¿Cómo hacer un cuestionario de satisfacción laboral?

Qué aspectos de formación, apoyo y ayuda espero que proporcione la empresa:

1. Mejora de las capacidades empresariales (por ejemplo, si estoy en la enseñanza de la gestión, me gustaría visitar y aprender de las excelentes experiencias de mis compañeros, y espero iniciar un grupo de discusión similar, discutamos juntos)

2. , si la empresa puede incluir esto como contenido de capacitación, ***aprendan juntos*** ¡Con la misma supervisión, el efecto será mejor!)

3. Es eficiente, excelente y competitivo. Lo más importante es permitir que las personas decidan sus propios métodos de trabajo, sin exagerar. Hay muchas limitaciones y restricciones, porque sólo en un equipo así puedo mostrar mis habilidades y valor.

Información ampliada:

Las personas trabajan no sólo para ganar dinero u obtener logros visibles, sino que para la mayoría de los empleados, el trabajo también satisface sus necesidades sociales. Por lo tanto, los compañeros de trabajo amigables y comprensivos aumentan la satisfacción laboral de los empleados.

El comportamiento del supervisor también es un factor importante para determinar la satisfacción. La satisfacción de los empleados aumenta cuando los supervisores directos de los empleados son comprensivos y amigables, elogian el buen desempeño, escuchan a los empleados y muestran interés personal en los empleados.

Enciclopedia Baidu-Satisfacción laboral