Para la industria de TI, ¿qué preguntas se pueden hacer durante una entrevista? ¿Habrá pruebas? Por ejemplo, ¿solicitar un trabajo como ingeniero de desarrollo front-end?

¿Puedes presentarte?

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta de manera demasiado genérica. Solo mencionan su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales figuran en sus currículums. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, las áreas de conocimiento más profundas, la personalidad más positiva, las cosas más exitosas que han hecho en su vida y su Grandes logros, etc., estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con la investigación, pero debes resaltar tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas, y solo si tus palabras son razonables y razonables las empresas te creerán. Las empresas conceden gran importancia a la etiqueta de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta.

Además de esta pregunta, también debes prestar atención a estas otras preguntas de sentido común:

1. Puntualidad, llegar tarde es el tabú número uno en las entrevistas.

La puntualidad es parte de la integridad. Además, como solicitante de empleo, no debe ser demasiado altivo. Después de todo, querer unirse a la empresa de otra persona le dará a la gente la sensación de que no la toman en serio. la entrevista para dedicarla a alguien que no se lo toma en serio.

2. La vestimenta debe ser acorde con la imagen de la empresa

Una vez participé en una entrevista como RRHH de la empresa. Tan pronto como entró el entrevistador, se abotonó mal la ropa, así que. También lo ayudé. Si no te tomas las cosas en serio y simplemente echas la culpa al azar, no importa cuán buena sea tu actuación posterior, no me interesará saberlo. Es muy importante vestirse de acuerdo con la imagen de la empresa. Cuando vaya a una empresa de Internet, debe usar ropa con elementos de Internet, y cuando esté en una entrevista para ventas, debe usar ropa formal. Esto básicamente agregará mucha impresión. te señala.

3. Habla apropiadamente y sé cortés

Cuando veas al entrevistador, debes tomar la iniciativa de saludar. Este es el respeto más básico y una manifestación de cortesía. Debe hablar abiertamente y con confianza, y su idioma debe ser fluido. Por supuesto, es mejor si puede ser conciso y tener las ideas claras. No interrumpas a los demás y no sientas que eres elocuente. Cuando el entrevistador te interrumpa, habrás terminado.

4. Compórtate apropiadamente y muestra tu temperamento

Llama a la puerta antes de entrar y siéntate después de recibir instrucciones. No todos los entrevistadores pueden hacer estas simples cosas de sentido común. El comportamiento de una persona refleja su temperamento. Si un solicitante no puede enderezar su cintura, ¿cree que afectará la imagen de la empresa? Párese derecho y mantenga las manos neutrales. La postura adecuada para sentarse es dos tercios de la altura de la silla, con las manos en las rodillas y el cuerpo ligeramente inclinado hacia adelante. No dé a la gente la sensación de estar en cuclillas en una casa de té.

Si sigues los puntos anteriores, básicamente no habrá grandes problemas en el aspecto "cara". Por supuesto, las habilidades expresivas requieren un entrenamiento a largo plazo y no de un día para otro. Esto depende de su acumulación diaria. A continuación, hablemos del tema del “examen”.

Lo que es una "prueba" es ver si está calificado para el trabajo de la empresa, incluida su comprensión de la empresa y su comprensión de sí mismo, seguido de su dominio de conocimientos y habilidades. Espero que los siguientes puntos puedan ayudarte.

1. Conócete a ti mismo y al enemigo, y nunca serás derrotado en cien batallas.

Antes de la entrevista, ve a la empresa para tener una comprensión general, incluido el tamaño de la empresa; cultura corporativa; negocio principal y situación actual, etc. Además, también debe comprender los requisitos y las necesidades especiales de la empresa para el puesto de entrevista, preparar un plan de respuesta y demostrar que realmente está calificado para el puesto.

2. Tenga su propio plan de carrera

Las empresas generalmente prestan más atención a las cuestiones de planificación de carrera y consideran de manera integral factores como la estabilidad. Si bien tienen sus propias perspectivas, también deben dejar que la empresa. Ver tu estabilidad durante al menos un corto período de tiempo (dos años). No es fácil para las empresas cultivar talentos y, naturalmente, no quieren perder talentos.

3. Revisar sistemáticamente los conocimientos y habilidades

Como dice el refrán, "Si hay un frijol, se caerá". Deja que otros te pregunten o te pregunten. En la operación real, otros solo pueden pensar que no sabes cómo hacerlo. Es particularmente importante realizar una revisión sistemática y clasificar los conocimientos antes de la entrevista.

4. Las oportunidades están reservadas para aquellos que están preparados

La preparación mencionada aquí no solo incluye la preparación de ropa para la entrevista, currículums, conocimientos y habilidades, sino que puede ser tan pequeña como Prepárate un bolígrafo y una libreta. No hace falta decir que las entrevistas y estar preparado darán a las personas una sensación de organización.

TI es un puesto técnico y también se preparará para algunas entrevistas técnicas. Generalmente, el supervisor técnico hará preguntas o preparará documentos de prueba relevantes según su currículum. Para aquellos que se han encontrado con entrevistas de UI, los requisitos del entrevistador. El entrevistador es el responsable del diseño, por lo que se recomienda estar bien preparado