¿Cómo calcular la compensación laboral?
Partes indemnizatorias que deben basarse en la indemnización por accidentes de trabajo:
1. Tratamiento médico: reembolso de gastos médicos, subsidio de alimentación por hospitalización será pagado por el trabajador. fondo de seguro de lesiones relacionadas de acuerdo con los estándares locales, y aquellos que necesitan atención de enfermería, si la unidad no paga los honorarios de enfermería, la unidad pagará los honorarios de enfermería de acuerdo con los estándares locales.
2. Beneficios durante la suspensión del trabajo y el período salarial: Los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo deben determinar el período de suspensión del trabajo y el salario. Generalmente, la institución médica para lesiones relacionadas con el trabajo emite un informe relacionado con el trabajo. dictamen de tratamiento de lesiones y es confirmado por el comité de evaluación de capacidad laboral. Generalmente no excede los 12 meses, dependiendo de la gravedad de la lesión. En circunstancias graves o especiales, se puede solicitar una extensión después de la confirmación por parte de la Evaluación de Capacidad Laboral. Comité, la prórroga no excederá los 12 meses. Durante el período de despido sin goce de sueldo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente.
3. Si el comité de evaluación de la capacidad laboral confirma la necesidad de cuidados de enfermería, los honorarios de enfermería se pagarán mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.
Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: completamente incapaces de cuidar de sí mismos, en su mayoría incapaces de cuidar de sí mismos y parcialmente incapaces de cuidar de sí mismos. Los estándares son respectivamente del 50%. 40%, y 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior. Puede solicitar al departamento de trabajo local el salario mensual promedio de los empleados y multiplicarlo por la proporción de grados de enfermería determinada.
4. Conservar la relación laboral, renunciar al trabajo y disfrutar de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio por invalidez por única vez del seguro de accidentes de trabajo. fondo, y el estándar es de 25 meses de salario;
(2) El subsidio por discapacidad será pagado mensualmente por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y el estándar es el 85% del salario del individuo. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez. De acuerdo con las regulaciones nacionales Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Base legal:
Artículo 29 del "Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo": Empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales debido a trabajo gozarán de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Las lesiones relacionadas con el trabajo deben ser tratadas en la institución médica con la que se haya firmado el contrato de servicio; en caso de emergencia, los primeros auxilios se pueden brindar en la institución médica más cercana.
Los gastos requeridos para el tratamiento de accidentes de trabajo serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo si cumplen con el catálogo de partidas de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el seguro de accidentes de trabajo lista de medicamentos del seguro y normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud y el departamento de regulación de medicamentos del Consejo de Estado.
Si un empleado es hospitalizado para recibir tratamiento por una lesión relacionada con el trabajo, el empleador le proporcionará un subsidio de comida por hospitalización basado en el 70 % del estándar del subsidio de comida para viajes de negocios de la unidad; presentar un certificado emitido por la institución médica y con el consentimiento de la agencia de manipulación. Para el tratamiento médico en instituciones médicas fuera del área de coordinación, los gastos de transporte, alimentación y alojamiento requeridos serán reembolsados por el empleador de acuerdo con la norma del subsidio de alimentación. para empleados en viajes de negocios de la unidad.
Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por lesiones no relacionadas con el trabajo no disfrutarán de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y serán tratados como beneficios de seguro médico básico.
Los gastos en que incurran los trabajadores lesionados en el trabajo por concepto de tratamiento de rehabilitación en la institución médica que suscribió el contrato de servicios serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo si cumplen con lo dispuesto en el párrafo 3 de este artículo. .
Preguntas derivadas:
¿Cómo calcular las prestaciones por accidentes de trabajo?
1. Cómo calcular la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, según los conceptos de compensación:
(1) Los gastos médicos se calculan en función de los gastos reales incurridos durante el proceso de tratamiento, incluidos : gastos de medicamentos, honorarios de tratamientos, consumibles, subsidio de alimentación, etc.
(2) Para los salarios por lesiones relacionadas con el trabajo, los salarios permanecen sin cambios y son pagados mensualmente por el empleador.
(3) Si se trata de un beneficio por incapacidad, se determinará con base en el salario y el nivel de incapacidad del empleado. Por ejemplo, el estándar de beneficio único por discapacidad es el siguiente: la discapacidad de primer nivel es el salario de la persona durante 27 meses y la discapacidad de segundo nivel es el salario de la persona durante 25 meses. El subsidio de invalidez lo paga mensualmente el fondo del seguro de accidentes laborales. La norma es: la invalidez de primer nivel es el 90% del salario de la persona y la invalidez de segundo nivel es el 85% del salario de la persona.