¿Qué trabajos hay?

A un tipo de trabajo u ocupación se le llama “ocupación”. Hay seis tipos: técnicas, transaccionales, de investigación, artísticas, de gestión y sociales.

1. El tipo cualificado

**** tiene las mismas características: disposición a utilizar herramientas para realizar trabajos operativos, gran capacidad práctica, movimientos flexibles y coordinados. Le gusta el trabajo concreto, no sabe hablar, es conservador y relativamente modesto. Carece de habilidades sociales y suele preferir trabajar de forma independiente.

Ocupación típica: Le gusta trabajar con herramientas y máquinas, requiere habilidades operativas básicas.

Ejemplos: ocupaciones técnicas (personal informático, fotógrafos, delineantes, ensambladores de máquinas), ocupaciones cualificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, artesanos, agricultores, trabajadores en general).

2. Tipo transaccional

***Mismas características: respetan la autoridad y las normas y reglamentos, les gusta hacer las cosas según los planes, son cuidadosos y organizados, y están acostumbrados a aceptar las mando y liderazgo de otros, no persiguen posiciones de liderazgo. Le gusta prestar atención a situaciones prácticas y detalladas, suele ser cauteloso y conservador, carece de creatividad, no le gusta correr riesgos ni competir y tiene espíritu de sacrificio.

Ocupaciones típicas: prefiere carreras que requieran atención al detalle, precisión, organización sistemática y la capacidad de registrar, archivar y organizar datos e información escrita de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos.

Por ejemplo: secretaria, oficinista, registrador, contador, asistente administrativo, bibliotecario, cajero, mecanógrafo, analista de inversiones.

3. Tipo de investigación

****Características: pensadores en lugar de hacedores, fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuestos a usar su cerebro, buenos pensando, poco dispuestos. tomar medidas. Como trabajo independiente y creativo. Tiene conocimientos y talento, pero no es bueno para liderar a otros. Piensa racionalmente, le gusta ser riguroso al hacer las cosas, le gusta el análisis y el razonamiento lógico y explora constantemente áreas desconocidas.

Ocupaciones típicas: prefieren tareas intelectuales, abstractas, analíticas y dirigidas de forma independiente que requieran talentos intelectuales o analíticos y la capacidad de observar, estimar, medir, teorizar y, en última instancia, resolver problemas. .

Por ejemplo: investigadores científicos, profesores, ingenieros, programadores informáticos, médicos, analistas de sistemas

4. Tipo artístico

***Mismas características: Creativo, dispuesto a crear resultados nuevos y únicos, deseoso de expresar la propia personalidad y realizar el propio valor. Idealizar las cosas y buscar la perfección no es realista. Tener cierto talento artístico y personalidad. Bueno para expresarse, nostálgico y tiene una mentalidad complicada.

Ocupación típica: El trabajo que te gusta requiere habilidades artísticas, creativas, expresivas e intuitivas, y capacidad para aplicarlas al lenguaje, comportamiento, sonido, color y estética formal, pensamiento y sentimiento, etc., y tener la capacidad de las habilidades correspondientes. No es bueno en el trabajo transaccional.

Por ejemplo: Arte (actor, director, diseñador de arte, escultor, arquitecto, fotógrafo, productor publicitario) Música (cantante, compositor, director de banda) Literatura (novelista, poetas, dramaturgos)

5. Tipo directivo

****Mismas características: búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, y capacidad de liderazgo. Les gusta la competencia, asumen riesgos y son ambiciosos. Es muy pragmático y está acostumbrado a medir el valor del trabajo en términos de ganancias y pérdidas, poder, estatus, dinero, etc. Tiene un fuerte sentido de propósito.

Carreras típicas: Prefieren y tienen la capacidad de trabajar en trabajos que requieren habilidades de gestión, administración, persuasión, supervisión y liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos/sociales y económicos.

Por ejemplo: directores de proyectos, vendedores, ejecutivos de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces, abogados

6. Tipo social

****Igual Características: Le gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, ser bueno conversando y dispuesto a enseñar a los demás. Preste atención a los problemas sociales y esté dispuesto a desempeñar su propio papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y prestar más atención a las obligaciones sociales y a la ética social.

Ocupaciones típicas: como trabajo que requiere tratar con personas, ser capaz de hacer nuevos amigos constantemente, realizar un trabajo que proporcione información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o tratamiento, y tener la capacidad para hacerlo. .

Ejemplos: Educadores (profesores, administradores educativos), trabajadores sociales (consejeros, personal de relaciones públicas).

Información ampliada:. p>Los tipos de ocupación se denominan "categorías laborales". El contenido, alcance, responsabilidades y funciones tienen las mismas características de la división social del trabajo. Por ejemplo, el trabajo social basado en el uso de recursos naturales se denomina "industria primaria", y la transformación de objetos naturales en objetos creados por el hombre se denomina "industria secundaria", que proporciona servicios tradicionales (como comunicaciones, comercio, finanzas, atención médica, restauración, etc.) y servicios emergentes (como información, consultoría, etc.) se denomina "industria terciaria". "Industria terciaria". Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología y la mejora de las herramientas de producción, la división social del trabajo se ha expandido gradualmente en diferentes niveles y niveles, formando muchas categorías industriales nuevas.

La clasificación ocupacional se refiere a dividir y unificar ocupaciones sociales con características generales y características esenciales iguales o similares en un determinado sistema de categorías basado en la naturaleza y características de la ocupación y de acuerdo con ciertas reglas, estándares y métodos. . proceso.

El "Código de Clasificación Ocupacional de la República Popular China" divide las ocupaciones de mi país en cuatro niveles, de mayor a menor y de mayor a menor: categorías grandes (8), categorías medianas (66), categorías pequeñas (413), subcategorías (1838). Una subcategoría es la categoría más pequeña, una ocupación. Las 8 categorías principales son:

1. Personas a cargo de agencias estatales, organizaciones partidistas, empresas e instituciones, incluidas 5 categorías medianas, 16 categorías pequeñas y 25 categorías detalladas;

2. Personal profesional y técnico, incluidas 14 categorías medianas, 115 categorías pequeñas y 379 subcategorías;

3. Personal de servicio y personal relacionado, incluidas 4 categorías medianas, 12 categorías pequeñas, 45 cada subcategoría;

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4. Personal de empresas y servicios, incluidas 8 categorías medias, 12 subcategorías y 413 subcategorías;

5. Otro personal, incluidas 8 categorías medias, 12 subcategorías y 413 categorías detalladas. Personal de negocios y servicios, incluidas 8 categorías medianas, 43 subcategorías y 147 subcategorías;

5. Personal de producción agrícola, forestal, ganadera, pesquera y de conservación de agua, incluidas 6 categorías medianas, 30 categorías pequeñas. 121 subcategorías;

6. Operadores de equipos de producción y transporte y personal relacionado, incluidas 27 categorías medianas, 195 categorías pequeñas y 1119 subcategorías;

7. Personal militar, incluida 1 categoría media. , 1 subcategoría y 1 categoría pequeña;

8. Otros empleados que son incómodos de clasificar, incluidos 1 categoría mediana, 1 subcategoría y 1 tipo de categoría pequeña.

Referencia: Enciclopedia Baidu - Tipo de Ocupación