Líder del equipo de responsabilidades del puesto
Líder del equipo de responsabilidades laborales (20 artículos)
En la vida social actual, todos estamos directa o indirectamente relacionados con las responsabilidades laborales. La formulación de responsabilidades laborales favorece la mejora de la eficiencia laboral y la eficiencia laboral. . calidad. Entonces, ¿es realmente difícil formular responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los líderes de equipo (20 artículos) que he recopilado para usted. Puede compartirlas.
Responsabilidades laborales Líder del equipo (20 artículos) 1
Responsabilidades laborales:
1. Organizar seminarios para clientes para comprender las necesidades de gestión de clientes, las necesidades de los procesos comerciales y organizar El equipo del módulo de planificación de producción entrega informes de investigación de demanda comercial y análisis de diferencias.
2. Dentro del alcance del proyecto, de acuerdo con las necesidades del cliente, oriente a los clientes y brinde sugerencias de mejores prácticas de la industria, formule e implemente la planificación de producción correspondiente; soluciones de módulos;
3. Liderar la formulación e implementación del plan de integración entre el módulo de planificación de producción y otros módulos, y los sistemas periféricos
4. pruebas del módulo de planificación de producción, diseño de permisos del sistema y otros trabajos
5. Liderar el análisis, formulación de planes e implementación de requisitos de desarrollo personalizados relacionados con el módulo de planificación de producción
6; Desarrollar estrategias de migración de datos relacionadas con el módulo de planificación de producción, preparar plantillas de recopilación de datos y organizar a los usuarios relevantes para recopilar datos comerciales
7. >
8. Responsable de la capacitación de los usuarios del módulo de planificación de producción y formular la base de conocimientos de documentos de capacitación relevantes.
9. manera oportuna;
10. Responsable de organizar el trabajo diario del equipo del módulo de planificación de producción y controlar la calidad del equipo y el progreso de la entrega del proyecto.
Requisitos del puesto:
1. Más de ocho años de experiencia en la implementación del módulo de planificación de producción y gestión de proyectos de saperp.
2. Liderar al menos 12 grandes empresas petroleras; y empresas del grupo de gas proyecto de construcción del sistema saperp
3. Familiarizado con el negocio integrado upstream y downstream de la industria del petróleo y el gas, y familiarizado con las mejores prácticas comerciales de SAP en la industria del petróleo y el gas
4. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en la implementación de proyectos s/4hana
5. Familiarizados con el conocimiento de los submódulos relacionados con la planificación de producción de SAP y los puntos de integración empresarial
; 6. Hablar francés o inglés con fluidez, se dará preferencia a aquellos que sepan comunicarse en chino;
7. Buen espíritu de trabajo en equipo, actitud de trabajo responsable y alto profesionalismo
8. para adaptarse a viajes de negocios al extranjero de media y larga duración. Responsabilidades laborales Líder del equipo (20 artículos) 2
Responsabilidades laborales:
Responsable de formular planes de desarrollo de la fase de producto de software, organizar el diseño detallado y la implementación de codificación del sistema, garantizando la calidad del desarrollo de software. y controlar el cronograma de desarrollo.
1. Responsable de formular el plan de desarrollo de la fase del producto;
2. Responsable del diseño detallado del sistema de organización; implementación del sistema de organización;
4. Responsable de la gestión del equipo de desarrollo.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, especialización relacionada con el software
2. Más de 5 años de experiencia en desarrollo, incluidos más de 3 años; de gestión de desarrollo de software Experiencia laboral;
3. Haber realizado tareas de diseño o implementación e implementación de sistemas para proyectos o productos de personalización de software medianos y grandes
4. base de datos, spring, mybatis, etc. Marco de código abierto, familiarizado con bases de datos no relacionales y arquitecturas de microservicios como redis y mongodb
5. Tener excelentes capacidades de organización, coordinación y gestión de proyectos
;6. Excelentes habilidades de comunicación. Tener un fuerte sentido de responsabilidad laboral y profesionalismo.
Responsabilidades laborales Líder del equipo (20 artículos) 3
1. Asistir al gerente de proyecto y al director técnico en la gestión de seguridad de este proyecto y asumir la responsabilidad principal de los problemas de seguridad que ocurran en el sitio de construcción.
2. Implementar las pautas, políticas, normas y sistemas de seguridad de las autoridades nacionales y locales pertinentes, y adherirse a la política de “seguridad y prevención primero”.
3. Inspeccionar y supervisar cuidadosamente la protección laboral de una producción segura y la implementación de diversas normas de seguridad en el sitio de construcción.
4. Participar en la formulación de los términos de las medidas técnicas de producción de seguridad en el plan de construcción, inspeccionar y supervisar la implementación de los términos,
Responsable de la gestión y uso de las medidas de seguridad. mida las señales y registre el libro de seguridad de manera oportuna.
5. Responsable de las actividades regulares de inspección de seguridad de este proyecto, y mantener registros de inspección, ayudar en la implementación de medidas de recompensa y castigo, detener
infracciones y manejar y registrar en general. accidentes.
6. Llevar a cabo educación sobre seguridad para los nuevos trabajadores que ingresan al sitio de construcción y educación sobre seguridad para la producción diaria.
7. Participar en la investigación de los accidentes de trabajo, analizarlos, resumirlos y comunicarlos.
8. Respetar conscientemente el sistema financiero de la empresa, fortalecer su propia integridad y eliminar todas las tendencias nocivas y la corrupción en este proyecto.
1. Bajo el liderazgo del director del proyecto, él es responsable de la supervisión e inspección de la producción segura del proyecto.
2. Implementar lineamientos y políticas de producción de seguridad.
3. Implementar los “Procedimientos Operativos de Producción de Seguridad” y demás reglamentos y normas.
4. Supervisar e inspeccionar frecuentemente la implementación de procedimientos técnicos operativos, inspeccionar periódicamente la implementación de procedimientos, medidas y requisitos de divulgación, y corregir operaciones ilegales y riesgosas en cualquier momento. Asegúrese de que todo el personal que ingrese al sitio de construcción use cascos de seguridad y no pantuflas ni tacones altos.
5. Realice con frecuencia inspecciones en profundidad de las condiciones de seguridad en el sitio de construcción, brinde rápidamente sugerencias de mejoras e infórmelas al gerente del proyecto y a los trabajadores de la construcción cuando se descubran problemas.
6. Responsable de compilar y reportar diversos informes estadísticos sobre seguridad productiva y protección laboral.
7． Responsable de brindar orientación profesional al personal de seguridad del equipo, organizar equipos de manera regular e irregular para aprender procedimientos operativos de seguridad, realizar actividades de educación en seguridad y realizar la gestión organizacional diaria de tipos clave de trabajo.
8． Complete el libro de contabilidad de seguridad a tiempo y haga un buen trabajo en los registros de análisis de accidentes y la gestión de datos de seguridad.
9. Completar otras tareas asignadas por los líderes. Responsabilidades laborales Líder del equipo (20 artículos) 4
Responsabilidades laborales:
1. Ayudar y cooperar con el diseñador del esquema para completar el trabajo de diseño en profundidad y guiar al diseñador de planos de construcción. completar un conjunto completo de planos de construcción;
2. Comprender completamente los detalles del diseño y convertirlos en planos de construcción
3. Participar en la cooperación y negociación en la construcción; sitio del proyecto y ser responsable de los cambios en el sitio de construcción y la finalización del proyecto. Producción del dibujo.
4. Llevar a cabo la gestión del plan y el control de progreso para la parte de ingeniería del proyecto y participar en el dibujo de la construcción; revisión;
Calificaciones:
1. Título universitario en construcción o superior en arte ambiental, diseño de interiores y otras especialidades relacionadas
2. Más de 2 años de experiencia; experiencia en la gestión de planos de construcción para centros comerciales o proyectos de decoración a gran escala
3. Competente en el funcionamiento de CAD y otro software de dibujo relacionado, familiarizado con los estándares de diseño de ingeniería y diversos requisitos, y con cierto conocimiento de especificaciones relevantes de la industria nacional;
4. Ser activo, proactivo, eficiente y riguroso en el trabajo
5. Tener buenas habilidades de comprensión y comunicación, una fuerte coordinación organizacional y habilidades de trabajo en equipo.
Características de la empresa:
Plataforma alta: contacto con élites de todos los ámbitos de la vida con un patrimonio neto de más de 50 millones, y los socios que lo rodean son todos talentos altamente educados <; /p>
p>
Alta eficiencia: relaciones interpersonales simples, servicio al cliente eficiente, trabajo en equipo eficiente
Alto capital: proyectos con objetivos que van desde cientos de miles hasta varios millones
p>
Alta promoción: En función de su capacidad, todo el personal directivo es promovido internamente y tiene oportunidades de promoción abiertas y transparentes. Responsabilidades laborales Líder del equipo (20 artículos) 5
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de liderar y promover al personal de ventas para completar los objetivos de ventas
2. Responsable; para presentación Informe comercial de ventas;
3. Responsable de la gestión, evaluación, coaching y capacitación de los miembros del equipo.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior.
2. Tres o más años de experiencia en ventas telefónicas y más de un año en ventas telefónicas; experiencia en gestión de equipos;
3. Se prefieren aquellos con experiencia en marketing de seguros o tarjetas de crédito. Responsabilidades laborales Líder del equipo (20 artículos) 6
Requisitos del trabajo:
1. Supercapacidad de gestión de equipos
2. Mente flexible, ideas claras <; /p>
3. Pasión por el trabajo y fidelidad a la empresa.
Beneficios laborales:
1. Salario generoso: negociable
2. Paquete de vacaciones completo: vacaciones legales, vacaciones anuales retribuidas, licencia por enfermedad retribuida
p>
3. Sistema de bienestar generoso: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de maternidad, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo más fondo de previsión de vivienda. Responsabilidades laborales Líder del equipo (20 artículos) 7
Descripción de responsabilidades:
1. Responsable de la organización del trabajo, la supervisión del trabajo, la revisión de informes y la educación y capacitación periódica del personal de laboratorio
; p >
2. Responsable de brindar soporte técnico, respuestas y educación y capacitación a los departamentos comerciales y otros departamentos sobre diversos temas de especificaciones de prueba.
3. Responsable de llevar a cabo actividades anuales de pruebas de confiabilidad para los productos de la empresa;
4. Responsable de organizar y formular diversos estándares y especificaciones de prueba en la fábrica y capacitar al personal de laboratorio para garantizar métodos y estándares de prueba uniformes.
5. todo el equipo de laboratorio;
6. Mantener y administrar el laboratorio de acuerdo con el sistema iso/iec17025
7. Familiarizado con la función de conectores automotrices y pruebas de confiabilidad, familiarizado con gdamp;t y experto en el funcionamiento de instrumentos de medición tridimensionales, de 2,5 dimensiones, bidimensionales y otros, familiarizado con uscar u otras responsabilidades laborales estándar de la industria automotriz líder de equipo (20 artículos) 8
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de organizar el trabajo diario, inspeccionar, supervisar y capacitar al personal de control de calidad
2. Responsable de numerar las muestras, emitir la primera muestra y garantizar que se utilicen documentos estándar para el procesamiento. inspección del sitio;
3. Responsable de la retroalimentación sobre productos defectuosos, seguimiento y sugerencias de mejora
4. Manejo y seguimiento de anomalías repentinas de calidad; Confirmación y gestión de reclamaciones y devoluciones de clientes.
Calificaciones:
1. Más de dos años de experiencia en gestión de calidad en sitio, se prefiere experiencia en trabajo de repuestos en la industria automotriz en sitio
2. Capacidad para utilizar herramientas de medición generales (calibrador, medidor de altura, medidor de profundidad, medidor de tapón, indicador de cuadrante, medidor de espesor
3.
4. Puede ser aceptado como líder del equipo del puesto prioritario del segundo turno (20 artículos) 9
Responsabilidades laborales:
Responsable de dominar los aspectos relevantes políticas de solicitud de licencia local y manejo de eventos de relaciones públicas de crisis, establecimiento y mantenimiento de relaciones gubernamentales
Responsable del procesamiento de licencias del departamento antes de la apertura de la tienda
Completar otras tareas asignadas por el líder; p>
Requisitos laborales:
Título universitario o superior, sin límite importante
Tener ciertos recursos locales industriales y comerciales y de supervisión de alimentos y medicamentos
Descripción de responsabilidades:
1. Responsable del ajuste del personal del centro de mecanizado CNC y del torno CNC y la organización del trabajo, edición y ajuste de programas <; /p>
2. Responsable de la edición y depuración del programa del centro de mecanizado CNC y del torno CNC, gestión del grupo
Requisitos del trabajo:
1. 22 ~ 40 años
p>2. Escuela secundaria técnica o superior;
3. Trabajador, flexible, en buen estado mental, obediente a los arreglos y gran capacidad de ejecución
4; Se dará prioridad a aquellos con experiencia laboral relacionada con CNC y mecanizado. Responsabilidades laborales Líder del equipo (20 artículos) 11
Responsabilidades laborales:
1. Responsable del funcionamiento seguro y estable de la estación base, prevenir accidentes y coordinar la construcción de diversas estaciones base de comunicación. tareas de manera oportuna y manejo de emergencias
2. Responsable del mantenimiento de los equipos de la estación base y de la inspección, mantenimiento, resolución de problemas y resolución de problemas de las líneas de comunicación dentro de la jurisdicción
3; Implementar la gestión de operación y mantenimiento de la estación base Estandarizar y operar procedimientos para garantizar la calidad de la operación diaria
4. Responsable de la revisión conjunta y la aceptación integral de los planes de la estación base
5. puesta en marcha de equipos, ajuste, puesta en marcha en sitio, etc.
p>
6. Completar otras tareas asignadas por la empresa y supervisores de manera oportuna y eficiente.
Requisitos laborales:
1. 22 a 30 años, título universitario o superior, con especialización en comunicaciones o informática, electrónica, redes, etc.
; 2. Haber participado en Tener más de 1 año de trabajos de mantenimiento de líneas de cables ópticos o trabajos de mantenimiento de estaciones base, y tener conocimientos profesionales de mantenimiento de estaciones base, especialmente módulos de energía del sistema de energía de estaciones base, etc.
3; Buena salud, trabajo duro, alta capacidad de ejecución y amor por la industria de las comunicaciones.
4. Se dará prioridad a los veteranos y a los recién graduados destacados
; 5. Se requiere licencia de conducir C1 o superior, licencia de electricista y certificado laboral relacionado con la ingeniería de comunicaciones.
Ciudades en demanda: Guangzhou, Shenzhen, Qingyuan, Shaoguan, Zhaoqing, Shantou, Shanwei, Zhanjiang, Foshan Líder del equipo de responsabilidades laborales (20 artículos) 12
Fortalecer la autodisciplina y la gestión y de manera efectiva Para cumplir con mis responsabilidades laborales y servir al trabajo del centro agrícola, asumo solemnemente los siguientes compromisos:
1. Implementar seriamente el sistema de primera responsabilidad para el trabajo asignado y no rechazar los acuerdos de trabajo agrícola. por cualquier motivo, los asuntos personales son consistentes con los arreglos de trabajo agrícola. En caso de conflicto, obedezca los arreglos de la granja incondicionalmente y solicite instrucciones al líder de la granja con anticipación en circunstancias especiales.
2. Respetar estrictamente las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos agrícolas. Haga cumplir la disciplina del deber y nunca abandone el trabajo. Llevar a cabo estrictamente los procedimientos de licencia de acuerdo con las regulaciones. Para la licencia por enfermedad, se emitirán registros de diagnóstico ambulatorio y materiales relacionados para la licencia personal, se explicará en detalle el motivo de la licencia y la hora de inicio y finalización. Está prohibido inventar motivos falsos para pedir licencia, poner fin a las licencias temporales cuando se asignan cosas y poner fin a las licencias sin aprobación.
3. Proteger conscientemente la finca y los bienes públicos del departamento para asegurar el normal funcionamiento del departamento.
4. Cuida bien el material de oficina y no lo desperdicies por descuido. Está estrictamente prohibido comer o beber con fondos públicos o realizar reembolsos falsos.
5. Respetar a todos los empleados visitantes, recibirlos calurosamente, escuchar atentamente y brindar explicaciones y soluciones oportunas.
6. Haz tu trabajo concienzudamente, no eludirás al recibir trabajo y no eludirás cuando surjan problemas.
7. No beba durante los días laborables, no participe en operaciones bursátiles en línea, juegos de cartas, ajedrez y otras actividades de entretenimiento durante el horario laboral, y no acepte entretenimiento de unidades de base en hoteles comerciales durante actividades oficiales. actividades empresariales a nivel de base.
8. No participe en ningún tipo de juego, superstición feudal u organizaciones de culto, no conduzca vehículos públicos en violación de las regulaciones, no oculte asuntos personales importantes y respete el sistema de informes para asuntos importantes. .
9. Garantizar una comunicación fluida las 24 horas del día y prohibir estrictamente que una mala comunicación por motivos personales afecte el trabajo.
10. Mantener conscientemente la imagen de la unidad, enfatizar la unidad, considerar la situación general y no hacer nada que dañe la imagen de la unidad.
Persona de compromiso: XXX
20xx.X.X Responsabilidades laborales líder de equipo (20 artículos) 13
Responsabilidades laborales:
1. Liderazgo El equipo del proyecto de síntesis completa las tareas del proyecto y realiza un seguimiento del progreso del proyecto;
2. Realizar investigaciones temáticas de forma independiente y proponer planes de síntesis de forma independiente; puede realizar operaciones experimentales, guiar el trabajo experimental de los subordinados directos y ser responsable de ellas; la operación segura del laboratorio;
3. Dedicada principalmente al diseño y síntesis de nuevos compuestos, o la síntesis y optimización de procesos de compuestos clínicos y medicamentos comercializados;
4. para escribir y revisar los materiales del proceso de síntesis presentados para el proyecto, y Mantener registros originales relevantes.
5. Responsable del sitio de producción parte del proceso de inspección in situ de este proyecto, asegurando el buen paso y la producción de muestras calificadas.
Requisitos laborales:
1. Formación académica y especialización: síntesis orgánica, química medicinal y carreras afines, licenciatura o superior.
2. Experiencia laboral: tres Más de 2 años de experiencia laboral relevante, incluido un año de experiencia gerencial
3. Requisitos de conocimiento: tener conocimientos profesionales sólidos y fuertes habilidades para resolver problemas, ser capaz de usar hábilmente el inglés para revisar literatura, y escribir en chino e inglés el informe del proyecto. Responsabilidades Laborales Líder del Equipo (20 artículos) 14
Descripción de responsabilidades:
1. Responsable de la capacitación, educación y evaluación diaria del personal de gestión de sistemas, instrumentos y esd
2. Monitorear el estado operativo del sistema de calidad, mejorar y modificar los documentos del sistema, controlar y conservar los documentos de cada departamento y dar seguimiento a las auditorías internas y externas
3. Implementar la certificación de productos; , realizar inspecciones periódicas de confirmación e inspecciones de acuerdo con los requisitos de certificación. Auditoría anual para mantener la validez de la certificación.
4. Mantenimiento y conservación de los instrumentos de medición, realización periódica de MSA y calibraciones internas y externas. >
5. Supervisión y controles puntuales de la protección ESD;
6.
Requisitos laborales:
1. Sin límite de género, título universitario o superior, especialización en electrónica.
2. Familiarizado con las certificaciones iso9001, iso14001, iatf16949 y ccc, y puede preparar documentos del sistema.
3. Competente en el uso de herramientas de calidad, con sólidas habilidades de expresión lingüística y edición de textos.
4. Familiarizado con los equipos de inspección y medición de uso común y la gestión de ESD en fábricas de productos electrónicos, y tener un conocimiento profundo de SPC y MSA.
Responsabilidades Laborales Líder del Equipo (20 artículos) 15
1. Responsable de la gestión diaria, gestión en sitio y consecución de objetivos del equipo de telemarketing
2. Responsable de la comunicación diaria y coordinación con clientes
3. Responsable de la estabilidad del equipo y trabajo de recomendación del personal
4. Responsable de la capacitación y coaching de habilidades del equipo
5 Responsable del desempeño del equipo Tareas Realizar el trabajo
Requisitos:
1. Responsabilidad y automotivación
2. Cargo pragmático y honesto Responsabilidad del líder del equipo ( . 20 artículos) 16
Descripción de responsabilidades:
1. Responsable de organizar el desarrollo de sistemas de control de motores de pila de combustible, calibración y depuración de motores, redacción de software y diseño de interfaces
;2. Responsable de liderar los documentos de diseño durante el proceso de desarrollo, preparación de documentos de proceso, documentos de proceso y documentos de revisión.
3. Liderar la optimización de la estrategia del motor y la optimización del algoritmo para mejorar las características de respuesta del motor; adaptabilidad;
4. Responsable de la gestión de miembros del equipo, capacitación, evaluación del desempeño, asignación de tareas y despliegue de recursos del proyecto.
Requisitos laborales:
1. Tener cierta experiencia en gestión de equipos y desarrollo de productos, estar familiarizado con el proceso de desarrollo de productos y ser bueno en la formación de equipos.
> 2. Estar familiarizado con diversas tareas Microcontroladores y sistemas integrados, se prefieren aquellos con experiencia en desarrollo de electrónica automotriz
3. Familiarizado con lenguajes de programación y protocolos de comunicación, con experiencia en diseño de controladores y rica teoría de control; conocimiento;
4. Tener buenas habilidades de comunicación y coordinación, sólidas capacidades de toma de decisiones y ejecución, e implementar estrictamente diversas tareas y regulaciones de la empresa. Responsabilidades laborales Líder del equipo (20 artículos) 17
Descripción del puesto:
1. Responsable de preparar los planes del proyecto y organizar a los miembros del proyecto para implementar los planes del proyecto
; 2. Responsable de la preparación y clasificación de archivos apqp del producto y envío de archivos ppap
3. Comunicarse técnicamente con los clientes y abordar los problemas que deben resolverse durante la ejecución del plan de I + D
4. Organizar la entrega de muestras de nuevos productos, organizar la evaluación de la etapa de desarrollo de nuevos productos y la cotización de nuevos productos
5. Modo de falla potencial y análisis de consecuencias (pfmea).
6. Dominio del idioma inglés.
Requisitos laborales:
1. Especialidad relacionada con la mecánica, más de 3 años de experiencia en gestión de proyectos
2. Familiarizado con el conocimiento de desarrollo de productos, sistema ts16949; y sus cinco herramientas, gestión de proyectos, etc.
3. Dominar el conocimiento de qpn, formelq, vda4.3, vda6.3, etc.
4. use solidworks o cad o ug o pro/e, etc. Software de diseño y varios programas de oficina. Responsabilidades laborales Líder del equipo (20 artículos) 18
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la inspección in situ y la investigación preliminar de proyectos de demolición
2. Preparación del informe de evaluación de demolición, formulación del plan de compensación del proyecto o plan de implementación, preparación de materiales de informes, etc.
3. Responsable de la aprobación del plan de trabajo y cronograma de trabajo de cada proyecto, y responsable de la investigación sobre temas relacionados con el proyecto
4. resolver problemas durante la implementación del proyecto;
5. Comprender la información relevante del proyecto de demolición planificado por el cliente y dominar la información del mercado regional del proyecto
6. Realizar un seguimiento de la firma; del contrato del proyecto, la determinación de los métodos y estándares de facturación, Responsable del reembolso del proyecto.
Calificaciones:
1. Título universitario o superior en administración de tierras, construcción industrial y civil, bienes raíces y otras especialidades relacionadas, con un certificado de trabajo de demolición
> 2. Más de 2 años de experiencia en adquisición de terrenos, implementación y gestión de demoliciones o más de 2 años de experiencia en evaluación de demoliciones, familiarizado con las leyes y regulaciones de Shenzhen sobre adquisición y demolición de terrenos, métodos de compensación y reasentamiento, estándares de mercado y procedimientos de trabajo. (experiencia laboral relevante es imprescindible);
3. Capaz de coordinar y resolver la relación entre las partes de la demolición, y bueno para resolver conflictos en la demolición
4. Firme y capaz, honesto y confiable, con un fuerte sentido de trabajo en equipo y trabajador. Trabajador, con fuertes habilidades de comunicación y coordinación.
5. Tener un alto sentido de identificación y lealtad hacia la empresa; y poder compartir las alegrías y las tristezas con la empresa
6. Alto Fuerte sentido de responsabilidad laboral y buena ética profesional
7. Fuerte sentido de responsabilidad laboral y capacidad de coordinación; , capaz de adaptarse a un entorno laboral difícil. Responsabilidades laborales Líder del equipo (20 artículos) 19
Calificaciones:
1. Responsable del mantenimiento y gestión de la estructura principal de la construcción de viviendas de proyectos comerciales
; 2. Responsable de implementar diversas normas, reglamentos y procedimientos operativos de seguridad, formular planes de mantenimiento dentro de la jurisdicción e implementarlos e inspeccionarlos.
3. Responsable del mantenimiento civil y la gestión de proyectos comerciales, y organizar e implementar; planos del proyecto de renovación, plan de mantenimiento, plan de adquisición de material del equipo, etc.
4. Responsable de organizar el mantenimiento y renovación de pintura de paredes, pisos, puertas y otras instalaciones en el área pública de la plaza. para mantener la imagen de marca de la plaza;
5. Responsable de la reparación de trabajos de impermeabilización y filtración de agua en la estructura principal de proyectos comerciales y decoración comercial
6. Bueno en resolver diversos problemas que ocurren en el sitio de decoración, informar los problemas del sitio de construcción de manera oportuna y controlar la calidad del producto de los materiales, verificar si los requisitos de construcción y diseño son consistentes durante el proceso de construcción y garantizar el efecto final del diseño
Familiarizado con el proceso de ingeniería de decoración de proyectos comerciales, especificaciones de aceptación de calidad y planos y materiales de construcción. Responsabilidades laborales Líder del equipo (20 artículos) 20
Descripción de responsabilidades:
1. Tener capacidades de gestión de proyectos de I+D y ser capaz de organizar eficazmente el trabajo diario y el progreso del equipo de I+D en; al mismo tiempo, debe tener cierta capacidad de comprensión empresarial y poder comunicarse de manera efectiva con los gerentes de proyectos y los consultores de implementación relevantes.
2. Ser capaz de proporcionar un plan técnico para el sistema que debe integrarse y; confirmar el ciclo de desarrollo y el progreso del plan, tener un juicio previo, ser capaz de tener una comprensión profunda del nivel técnico del proyecto, tener una comprensión suficiente de los principios técnicos y convertirlos en resultados de trabajo
3. Formule y revise el plan técnico general y promueva el equipo. Complete, seleccione los estándares de intercambio de datos apropiados, desarrolle y revise los planes de interfaz. Y ser responsable de liderar el equipo para completar el trabajo de desarrollo, prueba y operación y mantenimiento.
4. Ser capaz de comprender el mecanismo de llamada de la interfaz y los métodos principales de integración de la interfaz, y formular los mejores métodos de interfaz e interacciones basados en ella. en diferentes proyectos e implementaciones de plataformas de software. Invocar métodos de depuración conjuntos para satisfacer las necesidades comerciales. Al mismo tiempo, coordinar el flujo de datos y el flujo de trabajo entre múltiples sistemas, planificar el modo de trabajo de la interfaz operativa, etc.
5. Convertir los requisitos de análisis propuestos por el departamento comercial en funciones de producto operables; , investigar y diseñar el establecimiento de informes de productos jde La arquitectura, las páginas, las funciones, etc. se pueden extraer de un ejemplo y desarrollarse en condiciones relativamente independientes
6. Una comprensión profunda de los métodos de implementación involucrados; Sobre esta base se pueden lograr productos jde con eficiencia y seguridad. La capa empresarial, la base de datos back-end, etc. que se muestran en el front-end del producto deben estar claramente mapeadas, y los lenguajes de programación, scripts, procesos, etc. deben incluirse en los métodos e ideas de programación que deben utilizarse en el desarrollo del producto. El módulo se puede aprender rápidamente y el código debe ser responsable.
Requisitos laborales:
1. Tener experiencia en tecnología informática o profesional relacionada
2. Ser competente en el desarrollo de al menos un producto de base de datos convencional, como por ejemplo; oracle y sqlserver;
3. Competente en al menos un lenguaje de programación convencional como Java y C
4. Tener más de cinco años de experiencia en desarrollo de tecnología relevante o más; tres años de experiencia en desarrollo de tecnología industrial ERP;
5. Fuertes habilidades de resolución de problemas y análisis lógico
6. Tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser proactivo en el trabajo y tener; un sentido de trabajo en equipo;
p>
7. Comprender las arquitecturas técnicas comunes y aplicarlas con competencia, y ser competente en el diseño y desarrollo de interfaces
8. conceptos, dominar las especificaciones de desarrollo y ser bueno para guiar el trabajo de desarrollo estandarizado del equipo;
9. Tener la capacidad de entrega ágil y estandarizada para liderar el equipo para estandarizar el desarrollo y entregar código; p>10. Familiarizarse con el conjunto de herramientas de desarrollo de jdedwardsenterpriseone, que incluye omw, herramientas de diseño de formularios, herramientas de informes y funciones comerciales. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en herramientas de diseño de funciones y tablas. ;