¿Qué tal Shandong Licun Thermal Power Co., Ltd.?

Perfil de la empresa Shandong Licun Thermal Power Co., Ltd. se estableció en enero de 2001. Es responsable del suministro de energía, la producción industrial urbana y las tareas de calefacción residencial para los proyectos de promoción de inversiones del condado, y brinda apoyo para la promoción de inversiones del gobierno del condado y la desarrollo sostenido y saludable de la economía del condado. Marcado por el amplio desarrollo de trabajos icónicos de capacitación externa, como servicios técnicos para empresas UTP en Tailandia, la operación del proyecto de desfenolización de proteínas de semillas de algodón construido conjuntamente por la empresa y Zhongmian Ziguang Biotechnology Co., Ltd., y el desarrollo en profundidad de Gracias al trabajo de innovación en todos los campos, la empresa ha formado un patrón de negocio principal sólido y desarrollo diversificado. La estructura industrial está más optimizada, la asignación de recursos es más razonable y la asignación de energía de los avances en todos los campos es complementaria. La empresa está estableciendo un sistema empresarial moderno más científico y estandarizado, implementando plenamente el ritmo de gestión de objetivos y avanzando hacia. volviéndose más fuerte y más grande. La compañía insiste en tomar la innovación como el tema eterno del desarrollo empresarial, establece firmemente el concepto de que el crecimiento de los empleados es el primer desempeño, cultiva un equipo de talentos integralmente desarrollado y está comprometida con el objetivo de "construir un equipo de primera clase y crear primeros -Energía térmica de clase" y talentos de casting con altos estándares: "Medio ambiente Hermoso, aire fresco, clima agradable, un paraíso para el espíritu empresarial "En 2005, la empresa creó tridimensionalmente y en todos los aspectos las actividades termoeléctricas de "West Point" en China. implementado en profundidad. La empresa integra la innovación en todo su trabajo y promueve e implementa vigorosamente proyectos de innovación tecnológica, innovación empresarial y de innovación en gestión. También emitió e implementó oportunamente una serie de opiniones de implementación con visión de futuro, como el "Reglamento para fomentar la innovación tecnológica y la generación de ingresos tecnológicos" y las "Opiniones de implementación sobre la promoción de inversiones en información de Guangji para promover el desarrollo diversificado", que estimularon el entusiasmo de los empleados. participar en la innovación. Permitir que los empleados mejoren continuamente su dominio de las tecnologías clave y las capacidades de innovación en el trabajo. El 9 de marzo de 2006, el "dispositivo de calentamiento de agua por ósmosis inversa que utiliza el calor residual del vapor de escape" desarrollado independientemente por la empresa obtuvo una patente nacional. La promoción de esta tecnología patentada en la misma industria en China generará un valor económico de cientos de millones de yuanes cada año. Desde 2003, la empresa ha capacitado a más de 1.500 empleados para más de 30 empresas de calor y energía combinadas y ha recibido más de 500 visitantes nacionales y extranjeros, logrando múltiples cosechas de beneficios económicos, sociales y de marca. La popularidad y reputación de la empresa aumentan día a día, formando la marca "Liqun". En 2005, por invitación de la compañía UTP de Tailandia, la compañía envió más de 70 técnicos de élite a Tailandia para realizar más de un año de orientación técnica y establecimiento de regulaciones y trabajo de gestión, creando una nueva era en el trabajo de capacitación externa de la compañía. La cooperación transnacional marca que la marca "Licun" realmente ha llegado al extranjero, siendo pionera en los servicios técnicos externos de Gaoqing y convirtiéndose en la empresa multinacional más joven de la industria. En los últimos años, la empresa ha llevado a cabo una amplia formación técnica externa, que ha contribuido a mejorar el nivel técnico general de la industria, promover y difundir una excelente cultura corporativa y ayudar a mejorar la industria. El proyecto general de la compañía ganó la "Copa Taishan", que es la primera en la historia de la construcción de Gaocheng y la única en la industria de energía térmica de la provincia. La empresa es una unidad destacada en la gestión empresarial de energía térmica en la ciudad de Zibo y una unidad avanzada en la construcción de la cultura corporativa de la ciudad de Zibo. Sin una cultura corporativa sólida, excelentes valores corporativos y espíritu emprendedor, no importa cuán brillante sea una estrategia comercial, no podrá avanzar sin problemas. Licun Thermal Power Company siempre ha enfatizado la gestión orientada a las personas y ha prestado atención al desarrollo personal de los empleados. Se ha convertido en un hábito para los empleados con diferentes niveles de conocimiento llevar a cabo un aprendizaje bidireccional y multidireccional en un entorno interactivo de grupo. Hemos creado una cultura corporativa inclusiva que enfatiza el trabajo en equipo. El conocimiento personal de los empleados y los objetivos de innovación corporativa se combinan de manera óptima. Zhang Xiang, director general de la empresa, dijo: "Si bien construimos una cultura rural orientada a las personas y con una gestión humana, también concedemos gran importancia a la innovación continua en la construcción de una organización que aprende. La competencia entre empresas es en realidad la competencia. de la capacidad de las empresas para aprender cosas nuevas, la única ventaja en la competencia proviene de la capacidad de aprender más rápido que los competidores: "Los empleados aprenden en el trabajo, descubren problemas en el trabajo, buscan y aprenden activamente nuevos conocimientos y nuevos métodos, y cambian sus inherentes. patrones de pensamiento durante el aprendizaje. Hacer un mejor uso de lo que ha aprendido en el trabajo. A través del aprendizaje continuo, se ha mejorado la capacidad de toma de decisiones de líderes y gerentes, se han mejorado las capacidades de investigación y desarrollo científico de los técnicos de producción y la empresa ha adquirido capacidades de innovación continua. El establecimiento de una organización de aprendizaje ha optimizado la estructura del talento, ha dominado tecnologías clave y de vanguardia, y la cantidad de talentos científicos y tecnológicos de alto nivel que pueden resolver los problemas de la industria ha seguido aumentando, sentando una base sólida para la innovación independiente. La construcción de la cultura corporativa de la empresa continúa profundizándose y avanzando hacia la cooperación con la empresa. Resumiendo la práctica de los últimos años, creemos que los siguientes aspectos son dignos de intercambio y promoción.

(1) La atención del liderazgo, los acuerdos establecidos, los objetivos claros, el despliegue cuidadoso, la interacción total y el estar profundamente arraigado en los corazones de las personas son los requisitos previos para que la cultura corporativa sea excelente. La empresa está comprometida con la promoción y difusión de una cultura de excelencia. Los miembros del equipo de la empresa se centran en la construcción de la cultura corporativa y los empleados de la empresa participan activamente en diversas actividades de difusión cultural. Los empleados crean cultura y la cultura crea empleados. La empresa concede gran importancia a la exploración de la riqueza espiritual de los empleados y coloca palabras inspiradoras creadas por los propios empleados en el muro cultural de la empresa. Durante la edificación cultural, se profundizan los conceptos de los empleados, se actualizan sus ideas, se mejoran sus pensamientos y su moral y se mejora. Se mejora la cohesión del equipo. (2) Estar dispuesto a invertir y crear un buen entorno de trabajo y aprendizaje es una ayuda importante para garantizar la eficacia de la construcción de la cultura corporativa. La visión operativa de la empresa es "un entorno hermoso, aire fresco, un clima agradable y un paraíso para el espíritu empresarial". La empresa ha adaptado las medidas a las condiciones locales y a la inversión oportuna en la creación del medio ambiente, y ha logrado los primeros resultados. "El hermoso y agradable entorno de la fábrica, el lugar de producción limpio y civilizado, la mano de obra de alta calidad y la excelente cultura corporativa son la primera impresión que dejan en la gente del pueblo". La gente que vino a visitar y estudiar lo dijo. Precisamente porque seguimos prestando atención a la creación de entornos blandos y duros, nos adherimos al camino de la innovación tecnológica, la innovación operativa y la innovación de gestión, asignamos y utilizamos racionalmente los recursos, abrimos canales de información, aumentamos los ingresos y reducimos los gastos. ahorrar energía y reducir el consumo, y llevar a cabo una gestión refinada. Se han logrado todos los indicadores operativos. Si bien se ubica a la vanguardia del mismo tipo de industria de energía térmica en la provincia, la cultura de Rio Tinto es única: recomendar un buen libro a los empleados cada año. intercambiar experiencias de lectura y evaluar los efectos del aprendizaje; organizar capacitaciones sobre conceptos de gestión todos los meses para mejorar la ejecución y fortalecer la calidad de los empleados; realizar reuniones de trabajo de retiro todos los años para encontrar problemas, comprender la implementación e implementar la implementación y hacer pleno uso del boletín; las juntas directivas publicarán información y aspectos destacados de manera oportuna y aumentarán la transparencia para emitir opiniones sobre la plataforma de intercambio "Acerca del fortalecimiento de la comunicación, la construcción y la implementación" para formar una buena interacción entre los empleados y los líderes; introducir medidas de recompensa para los empleados que hagan sugerencias oportunas; el desarrollo de la empresa; crear las propias frases de motivación espiritual de los empleados, producidas con altos estándares, y colgarlas en lugares destacados de la empresa, formando una hermosa cultura mural y creando un nuevo punto destacado que inspira a las personas a trabajar duro y dedicarse a su trabajo; La empresa se adhiere a la práctica de desarrollar simultáneamente la construcción del sistema y la operación de mecanismos de incentivos, y ha investigado y formulado especialmente medidas de implementación para el sistema salarial de posgrado para establecer un mecanismo de promoción normal. "Opiniones sobre la implementación del sistema salarial", para que los niveles de empleo de los empleados aumenten año tras año y los ingresos salariales aumenten moderadamente con el desarrollo de la empresa, cada año se lleva a cabo un evento social en el edificio policial-civil para armonizar las relaciones; mejorar la amistad, promover la cooperación y generar beneficios mutuos para todos; utilizar reuniones de representantes de los empleados y otras formas para comunicarse regularmente con los empleados, responder preguntas e institucionalizar visitas y condolencias a los empleados necesitados, para que las familias de los empleados puedan sentir la calidez de un gran familia. ..... Un entorno cultural y de vida de comunicación mutua, participación mutua, mejora mutua y armonía natural es el factor humanista que hace que los empleados estén felices de trabajar y atrae a invitados de todo el mundo para venir y discutir. ¿La cuna del crecimiento de los empleados y la plataforma para la realización de valores? Apoya a la empresa a establecer firmemente el concepto de "poner el crecimiento de los empleados como el primer concepto de desempeño" y es la forma en que la empresa cultiva, motiva y garantiza el crecimiento de los empleados, "Reglamentos sobre. Fomento de la innovación tecnológica y la generación de ingresos tecnológicos", "Dictamenes de implementación sobre la recopilación de información para atraer inversiones para promover el desarrollo diversificado", "Contrato colectivo", "Contrato especial para la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas" y una serie de medidas que beneficiar a los empleados La implementación de estas medidas ha arraigado el excelente concepto de cultura corporativa de Licun en los corazones de la gente. Hoy en día, grupos de estudiantes que se han graduado de la escuela se han convertido en envidiables expertos laborales y expertos de la industria a través de la experiencia en la fundición de Licun. olla, educando a maestros famosos y destacados talentos de innovación en gestión. Los logros son la mejor prueba si la serie de innovaciones de ahorro de energía representadas por el "dispositivo de entrada de agua de ósmosis inversa de calefacción que utiliza el calor residual del vapor de escape" se promueve ampliamente en el país. industria, cada año. Generará un valor económico de cientos de millones de yuanes. Desde 2002, los empleados de la empresa han crecido y se han vuelto talentosos en un excelente ambiente de gestión humanista. Han capacitado a más de 1.800 empleados para más de 40 empresas de energía térmica. recibió más de 500 visitantes nacionales y extranjeros, y logró Desde 2005, la compañía ha sido invitada por Tailandia UTP Paper Company a enviar más de 100 técnicos a Tailandia para orientación técnica de dos años y establecimiento de regulaciones y trabajo de gestión. Una nueva era para el trabajo de capacitación externa de la empresa. La cooperación transnacional marca que la marca "Licun" realmente ha salido al extranjero, siendo pionera en los servicios técnicos externos de Gaoqing y convirtiéndose en la empresa multinacional más joven de la industria.

El 18 de agosto de 2007, la empresa firmó un contrato de un año con Shandong Donneng Biomass Power Generation Co., Ltd. en el hotel del condado de Wudi, por un importe total de 1 millón de yuanes. Esto marca la entrada de la empresa en el nuevo campo de la generación de energía con biomasa. En julio de 2008, la empresa llegó a un acuerdo de cooperación con la filial extranjera de China Huadian Corporation para el transporte de la central eléctrica francesa Lafarge ubicada en la provincia de Banda Aceh, Indonesia. Después de la negociación, el período de cooperación es de 4 años y la tarifa del acuerdo es de 19,69 millones de yuanes por año. El contenido del trabajo cubre intercambios e interacciones de alto nivel en muchos aspectos y campos, como gestión de operaciones, capacitación en habilidades operativas, reparaciones mayores y mayores de equipos, gestión de recursos humanos, servicios logísticos, intercambios e integración culturales, etc. Las empresas Fortune 500 se unen con gigantes del poder nacional, que brindará a todos un amplio escenario de exhibición para personas con ideales elevados que están motivadas para iniciar un negocio y lograr el éxito en la vida. También será un activo valioso con una rica experiencia de vida. La empresa cultiva la formación externa como industria y está en pleno apogeo. ¡Hay mucho potencial para venir a Licun a iniciar un negocio!

Representante legal: Yang Lei

Fecha de constitución: 2002-04-27

Capital registrado: 70 millones de yuanes

Industrial y comercial número de registro: 370322018002773

Tipo de empresa: sociedad de responsabilidad limitada (una empresa unipersonal de una persona jurídica que no está invertida ni controlada por una persona física)

Dirección de la empresa: extremo sur de Qingyuan Carretera, condado de Gaocheng