¿Cuánto tiempo lleva obtener una compensación por despido de Foxconn?

Los despidos se dividen en despidos legales y despidos ilegales, y la compensación por diferentes formas de despidos también es diferente. Los despidos legales son los despidos conforme a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo y el pago de una compensación económica. Los despidos ilegales son despidos que no se realizan conforme a las disposiciones legales y requieren una doble compensación económica.

1. Requisitos para los despidos legales: Según el artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, una de las siguientes circunstancias requiere el despido de más de 20 empleados o el despido de menos de 20 empleados pero contabilizando el número total de empleados de la empresa si el número supera el 10%, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar sobre la reducción de personal. plan al departamento de administración laboral.

(1) Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;

(2) Graves dificultades en la producción y operación;

(3) Conversión empresarial, importante innovación tecnológica o ajuste de los métodos comerciales, después de cambiar el contrato laboral, todavía es necesario despedir empleados;

(4) Otros cambios importantes en el objetivo económico las condiciones sobre las cuales se celebró el contrato de trabajo hacen imposible su ejecución.

Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada a más largo plazo con la unidad;

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(2) ) ha celebrado un contrato laboral de duración indefinida con la unidad;

(3) No hay otras personas empleadas en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificarlo al personal que fue despedido y dará prioridad al personal que fue despedido. bajo las mismas condiciones.

2. Compensación económica por despidos legales: Según la “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 47 La compensación económica se basa en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, por cada año completo se paga a los trabajadores un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

3. La compensación económica por despidos ilegales se basará en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá cumplir con lo dispuesto en la misma. Artículo 47 de esta Ley. La compensación a los trabajadores se pagará al doble de la norma de compensación económica.