¿Cómo calcular el salario del puesto y el grado salarial?

Sabemos que los trabajos de los empleados son diferentes y los salarios pagados por la empresa también son diferentes. Existen salarios basados ​​en el trabajo y salarios salariales. Entonces, ¿cuáles deberían ser los requisitos específicos para estos? Dos, ¿qué pasa con el cálculo? Permítanme explicarles el contenido relevante para su referencia y estudio.

1. Cómo calcular el salario del puesto y el salario del grado salarial 1. La fórmula de cálculo del salario del puesto es la siguiente: S=K×(1+N×Q) Salario del puesto K; base; N- El número de rangos a nivel laboral; coeficiente de diferencia de grado Q (1) El salario básico de una institución pública se divide en: salario de puesto y salario de grado salarial El salario de puesto está determinado por el título o rango profesional. , mientras que el salario de grado salarial está determinado por la duración calculada del servicio. Determinado por el horario escolar y laboral. (2) El tiempo de escolarización que se puede utilizar para calcular la antigüedad se refiere a aquellos con título universitario de tiempo completo o superior, y la antigüedad se calcula a partir del año de inscripción. Por ejemplo, si el título académico es el de bachiller, la antigüedad en el servicio se computará a partir del año de matrícula con el título de bachiller más las horas de trabajo. Además, el momento en el que asciendes a un puesto también determina el nivel salarial. Si asciendes a un título profesional más tarde que a otros, el salario será muy diferente. El salario es diferente, primero, depende de las calificaciones académicas y del tiempo de inscripción, y segundo, depende del momento de promoción a títulos profesionales. 2. Cálculo del salario de grado salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones del personal. Los estándares salariales de grado salarial están determinados por el "grado salarial" correspondiente. Hay 65 grados salariales para el personal y gerentes profesionales y técnicos, y 40 grados salariales para los trabajadores. Cada grado salarial corresponde a un estándar salarial, y el "grado salarial" necesita. a determinar por Se determinan dos datos: "antigüedad específica para puestos de diferentes niveles" y "período de reposición". Disposiciones legales: El artículo 47 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "El empleador determinará independientemente el método de distribución salarial y el nivel salarial de la unidad de acuerdo con las características de producción y operación de la unidad y los beneficios económicos de acuerdo con las ley."< ​​/p>

2. ¿Cómo se dividen los niveles de puestos de trabajo de las instituciones públicas? Los puestos de trabajo en las instituciones públicas se dividen en tres categorías: puestos directivos, puestos profesionales y técnicos, y puestos de habilidades laborales. Según la naturaleza de los puestos, responsabilidades, tareas y condiciones de empleo, los niveles generales de empleo se dividen en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades laborales en instituciones públicas. Los puestos directivos se refieren a puestos con responsabilidades de liderazgo o tareas de gestión. Los puestos directivos se dividen en 10 niveles, es decir, del nivel uno al diez. Los actuales puestos principales a nivel ministerial, puestos adjuntos a nivel ministerial, puestos principales a nivel departamental, puestos adjuntos a nivel departamental, puestos principales a nivel departamental, puestos adjuntos a nivel departamental, puestos principales a nivel departamental, puestos adjuntos a nivel departamental, el personal departamental y los administrativos de instituciones públicas corresponden a puestos directivos desde el nivel uno hasta el nivel diez respectivamente. Los puestos de habilidades profesionales se refieren a trabajos que se dedican a trabajos profesionales y técnicos y tienen el correspondiente nivel técnico profesional y requisitos de capacidad. Los puestos profesionales y técnicos se dividen en 13 niveles. Los puestos profesionales y técnicos se dividen en 13 niveles, incluidos puestos superiores, puestos intermedios y puestos junior. Entre ellos: los puestos superiores se dividen en 7 niveles, es decir, los niveles 1 a 7; los puestos intermedios se dividen en 3 niveles, es decir, los niveles 8 a 10; Los puestos profesionales y técnicos superiores incluyen puestos de nivel superior desde el nivel uno hasta el nivel cuatro, y puestos adjuntos de nivel superior desde el nivel cinco hasta el nivel siete. Los puestos de habilidades laborales se refieren a puestos que son responsables de la operación y mantenimiento de habilidades, soporte logístico, servicio, etc. Los puestos de habilidades laborales incluyen puestos técnicos y puestos de trabajadores en general, entre los cuales los puestos técnicos se dividen en cinco niveles, es decir, los niveles del uno al cinco. Los puestos de trabajadores generales no se clasifican en grados. Técnicos superiores, técnicos, trabajadores superiores, trabajadores de nivel medio y trabajadores subalternos de instituciones públicas corresponden a los puestos de competencias de asistencia al trabajo de primero a quinto nivel, respectivamente. De la explicación anterior, podemos entender que cuanto más alto sea el puesto, mayor será el salario. Del mismo modo, cuanto mayor sea el grado salarial, mejor será el salario. Espero que todos puedan entender.