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El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui

Según el "Aviso chino *** de la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China y la Oficina General del Consejo de Estado sobre la emisión del "Plan de reforma organizacional del Gobierno Popular de la provincia de Anhui" (Tingzi [2009] No. 3), estableciendo el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social como un departamento del gobierno provincial.

Principales responsabilidades

(1) Implementar políticas, leyes y reglamentos nacionales de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y reglamentos locales pertinentes y formular planes para el desarrollo de los recursos humanos y sociales. Empresas de seguridad Planificar, normar y organizar las inspecciones de ejecución y supervisión.

(2) Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento. de un sistema para trabajadores urbanos y rurales Estableceremos un sistema de capacitación vocacional, tomaremos la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajaremos con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales de la provincia. Coordinar la formulación de políticas y normas pertinentes para el seguro social urbano y rural y su seguro complementario, implementar los métodos nacionales unificados de renovación de las relaciones de seguro social y los métodos básicos de coordinación de las pensiones, coordinar la formulación de políticas pertinentes para el seguro básico de pensiones para el gobierno. agencias, empresas e instituciones, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas y medidas pertinentes para la gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, y preparar proyectos de presupuesto del fondo de seguro social de la provincia. y cuentas finales.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la provincia, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y equilibrio global de los fondos de seguridad social.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas relevantes sobre la distribución de los ingresos salariales del personal en agencias, empresas e instituciones gubernamentales, establecer un mecanismo para el aumento salarial normal y la garantía de pago para el personal de las agencias gubernamentales. empresas e instituciones, y formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones. Políticas relacionadas.

(7) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formulando reformas relevantes apoyando políticas y organizando su implementación, participando en la gestión del talento, formulando políticas relacionadas con la gestión y educación continua de profesionales y técnicos. personal, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar los métodos de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento relevantes para los cuadros militares desmovilizados de la provincia y organizar su implementación, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados y organizar la formulación de políticas. relacionado con el socorro y estabilización de cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, Responsable de la gestión y servicios de cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.

(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, trabajando con los departamentos relevantes para formular políticas relevantes de despliegue de personal y métodos de colocación para personal especial, implementar el sistema de honor nacional y formular una recompensa gubernamental. sistema.

(10) Coordinación integral y gestión centralizada de la introducción del trabajo de inteligencia extranjera en la provincia, y formulación de planes de trabajo y políticas y medidas relacionadas para la introducción de inteligencia extranjera.

(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la provincia, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.

(12) Coordinar la formulación de sistemas y medidas relevantes para la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas relacionadas con las relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales y formular regulaciones relevantes para eliminar el uso ilegal. sobre trabajo infantil y protección laboral especial para trabajadoras y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley, y coordinar y tramitar peticiones relacionadas con derechos humanos. recursos y seguridad social.

(13) Atender otras materias que le asigne el gobierno provincial.