¿Se pueden utilizar indiscriminadamente evaluaciones comparativas y tablas?

No. En las operaciones de gráficos murales, la evaluación comparativa consiste en enumerar los objetivos del trabajo, las tareas laborales, el personal responsable, el tiempo de la tarea, etc., uno por uno para formar un gráfico de combate y colocarlo en la pared. El personal responsable siempre puede resumir el progreso del trabajo en comparación con el. carta de combate. Esto no se puede utilizar indiscriminadamente porque conducirá a que surjan problemas importantes si la persona responsable proporciona información incorrecta y hace que las tareas de trabajo salgan mal y fallen.