¿Es mejor hacer público su salario o mantenerlo confidencial?

Míralo de esta manera.

En primer lugar, por supuesto que es mejor mantener la confidencialidad de los salarios. Porque los ingresos salariales pueden ser altos o bajos. Y también implica muchos pensamientos personales. Intenta no hacerlo público. No son los líderes del partido y del gobierno quienes exigen la divulgación. En una empresa o como directivo en un determinado puesto. No es apropiado revelar su salario. Los ingresos salariales son en realidad una cuestión de privacidad personal, por lo que es mejor mantenerlos confidenciales.

En segundo lugar, no eres sólo tú quien tiene que mantener tu salario en secreto. Deberíamos hacer todo lo posible por no preguntar sobre los salarios de otras personas ni prestarles atención. Al principio teníamos una mala tradición. Simplemente preguntar sobre los salarios de otras personas es en realidad un defecto moral. Trate de no prestar atención a los salarios de otras personas, sólo preste atención a usted mismo.

En tercer lugar, ¿no te preocupas por el salario? Me siento más cómodo sin saber los salarios de otras personas. Si conoce los salarios de otras personas, tendrá un sentimiento de superioridad o agravio. Afectará seriamente su trabajo. Simplemente sigue trabajando duro y obtén resultados.

En definitiva, lo mejor es mantener la confidencialidad de tu salario y tratar de no hacerlo público. Por supuesto, los salarios en las instituciones administrativas son públicos. Esos son salarios que paga el Estado y deben hacerse públicos. Las empresas privadas deben guardar secretos.