Resumen de formación práctica versión universal 2000 palabras

Resumen de la formación práctica, versión universal, 2000 palabras

Resumen de la formación práctica, versión universal, 2000 palabras, es necesario que los estudiantes universitarios participen en la formación práctica. Haga que los estudiantes universitarios experimenten la sociedad más rápido y profundicen su comprensión de la sociedad. Después de la capacitación práctica, generalmente deben escribir un resumen. Ahora compartiré con ustedes una versión universal de 2000 palabras del resumen de la capacitación práctica. Resumen de capacitación versión universal 2000 palabras 1

1. Propósito de la capacitación:

A través de esta capacitación de simulación de gestión de recursos humanos, dominemos la descripción del trabajo Formatear, preparar formularios de registro de solicitudes, formular procedimientos de contratación, redactar anuncios de contratación, preparar formularios de evaluación de entrevistas, formular planes de contratación y otros conocimientos teóricos relevantes de la gestión de recursos humanos, y aclarar las relaciones entre ellos. Entendamos el entorno de gestión de recursos humanos. La gestión de recursos humanos incluye principalmente la formulación de la planificación de recursos humanos empresariales, el reclutamiento y selección de empleados, la capacitación y el desarrollo, la gestión del desempeño, la gestión salarial, la gestión de la movilidad de los empleados, etc. métodos de gestión para una serie de planificación, organización, mando, control y coordinación en la adquisición, desarrollo, mantenimiento y utilización de los recursos humanos y, en última instancia, una gestión que logre los objetivos de desarrollo de la empresa.

2. Tiempo de prácticas:

20xx, x mes x día - 20xx año x mes x día

3. Lugar de prácticas:

xx Compañía

4. Preparación temprana:

1. Toda la clase se dividirá en grupos libremente, y finalmente x personas serán un grupo pequeño

2. Cada grupo preparará materiales relevantes antes de la capacitación práctica, como escribir descripciones de trabajo, preparar formularios de registro de solicitudes, formular procedimientos de reclutamiento, redactar anuncios de reclutamiento, preparar formularios de evaluación de entrevistas, formular planes de reclutamiento y otros materiales

3. El profesor comenta los materiales elaborados por cada grupo y luego realiza las modificaciones correspondientes

5. Contenido de la formación práctica:

El nombre de la empresa propuesta por mi grupo es xxxx empresa, y nuestra empresa es una empresa dedicada a xxxxx, con más de cincuenta empleados xxx senior y profesionales. De acuerdo con la descripción del puesto, se prevé contratar un director del Centro de Servicios Integrales. La naturaleza del trabajo es de servicio, coordinación e implementación. Se requiere título académico de pregrado o junior college y haber trabajado en trabajos relacionados. durante más de x años Se requieren habilidades personales para tener buena imagen y temperamento, gran afinidad y capacidad de aprendizaje, capacidad de expresión, trabajo serio, fuerte sentido de responsabilidad, capacidad de organización, capacidad de comunicación y capacidad de planificación. ejecutar su propio trabajo. A la hora x del día x, todos los estudiantes de la clase xx realizaron una actividad de simulación de reclutamiento en el sitio bajo el liderazgo del maestro xx. Este reclutamiento simulado se lleva a cabo en dos rondas, primero uno a uno y luego muchos a uno. Primero, los estudiantes del grupo de entrevistas ingresaron a los asientos, y luego los estudiantes del grupo de solicitudes ingresaron a la sala para realizar actividades de reclutamiento y selección. Esta ronda fue una entrevista individual y un entrevistador versus un solicitante. partes intercambiadas, con el solicitante actuando como entrevistador, el entrevistador es responsable de reclutar y seleccionar a ambos candidatos; la segunda ronda de reclutamiento y selección es un formato de muchos a uno con varios entrevistadores versus un candidato, y el resto es el. Igual que la ronda anterior. Después de varias horas de reclutamiento y selección, todos tenían una cierta comprensión del reclutamiento y la selección y lo vivieron in situ. Durante toda la actividad de reclutamiento simulada, los entrevistadores preparan formularios de registro de solicitudes de empleo, que se recopilan, clasifican y clasifican después de que los solicitantes los completan, y luego ingresan a la siguiente ronda de selección y reexamen hasta que la empresa e institución finalmente recluta talentos adecuados.

6. Experiencia:

Después de un período de preparación preliminar y reclutamiento simulado en sitio, tengo un conocimiento más profundo del reclutamiento y selección de personal en recursos humanos. En este proceso, existe la guía del maestro y la cooperación de los miembros del grupo. Bajo la guía del maestro, todos corrigen activamente las deficiencias y tienen el coraje de intentarlo. Este también es un buen ejemplo de la combinación de nuestra teoría. y práctica, y también refleja plenamente los recursos humanos. La naturaleza práctica de la gestión merece nuestra práctica audaz con nuestras manos y cerebro.

Después del reclutamiento simulado, la profesora Liu hizo comentarios. En primer lugar, afirmó plenamente que la actividad de nuestros estudiantes de la clase de negocios era muy alta. En segundo lugar, comentó sobre toda la actividad de reclutamiento simulado. Debido a las restricciones ambientales, todos solo podían dividirse. en dos rondas para el reclutamiento y selección en el sitio, y luego, para que los estudiantes puedan experimentar todo el proceso, deben dominar todo el proceso de reclutamiento antes de reclutar.

Este es el final de la capacitación en gestión de recursos humanos de xx días. Aunque todos hicieron lo mejor que pudieron durante el largo proceso de preparación, aún surgieron algunos problemas durante la operación real, como: formularios de registro insuficientes preparados. , currículums incompletos, etc., reflejan que no todo el mundo presta suficiente atención a los detalles y todavía existe una cierta brecha entre las expectativas y la realidad. Aunque fue un reclutamiento simulado, todos fueron muy serios e hicieron todo lo posible para seguir los estándares. En esta actividad, me di cuenta de las deficiencias de mis conocimientos profesionales y de cómo aplicar los conocimientos que he aprendido en la práctica para probarme y mejorar. Además, también sentí que aprovechar las fortalezas y evitar las debilidades también es un atajo hacia el éxito. Resumen de formación práctica versión universal 2000 palabras 2

A través de esta formación práctica, gané mucho, por un lado, aprendí muchos conocimientos profesionales y la aplicación de conocimientos que nunca antes había aprendido. Por otro lado, también mejoré mi capacidad para realizar proyectos prácticos. Esta formación práctica es un perfeccionamiento de mis capacidades y una prueba. Los numerosos beneficios obtenidos gracias a ello también son muy valiosos y significativos.

Aprendí muchos conocimientos nuevos durante la formación práctica. Es una buena oportunidad para mí de aplicar el conocimiento teórico de los libros a la práctica. Resulta que cuando estaba estudiando, me lamenté de que el contenido era demasiado difícil de entender. Ahora que lo pienso, parte de él en realidad no lo es. difícil. La clave está en la comprensión.

En esta formación práctica también desarrollé mis habilidades en otros aspectos y mejoré mi calidad general. En primer lugar, ejercitó mi capacidad para realizar proyectos, mejoró mi capacidad para pensar de forma independiente y operar por mí mismo. Durante el proceso de trabajo, revisé los conocimientos que había aprendido antes y dominé algunas habilidades para aplicarlos. En segundo lugar, el trabajo en proyectos durante la formación práctica también me dio más espíritu de equipo.

A partir de ahí aprendí la siguiente mentalidad a la hora de buscar trabajo:

1. Continuar aprendiendo y mejorando continuamente los conocimientos teóricos.

En la era de la información, el aprendizaje es la adquisición continua de nueva información y la motivación para el progreso profesional. Como joven estudiante, debes considerar el aprendizaje como una forma importante de mantener el entusiasmo por el trabajo. Después de asumir el trabajo, responderé activamente al llamado de la unidad, lo combinaré con el trabajo real, continuaré aprendiendo teoría, conocimiento comercial y conocimiento social, armaré mi mente con teorías avanzadas, mejoraré mis habilidades con conocimiento comercial sofisticado y Ampliar mis horizontes con amplios conocimientos sociales.

2. Practica duro y transforma conscientemente tu rol.

Sólo poniendo la teoría en práctica se puede realizar el valor de la teoría misma, y ​​sólo poniendo la teoría en práctica se puede probar la teoría. De manera similar, el valor de una persona también se logra a través de actividades prácticas, y sólo a través de la práctica se pueden templar las cualidades de una persona y manifestar su voluntad. Debemos concentrarnos en experimentarlo en el trabajo y en la vida real, y llevar a cabo conscientemente esta transformación de roles.

3. Mejorar el entusiasmo y la iniciativa laboral

Las prácticas son tanto el principio como el final. Lo que tenía ante él era una tierra fértil sobre la que cabalgar, y claramente sentía la gran responsabilidad. En mi trabajo y mi vida futuros, continuaré aprendiendo, practicando en profundidad, mejorándome constantemente, esforzándome por generar desempeño y continuaré creando más valor.

Creo que es difícil para los estudiantes universitarios conseguir pasantías y encontrar trabajo. A menos que tengas conexiones y puedas encontrar fácilmente un trabajo para ti, no podrás escapar de la mala suerte de la selección de mercado. Durante mi pasantía en esta empresa resumí cinco estrategias. Sólo siendo sabio y valiente se puede salir adelante en esta sociedad.

1. Es recomendable tomar la iniciativa: buscar unas prácticas es lo mismo que buscar trabajo, y hay que prestar atención a los métodos. Las empresas generalmente no anuncian oportunidades de pasantías al mundo exterior. Puede comunicarse de manera proactiva con su departamento de recursos humanos para buscar activamente oportunidades de pasantías.

Preste especial atención a las empresas que están reclutando candidatos, lo que significa que tienen escasez de mano de obra. Si no contratan empleados adecuados, es probable que elijan pasantes temporalmente como sustitutos.

2. Debes conocerte a ti mismo y al enemigo: tu carta de presentación y tu número de teléfono de trabajo deben ser firmes, precisos y despiadados, es decir, debes tener un conocimiento sólido de los antecedentes industriales de la empresa y los requisitos del puesto que estás solicitando y describe con precisión tu competitividad y confianza. Eres la persona que la otra parte busca, al mismo tiempo, muestras sinceramente un perfil bajo para expresar tu entusiasmo y determinación por la pasantía. Además, los currículums estandarizados y buenas habilidades para las entrevistas ayudarán a aumentar la tasa de éxito de las pasantías.

3. Evite las tendencias frías y calientes: al buscar una unidad de pasantías, debe evitar las unidades de pasantías populares y los sitios web de publicación de pasantías, ser lo suficientemente valiente como para buscar empresas impopulares, evitar la información candente y los períodos pico de pasantías. y evitar la posibilidad de una pasantía exitosa. Al contrario, es mayor.

4. Evite los almuerzos gratis: existe una relación beneficiosa para todos entre el pasante y la unidad de prácticas. Tomar la iniciativa de decirle a la otra parte que no necesito dinero para trabajar es un mal comienzo y. Demuestra que me falta confianza en mí mismo. Los esfuerzos valiosos deben ser recompensados ​​con recompensas valiosas. No hay puestos de pasantías benéficos que puedan crear valor para el empleador. Las unidades que consideren racionalmente el valor de los pasantes brindarán a los pasantes más oportunidades.

5. Evita las prácticas a ciegas: Lo que importa en la futura búsqueda de empleo es la profesionalidad más que la actitud. Las pasantías de búsqueda de empleo no deben consistir simplemente en acumular experiencia laboral y cultivar actitudes. Trabajos como servir platos pueden aumentar la experiencia de frustración. Las pasantías que no coinciden con las especialidades tendrán muy poco valor en la competencia de búsqueda de empleo en el futuro. encontrar trabajo, esto Una pasantía puede hacer más daño que bien.

De hecho, la pasantía es solo un proceso de contacto con la sociedad. El propósito de la pasantía para estudiantes universitarios debe ser su desarrollo futuro, no solo acumular experiencia laboral y luego ayudar a encontrar un trabajo con un salario más alto. .

Durante las prácticas, seguí estrictamente los procedimientos de prácticas. Como estudiante universitario novato y corriente, no relajaré mis exigencias. Espero utilizar mi entusiasmo inicial para aprender a abordar cada tarea en el futuro. Durante esta pasantía de graduación, aunque a menudo me sentía muy amargado y cansado, encontré alegría en la amargura y diversión en el cansancio, y fui muy activo y trabajador.

El contenido de esta pasantía es principalmente trabajos de mantenimiento de máquinas, pero me he beneficiado mucho y tengo muchas emociones. Lo que siento más profundamente es lo siguiente:

En primer lugar, las prácticas son una prueba de capacidad integral personal. Para completar bien el trabajo, además de tener una base sólida de conocimientos básicos de oficina, también es necesario tener ciertas habilidades prácticas, habilidades operativas, capacidad para hacer frente a fallas inesperadas y dominar el software operativo comúnmente utilizado en el oficina. Como miembro del personal, también se requiere que usted tenga fuertes habilidades expresivas y, al mismo tiempo, debe ser bueno guiándose para pensar y ajustar la atmósfera de llevarse bien con los demás. Además, debe tener una gran adaptabilidad, capacidad de gestión organizativa y una gran perseverancia.

En segundo lugar, durante esta pasantía, me di cuenta profundamente de la importancia de acumular conocimientos. Como dice el refrán: si quieres darles a los estudiantes un cuenco de agua, debes tener un balde de agua. Siento profundamente esta afirmación. Solía ​​​​encontrar que Office era muy fácil de operar, pero cuando mi maestro me pidió que completara los datos y registros de las estadísticas de un determinado producto, me sentí completamente diferente de lo que normalmente aprendía en las clases de informática. enormemente avergonzado. Porque en el pasado siempre pensé que si podía aprender bien o no estas cosas tenía poco que ver con mi especialidad. Lo que no sabía era que el trabajo no se trata de especializarnos en un aspecto, sino de poner a prueba nuestro nivel de conocimiento integral.

Esta pasantía ha mejorado mi confianza y coraje para encontrar un trabajo después de graduarme. En esta pasantía, creo que me desempeñé bastante bien. Muchos estudiantes piensan que serán competentes para ingresar a la empresa en el futuro. Desde este punto de vista, todavía aprendimos mucho en la universidad, pero simplemente no podemos sentirlo. Por lo tanto, debemos tener una sensación de crisis de empleo, pero no debemos ser demasiado inferiores ni preocuparnos, de lo contrario obstaculizará nuestro propio aprendizaje. Ahora, todo lo que podemos hacer es adquirir más conocimientos y mejorar nuestra calidad general.

Se puede decir que esta formación práctica no solo me permitió adquirir conocimientos, sino que también enriqueció mi experiencia. También me ayudó a cerrar la brecha entre la práctica y la teoría. Esta formación práctica me ayudará a adaptarme mejor a trabajos futuros.

Aprovecharé y valoraré la oportunidad de recibir capacitación práctica. En mi trabajo futuro, continuaré aplicando el conocimiento teórico y la experiencia práctica que he aprendido al trabajo real y trabajaré duro para hacer realidad mis ideales. Finalmente, me gustaría agradecer a la universidad por organizar esta capacitación práctica tan significativa, que nos permitió aprender mucho y comprender mucho. Resumen de la capacitación versión universal 2000 palabras 3

Propósito de la pasantía:

A través del aprendizaje y la práctica presencial en las empresas. Utilice el conocimiento profesional que ha aprendido para comprender el proceso de trabajo y el contenido del trabajo de la producción de alimentos, profundizar su comprensión del trabajo de gestión de calidad, conectar la teoría con la práctica, cultivar la capacidad de trabajo práctico y la capacidad analítica de resolución de problemas, y lograr el propósito de aplicar lo que has aprendido. Prepárate para el éxito en la sociedad.

Tiempo de prácticas

2 de noviembre de xx - 2 de mayo de xx

Empresa de prácticas: Hunan xx Food Co., Ltd.

Contenido de la pasantía: Como control de calidad en sitio en una fábrica de bebidas, mis principales responsabilidades laborales son garantizar que la leche ingrese a la fábrica desde las materias primas, la preparación, el vertido, la mezcla, la homogeneización, la esterilización, el llenado, el laminado y el sellado, la colocación de las jaulas, Garantía de calidad secundaria en cada paso, desde la esterilización, el desenjaulado, la inspección del nivel de líquido, la inspección del vacío, la impresión del fondo del tanque, la impresión del embalaje, el almacenamiento de productos semiacabados, la inspección secundaria, la inspección de la superficie hasta el producto terminado que sale de la fábrica.

Seis meses no son ni largos ni cortos. Mirando hacia el pasado, siento alegría, ira, tristeza y alegría, todo en ello. Durante este período, para ser un estudiante universitario que carece de experiencia social, aprendió muchos conocimientos que no se pueden aprender en la escuela.

En primer lugar, tengo que agradecer a la empresa por brindarnos las condiciones de trabajo y el entorno de vida, así como a mis superiores experimentados por brindarnos orientación y guiarnos hacia adelante. Su experiencia práctica nos beneficiará de por vida. Lo que aprendemos de ellos no son sólo los métodos para hacer las cosas, sino también los principios de la vida. La vida de pasantía de seis meses llegó a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Durante este período, me di cuenta profundamente de los altibajos de ser una persona de control de calidad en el sitio. Mirando hacia atrás, el 2 de noviembre del año pasado, nosotros, los jóvenes. Llegó aquí un entusiasta, emocionado y lleno de expectativas, y la emoción y la inquietud surgieron espontáneamente. Grandes signos de interrogación rondaban por mi mente. Sigo preguntándome: Como pasante, ¿puedo hacerlo bien? Ahora que terminó la pasantía, la cosecha de nuestros dos pasantes ha sido testigo de nuestro crecimiento y ha dibujado un signo de exclamación perfecto para nuestra pasantía. ¡En estos 6 años durante este mes, yo! Siento que he experimentado mucho, y estas experiencias sin precedentes me han permitido seguir mejorando y creciendo. De estar confundido al principio a sentirme más cómodo ahora, siento que estoy creciendo día a día, dándome cuenta paso a paso de la transformación del rol de estudiante a trabajador. Ahora, me gustaría compartir con ustedes mi cosecha y mis sentimientos durante los últimos seis meses de la siguiente manera. . . . . Vida: debido a que te encuentras con varios problemas en el trabajo, no todas las situaciones se pueden abordar. En este momento, si quieres hacer un buen trabajo, debes tener una buena capacidad de aprendizaje. A través del aprendizaje continuo, podrás dominar la tecnología correspondiente para resolver cada problema que surja en el trabajo. Este tipo de capacidad de aprendizaje proviene del aprendizaje de maestros y personas con una rica experiencia laboral. Por otro lado, es la capacidad de autoestudio. Puedes trabajar duro y encontrar formas relevantes de resolver problemas sin la ayuda de otros.

En segundo lugar, unas buenas relaciones interpersonales son la garantía de nuestro buen trabajo.

En el trabajo, no sólo nos ocupamos de la tecnología y los equipos, sino que, lo que es más importante, interactuamos con las personas. Por tanto, debemos dominar los principios de comunicación y etiqueta social entre compañeros. Esto es a lo que debemos prestar atención en momentos normales. En este sentido, me beneficié de la formación a largo plazo en el sindicato de estudiantes de la escuela, lo que me permitió tener una relación interpersonal más armoniosa y creó una buena atmósfera interpersonal para un trabajo fluido.

Además, también tengo muchas carencias en el trabajo. Por ejemplo: falta de experiencia práctica, falta de dominio de las normas en industrias relacionadas, etc. Por lo tanto, a menudo me recuerdo a mí mismo que no debo tener miedo a las dificultades o al cansancio y que debo fortalecer la práctica mientras domino conocimientos teóricos sólidos, para integrar la teoría con la práctica. Por otro lado, debemos seguir fortaleciendo nuestros estudios y aprender nuevos conocimientos y nuevas tecnologías para servir mejor a la gente.

A través de esta pasantía de graduación, puedo aplicar el conocimiento teórico que aprendí en la escuela a la práctica social. Por un lado, consolidar los conocimientos aprendidos y mejorar la capacidad para afrontar problemas prácticos. Por otro lado, prepárate para completar sin problemas tu proyecto de graduación y tu integración fluida en la sociedad. La pasantía de graduación es una transición de la escuela a la sociedad. Nos prepara para salir sin problemas del campus y entrar en la sociedad para servir mejor al país y a la gente. . . . . . .

Después de estos meses de prácticas, mi capacidad práctica ha mejorado mucho y lo más importante es que mi mentalidad se ha vuelto más tranquila. Creo que el mayor problema que tienen los estudiantes universitarios de hoy es que tienen grandes ambiciones y bajas habilidades. Muchos estudiantes universitarios recién graduados siempre esperan encontrar un buen trabajo tan pronto como dejen la sociedad, un trabajo que sea cómodo y rentable, y que sea cómodo y rentable. No están dispuestos a trabajar más duro. Creo que esta mentalidad es incorrecta. Nadie puede llegar a la cima de una vez. Las personas que ves ahora con trabajos envidiables también han ascendido desde la base. Concepto inmaduro de empleo de los graduados con el que los estudiantes universitarios están luchando. La rotación de unidades es alta, y muchas empresas han especificado que no quieren recién graduados, sino sólo veteranos con experiencia laboral. El resultado es un círculo vicioso en el que los graduados no pueden encontrar trabajo. Y las empresas no pueden contratar personas. La solución fundamental a este problema es que los estudiantes universitarios deberían ir al nivel básico de las empresas para estudiar más, mejorar su capacidad práctica, calmar su mentalidad y no tener miedo del trabajo duro. Ahora está acumulando capital para usted. Cuanta más experiencia acumule, más podrá reflejar su propio valor en el trabajo en el futuro. Debe adoptar una visión a más largo plazo y no limitarse a mirar las semillas de sésamo que tiene delante. tú y tira la sandía.

En cualquier caso, me gustaría agradecer a los profesores que fueron estrictos conmigo y me ayudaron por su arduo trabajo para cultivarme. Recordaré sus enseñanzas en el futuro y las haré una mejor elección. en mi vida. ¡El camino es más ancho y más largo!