¿Cuánta compensación debo pagar si la empresa me despide después de trabajar medio año?
Ser despedido o rescindido del contrato de trabajo por el empleador, salvo circunstancias especiales (tales como violación grave de las normas y reglamentos del empleador; negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, causar daño significativo al empleador; y ser considerado penalmente responsable según la ley), etc.), por supuesto debería haber una compensación o compensación financiera. Si cumple con la Ley de Contrato de Trabajo y las disposiciones del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con los artículos 46 y 47 de la Ley de Contrato de Trabajo si viola la Ley de Contrato de Trabajo y las disposiciones de la misma; contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado de conformidad con los artículos 46 y 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, los artículos 48 y 87 estipulan que se pagará una compensación a los trabajadores y la compensación será el doble de la compensación económica. Para obtener detalles sobre el alcance del cálculo de la compensación económica, consulte el artículo 27 del "Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo". Si el empleador no notifica al empleado por escrito con 30 días de anticipación, también deberá pagarle un mes adicional de salario de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleador también deberá expedirle un certificado de terminación del contrato de trabajo según lo estipulado en el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo. El contenido del certificado debe cumplir con lo dispuesto en el artículo 24 del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo.
Para obtener detalles sobre el momento del pago del salario cuando se rescinde el contrato de trabajo, consulte el artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago del salario" y para obtener detalles sobre el momento del pago de la compensación económica, por favor referirse al artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Si el pago no se realiza a tiempo, se podrá exigir una compensación adicional de conformidad con los artículos 3 y 10 de las "Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de Contratos de Trabajo".
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