supervisión Legal de Seguridad Laboral del Sindicato Municipal" y llevar a cabo la competencia de seguridad "Copa Ankang" para los empleados.

6. Realizar una actividad de enfriamiento y expresar sus condolencias a los trabajadores de alta temperatura y de saneamiento de la empresa, por un monto total de más de 20.000 yuanes.

7. Se llevó a cabo la actividad "Entrega de regalos del Festival del Medio Otoño" y cuadros de 60 sindicatos de base recibieron sus condolencias.

4. Organizar y llevar a cabo diversas actividades para mejorar la cohesión del sindicato

1. Organizar diversas actividades coloridas del Festival de Primavera, una serie de actividades "Celebrando el Primero de Mayo" y Mediados -Actividades del Festival de Otoño, Diversas actividades culturales y deportivas para empleados con el tema "Recibir los Juegos Olímpicos, ser civilizados y establecer nuevas tendencias".

2. Organizar a los empleados de la empresa para que participen en la competición de bolos "Zhonghui Ring".

3. Hacer un buen trabajo investigando la situación de desastre y brindando ayuda a los trabajadores migrantes que trabajan en _ áreas de desastre, y organizar a los empleados para que realicen donaciones de dinero y materiales a _ áreas de desastre. los sindicatos en todos los niveles ascendieron a más de __ millones de yuanes, recaudando cuotas especiales de afiliación de __ millones de yuanes.

5. Organizar diversos tipos de capacitación para mejorar la calidad general de los cuadros sindicales de base.

1. Organizar los cuadros sindicales de base para que participen en diversos cursos de capacitación organizados por la ciudad y el distrito. y subdistritos se organizaron conferencias a cargo de líderes y expertos, capacitación profesional y diversas formas de reuniones y capacitaciones para aprender la "Ley de Sindicatos", el "Reglamento de Sindicatos de Empresas", la "Ley de Contratos de Trabajo" y otros conocimientos relacionados. con cerca de 300 participantes.

2. Realizar un concurso de conocimientos sobre la protección de los derechos de las empleadas.

3. Organizar y realizar cursos de formación sobre creación empresarial armoniosa.

6. Hacer un buen trabajo en la recaudación de fondos sindicales y las estadísticas del informe anual

1. Estudiar e implementar el espíritu de la Conferencia General, mejorar su propia calidad y contribuir a promover desarrollo empresarial y promoción de la armonía social.

2. Completar con éxito las tareas de formación de sindicatos de base asignadas por la oficina del comité de distrito y la oficina del gobierno del distrito.

3. Servir, orientar y ayudar en la construcción de organizaciones de nivel medio de sindicatos callejeros, estandarizar diversos sistemas y procedimientos de trabajo de las instituciones de nivel medio y mejorar la vitalidad de las instituciones de nivel medio.

4. Llevar a cabo en profundidad las actividades "6 1" para revitalizar los sindicatos de empresa y estandarizar aún más la construcción de sindicatos en las empresas de base.

5. Organizar y estudiar seriamente las "Normas detalladas de implementación de la Ley de Contrato de Trabajo", continuar implementando la "Ley de Contrato de Trabajo" y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados.

6. Tomando como punto de partida el desarrollo de actividades empresariales armoniosas, a través de concursos laborales, sugerencias de racionalización y otras actividades, ayudamos a las empresas a superar las dificultades y lograr resultados "beneficiosos" de aumento de la eficiencia empresarial y de los empleados. aumento de ingresos, beneficio mutuo y desarrollo social.

7. Organizar y realizar diversas actividades recreativas para los empleados para mejorar aún más la cohesión de la empresa.

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