¿Se rescindirá mi contrato si aprendo programación y termino medio año en tres años para unirme a una empresa extranjera?

Si el empleador descubre que el empleado ha mentido sobre su experiencia laboral, el empleador podrá rescindir el contrato laboral con el empleado.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 26, párrafo 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo", "Si la otra parte utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro de alguien para obligar a la otra parte a celebrar o modificar un contrato laboral contrato contra su verdadera intención, El contrato es inválido o parcialmente inválido."

En otras palabras, si un contrato de trabajo se celebra por medios fraudulentos, el contrato de trabajo será inválido o parcialmente inválido porque el acto de firmar el contrato de trabajo no es la verdadera expresión de la intención de la contraparte de el contrato de trabajo. Es un acto de fraude mentir sobre la duración de la experiencia laboral para poder cumplir con los requisitos de contratación. Este fraude conduce a la invalidación del contrato de trabajo.

Al mismo tiempo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 19 (6) del "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, el empleado utiliza el fraude, la coerción o se aprovecha del peligro de otros. , y el empleador viola su verdadera intención si se concluye o modifica un contrato de trabajo dadas las circunstancias, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con la ley.

Se puede observar que cuando un trabajador utiliza medios fraudulentos, el empleador firma un contrato laboral con él. Se puede aprender que el fraude hizo que el empleador firmara un contrato de trabajo en contra de su verdadera voluntad, por lo que el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo.