Ejemplo de resumen de trabajo personal en la oficina sindical
Resumen del Trabajo Personal de la Oficina Sindical 1
20_ es un año de muchas actividades sindicales, de pesadas tareas y de grandes dificultades. Según el esquema de trabajo a principios de año, el Departamento General realizó principalmente el siguiente trabajo:
1 Trabajo diario
Enviar y recibir documentos a tiempo, circular y procesar concienzudamente. documentos de liderazgo sindical, y procesarlos oportunamente Convocatorias, cartas, cartas, instrucciones de liderazgo y distribución de periódicos de las agencias sindicales, para completar mejor el trabajo de publicidad antidrogas, educación jurídica comunitaria y gestión integral dispuesto por calles y comunidades para agencias sindicales, garantizar que los vehículos de oficina puedan viajar más de 120.000 kilómetros de forma segura y aplicar estrictamente la disciplina financiera.
2. Trabajos de organización y recepción de congresos.
Participe activamente en las actividades de envío de calidez durante el Festival de Primavera, presentaciones artísticas de empleados, competencias de tenis de mesa para empleados, competencias de canto de empleados y nuevas organizaciones económicas que firmen contratos colectivos. Completó la redacción de informes de trabajo, discursos resumidos, puntos de trabajo, esquemas de comunicación y otros materiales de reuniones, diseño del lugar, arreglos de comidas para reuniones, etc. Recibimos calurosamente a más de 60 sindicatos provinciales, prefecturales y municipales, sindicatos hermanos y sindicatos de base, con más de 600 personas.
3. Trabajo asignado por los líderes
Bonificaciones para unidades civilizadas en la región autónoma, subsidios para horas extras durante el Festival de Primavera, subsidios para el Día de la Mujer, subsidios para actividades de horas extras para agencias gubernamentales y trabajadores modelo. subvenciones. Formulamos un plan para visitar a camaradas jubilados de agencias sindicales durante el Festival de Primavera y el Festival de Medio Otoño, y presentamos nuestras condolencias, que fueron afirmadas y bienvenidas por los camaradas veteranos. Organizó al personal de la Federación de Sindicatos para participar en los Juegos Deportivos del Gobierno Municipal, organizó la competencia de ajedrez y naipes "Copa Occidental de Frutas y Verduras" y ganó el Premio a la Organización Destacada de los Juegos Deportivos. Se completó el trabajo relacionado con la ceremonia de despedida del cuerpo del vicepresidente Chen Zhenhua. Participó en la organización de la audiencia para el Relevo de la Antorcha de la Federación de Sindicatos y completó el trabajo de división de la orientación de la audiencia y disposición de los asientos de la audiencia. Se completó la formulación y ejecución del plan de actividades de la sección del Partido de la Federación de Sindicatos y de los sindicatos para celebrar el 1 de julio. Se culminaron las condolencias y actividades sociales del Día Militar y de la Defensa Nacional “1 de Agosto” para los policías armados y bomberos. Se completó la solicitud de opiniones y comentarios sobre las medidas de implementación (borrador) de las actividades del sindicato XPCC para crear una familia acomodada y armoniosa. La sección del partido y la organización sindical de la 148.ª Federación de Sindicatos completaron la formulación, organización y ejecución del plan de visita al museo "Cuatro agarres y cuatro miradas". Organizar al personal sindical para que acuda a los hospitales populares para realizarse exámenes físicos. Formular disposiciones de trabajo para la Federación de Sindicatos en días festivos. Realizar encuestas estadísticas sobre la situación de la vivienda de los empleados de la Federación de Sindicatos y presentarlas a la oficina de reforma de la vivienda cuando sea necesario. Los bienes sindicales fueron examinados y registrados.
Si echamos la vista atrás al año pasado, la calidad de nuestro trabajo ha mejorado significativamente y nuestra actitud de servicio se ha vuelto más correcta. Nada de esto sería posible sin la atención y el apoyo de los líderes de la reunión inicial, así como la cooperación y ayuda de los camaradas de varios departamentos. Dado que la naturaleza del trabajo de oficina es la coordinación y cooperación y otros trabajos de servicios, como gestión integral, establecimiento de unidades seguras, personal, finanzas, archivos, uso de automóviles, recepción y otros asuntos sociales y servicios de apoyo logístico, el trabajo es complejo pero no conspicuo. Sin embargo, cada miembro del personal de nuestro Departamento General trabaja en la oscuridad en sus respectivos puestos para servir mejor a los líderes, las agencias y las bases. Muchos camaradas suelen trabajar horas extras para no afectar su trabajo. Hasta ahora, todavía hay muchos compañeros en el departamento integral que no han tenido vacaciones normales este año. Precisamente gracias al cuidado y apoyo de los dirigentes y a la ayuda entusiasta de los camaradas, el trabajo del departamento integral ha logrado avances gratificantes y se ha desarrollado gradualmente en una dirección científica, estandarizada y eficiente.
Si bien hemos logrado resultados, todavía tenemos muchos problemas que superar. Por ejemplo, es necesario mejorar aún más el sistema interno. Se han formulado algunos sistemas, pero la implementación no es satisfactoria; el contacto con los departamentos relevantes no es lo suficientemente cercano; debemos trabajar más duro para ser un buen asesor de la dirección interna; necesita reforzarse aún más, etc. Todas estas son cosas que deben mejorarse y mejorarse en el nuevo año.
Resumen del Trabajo Personal de la Oficina Sindical 2
El tiempo vuela, y en un abrir y cerrar de ojos ya llevo tres años trabajando en la empresa. Siento mucho y gano mucho. 20_ es una buena oportunidad para mí de dejar la escuela y venir a la empresa para enfrentar un nuevo entorno, nuevos líderes, nuevos colegas y nuevos contenidos. También es una buena oportunidad para ejercitar y mejorar mis habilidades en todos los aspectos. "La gestión está estandarizada, las operaciones son ordenadas, todos cumplen con sus deberes, trabajan concienzudamente, se esfuerzan por ser de primera clase, trabajan felizmente y se sienten como en casa", es mi sentimiento personal cuando vengo aquí.
Aquí, en primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes y colegas de la empresa por su gran apoyo, atención y ayuda, que me permitieron adaptarme rápidamente al modelo de gestión y funcionamiento de la empresa y, con mi propio esfuerzo, mejoré mi profesionalismo. ámbito ideológico, calidad empresarial y capacidad de trabajo y logró ciertos resultados laborales.
Desde que ingresé a la empresa, comprendí cuidadosamente el perfil de desarrollo de la empresa, aprendí las reglas y regulaciones de la empresa y me familiaricé con la gestión diaria de la oficina, los conocimientos financieros relevantes del cajero financiero y algunos Conocimientos básicos de la industria de la construcción. Al mismo tiempo, también sentí realmente la cultura corporativa positiva e inspiradora de la empresa, lo que me benefició mucho. Mi trabajo se resume en lo siguiente:
Primero, fortalecer el aprendizaje ideológico y político y mantener un espíritu positivo y emprendedor.
Participar activamente en diversos estudios organizados por la empresa y sucursales, especialmente el estudio del concepto de desarrollo científico y emancipación ideológica. A través del aprendizaje, varios conceptos han cambiado mucho, y la forma de pensar acerca de mirar y resolver problemas también ha cambiado mucho. He superado la conciencia de muchas limitaciones en el pasado, he mejorado mi nivel político y mi calidad empresarial y tengo buena calidad política y empresarial. Además, en su tiempo libre estudió sistemáticamente conocimientos teóricos como la Ley de Sindicatos, el Reglamento de Representantes de los Empleados de la Provincia de Sichuan y las políticas y reglamentos relacionados con el trabajo. En el trabajo, me esfuerzo por superar mi desconocimiento y falta de experiencia laboral, pido humildemente consejos, aprendo más, hago más preguntas, pido más instrucciones, aprovecho al máximo mis propias ventajas, combino la especialización en chino que aprendí en la escuela con mi propio trabajo y trabajo constante, y han alcanzado una buena relación de cooperación con sus colegas a través del aprendizaje, han mejorado aún más su nivel político y su capacidad para controlar el trabajo práctico, y han mejorado su conciencia ideológica y su conciencia de implementar la línea, los principios y la conciencia del partido; políticas.
2. Obedecer activamente las disposiciones laborales del liderazgo y esforzarse por completar diversas tareas.
(1) El trabajo de las trabajadoras
Desde el establecimiento del nuevo comité de empleadas de la empresa, como empleada ejecutiva, participé con éxito en la organización de las reuniones anteriores en 20_ y 20_ Las actividades del 8 de marzo con el tema "Abraza la primavera, ama la vida, celebra el 8 de marzo y muestra tu estilo". En 20_, combinado con mi propio trabajo, haré cosas para las empleadas y haré cosas buenas. Preocupados por la salud física y mental y los derechos especiales de las empleadas, organizamos y participamos en exámenes físicos especiales para las empleadas de la empresa. El alcance del examen involucra a las empleadas de la empresa. Se invita a expertos a dar conferencias sobre los problemas que surgen durante el examen físico. Gracias a estas actividades, los empleados de la empresa han recibido elogios unánimes. Además del trabajo, también trabajo duro para adquirir conocimientos legales relevantes sobre los derechos e intereses de las empleadas, innovar formas de actividades y me esfuerzo por crear una nueva situación para el trabajo de las empleadas.
(2) Trabajo de cajero sindical
El trabajo de cajero es un trabajo relativamente básico. En primer lugar, el 20_ de junio, me convertí en cajero del sindicato. Con la ayuda del líder conocí los diversos sistemas del puesto de caja y sus procesos diarios de trabajo. Con la orientación y ayuda de mis compañeros, aprendí muchos conocimientos en el trabajo y me familiaricé con este nuevo trabajo lo antes posible. Como trabajador financiero, usted puede desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales, ceñirse a su puesto y respetar el sistema de trabajo y la ética profesional. Por un lado, completar con éxito el trabajo diario relacionado con el registro de caja y el banco; por otro, realizar la liquidación y los registros de manera oportuna para que cada comprobante sea coherente con la página de la cuenta; en segundo lugar, conciliar las cuentas con el banco a tiempo todos los meses; Capacidad para emitir cheques, transferencias y transferencias bancarias con cuidado. Además, para prepararse para la auditoría financiera de la empresa, preparar la información financiera requerida, realizar trabajos preliminares de autoexamen y autocorrección, elaborar estadísticas sobre posibles problemas que puedan surgir durante la inspección y enviarlas a los líderes para su revisión. . Porque sé que, como trabajador financiero calificado, no solo debes tener conocimientos y habilidades relevantes, sino también un estilo de trabajo riguroso, meticuloso y paciente.
(3) Trabajo de secretaría en la oficina sindical
A primera vista, el trabajo de secretaría en la oficina puede parecer bastante satisfactorio y un poco aburrido, pero en realidad está lleno de desafíos. El trabajo de secretaria requiere estándares y habilidades de escritura muy altos, lo cual es muy diferente de los requisitos para escribir artículos en la escuela, por lo que encontré muchas más dificultades en el trabajo de las que imaginaba. En los últimos tres años, he obedecido concienzudamente las disposiciones laborales de la dirección y he trabajado duro para hacer un buen trabajo en el trabajo de secretaría de oficina, incluyendo principalmente: 1. Redacción de documentos sindicales, solicitud de instrucciones, aprobación, resumen y planificación. De acuerdo con los requisitos, principalmente redacto algunos documentos, avisos y resúmenes de manera oportuna. Al redactar documentos, se deben tener ideas claras, expresiones precisas, estructura rigurosa, organización clara, redacción estandarizada y puntuación correcta. Como miembros del sindicato, debemos hacer cosas prácticas por nuestros empleados con seriedad y ser entusiastas y sinceros.
Producir actas de reuniones, recopilar y organizar fotografías e información relevantes de reuniones conjuntas de jefes de delegación, reuniones de sucursales de la empresa y reuniones relacionadas con congresos de empleados, redactar concienzudamente borradores de acuerdos laborales trimestrales sindicales, resúmenes de autoexamen sobre la gestión integral de la seguridad social, etc. . 2. Hacer un buen trabajo redactando informes sindicales y trabajos publicitarios relacionados. La rueda de prensa sindical es el medio de comunicación de la empresa, el mundo espiritual de los empleados y una importante ventana de comunicación y publicidad. Haga un buen trabajo en la preparación de cada sesión informativa y prepare cuidadosamente cada sesión informativa en función de la situación real de la empresa. Desde el 20 de agosto, *** ha escrito cerca de cuarenta informes. Al mismo tiempo, en el periódico de la empresa se publicaron numerosos boletines y obras literarias personales. 3. Gestión de archivos, envío y recepción de archivos. Principalmente responsable de archivar y enviar y recibir documentos cada año. De acuerdo con los sistemas pertinentes de la empresa, la recepción de documentos y cartas y la emisión de documentos y cartas deben registrarse y procesarse de manera oportuna; los documentos deben clasificarse, archivarse y guardarse de manera oportuna. Preparación de materiales para reuniones, reuniones, etc. 4. Mantenga atentamente las actas de las reuniones. Al mismo tiempo, haga un buen trabajo suscribiéndose a periódicos y revistas todos los años. 5. Mantenga cuidadosamente los registros del trabajo diario y complete el trabajo diario y el trabajo inacabado de manera oportuna para mejorar la eficiencia del trabajo. Además, después del trabajo, también me enfoco en fortalecer el aprendizaje empresarial y me esfuerzo por mejorar mi nivel de conocimientos.
A través de mi trabajo, puedo reflejar información precisa a los líderes de manera oportuna y proporcionar una base confiable para la toma de decisiones oportuna. En cuanto a los problemas que existen en el trabajo, siempre uso activamente mi cerebro para encontrar formas de hacer sugerencias a los líderes y aprovechar al máximo el papel de asistente y consultor. Además, reviso, verifico y corrijo cuidadosamente los documentos que se van a imprimir cada vez.
Finalmente, completa otras tareas asignadas por el líder.
En tercer lugar, defectos personales
Nadie es perfecto y ningún oro es perfecto. También tengo algunas falencias y deficiencias en mi trabajo. Por un lado, hay un aprendizaje insuficiente, lo que se refleja en la falta de comprensión suficiente de la industria de la construcción, la falta de aprendizaje sistemático de los conocimientos profesionales de la construcción y la falta de experiencia laboral en el sitio en el departamento de proyectos. Por otro lado, hay una falta de comunicación y comprensión suficiente con el líder, y en ocasiones no se pueden entender completamente las intenciones del líder, etc. Trabajaré duro para mejorar las deficiencias y deficiencias mencionadas en mi trabajo futuro, continuaré fortaleciendo mis estudios, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad y me esforzaré por hacerlo mejor.
En resumen, son mis logros y defectos en los últimos tres años de trabajo. En el trabajo futuro, debemos tomar una actitud seria hacia el trabajo, especialmente el financiero, que debe ser cauteloso y meticuloso sobre la base del aprendizaje y la adaptación, debemos potenciar nuestra iniciativa laboral y realizar activamente algún trabajo pionero; Gracias a los líderes y colegas por su ayuda en todos los aspectos. En el futuro laboral, trabajaré duro para ajustar mi situación laboral y mis métodos de trabajo, mejorar constantemente mi nivel profesional, completar mejor mi trabajo con un estado mental pleno y un estilo de trabajo sólido, y contribuir al desarrollo de la empresa.
Resumen del trabajo personal de la Oficina Sindical 3
Mientras todos los empleados de la empresa estudian e implementan exhaustivamente el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCCh, resuma el trabajo A lo largo del año y formular ideas de trabajo para el próximo año, estamos a punto de despedirnos de los 20 años ocupados y tensos. Mirando hacia atrás en 20_, la campaña de la empresa del grupo para construir un transporte público honesto está en pleno apogeo, la semana del transporte público está en ascenso, todo el pueblo está invirtiendo en ayuda para el terremoto, dando la bienvenida a la antorcha olímpica, participando en la seguridad olímpica, etc. Este año hice algunos trabajos, que se resumen a continuación.
El primero es combinar su propio trabajo, hacer un buen trabajo de autoestudio y explorar activamente nuevas reglas y nuevos métodos para realizar el trabajo de propaganda sindical en la nueva situación.
Desde este año, bajo el liderazgo del presidente del sindicato y con el cuidado y apoyo de varios departamentos relevantes. Con la ayuda de otros camaradas, combine su propio trabajo y realice el trabajo activamente. Me doy cuenta de que la clave para hacer un buen trabajo es esforzarse por mejorar la propia calidad y esforzarse por innovar y desarrollar la calidad del trabajo sobre la base original. Debes estudiar mucho, estudiar seriamente, estudiar con los pies en la tierra, aprender en el trabajo y practicar mientras estudias. Este año, considero que estudiar el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, adquirir conocimientos empresariales relevantes, enriquecer mis pensamientos y mejorar la calidad empresarial es una tarea importante. Con base en la producción y operación reales de la empresa de transporte de pasajeros, estudié cuidadosamente la teoría de la construcción de una sociedad armoniosa, la transformé en la práctica específica de construir un "transporte público armonioso" y tomé una serie de medidas sólidas para promover la construcción de una empresa armoniosa y mejorar la cohesión corporativa. Estudie seriamente artículos importantes sobre una sociedad armoniosa, comprenda la teoría de la Tres Representaciones, lea artículos de estudio sobre la construcción de una sociedad armoniosa, tome notas y escriba su experiencia de aprendizaje para que pueda comprender profundamente su connotación teórica y preparar reservas ideológicas para su trabajo. Mejora gradualmente tu nivel de teoría política.
Durante mis estudios, estudié concienzudamente la "Ley de Sindicatos", la "Ley de Contrato de Trabajo" y el "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" en base a la situación real del sindicato de la empresa de transporte de pasajeros. , mejoró constantemente mi comprensión ideológica y fortaleció mi práctica. Conciencia y firmeza de la teoría sindical. Al mismo tiempo, combiné estrechamente el trabajo real de propaganda sindical, formulé un plan de trabajo y utilicé los conocimientos teóricos y las habilidades que aprendí para reflejar los logros de desarrollo de la empresa. Utilizar el espíritu del XVII Congreso Nacional y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" para unificar el pensamiento de los empleados y guiarlos para que hagan mayores contribuciones al desarrollo del transporte público con mayor entusiasmo político y mayor confianza; en segundo lugar, fortalecer; la conciencia política y la conciencia de las masas, mantener una postura y dirección políticas firmes, mejorar la perspicacia política y el discernimiento político. El trabajo de propaganda sindical debe estar cerca de las masas pero no divorciado de ellas. Debemos fortalecer la investigación y la investigación de base, comprender cuidadosamente de primera mano. informar, comprender la situación con sinceridad y reflejar los problemas de manera realista. Publicitar y promover las buenas personas y las buenas acciones entre los empleados y marcar la diferencia basándose en la comprensión de la situación. En tercer lugar, fortalecer la conciencia de la posición y aprovechar plenamente el papel del oficio; El sindicato como herramienta de propaganda y opinión pública. Desde principios de este año, he desempeñado plenamente el papel del principal frente de propaganda del sindicato, transformando conscientemente las noticias y las herramientas de opinión pública en herramientas que reflejen el estilo de la era del autobús, promoviendo a los empleados y estableciendo un estilo típico. boquilla. Al mismo tiempo, cooperamos con los medios de comunicación para promocionar el autobús, centrándonos en la promoción de los empleados. Por ejemplo, invité a un periodista del Gansu Workers Daily a informar sobre las actividades de la empresa de transporte de pasajeros para construir autobuses honestos. En términos de la selección de árboles avanzados, aumentaremos los esfuerzos publicitarios y daremos a conocer las honestas actividades de transporte público de la compañía de transporte de pasajeros en el Gansu Workers' Daily, el Public Transportation Daily y los sitios web de transporte público para establecer una imagen de transporte público. Al mismo tiempo, en combinación con los requisitos de la empresa de transporte de pasajeros de este año, se fotografiaron diversas actividades de la empresa de transporte de pasajeros como material promocional. Se cooperó con la empresa de transporte de pasajeros para editar el quinto número de Integrity Briefing. A lo largo del año, se publicaron 22 artículos en Gansu Workers Daily, Lanzhou People's Broadcasting Station, Public Transport Daily y sitios web de transporte público, se produjeron 17 números de columnas publicitarias. y se produjeron más de 60 consignas grandes y 51 consignas pequeñas, que desempeñaron efectivamente el papel de propaganda sindical.
Resumen de Trabajo Individual de la Oficina Sindical 4
En el primer semestre de este año, de acuerdo con la disposición general de trabajo del Comité de Trabajo de la Empresa Municipal en _ y combinado con el desempeño real trabajo del sindicato este año, el sindicato de nuestra empresa en la rama del partido de la empresa. Bajo nuestro liderazgo, nos esforzamos por servir al trabajo económico de la empresa y a la construcción de tres civilizaciones, centrarnos estrechamente en la producción y operación de la empresa, unir los corazones de las personas y Tomar como punto de partida del trabajo sindical de este año el cuidado de las personas, la movilización y el aprovechamiento del entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados. En el primer semestre del año, las actividades laborales de nuestro sindicato fueron normales, su papel era evidente, sus afiliados lo apoyaron y, de hecho, jugó un papel positivo en la organización sindical. Si analizamos el trabajo sindical durante el primer semestre del año, realizamos principalmente el siguiente trabajo.
La primera es realizar la actividad “Sé el maestro y presenta el plan” para aumentar los ingresos y reducir los gastos. En respuesta al fuerte aumento de los precios del arroz y diversas materias primas en el segundo semestre del año pasado, el sindicato rápidamente defendió y llevó a cabo la actividad de los "Doce Unos" para aumentar los ingresos y reducir los gastos de los empleados, es decir, ahorrar: un grano de arroz, una gota de vino, una azada y una botella de agua, un metro cuadrado de gasolina, una bolsa, una caja, un metro cúbico de electricidad, un trozo de papel, una libra de carbón, un litro de petróleo. Para movilizar el entusiasmo de los empleados para participar, el sindicato celebró un debate entre los empleados sobre "el ascenso y la caída de las empresas, la responsabilidad de los empleados; aumentar los ingresos y reducir los gastos, el tiempo no espera a nadie", y la mayoría de los empleados participaron. con entusiasmo. Los grupos sindicales y los empleados se apropiaron del evento.
Por ejemplo, el grupo de calderas de la empresa propuso el lema "Trabajar más, reducir el consumo de carbón"; el equipo de embalaje flexible intentó reducir el desperdicio de materiales de embalaje al utilizar bolsas de vino y cajas de plástico, y el el equipo reparó cajas de plástico dañadas; el equipo de Taojiu escribió las palabras "La tecnología está en mis manos, la calidad está en mi corazón" en la pizarra del equipo y organizó a todo el equipo para abordar los eslabones débiles de la producción. A través de esta actividad temática, en el primer semestre del año, el sindicato * * recibió en total cerca de 100 sugerencias de racionalización de los empleados, que abarcan una amplia gama de contenidos. Algunas sugerencias fueron adoptadas por la empresa y lograron resultados notables, y también recibieron la atención y elogios de los líderes del partido y del gobierno de la empresa.
El segundo es establecer modelos y promover la excelencia. El sindicato coopera activamente con la administración de la sucursal para dar seguimiento e informar sobre la dedicación desinteresada y los conmovedores actos de dedicación desinteresada de los trabajadores de primera línea en la producción y venta de cerveza de invierno durante el período de producción, y publicidad e informes oportunos a través de periódicos de pizarra y otros formas de estimular el entusiasmo de la mayoría de los empleados. Elogios y recompensas a principios de año: 1 equipo modelo, 4 equipos avanzados, 3 trabajadores modelo a nivel de empresa, 12 empleados destacados y 1 individuo avanzado que realizó contribuciones destacadas durante el año.
También montamos un equipo de estudiantes modelo en la empresa con el equipo de reparación mecánica como ejemplo, como modelo a seguir para que cada departamento y equipo aprenda de las personas que les rodean y hagan las cosas bien a su alrededor. En la actualidad, todos los empleados de la empresa están avanzados en la escuela secundaria. Son mejores que los avanzados y están al día con los avanzados. Todos se esfuerzan por ser empleados sobresalientes.
Los equipos y empleados de cada departamento pueden respirar el mismo aliento y compartir el destino de la empresa con pleno entusiasmo por el trabajo y sentido de propiedad, lo que ha sentado una buena base para que la empresa lleve a cabo diversas tareas y logre nuevos resultados este año.
En tercer lugar, realizar activamente actividades de "envío de calidez". El sindicato toma la iniciativa para ayudar a los empleados a resolver sus problemas, especialmente aquellos que están enfermos, hospitalizados y tienen dificultades para vivir. El sindicato les brinda ayuda de manera oportuna. Para los empleados que están enfermos y hospitalizados, el sindicato visita personalmente, envía condolencias y brinda consuelo espiritual. A principios de año, se otorgó un subsidio económico de 100.000 RMB a cada una de las familias de cuatro trabajadores que realmente estaban pasando apuros. Durante el Festival de Primavera, el sindicato visitó rápidamente a las familias de los jubilados, les envió personalmente obsequios navideños y dinero de condolencias, y escuchó sus opiniones y sugerencias sobre el trabajo del sindicato. Debido a la preocupación del sindicato, sintieron realmente el calor de la familia corporativa y expresaron su esperanza por el futuro de la empresa desde el fondo de sus corazones.
Cuarto, participar activamente en la construcción de la cultura corporativa y realizar actividades para crear una empresa de aprendizaje. En el primer semestre del año, según el "Plan de trabajo para que las empresas no públicas de la ciudad se esfuercen por crear las 50 principales culturas corporativas avanzadas" y el "Plan de trabajo para crear una cultura avanzada" formulados por la empresa, el comercio El sindicato participó activamente en el establecimiento de la empresa, utilizando los puestos publicitarios existentes de la empresa, periódicos de pizarra y publicidad. Fortalecer las actividades publicitarias a través de escaparates, retransmisiones y otras formas. Ha creado una buena atmósfera entre los empleados para esforzarse por realizar las 50 principales actividades de la cultura corporativa y ha guiado a los empleados a considerar el aprendizaje y la capacitación conscientes como la primera necesidad para cumplir con sus responsabilidades laborales y mejorar el autocultivo.
En el primer semestre del año, el sindicato estableció semanas de estudio, organizó actividades de lectura, llevó a cabo capacitación en el trabajo y concursos de habilidades y otras formas y medios para mejorar la pertinencia, eficacia y atractivo. de las actividades de creación. Con el fin de seguir mejorando el clima laboral de los empleados en conjunto con las actividades de creación, se completó la renovación de 200 metros cuadrados de vestuarios y baños de los empleados. Al mismo tiempo, utilizamos varios festivales y temporadas bajas para organizar a los empleados para que lleven a cabo una serie de coloridas actividades educativas, de entretenimiento y deportivas con características culturales corporativas, que activan la vida cultural de los empleados, crean un buen ambiente cultural para los empleados. y fortalecer el espíritu de trabajo en equipo de los empleados.
En quinto lugar, prestar atención al trabajo ideológico y político de los empleados. El sindicato establece la idea de confiar incondicionalmente en los empleados para dirigir la empresa y considera que la orientación hacia las personas, el respeto, la comprensión y el cuidado de las personas son una parte importante de su trabajo. El sindicato salvaguarda y protege concienzudamente los derechos democráticos de los empleados y siempre salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los empleados. A principios de año, 80 empleados de la empresa renovaron sus contratos laborales con la empresa y ninguno rescindió sus contratos laborales. Se implementaron cinco seguros y un fondo para cada empleado, lo que alivió las preocupaciones de los empleados. En el primer semestre del año las relaciones dentro de la empresa fueron armoniosas. En la actualidad, los empleados de la empresa se sienten cómodos y satisfechos con su trabajo y la cohesión de los empleados de la empresa ha mejorado considerablemente.
En definitiva, lo anterior es un breve repaso de nuestro trabajo en el primer semestre del año, y todavía existe una gran brecha entre este y los requerimientos del Comité de Trabajo de Empresa Municipal. En la segunda mitad del año, estamos decididos a continuar nuestros esfuerzos, seguir explorando nuevos métodos de trabajo sindical en empresas no públicas en condiciones de economía de mercado y hacer mayores contribuciones a la construcción de las tres civilizaciones de empresas.
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