6 artículos sobre cómo organizar los planes de trabajo de los empleados

Disposición del Plan de Trabajo del Personal 1

1. Fortalecer la construcción de dos equipos de cuadros directivos

1. Fortalecer la capacitación de cuadros de gestión estudiantil Formación empresarial y estricta disciplina laboral.

(1) Dominar las normas y reglamentos de gestión de estudiantes y ser capaz de utilizarlos con habilidad. Este semestre se llevará a cabo un trabajo de capacitación y evaluación del cuadro directivo centrado en "normas y regulaciones de gestión estudiantil y métodos y métodos de educación gerencial".

(2) Establecer una perspectiva profesional correcta, hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral y tener la idea de servir al éxito de los estudiantes. Está claro que el líder del escuadrón es la primera persona responsable de la gestión de los estudiantes en el escuadrón.

(3) Establecer una buena y saludable relación profesor-alumno, acudir más a las bases, contactar más con los estudiantes, persuadir y educar, y tener más influencia cultural.

(4) Implementar la gestión del desempeño de los estudiantes y la evaluación de la carga de trabajo.

2. Combinado con la "Gestión de las Tres Autonomías", fortalecer la estructura, organización, uso y evaluación de los cuadros estudiantiles.

(1) Aclarar las organizaciones, instituciones, responsabilidades y autoridades de los diversos cuadros y funcionarios estudiantiles.

(2) Cultivar la capacidad de trabajo de los cuadros estudiantiles y profundizar el modelo de 5 personas para combinar orgánicamente el trabajo del capitán de distrito con el trabajo de la rama de la Liga Juvenil. Es necesario destacar el papel protagónico del presidente del sindicato de estudiantes y de los miembros del comité general de rama.

(3) Se debe implementar, resumir y promover más el sistema de funciones de cuadros estudiantiles y el sistema de asistente de capitán.

2. Fortalecer la gestión normal de los estudiantes.

1. Implementar estrictamente el sistema y dejar clara la seriedad y obligatoriedad del mismo.

2. El foco de la gestión normal de los estudiantes sigue siendo los cuatro aspectos de las violaciones disciplinarias mayores que tienen un impacto negativo: reunir a todo el equipo para asistir a clases y la apariencia y disciplina policial;

3. Fortalecer la promoción de personas y eventos típicos positivos. Al mismo tiempo, se debe llevar a cabo una educación efectiva para los estudiantes que violen las disciplinas, y se deben cumplir las disposiciones del "sistema de estudio de recuperación" y los "simulacros de cola de recuperación" los sábados y domingos.

4. Reforzar el contacto y la comunicación con profesores y padres.

5. Estandarizar varias inspecciones de gestión normales. El escuadrón debe prestar atención a los resultados de las inspecciones y realizar análisis de datos.

3. Fortalecer el trabajo de reporte de información.

1. Prestar atención al trabajo del equipo de reporte de información de los estudiantes.

2. Incrementar la inversión y construcción de sitios web de seguridad y prevención.

3. Preste atención al estímulo de los estudiantes que envían trabajos dentro y fuera de la universidad.

4. Fortalecer la construcción del partido.

1. Realizar un trabajo de formación normal para las tres ramas de la escuela del partido amateur.

2. Llevar a cabo educación y orientación para los estudiantes antes y después de unirse al partido, resaltar la naturaleza avanzada de los miembros del partido y llevar a cabo una serie de actividades educativas para los miembros del partido con los temas "avanzado" y " dedicación".

3. Llevar a cabo actividades de construcción y aprendizaje de las filiales del partido con empresas de la industria.

4. Persistir en el trabajo de la rama del partido en el dormitorio de estudiantes.

5. Fortalecer la construcción del estilo académico.

1. Implementación integral del sistema de asistencia del cuadro de gestión estudiantil.

2. Tener una relación estrecha con los profesores en clase y obtener ayuda y apoyo de los profesores en la gestión de los alumnos.

Organizar el plan de trabajo de los empleados Parte 2

Se acerca 20xx Para completar los diversos indicadores emitidos por la empresa, fortaleceremos la construcción del estilo de trabajo, mejoraremos la comprensión ideológica y. Implementar estrictamente los términos de la empresa, fortalecer el entusiasmo y la iniciativa en el trabajo, mejorar los servicios de reclamos de seguros de automóviles, mejorar integralmente el desempeño laboral y mejorar la calidad del servicio. El plan de trabajo para 20xx ahora es el siguiente:

1. Objetivos de trabajo específicos.

1. Mejorar la puntualidad de los servicios de resolución de reclamos, implementar estrictamente los horarios de servicio especificados por la empresa para la resolución de reclamos, garantizar que los clientes completen la resolución de reclamos en el menor tiempo posible y proteger razonablemente los derechos e intereses de clientes.

2. Mejorar los niveles de servicio, mejorar la calidad del servicio y mejorar la satisfacción del cliente.

2. Principales medidas de trabajo

1. Estudiar seriamente los conocimientos comerciales relevantes, mejorar su capacidad para resolver problemas, acortar el ciclo de resolución de reclamos, mejorar la puntualidad de la resolución de reclamos y simplificar los reclamos. proceso de liquidación.

2. Fusionar las posiciones de verificación de daños y compensación, acelerar la puntualidad de los casos, fortalecer el servicio de seguimiento de casos pendientes y acortar el ciclo de cierre de casos.

3. Potenciar la labor de notificación previa a la suscripción. Fortalecer los servicios de notificación única al momento de realizar reclamos.

4. Reducir las diferencias de precios y las diferencias de revisión a la hora de determinar las pérdidas. Al estandarizar los horarios de trabajo y mantener los sistemas de repuestos, lanzamos un servicio de resolución de reclamos sin precio para reducir los desacuerdos.

5. Mejorar aún más la imagen de etiqueta de servicio de los ajustadores de reclamos, especialmente algunos problemas encontrados en el lenguaje, el comportamiento, la vestimenta y las regulaciones de gestión de vehículos de inspección. Adoptamos los medios para establecer estándares y fortalecer las inspecciones para garantizar que la actitud de servicio de los ajustadores de reclamaciones sea de alta calidad.

6. Tomar la iniciativa para preocuparse por los clientes y reducir las quejas. Implementar seriamente el sistema de revisitas para los clientes que han sufrido accidentes y mejorar el trabajo de revisitas para mejorar la satisfacción de la finalización del caso mediante el envío de mensajes de texto y mensajes de texto de compensación. Tome medidas preventivas con anticipación para los casos en que puedan surgir disputas. Lograr el descubrimiento oportuno y la rectificación oportuna.

3. Potenciar la conciencia del equipo y establecer un buen ambiente de trabajo.

Mejorar el entendimiento mutuo con otros empleados de la empresa y lograr competencia en la comunicación empresarial. Aprendan unos de otros, progresen juntos, mejoren su capacidad laboral y su nivel profesional y conviértanse realmente en un buen ayudante para los líderes y un buen socio para los colegas.

4. Establecer un espíritu de propiedad y proporcionar activamente sugerencias para el desarrollo de la empresa.

El desempeño económico de la empresa involucra directamente los intereses fundamentales de todos. Contribuir activamente con ideas y sugerencias para el desarrollo de la empresa, hacer sugerencias racionales, establecer los intereses de la empresa en primer lugar y ser egoísta y dedicado a contribuir mejor al desarrollo de la empresa.

5. Mejorar la eficiencia del servicio y establecer una buena imagen corporativa

Para hacer un mejor trabajo en el servicio, nos esforzamos por mejorar la eficiencia del servicio en el sitio, adoptar servicios humanizados y acelerar aumentar el trabajo y mejorar la calidad del servicio, mejorar los niveles de servicio. Establecer de manera integral una nueva imagen de la empresa y formar verdaderamente servicios de alta calidad, civilizados y eficientes.

1. Trabajar de manera civilizada, con un ambiente limpio, lenguaje civilizado, servicio cortés y comportamiento de oficina estandarizado.

2. Mejorar la eficiencia del trabajo, mantener la eficiencia en todos los aspectos del trabajo y hacer que los clientes reconozcan el estilo de trabajo rápido, simple y flexible.

3. Proporcionar servicios de seguimiento y mantener una comunicación buena y regular con los clientes para garantizar que los problemas de los clientes se resuelvan en el menor tiempo posible.

En mi trabajo en 20xx, estoy decidido a, bajo el liderazgo correcto de la empresa, fortalecer mi confianza, seguir adelante, trabajar duro, ser veraz y pragmático, innovar y desarrollarme, y hacer nuevas contribuciones a Contribuimos al desarrollo de nuestra empresa y del sector asegurador.

Organización de los planes de trabajo de los empleados, parte 3

20xx está destinado a ser un año desigual.

El invierno de xx siempre llega lenta y brevemente. Al ver que 20xx está a punto de pasar, al dar la bienvenida al nuevo año, la gente se siente triste al mirar hacia atrás y ver el camino recorrido. Feideli, este nombre familiar y cálido es como su inglés amigable, que es amigable, íntimo y de ayuda mutua. Aunque sólo llevo dos meses en el departamento de ventas, me resulta tan familiar que ya no puedo estar familiarizado con él. Debido a que trabajé en el taller el año pasado en el lado de producción, ya he desarrollado sentimientos por Feideli. Espero poder seguir creciendo y progresando con xxxx en el futuro.

Durante dos meses, más o menos. Solo he entrado en el negocio de las ventas con un pie y no entiendo que haya demasiados problemas. Pero esto no afectó en absoluto mi entusiasmo por las ventas, especialmente al ver las figuras ocupadas y confiadas de los directores, y el cuidado desinteresado de los nuevos empleados por parte de los gerentes y colegas, me hicieron sentir aún más seguro de que puedo hacer bien este trabajo. Todo empieza desde cero y se asienta. El negocio no se puede construir en uno o dos días. Aunque a veces puedo ser impetuoso, las palabras del director me siguen recordando que el éxito no está lejos si trabajo duro para hacerlo todo bien. Para resumir el trabajo en los últimos dos meses de 20xx, desde familiarizarse con la información al principio, encontrar la lista, hacer llamadas telefónicas y luego hasta la primera pequeña orden de apoyo, todo fue inseparable del desinteresado Gracias a la ayuda de Manager x, también me fui familiarizando poco a poco con todo el proceso de hacer negocios y evité muchos desvíos. Por supuesto, hermano. Como dice el refrán, un buen hombre tiene tres pandillas. Aunque con la ayuda de todos todavía tengo muchas deficiencias. Permítanme resumir el trabajo de este año:

1. El número de llamadas telefónicas no ha aumentado. Mejor supera tus propias emociones.

(A veces no me atrevo a hacer llamadas telefónicas cuando la oficina está tranquila y me preocupan demasiado las opiniones de mis compañeros.)

2. La búsqueda en la lista es No es lo suficientemente preciso y me estoy volviendo cada vez más vago.

(No tiene sentido buscar una lista. Mientras hay un número de teléfono, los he llamado a todos, y no he encontrado ningún cliente que realmente lo necesite, por lo que hay más rechazos )

3. Para la empresa No estoy familiarizado con el producto en profundidad y no sé cómo presentarlo a los clientes.

(Aunque lo he hecho en el taller, no entiendo bien la experiencia de usuario y no sé qué necesitan realmente los clientes)

4. Capacidad de comunicación con los clientes Si no es suficiente, es fácil acobardarse.

(Poca habilidad para hablar y capacidad de respuesta, a veces nervioso al hacer llamadas telefónicas, sin características propias, fácilmente ignorado por los clientes)

5. No hay un buen seguimiento de los clientes desarrollados.

(Rara vez me comunico con los clientes por segunda vez y, a menudo, no hay contacto después de una llamada telefónica)

6. Comunicación insuficiente con los colegas, especialmente con algunos antiguos colegas. La sensación es muy grande. fuerte.

Como dice el refrán, nadie es perfecto, y ningún oro es puro. El trabajo es aprendizaje remunerado Para deshacerse de estas deficiencias que obstaculizan su éxito en 20xx, el plan para el próximo año es:

1. Fíjese un plan de objetivos todos los días e impleméntelo estrictamente.

(No hay regla sin reglas y no hay ejecución sin un plan. Divida el plan en trabajo diario, establezca un sistema de recompensas y castigos y solicite al gerente x que lo supervise)

2 . Aumenta el número de llamadas telefónicas, no te preocupes por las opiniones de otras personas

(A este mundo no le importa tu autoestima, solo le importan tus logros. Los negocios se tratan de desarrollar una piel dura. y hacerse amigo de los clientes, hacer más llamadas telefónicas y comunicarse más con los clientes, su lengua se afina y aprende a hablar con directores, gerentes y colegas)

3. Pida consejo a sus gerentes y colegas y tome notas

(Cuando se encuentre. Si no comprende las preguntas, pregunte a algunos colegas más y anótelas al mismo tiempo. No las ignore. Resuma las preguntas y encuentre respuestas.)

4. Para los productos de la empresa, compruebe cómo otros colegas los presentan y recomiendan a los clientes. Registre los problemas encontrados de manera oportuna.

(Lea más información de la empresa. cuando tengas tiempo, y ve a foros para conocer tendencias, oportunidades y problemas en la iluminación de joyería)

5. Haz un buen trabajo en la categoría abc Clasifica clientes, envía mensajes de texto para saludarlos y permitirles te recuerda

(Lo importante no es cuántos clientes conoces sino cuántos clientes te conocen a ti. Presta más atención a las actualizaciones de los clientes y enriquece tu comprensión de los clientes)

6. Participa en más actividades de la empresa, ayude a sus colegas a tiempo cuando encuentren dificultades, agradezca a sus colegas a tiempo por su ayuda, comparta algunos pequeños obsequios con sus colegas y comuníquese más con sus colegas.

7. Por último, intenta hacer lo menos posible durante el horario laboral que no tenga nada que ver con el trabajo, jugar menos en el móvil, navegar menos por la web y desarrollar más clientes.

El tiempo vuela, apenas está a punto de pasar un año, y sólo aprovechando el hoy podremos tener un mañana mejor. Se puede resumir en una frase:

Sea diligente, estudioso y resuma más

Piense, establezca y comience de nuevo

Organice el plan de trabajo de los empleados Parte 4

1. Familiarizarse con las normas y reglamentos de la empresa y los procesos de trabajo

Conocer las normas y reglamentos de la empresa, exigirse estrictamente su cumplimiento, aclarar los procedimientos operativos correspondientes y procesos de presentación de informes y aprobación, y aclarar la dirección para el buen desarrollo del trabajo en el futuro.

2. Adquirir conocimientos empresariales y dar seguimiento al estado del proyecto

Estudiar los existentes de la empresa; información del proyecto y comprender el alcance comercial y el modelo de operación de la empresa. En la actualidad, entiendo principalmente la información del departamento, entiendo la situación de investigación específica, el proyecto de desarrollo y el modelo de cooperación del proyecto, comprendo activamente el grado de seguimiento del proyecto, me esfuerzo por asumir el rol del proyecto lo antes posible y hago preparativos. para el buen progreso del proyecto, al mismo tiempo, recopilar información relacionada con la industria y el conocimiento del proyecto para complementar y mejorar mejor los requisitos de progreso del proyecto, y esforzarse por hacer los preparativos antes de que comience el proyecto.

3. Desarrollar un plan de aprendizaje

El aprendizaje es crucial para el personal empresarial, porque está directamente relacionado con el ritmo de avance de un empresario con los tiempos y la vitalidad del negocio. Ajuste la dirección del aprendizaje según sea necesario de manera oportuna para reponer nueva energía. El conocimiento profesional y las habilidades integrales son cosas que debemos dominar.

Por eso, también espero que mis líderes me brinden más apoyo y ayuda en mis estudios profesionales.

4. Mejorar el sentido de responsabilidad, mejorar la conciencia del equipo y mejorar la conciencia del servicio

1. Mejorar el sentido de responsabilidad Los antiguos decían: "No hay necesidad de preocuparse. no tener un plan, sólo miedo a ser descuidado." La responsabilidad es lo que se debe hacer dentro del deber. , es una necesidad objetiva y una búsqueda subjetiva. Sólo con sentido de responsabilidad se puede tener pasión y motivación por el trabajo. El comportamiento de no prestar atención a la responsabilidad, no estar dispuesto a asumir la responsabilidad y no atreverse a asumir la responsabilidad conducirá inevitablemente a un trabajo superficial y mediocre, haciendo lo que quiera y haciendo trampa en las ganancias y pérdidas; y sin hacer nada. Por eso, creo que la responsabilidad es la primera condición para hacer un buen trabajo. Un punto de partida correcto nos impulsará a estar relajados y positivos y a mejorar constantemente nuestras habilidades profesionales y laborales.

2. Mejorar la conciencia del equipo Cuando todos echan leña al fuego, bajo la influencia del espíritu de equipo, los miembros del equipo tendrán comportamientos interactivos de cuidarse unos a otros y ayudarse unos a otros, mostrando un sentido de propiedad y responsabilidad de cuidar al equipo y poder trabajar en el trabajo Servir activamente al equipo, compensar al equipo, esforzarse por salvaguardar conscientemente el honor colectivo del equipo y limitar conscientemente el propio comportamiento en función del honor general del equipo. equipo humano, convirtiéndose así en el motor del desarrollo libre e integral de la empresa. Al tiempo que se fortalece la conciencia del equipo, se requiere una comunicación efectiva. Sólo cuando comprendamos correctamente las intenciones del liderazgo podremos ejercer correctamente nuestra capacidad de ejecución. Debemos esforzarnos por fortalecer nuestra propia conciencia del equipo y evitar aún más la fricción interna promoviendo el espíritu de equipo y fortaleciendo la construcción.

3. Mejorar la conciencia del servicio En muchos casos, la conciencia del servicio puede ayudarnos a comprender la situación del proyecto y mejorar el proceso del mismo. El mercado para todos los proyectos reside en nuestra conciencia de servicio, que debería estar en el corazón de cada empleado. Sólo transformando nuestra conciencia de servicio en servicios específicos podremos impresionar a los clientes y abrir el mercado. Del mismo modo, no sólo en el ámbito empresarial, en gran medida el trabajo diario también es una expresión prioritaria de la conciencia de servicio. Hacer un buen trabajo en colaboración con los distintos departamentos también beneficia a todos y a nosotros mismos.

Organización del plan de trabajo del personal, parte 5

El nuevo semestre ha comenzado de nuevo y me he convertido en miembro del comité de vida de la clase. En los últimos tres años, trabajaré duro con mis compañeros y haré cosas por la clase. Como miembro del comité de vida de la clase, estoy decidido a hacer lo mejor que pueda para servir a mis compañeros de clase.

En una clase, si todos los estudiantes de la clase trabajan juntos y trabajan duro en un solo lugar, entonces no hay nada que no se pueda lograr. Al mismo tiempo, en una atmósfera así, será más fácil movilizar el entusiasmo de todos por el aprendizaje y la participación activa en las actividades sociales.

En vista de esto, creo que el trabajo de clase debe partir de la cohesión colectiva. Una vez solucionado este problema, también se solucionarán otros problemas.

1. Objetivos del trabajo

1. Potenciar el sentido colectivo del honor del alumnado y potenciar la cohesión colectiva.

2. Los estudiantes están orientados al aprendizaje y se esfuerzan por mejorar el desempeño general de la clase, al mismo tiempo, enriquecen su vida cultural extraescolar;

3. Establecer la imagen de la clase y esforzarse por ser una clase avanzada a nivel universitario y escolar.

2. Plan de trabajo específico:

1. Activamente realizar actividades culturales y deportivas. Realizar una o dos actividades culturales y deportivas este semestre, como juegos de bádminton, juegos mixtos de baloncesto masculino y femenino, etc., y organizar una salida grupal a mitad de semestre para lograr el propósito de potenciar la relación entre compañeros y haciendo ejercicio.

2. Aprovechar al máximo la calidez del colectivo de clase y extender la mano más desinteresada a cada miembro de la clase que lo necesite. Planee ponerse en contacto con el equipo de jóvenes voluntarios y participar en una actividad de bienestar público a gran escala, como visitar hogares de ancianos.

3. Hacer públicos los asuntos de clase. Establecer una jornada de puertas abiertas para los asuntos de clase (una vez al mes) hará que los asuntos de clase sean más abiertos y transparentes, de modo que todos en la clase puedan participar en los asuntos colectivos. Al mismo tiempo, adoptamos ampliamente las opiniones de los estudiantes sobre los asuntos de clase, intercambiamos ideas y nos esforzamos por llevar el trabajo de clase a un nivel superior.

4. Establecer parejas de aprendizaje y asistencia mutua. Esto permite que los estudiantes que están rezagados en el rendimiento académico reciban ayuda oportuna y, al mismo tiempo, también puede cultivar el espíritu de ayuda mutua entre los estudiantes y mejorar la amistad entre los compañeros de clase. El establecimiento de un par de ayuda mutua es voluntario. Después de formar un par de ayuda mutua, simplemente notifique a la clase que se otorgarán los puntos de bonificación correspondientes en la evaluación integral basada en los puntajes del semestre final de las dos personas.

5. Según el grupo de clase establecido, cree un directorio de exalumnos de la clase o una página de inicio para mostrar el estilo de la clase en Internet.

El directorio de exalumnos de la clase o la página de inicio también se puede utilizar como un espacio infinito para la comunicación sincera entre los estudiantes, permitiendo que todos se integren mejor en la gran familia de la clase. También se puede construir como una posición para promover la imagen de la clase, mejorar la influencia de la clase, facilitar la organización futura de intercambios y notificaciones de eventos, y facilitar la evaluación de clases avanzadas. También es necesario establecer archivos personales y perfiles personales para mostrar a los visitantes el encanto único de cada estudiante en la clase de gestión del agua. Si es posible, también servirá como una ventana para que futuros empleadores conozcan a los estudiantes de esta clase.

6. En cuanto al trabajo, seré serio y responsable.

Lo anterior es mi plan de trabajo para este semestre como miembro del comité de vida de esta promoción. Considerándolo todo, durante este semestre trabajaré duro y me esforzaré por servir a mis compañeros de clase, para que puedan ser más unidos y amigables, y hacer que nuestra clase sea más sobresaliente.

Organizar los planes de trabajo de los empleados, Parte 6

1. Implementación del trabajo

(1) Organizar a los empleados del departamento para que lleven a cabo un aprendizaje regular para mejorar las habilidades comerciales del nivel de los empleados del departamento. y conciencia jurídica.

Todos los lunes, nuestro departamento estudiará conocimientos relevantes de acuerdo con los arreglos y arreglos de los líderes de manera cualitativa y cuantitativa, incluida la educación del personal, leyes de seguridad, conocimientos básicos de contabilidad, conocimientos legales y regulatorios, derecho tributario. conocimiento, y El estudio de las cualidades ideológicas y morales, etc. A través del estudio, los empleados de nuestro departamento tienen una comprensión más profunda de la importancia de sus trabajos: la puntualidad en la carga y emisión de documentos, la naturaleza científica de la educación y capacitación del personal y la seguridad de importantes vales en blanco para fondos de vehículos. La gente suele decir que los pensamientos determinan las acciones y las acciones determinan la ejecución. Nuestro departamento ha prestado atención a este punto, de modo que su capacidad de ejecución efectiva se ejerció plenamente, cambió fundamentalmente su actitud laboral, movilizó su entusiasmo por el trabajo, completó sus respectivas tareas de manera excelente y aseguró la calidad del trabajo.

(2) Se completó exitosamente el pago del seguro, seguro y hardware.

En la primera mitad del año, a pesar de la escasez de personal en nuestro departamento, aunque el trabajo era complicado, para garantizar los intereses vitales de nuestros empleados, aprovechamos todas las oportunidades y el tiempo disponibles para complete nuestro 34 El fondo de previsión de vivienda y el seguro médico de los empleados del banco fueron transferidos a cuenta y pagados desde la oficina de correos, lo que aseguró el reembolso médico por hospitalización de los empleados del banco y el fondo de previsión de vivienda requerido para la compra de la casa, y salvaguardó los intereses vitales de nuestro banco. empleados.

(3) Cooperar activamente con los departamentos comerciales, considerar a la sucursal como un experto y esforzarse por completar diversos indicadores y tareas asignadas por el banco.

La supervivencia y el desarrollo de una sucursal no es una cuestión de ningún departamento, sino de cada empleado. Por lo tanto, nuestro departamento respondió activamente al llamado de la industria y utilizó todas las relaciones disponibles para promover el desarrollo de diversos negocios, y logró ciertos resultados: el saldo promedio del negocio de Shangyitong, la relación entre el volumen de negocios de depósitos de ahorro y los depósitos fijos, el negocio corporativo. etc. han desempeñado en cierta medida un papel promotor. Especialmente en la recaudación de fondos del seguro de pérdida de tierras, nuestro departamento respondió de manera activa y con prontitud, liquidó y agrupó los fondos del seguro de pérdida de tierras recuperados y los depositó. Esto reduce los fondos en tránsito de nuestro banco y mejora la utilización del capital y la tasa de rendimiento de nuestro banco.

(4) Se ha reforzado el trabajo de producción de seguridad.

El trabajo de seguridad es más importante que el Monte Tai. La máxima prioridad de nuestro departamento es garantizar la seguridad de los vehículos y la seguridad de los fondos y billetes. En términos de seguridad del vehículo, los conductores deben inspeccionar sus vehículos periódicamente y realizar un mantenimiento regular del mismo. Se exige estrictamente a los conductores que no conduzcan bajo los efectos del alcohol ni que conduzcan fatigados. Los automóviles se despachan y utilizan estrictamente de acuerdo con las regulaciones de la industria y los tiempos de trabajo y descanso, garantizando la seguridad de los vehículos de nuestro banco y la seguridad personal. En términos de facturas de capital, el personal de despacho de fondos de nuestro departamento asigna estrictamente los fondos de acuerdo con la cuota del fondo de reserva y la autoridad de aprobación de la asignación de fondos. Recaude los fondos que excedan el límite de los puntos de venta a tiempo y retire los fondos de manera oportuna. Supervise estrictamente los fondos de los puntos de venta dos veces al día, preste atención a los movimientos anormales de fondos y proporcione comentarios e informes oportunos para eliminar de raíz los factores inseguros. En resumen, a través de la educación, el aprendizaje y la práctica, los empleados de nuestro departamento han mejorado significativamente sus conocimientos y conciencia sobre seguridad, garantizando así el desarrollo seguro de todo el trabajo en nuestro banco y obteniendo el reconocimiento de los superiores y departamentos en todos los niveles.

(5) Obedecer plenamente los arreglos y despachos de los líderes del banco para que el trabajo de apoyo logístico de la sucursal se pueda llevar a cabo sin problemas.

Bajo el liderazgo directo de los líderes bancarios y bajo la guía del sistema financiero, nuestro departamento opera en estricta conformidad con las reglas y regulaciones. Se hicieron todos los esfuerzos posibles para controlar costos y ahorrar gastos, y se lograron los resultados iniciales.

XX es una ciudad turística especial con relativamente muchos visitantes. Para ahorrar gastos, nos esforzamos por organizar la comida y el alojamiento en lugares asequibles, haciendo que los huéspedes se sientan cómodos y ahorrando gastos de nuestro banco. En términos de uso de vehículos, seguimos estrictamente las órdenes de despacho y reparación de vehículos al enviar y reparar vehículos, y tratamos de reducir al máximo el combustible, los peajes de puentes y los costos de reparación. En términos de solicitud de materiales, los materiales se recopilan estrictamente de acuerdo con la lista de solicitudes de materiales y se recopilan por departamento y especialidad, de modo que los costos de materiales se controlen de manera efectiva. En cuanto a la recepción de huéspedes, hacemos todo lo posible por ser cálidos, atentos y meticulosos para que los huéspedes se sientan como en casa.

2. Plan de trabajo del próximo paso

(1) Fortalecer la comunicación y la cooperación con la Oficina de Correos y las unidades externas, esforzarse por crear una buena atmósfera y promover aún más el buen desarrollo de nuestra el negocio del banco.

(2) Hacer un buen trabajo razonable en las posiciones y programación de fondos, reducir los fondos en tránsito, acelerar la inversión y el retiro de fondos y mejorar el índice de reservas del banco y la tasa de usuario.

(3) Orientado a las personas, esforzarse por formar equipos departamentales y construir una ética ideológica y moral. A través del estudio, las conversaciones sinceras y la comprensión, entendemos lo que piensan los empleados del departamento y abordamos sus inquietudes. Facilítales viajar con poco equipaje y sentirse cómodos en su trabajo esencial.

(4) Fortalecer la cooperación con los departamentos comerciales, esforzarse por completar diversos indicadores y tareas asignadas por la sucursal, considerar a la sucursal como un experto y esforzarse por contribuir a la sucursal.

(5) Fortalecer el estudio de habilidades, conocimientos de seguridad y conocimientos legales de los empleados del departamento, a fin de mejorar el nivel de calidad de los empleados del departamento.

En resumen, aunque el trabajo realizado en la primera mitad del año ha logrado ciertos resultados, aún debemos protegernos de la arrogancia y la impetuosidad, utilizar nuestras fortalezas y evitar las debilidades, resumir experiencias y lecciones y completar el camino. Funciona mejor y de forma más destacada. El trabajo del departamento de gestión integral es complicado, pero mientras mantengamos la cabeza despejada en todo momento, pensemos mucho, planifiquemos mucho, trabajemos duro, nos unamos como uno y trabajemos duro, creo que no importa cuán grande sea la dificultad. ¡Podemos solucionarlo fácilmente!