¿Cómo gestionar a los promotores para mejorar su eficiencia laboral?

De hecho, los promotores también son un tipo de vendedor, pero la naturaleza de la promoción puede ser un método de venta rápida, que consiste en utilizar un tiempo extremo para vender una gran cantidad de productos. Debido a la naturaleza del trabajo, este tipo de ventas puede tener mucho que ver con actividades promocionales realizadas por los comerciantes.

Sin embargo, algunos comerciantes no quieren aumentar la intensidad de sus actividades para promover productos, sino que quieren vender una gran cantidad de productos a través de los métodos de marketing de los promotores, lo que tiene altos requisitos para las habilidades laborales de los promotores. promotores, al menos las habilidades de comunicación deben ser excelentes, etc.

Para mejorar el desempeño laboral del personal de promoción, se puede establecer un mecanismo de supervisión eficaz, que es el trabajo de supervisión, al menos no permitir que el personal sea holgazán durante las horas de trabajo.

Conciencia competitiva, puede configurar múltiples grupos de equipos de promoción y luego establecer ciertas reglas y regulaciones para crear un sentido de competencia entre el personal de promoción en diferentes grupos. Con el modelo de competencia, las personas no escatimarán esfuerzos. desarrollar su propio potencial y competir para ser el primero.

Aquí aún se debe promover un determinado mecanismo de recompensa o mecanismo de recompensa, para que los promotores puedan obtener más recompensas en el proceso de mejora del desempeño.