Cómo controlar a los empleados que utilizan teléfonos móviles en el trabajo

1. Establecer reglas y regulaciones claras: Las empresas deben formular políticas sobre el uso de teléfonos móviles durante el trabajo, estipulando claramente bajo qué circunstancias se pueden utilizar los teléfonos móviles y bajo qué circunstancias están prohibidos, por ejemplo. Se pueden configurar descansos para que los empleados vean mensajes privados o utilicen las redes sociales.

2. Fortalecer la formación y la educación: Realizar periódicamente cursos de formación para que los empleados comprendan el impacto del uso excesivo de los teléfonos móviles en el trabajo y cómo gestionar eficazmente su tiempo en el trabajo.

3. Introducir medios técnicos: utilizar software o aplicaciones de gestión del tiempo para monitorear el comportamiento en línea de los empleados, establecer restricciones de permisos y evitar el acceso a sitios web o aplicaciones no relacionados con el trabajo durante el horario laboral.

4. Establezca objetivos laborales: establezca objetivos y expectativas laborales claros para los empleados y concéntrese en completar las tareas en lugar de distraerse con los teléfonos móviles.

5. Fomentar la autogestión: Promover la autogestión de los empleados, concienciarlos sobre la importancia de la autodisciplina y aprender a tomar la iniciativa de dejar el teléfono móvil durante el horario laboral.

6. Proporcionar alternativas: Si necesita utilizar teléfonos móviles para trabajar, puede considerar proporcionar otros dispositivos o soluciones para reducir la dependencia de los teléfonos móviles.

7. Fortalecer la supervisión y la retroalimentación: la gerencia debe verificar periódicamente el estado laboral de los empleados y proporcionar retroalimentación oportuna para ayudar a los empleados a corregir los malos hábitos.